去哪裡找技術工作

Ⅰ 找工作去什麼招聘網站靠譜

BOSS直聘、58同城、前程無憂、智聯招聘等平台找工作都是比較靠譜的。.
1、BOSS直聘
這是最近幾年出來的招聘軟體，算是一個黑馬，主要面向群體是白領居多，用戶量增長很快。雖然前幾年和最近出現了一些負面評價，但是總體效果目前來看還是比較好的。BOSS直聘我認為是找工作回復率最快的軟體之一，只要一發簡歷到上面，紛紛都主動的找上要求面試的，提前是你的簡歷做得很吸引面試官瀏覽。
作為應聘者，最難受的應該就是自己的簡歷石沉大海，毫無音訊。而BOSS直聘強社交屬性，在第一時間知道對方是否已讀我的應聘消息。好一些的公司，會直接回復應聘者合適或者不合適。
但是，近期BOSS上，一些保險，地產，二手中介，裝修公司等特別多，要注意辨別防範。
2、58同城
早期，58同城就是分類信息網，這幾年招聘也風生水起，趕集網和58同城並購以後，趕集網基本不怎麼做了，58同城成為了一些外出打工者的首選。總體來說，58同城招聘的崗位比較低端，像普工、鍾點工、初級銷售、保潔等等，這方面的招聘信息比較多。
現在社會上一般的中小微企業招工，基本都放在58同城上，而且58同城粗蠢現在針對信息泄露做的比較好，企業和求職者雙方都是密號的形式存在，極大的避免了自己電話被泄露的風險，安全性做的還是不錯的。
但58同城上的騙子公司也不少，基本都是一些招生培訓之類的企業，打著招聘的幌子，用高薪吸引人掉坑。
3、前程無憂
這個個招聘網站，比較適合一些應屆生和白領求職，在一二線城市，使用的人比較多一些。這個招聘網站大公司很多，而且都是一些含野有名的公司在上面招聘，不過也有一些小公司，基本都是在招聘一些管理崗位或者技術崗。
前程無憂由於本身職位發布缺陷導致，假設你看到某個公司20個崗位在招聘，實際上他們可能只有2個在招崗位，其餘的職位沒有下架。
這些虛崗處於招聘中的原因，是因為平台職位數的限制，你無法下架職位岩老陪，因為一旦下架職位後，再次發布出來，都需要扣除職位數，直接後果就是會導致求職者所投遞簡歷石沉大海，遲遲沒有回復。
4、智聯招聘
智聯招聘和前程無憂兩個網站差不多，只不過智聯偏屬於中端招聘，適合職能崗、中層、中高層管理者的求職。另外，有個奇怪的現象，就是南方城市的求職者，一般選擇前程無憂，而北方城市，一般都在用智聯招聘，所以，招聘網站才有「南前程，北智聯」的說法。
智聯招聘上的企業，一般都還是比較正規的，因為公司發布招聘信息時必須按照網站的模板進行填寫，所以，崗位內容、福利待遇、崗位要求都會比較詳細。而且智聯賬號大多在人力部門，聯系面試的人也是人力部門的人，回答會比較專業一些。

