維修技術工多少歲沒人請

A. 45歲正是人生的黃金期，尤其是技術工人，為何有些企業不願意招

我覺得一些企業不願意招用45歲上下的人，也是企業的一種用人對策。怎麼講，在大部分企業來看，無論是什麼職位，都是可以取代的，也都是可以尋找那類「價廉物美」型的職工，因此企業就認為沒必需非得招一個技術性工作能力十分精湛的人，招一個一般一樣的一樣可以搞好工作，用一句十分時興得話講便是「適合的就是較好的」。因此，企業在用人對策上大多數都是會遵循這些標准，因此這樣的情況下，一些45歲的出色技術人才很有可能對企業而言反倒並不是適合的，因此也就不容易招考。應聘者千萬別覺得自身工作能力極強，企業就一定會想要你，或是需看合不適合企業。

這樣一來，九十年代的機械工人基本上取代了，僅有在老的機器設備衰老的國營企業還能具有功效。這一年齡階段的技術工人工資待遇是非常高的。只需是有真才實學的，一般一個月都是會過萬或是幾萬元。企業老總會充分考慮用工成本費和內部結構原來薪酬水準，對通貨的技術工人，不容易給出比原來技術工人相差太大的薪酬。由於相差太大，會產內部結構技術工人的外流。除非是是企業急缺的實際操作職位，會在短期內滿足你的面試規定，伴隨著時間的變化，企業有可能尋找到新的替代品，你的高薪職位工資待遇就會有很有可能喪失。