技術15級和17級哪個工資高

1. 很多人都羨慕華為員工，華為薪酬體繫到底如何

大家都知道華為是一家不上市的民營企業，華為通過工會實行員工持股計劃，參與人沒有任何政府部門和機構，而且股權100%由員工持有。

華為每一年，都會對大薪酬體系做些許調整，有些年份調整大，有些年份調整的小。2020年對華為來說是最堅難而且也是最不平凡的一年，華為的薪酬體系調整，肯定少不了。

華為實施的是5（N=5）年TUP計劃，採取「遞延+遞增」的分配方案。遞延，即每年獲得階段性的分紅權；遞增，即權益增值。分配示例如下（非實際）：

假如某員工第1年被授予TUP資格，配給1萬個單位，掛鉤虛擬股的價值為1元/股（即TUP的初始權益）。

第1年（當年），沒有分紅權；

第2年，獲取1/3的分紅權；

第3年，獲取2/3 的分紅權；

第4年，獲取100%的分紅權；

第5年，獲取100%的分紅權，同時進行權益增值結算。5年期滿清零。

比如：到第5年時，假如掛鉤的虛擬股當年分紅為1.5元/股，權益增值到5元，則第5個年度該員工1萬個TUP單位可獲得總收益為5.5萬元（1.5萬為分紅，4萬為權益增值回報）。

華為通過股權激勵，一方面激發內部員工的企業家精神，驅動他們立足於老闆的高度做事情；另一方面滿足眾多員工對財富的追求，達到「以眾人之私，成就眾人之公」的目的。

2. 工資級別劃分

是以勞動差別為標准確定工資等級的。我國工資等級劃分如下：

1、技術工資等級

根據工作的技術復雜性、精確性和責任大小以及勞動者為完成該種工作所應該具備的知識和生產技能而確定若干技術等級，以此為依據而確定技術工資等級。它是衡量勞動者技術水平的尺度，是確定工資等級和工資標準的主要的依據。

2、崗位工資等級

根據各崗位工作的技術復雜程度、勞動繁雜程度和責任大小不同而確定。

3、職務工資等級

根據企業中的領導人員、工程技術人員和管理人員所擔任的具體任務確定。適用於擔負不同職務的領導幹部、技術人員和職員。工資等級反映勞動者為社會提供的社會平均勞動量的差別，是確定勞動者工資數量差別的依據。

影響因素：

在大型企業里，工資等級可能達到幾十個；在中型企業中，工資等級也可以有10～20個；對於小型企業，工資等級可以在10個左右。工資等級的數目是如何確定的呢?它的確定與下列因素有關。

1、勞動復雜程度

工資等級表覆蓋一個工資系列的全部職務、崗位和工種，所以在確定工資等級數目時，要考慮同一企業工種內，或不同工種間勞動復雜程度的差別。勞動復雜程度高的，差別大，工資等級數目設置就多；反之，工資等級數目設置就少。

2、勞動熟練程度

勞動熟練程度高，要求工作經驗積累多的工作，工資等級數目設置就多；反之，工資等級數目設置就少。

以上內容參考：網路——工資等級

3. 軍銜工資分幾檔職務工資分幾級

軍銜制來了，主導思想是「前慢後快中間穩」，「少校可逐月，中校可退休，上校有保障」。
新的軍官制度，軍銜和以前變化不大，依然是三等十個軍銜，三等為將官、校官、尉官。將軍為少將、中將、上將、（一級上將：無軍銜）
校官為：少校、中校、上校、大校
尉官為：少尉、中尉、上尉、（准尉：軍校學員）。
參照地方公務員職務標准和等級，軍官明確劃分為19級工資標准，從低到高依次為19級、18級、17級……2級、1級。
一個軍銜（相當於地方的一個職務）可以對應多個級別區間。
舉個例子：
軍校大學本科畢業學員4年畢業，通常授予少尉18級，畢業分配主動到艱苦地區的，可以授少尉17級。
大學專科畢業（提干），授予少尉19級（最低軍銜、最低級別）。
碩士研究畢業，授予中尉17級。
副連長、副指導員、副連職參謀，通常中尉18級至15級。
連長指導員：上尉17級至14級。（一杠3星）
副營長（股長、副營職參謀幹事）：少校16級-12級。
營長教導員（旅科長）： 少校16級至12級。
副團長副政委旅副參謀長：中校13級至10級。
團長政委副旅長等：上校11級至8級 （二杠3星）
師級副職（旅長旅政委）：大校9級

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師級部隊主官：大校8級7級 （兩杠4星）
副軍長、省軍區副司令員：少將7級
軍長、軍政委、省軍區司令員：少將6級
戰區副職：中將5級
戰區主官：上將4級
軍委委員：上將3級
軍委副主席：上將2級
軍委主席：1級
總之，以後現役軍官將參照地方公務員職務與職級並行的情況，決定工資、住房、醫療、辦公用房、差旅報銷級別和日常開支標准等等。軍銜和級別也將參照地方，2年一級5年一檔（當然在職務順利調整的前提下），定期調整工資和住房以及經濟和其他各種待遇。

4. 華為德科od薪資等級2021

13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

5. 華為15級員工待遇2020

17000-21000元。

華為實行的是職級制度，一般本科剛進入華為職級是13級，2年升一級，海外升級速度略快，17、18、19級一般是基層和中層管理人，20、21、22級則到了副總裁級別。根據區域重要性級別也會略有不同。

