⑴ 技術員是什麼，和操作工有什麼不同
技術員是已經掌握了特定技術的專業基礎理論和基本技能，可以從事該技術領域的基本工作的人員；普工擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員，一般技術要求不高。
技術員跟普工的區別
1、全稱不一樣。
技術員是指能夠完成特定技術任務的人員；
普工就是普通的工人。
2、掌握的技能不一樣。
技術員是已經掌握了特定技術的專業基礎理論和基本技能，可以從事該技術領域的基本工作的人員；
普工擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員，一般技術要求不高。
3、晉升通道不一樣。
技術員經過幾年的實踐後可以晉升為工程師；
普工大部分長期從事的是一些體力勞動，晉升通道窄。
4、職務職稱不一樣。
技術員一般是初級職稱，未來可向中級、高級奮斗；
普工無職稱，也不具體擔任某些領導崗位。
5、工資收入不一樣。
技術員雖然初期較低，但隨著技術的熟練程度、資歷、職稱等，未來會越來越高；
⑵ 技術員是什麼級別
問題一：技術員屬於什麼級別的職稱 初級職稱。職稱裡面沒有比他更低的了。
問題二：技術員包括什麼技術要具備什麼~~ 工程技術職務名稱定為:技術員、助理工程師、工程師、高級工程師。擔任技術員職務,應具備下列條件：1.具有完成一般技術輔助性工作的實際能力。2.初步掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識。3.大學專科、中等專業學校畢業,在工程技術崗位上見習一年期滿,經考察合格。擔任助理工程師職務,應具備下列條件：1.具有完成一般性技術工作的實際能力。2.能夠運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識。3.獲得碩士學位或取得第二學士學位,經考察合格；獲得學士或大學本科畢業,在工程技術崗位上見習一年期滿,經考察合格；大學專科畢業,從事技術員工作二年以上,中等專業學校畢業,從事技術員工作四年以上。擔任工程師職務, 應具備下列條件:1.具備下列部門之一的條件(1)生產、技術管理部門①基本掌握現代生產管理和技術管理的辦法,有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。②能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識,熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢。③有一定從事生產、技術管理工作的實踐經驗。取得有實用價值的技術成果和技術經濟效益。④能夠指導助理工程師的工作和學習。(2)研究、設計部門①有獨立承擔較復雜的項目的研究、設計工作能力,能解決本專業范圍內比較復雜的技術問題。②較系統地掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識,熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢。③有一定從事工程技術研究、設計工作的實踐經驗, 能吸收、採用國內外先進技術,在提高研究、設計水平和經濟效益方面取得一定成績。2.獲得博士學位,經考察合格；獲得碩士學位或取得第二學士學位,從事助理工程師工作二年左右；獲得學士學位或大學本科畢業,從事助理工程師工作四年以上,大學專科畢業,從事助理工程師工作四年以上。擔任高級工程師職務,應具備下列條件：1.具備下列部門之一的條件(1)生產、技術管理部門①具有解決在生產過程或綜合技術管理中本專業領域重要技術問題的能力。②有系統廣博的專業基礎理論知識和專業技術知識,掌握本專業國內外現狀和現代管理的發展趨勢。③有豐富的生產、技術管理工作實踐經驗,在生產、技術管理工作中有顯著成績和社會、經濟效益。④能夠指導工程師的工作和學習。(2)研究、設計部門①具有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織重大工程項目設計的能力,能解決本專業領域的關鍵性技術問題。②有系統堅實的專業基礎理論知識和專業技術知識,掌握本專業領域國內外現狀和發展趨勢。③有豐富的工程技術研究、設計實踐經驗,取得過具有實用價值或顯著社會經濟效益的研究、設計成果,或發表過有較高水平的技術著作、論文。④能夠指導工程師、研究生的工作和學習。2.獲得博士學位後,從事工程師工作二年以上；大學本科畢業以上學歷,從事工程師工作五年以上。技術職務設置的原則、職務數額和各級職務的合理結構比例,要在批準的編制定員的基礎上,根據部門任務的實際需要、國家規定的限額幅度和上級下達的工資增長指標確定, 並制定出實施方案,經上級主管部門批准後執行,技術職務的結構比例,應隨著技術、生產發展的需要,適時進行合理的調整。
問題三：事業單位的技術相當於什麼級別 要理解這個問題，得知道下面這些內容：
1、事業單位崗位分哪幾類?
答：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
2、事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的?
答：根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
3、什麼是管理崗位?管理崗位包括多少個等級的崗位?
答：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。
4、管理崗位設置的原則是什麼?
答：管理崗位的設置要立足於增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平。
5、現行的管理職務如何對應管理崗位的不同等級崗位?
