管理九級和技術員哪個工資高

1. 事業單位管理九級和技術崗位十二級工資相同嗎 崗位工資和績效各是多少

技術崗位12級與管理9級 工資績效都差不多，區別不大。

主要是管理崗位很難升，你們單位的頭也許只有管理崗位8級（股級）或者管理崗位7級（副科級）

技術崗位10級相當於科級了，管理崗位高級相當於正處。

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專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。

國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

還規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

同時規定，根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

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2. 事業單位管理崗位和技術崗位待遇有什麼區別啊

工資不一樣，每升一個級別就會高出50多元錢。

事業單位工資等級管理崗位(崗位工資)：

一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。

其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。

事業單位新舊崗位工資對照

專業技術人員。聘為正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標准;聘為副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標准;聘為中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標准;聘為助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標准;聘為員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資標准。

管理人員。聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標准;聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標准;聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職員崗位工資標准;聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職員崗位工資標准;聘用在科員崗位的人員，執行九級職員崗位工資標准;聘用在辦事員崗位的人員，執行十級職員崗位工資標准。

工人。聘用在高級工崗位的人員，執行技術工三級崗位工資標准;聘用在中級工崗位的人員，執行技術工四級崗位工資標准;聘用在初級工崗位的人員，執行技術工五級崗位工資標准;聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標准。

3. 管理崗位和專業技術崗位哪個好

管理崗和專業技術崗兩者各有優勢。

1、工資。管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級(科員級)與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。當敏大橋然，管理崗也有優勢，例如一些單位規定專技崗最多允許拿橋猛100%的績效工資，管理崗則是150%-180%。

2、晉升。事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中占著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

對於管理崗而言，可以鍛煉自己的行政管理能力，退一步講，即使待遇低於事業單位技術崗和公務員，只要自己不放棄，繼續參加公務員考試，在公考上岸上是有很大優勢的，尤其對於復習申論和面試。

對於專業技術崗而言，在這么一個政策上明顯優越於管理崗位，那就是在2017年4月份頒布《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，該指導意見最為特別之處為停職留薪，3年內保留人事關系。

創業期間的良好表現可作為職稱評定依據，這對技術人員可謂是一大利好消息，既是對人才的充分尊重，又能促進創業創新和科研成果的仿友轉化!