從收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

這些是基本工資，不包含華為的虛擬股票。如果算上股票的話，以17-18級員工為例，工齡超過10年的話，配股通常在小幾十萬，這樣粗略算來，年收入近百萬元。

(5)技術15級和17級哪個工資高擴展閱讀

華為收入的大頭在於股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。「一般來華為2年後才有股票，不過現在針對15級以下員工已經不發股票了，改為發TUP，類似於股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的。」

2015年，華為的虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計2.86元。員工股票數量和來華為的年限強相關，如果是17-18級的員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。

如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬。

獎金也是很可觀的一塊，但這一部分不同體系差別很大，和績效也強相關。畢業後來華為3年的，年終獎一般在15萬左右。

總體而言，入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬，數目有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。

6. 華為工資等級對照表2021

華為工資等級對照表2021:在華為工作了10年的平均員工約為16-17級，工資約60 - 70萬。華為的員工分為13-22個級別。 23級及以上是高層領導。 他們的級別不會在華為的內部網上顯示。 每個級別分為三個級別a / B / C(技術員額不分為子級別)。 華為工資等級比較表2021年新招的大學生一般為13C，一般每年2個級。 這個資格與你的技術水平有關(但有時不在內部)。 技術水平為7級，只有一個級別，其餘為6A > 6B > 6C > 5A > 5B > 5C > 4A > 4B > 4C > .? 1c)。 技術水平是職稱，資格是待遇水平享受。 華為的資質與技術水平掛鉤，技術水平+ 13 =資質。 例如，如果技術水平是3a，資格是3a + 13 = 16A。 規則是這樣的，也有不匹配的。
拓展資料
1. 華為的大多數員工都在18級。 18級是一個重要的分水嶺。 如果你上升，你需要重新評估和回復。 在那之後，你將成為一個領導者/專家。 通常情況下，華為員工每年可以晉升到一個小水平，他們的工資每年都在上漲，但工資高於15級的增長緩慢。 當然，表現出色的員工每年也可以提高一個水平，甚至可以提高兩到三個水平。 第19級及以上屬於領導職位和專家職位。 22級的員工可以在公司的內部網上找到，以上23級的員工屬於非常高級的老闆。
2.根據華為的財務報告，華為2018年總收入為720.2億元，凈利潤53945億元，總工資成本為1465.84億元。 據此估計，2018年，華為每位員工給公司帶來了38.62億美元的收入和315600美元的凈利潤，人均工資為779700元。 當然，就像bat一樣，華為在富人和窮人之間有著巨大的差距。 對於高管和老員工來說，有很多股票股息，這提高了平均工資，而普通員工賺不到這么多錢。 華為的標准薪酬結構是:基本工資+年終獎金+股息。 如果工作場所在海外不發達國家，將會有額外的補貼。 華為在華為工作的時間越長，獎金越多，股息規模越大。 華為的年度股息收入沒有固定。 2013年，每股股息為1.47元，2014年為1.90元，2015年為1.95元，2016年為1.53元，2017年為1.02元。 盡管年收入不穩定，但對華為員工來說，這已經是一個有吸引力的好處。 根據華為2015年關於虛擬限制性股票股利分配的提前通知，每股股息為1.95元，升值0.91元，總額為2.8。

7. 事業單位專業技術人員薪級工資如何定級事業單位專業技術人員薪級工資如何定級

咨詢記錄 · 回答於2021-07-14

8. 崗位工資等級如何劃分

一、事業單位崗位等級：
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
二、事業單位的薪級
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

9. 華為17級年薪是多少

重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金和恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經超萬人。

2019年華為員工工資待遇標準是怎樣的?

華為輪值CEO胡厚昆表示，2017年華為完成了對4500名優秀員工的破格提拔;2019年將繼續對6000名員工破格提拔，其中3000名在15、16級，2000名在17、18、19級，其他職級1000名。從收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。這些是基本工資，不包含華為的虛擬股票。如果算上股票的話，以17-18級員工為例，工齡超過10年的話，配股通常在小幾十萬，這樣粗略算來，年收入近百萬元。

從未來華為要提拔的人才來看，6000名員工、15級為基礎的話，那麼意味著2019年華為至少會有3000名以上員工將步入年收入百萬元行列。

10. 2020華為級別工資對照是什麼

華為的基本工資是按到等級來定的。

應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。

在2014-2015年大幅度提升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

華為技術有限公司，成立於1987年，總部位於廣東省深圳市龍崗區。 華為是全球領先的信息與通信技術（ICT）解決方案供應商，專注於ICT領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作。

在電信運營商、企業、終端和雲計算等領域構築了端到端的解決方案優勢，為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產品和服務，並致力於實現未來信息社會、構建更美好的全連接世界。

2013年，華為首超全球第一大電信設備商愛立信，排名《財富》世界500強第315位。華為的產品和解決方案已經應用於全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。

2017年6月6日，《2017年BrandZ最具價值全球品牌100強》公布，華為名列第49位。2019年7月22日美國《財富》雜志發布了最新一期的世界500強名單 ，華為排名第61位。

2018年《中國500最具價值品牌》華為居第六位。 12月18日，《2018世界品牌500強》揭曉，華為排名第58位。

2018年2月，沃達豐和華為完成首次5G通話測試 。2019年8月9日，華為正式發布鴻蒙系統； 8月22日，2019中國民營企業500強發布，華為投資控股有限公司以7212億營收排名第一。

12月15日，華為獲得了首批「2019中國品牌強國盛典年度榮耀品牌的殊榮」。

2020年8月10日，《財富》公布世界500強榜（企業名單），華為排在第49位。 2020中國民營企業500強第一名。

2020年11月17日，華為投資控股有限公司整體出售榮耀業務資產。對於交割後的榮耀，華為不佔有任何股份，也不參與經營管理與決策。