答：事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
6、什麼是專業技術崗位?專業技術崗位包括多少個等級的崗位?
答：專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。
7、專業技術崗位設置的原則是什麼?
答：專業技術崗位的設置要立足於社會公益事業的發展與專業要求，符合專業技術工作的規律和特點。
8、專業技術崗位分為哪三個層級的崗位?各層級崗位包括哪些等級的崗位?
答：專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
9、高級專業技術職務區分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位?
答：高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
10、高級專業技術職務不區分正副高的高級崗位，如何確定所包含崗位的等級?
答：高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
11、什麼是工勤技能崗位?工勤技能崗位分為哪兩種崗位?各包括多少個等級的崗位?
答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
12、工勤技能崗位設置的原則是什麼?
答：工勤技能崗位的設置要立足於提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業務工作的實際需要。
13、現行的工人技術等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位?
答：事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
14、什麼是特設崗位?
答：根據事業發展和工作需要，經批准事業單位可設置特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。
15、特設崗位與其他崗位的區別是什麼?
答：特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。
16、事業單位制定不同類型崗位聘用條件的依據是什麼?
答：事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。
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問題四：評技術員職稱有什麼要求？ 這個是在達到公司規定各學歷的工齡時，由個人申請：
1、申報對象：在專業技術崗位上工作的人員。（公務員就不行）
2、初定職稱級別及條件：（不同學歷評定時間不一樣）
（1）中專畢業，工作滿一年，可初定「員級職稱」 ；初定「員級職稱」後從事本專業技術工作滿四年，可再初定「助理級職稱」 ；
（2）大專畢業，工作滿一年，可初定「員級職稱」；再從事本專業工作兩年，可初定「助理級職稱」 ；
（3）大學本科畢業，工作滿一年，可初定「助理級職稱」 ；
（4）碩士學位獲得者，再從事本專業工作三年，可初定「中級職稱」 ；
（5）博士學位獲得者，可初定「中級職稱」 ；
3、需提供材料：
（1）擬申報職稱人員身份證、學歷證書、員級職稱證書原件及復印件；
（2）近期一寸免冠照片四張；
4、申報程序及手續：
（1）對擬申報職稱人員進行資格叮核，文憑查驗，發放《初級專業技術任職資格申報表》空白表；
（2）本人填寫《初級專業技術任職資格申報表》一式二份；
（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，經考核合格的，將有關材料報市人才市場。
（4）市職稱辦審核後，下發任職資格文件和資格證書。
五、友情提醒：
（1）大中專畢業生畢業後所從事的專業技術工作應與所學專業相同（或相近）方能初定職稱；
（2）實行全國資格考試的專業（如經濟、會計、統計、審計等），必須是國家教委承認的正規全日制院校本專業畢業生才能初定職稱；
（3）不符合初定職稱條件的專業技術人員，可按規定參加 *** 人事部門統一組織的專業知識培訓，並經考試合格取得結業證書後按審批程序辦理職稱申報手續；
（4）在醫療衛生機構工作的衛技人員，應參加全國考試取得專業技術任職資格，不直接辦理職稱初定；
問題五：專業技術職稱等級和職業資格等級有什麼區別？ 它們之間的區別：
1、專業技術資格職稱證書一般分為：技術員、助理工程師、工程師、高級工程師職稱；是工程技術類有學歷人員所晉升的職稱。如企業技術部門、設備部門、安全部門等管理部門人員所晉升的職稱。
2、職業資格等級證書：一般分為：初級、中級和高級工，技師、高級技師；是指一線工人所考取的職業資格技術等級證書（國家規定待遇：技師享受相當於工程師待遇；高級技師享受相當於高級工程師待遇）。如企業常見的的車、鉗、銑、刨、磨工種，電工、焊工、維修工等都可考取此證。
