富士康工作怎麼樣有技術難度嗎

⑴ 全國第一代加工廠富士康，為何淪落到招人都難

富士康作為全國第一代工廠，現在卻面臨招工難，主要是兩個方面的原因，一方面是富士康自身存在的問題，如壓榨員工，工作時間長且工資低，工作枯燥等，另一方面是社會因素的改變，人們就業觀念的轉變。接下來，我們從以下幾個方面來一起詳細了解一下富士康目前的情況。

一、富士康自身存在的問題

二、社會因素的改變

三、富士康解決招工難的辦法

一、富士康自身存在的問題：

富士康是我國第一代加工廠，可以說在促進我國製造業發展方面，富士康具有重要作用，但是近年來，富士康出現的一系列事件，讓他一度處在風口浪尖，被人們排斥。而在2022年的11月初，有人曝出富士康兩萬人感染新冠的言論，雖然富士康做出澄清，說富士康有在認真做好防疫工作，2萬人感染是謠言，但是人們也都抱著將信將疑的態度，這件事可以說給富士康的企業形象造成了很大的影響，而在此前的富士康員工接連跳樓事件也讓人們對富士康產生了恐懼和排斥的想法，所以，近幾年來，富士康一直面臨著招工難的難題，在11月10日，有媒體報道，河南省部分鄉鎮已收到協助鄭州富士康招工的任務，並向管轄村鎮分配人數指標，如今的局面與富士康自身工作機制上存在的問題是分不開的。

2、改善工作內容

避免讓員工重復同樣的工作，富士康的工作難度都不高，對員工不需要過多的培訓，那可以給員工排班，讓員工能體驗到不同的工作，幾個工作內容輪換著來，這樣就能改善員工長期重復某一工作而造成的心理壓抑等問題，增加工作的趣味性。

3、增強社會責任感

富士康如今帶給人們的形象都是負面的，所以富士康應該提升自己的社會責任感，多做一些公益事件等，提高自己的企業形象和聲譽，人們對富士康的好感增加了，也就沒那麼排斥來富士康工作了。

總的來說，目前富士康招工難是由多方面造成的，但我認為最重要的就是富士康自身的一些工作機制和工資不合理造成的，所以期望富士康能夠做出一些改變，提高員工的待遇，讓更多的人願意到富士康去工作，創造更多的就業崗位和社會價值，帶領我國的製造業走向更高處。