問題六：技術職稱是什麼 技術職稱就是
工程系列的技術員、助理工程師、工程師、高級工程師；
經濟系列的經濟員、助理經濟員、經濟師、高級經濟師；
會計系列的會計員、助理會計師、會計師、高級會計師
技師
教授、副教授 講師
研究員、副研究員 助理研究員
高級工程師 工程師
主任（葯、護、技）師、副主任醫（葯、護、技）師 主治（管）醫（葯、護、技師
高級記者（編輯）、主任記者（編輯） 記者（編輯）
播音指導、主任播音員 一級播音員
一級律師、二級律師 三級律師
一級公證員、二級公證員 三級公證員
高級講師 講師
高級講師、高級實習指導教師 講師、一級實習指導教師
中學高級教師 中學一級教師
小學高級教師 小學一級教師 高級農藝（畜牧、獸醫）師 農藝（畜牧、獸醫）師
高級實驗師 實驗師
高級教練 教練
編審、副編審 編輯
譯審、副譯審 翻譯
高級關務監督 關務監督
高級工藝美術師 工藝美術師
研究館員、副研究館員 館員
一級飛行（領航、飛行通信、飛行機械）員 二級飛行（領航、飛行通信、飛行機械）員
高級船長、高級輪機長、高級電機員、高級報務員 船長、大副、輪機長、大管輪、通用電機員、一等電機員、通用報務員、一等報務員
一級演員（演奏員、編劇、導演、指揮、作曲、美術師、舞美設計師）、二級演員（演奏員、編劇、導演、指揮、作曲、美術師、舞美設計師）、文學創作一級、文學創作二級 三級演員（演奏員、編劇、導演、指揮、作曲、美術師、舞美設計師）、舞台教師、文學創作三級
問題七：試問工程師和技術員的區別? 工程師是職稱，技術員是職務。概念上有所不同，比如某人在某企業應職，其擁有工程師職稱，其崗位為技術部的技術員。
問題八：職稱是什麼？ 職稱，指的是專業技術職務。
職稱最初源於職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平
或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。
問題九：關於技術員職稱定級的問題 兩年來我沒收到任何通知，誰通知你呀，由個人申請的，你有點虧的。
現在是這樣規定的：
大專畢業，工作滿一年，可初定「員級職稱」；
再從事本專業工作兩年，可初定「助理級職稱」 ；
本科畢業一年後就可以申請助理工程師。
1、中專學歷畢業後，任技術員滿四年或未認定技術員參加工作滿六年，必須參加考核，考試合格才能成為助理級職稱資格；
2、大專學歷畢業後，三年工作經驗，考核合格，認定助理級職稱資格；
3、本科學歷畢業後，一年見習期滿後，考核合格，認定助理職稱資格；
4、獲得碩士學位後，再從事本專業工作3年，考核合格，可初定中級職稱資格；
5、博士學位獲得者，考核合格，可初定中級職稱資格。
問題十：工人技術等級如何劃分 部門核定的標准收取工本費。 第十五條實行八級技術等級的工人可直接轉入新的技術等級，即一、二、三級為初級工，四、五、六級為中級工，七、八級為高級工。換發新的技術等級證書時，應註明其原在八級技術等級中的具體級別。 第十六條《中華人民共和國技術等級證書》是國家認可的、表明工人在本專業（工種）中技術業務水平的憑證，可作為國內外技術勞務合作交流中有效的技術資格證件。禁止偽造、塗改、轉讓、借用技術等級證書。 第十七條持有技術等級證書的人員就業時，用人單位在同等條件下應當優先錄用。 第十八條取得高級技術等級證書的工人，可參加技師任職資格考評；取得技師合格證書的工人，可參加高級技師任職資格考評。 特種作業人員崗位考核，按照國家有關規定執行。 第十九條企業事業等單位可根據實際需要自行進行本單位的崗位技能考核，建立適用於本單位的技術考核評定製度。 第二十條各級工人考核組織成員在工人技術等級考核中弄虛作假、徇私舞弊或泄露考試題目、標准答案的，有關主管部門應對責任人員給予行政處分。 第二十一條工人在技術等級核中作弊的，有關考核組織可視情節輕重量給予批評教育，直至取銷其考核資格；已騙取技術等級證書的，由勞動行政部門予以收繳或撤銷。 第二十二條勞動行政部門擅自降低考核標准或不經考核，濫發技術等級證書的，上一級勞動行政部門或監察機關應責令收回，有非法收入的予以沒收，並處以非法所得五倍以下罰款。有關單位對責任人員應給予行政處分。 第二十三條從事技術性工作的個體生產、經營者，也可參照本辦法參加技術等級考核。 第二十四條本辦法適用中的具體問題由省勞動廳負責解釋。 第二十五條本辦法自發布之日起施行
⑶ 技工和普工有什麼區別
技工和普工沒有太大區別，工程師和技工有交集，但多數技工只是在普工的基礎上加了一丟丟基本工資，然後所謂的技工就覺得自己很牛掰了！油漆工，汽修工，司機，車間首件確認，換線調試機器，常見故障處理順帶指導普工操作手法的都是技工，但這些崗位不需要你多專業！只要你不是憨頭，傻的尿都不會撒的那種，稍加培訓就能上手，對於應屆生HR也是批量收簡歷，不論專業，是個人就能做！好東西都是一看就會的，主要是個熟練度！這和產品開發工程師完全是兩碼事！在代工企業學技術純屬吹牛！外國佬的流水線機器和配套軟體已經將工作傻瓜化！目的只為兼顧質量的提高效率。技術被這些設備和軟體廠商給做了！製造業里技工的最高級別是產品開發工程師！