Ⅱ 找工作上哪個招聘網站比較好哪個招聘網站比較全面工作多機會多

1.智聯招聘
智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，並在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。
優點：智聯招聘做獵頭起家，後專做網招，所以高端人才招聘比較適合
缺點：智聯招聘沒有提供類似中華英才網的「快速申請」之類的功能，每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信，有時會顯得比較麻煩。智聯招聘在高級職位的數量上有明顯優勢，但是它也有個非常明顯的缺陷：二三線城市的職位數量明顯少於其它，這體現出智聯招聘目前還是比較集中於一線大城市，而有些忽視二、三線城市。但是它最明顯的問題是很多職位投遞後，就沒有消息，但是長年掛在那裡，會讓人要有期待，但是卻是杳杳無音。
2.拉勾網
拉勾網，是專注互聯網職業機會的招聘網站，以3W互聯網人脈資源為依託，服務於圈內初創型的高速成長企業，為企業解決人力資源問題，為求職者提供人性化、專業化的信息服務，解決互聯網人士 「找工作難，招人更難」的問題。致力於幫助互聯網人士做出更好的職業選擇，讓求職者的每一次職業選擇變的更加明智。
優點：頁面簡潔明了；拉勾網是唯一有投遞實時反饋功能的求職招聘網站，以拉勾微信服務號為平台即可實時跟蹤自己投遞簡歷的狀況；職位訂閱，用戶可以在拉勾網訂閱感興趣的職位信息；招聘信息真實有效，它所有呈現的職位都是企業直接發布的，完全把非企業方「、獵頭排除在外，而且所發布的職位都是最新的，保證職位的鮮活；而且每個職位都明確表明了薪資待遇標准。
缺點：現在只有網頁端，沒有手機app，不用電腦上網的話無法操作
3.前程無憂
「前程無憂」是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
優點：前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對於三線城市的關注比其它兩家更多。在搜索結果頁面中，前程無憂的頁面信息以及功能操作等與中華英才網類似，同樣也支持批量操作功能。總的來說，在搜索功能上前程無憂同樣方便、強大，可以很好地幫助我們找到需要的招聘信息
缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。界面上來說還停留在Web1.0，而且很多年不變。
4.大街網
大街網——中國職業社交網站締造者，致力於連接中國24,000,000+職業人士，加速他們的事業和人脈發展，打造中國「職業人脈生態系統」, 提升每個人和組織獲得成功的效率。大街網通過數據的雙向精準匹配，幫助白領人群建立，維系和拓展職業人脈，並且通過職業人脈互動，實現職場價值的提升，讓他們找到更好的工作，並且在既有的崗位上工作的更好。
優點：大街網收到面試通知最快，而且HR閱讀過簡歷，對簡歷感興趣都可以收到通知；投遞簡歷後，推薦的職位也比較合理。
缺點：缺點就是投遞簡歷的步驟太繁瑣
5.獵聘網
獵聘網，隸屬於萬仕道（北京）管理咨詢有限公司，成立於2006年。原名獵頭網，即本體，成立於2000年。總部位於北京，早期在上海、廣州和深圳設立分公司。近年來，隨著公司的迅速發展，公司又相繼在杭州、南京、天津、成都、長春、大連和武漢等大中和核心城市成立了分公司，在職員工1000餘人
優點：商業模式，獵聘網本質就是傳統招聘網站的升級版。但因為它的中高端人才資料庫比傳統招聘網站略高，招聘職位也比傳統招聘網站略高，所以獵聘網更像是服務於中高端候選人的傳統招聘網站
缺點：缺失用戶黏性，獵頭為了快速找到候選人，會發布重復的職位信息甚至是虛假的職位信息

Ⅲ 找工作都去哪兒

在正規的公司官網、當地人才網、線下門店、人才市場或是招聘軟體上找工作靠譜。

1、公司官網

若是找工作有明確的意向公司或是發展方向，可以在網上查找該公司或相關行業注冊公司的官方網站，查看其招聘要求並投遞簡歷。

2、當地人才網

以武漢為例，武漢人才網是國家級人才市場中國武漢人才市場旗下的專業性人才網站，是華中地區深具影響力的人力資源服務平台。發揮政府背景的權威性和市場化運作的高效率，為各類人才和用人單位提供便捷、高效、低成本、專業化的全方位求職招聘服務。

3、線下門店

麥當勞、肯德基或是其他連鎖餐飲酒店等除了在網上發布招聘信息，還會在門店張貼招聘廣告，求職者可進店詢問或是根據招聘廣告上的聯絡信息投遞簡歷。

4、人才市場

人力資源社會保障局管轄的人才市場也會定期組織招聘會，找工作的畢業生和社會人士也可去招聘會找工作。

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找工作注意事項：

1、妝容和服裝要整潔，給人的感覺是落落大方的，而不是邋裡邋遢。

2、面試時，要有禮貌，微笑待人，但不能油嘴滑舌。

3、在面試過程中，切忌緊張，不能逃避面試官的目光，在回答問題時可以有思考的停頓，但不能斷斷續續。

4、在面試過程中，同時也要觀察考量招聘公司是不是自己心中所求。

Ⅳ 工人可以去哪裡找工作呢

工人可以到這些地方找工作：
1、熟人介紹

這種途徑在以前網路不發達的時候是很多人採用的，當然到了如今也仍然會有不少的建築工人通過熟人介紹的發生來找活。不管是親戚還是老鄉，亦或者是朋友，只要有比較好的，適合的工作，大家都會互相介紹的。這種方法很簡單，但對於建築工人來說也有一些明顯的缺點，就是需要有比較豐富的人脈關系，而且對於人們的為人處世也是一種考驗。

2、路邊天橋等待工作

在過去這也是很常見的找活途徑。到了如今雖然人們已經能通過網路很方便的獲取信息了，但在一些地區仍然有在路邊天橋等工作這種找工作的方式。雖然這也是不錯的方法，但它也有許多缺點，比如說效率不高，而且不穩定，因為大家都無法預料是否有老闆來這里招工，想要招怎樣的工人。能不能找到活，基本看運氣。

3、人才市場

直接到人才市場找活是很方便的，也能省下不少找工作的時間。但是由於人才市場的招聘方比較多，質量參差不齊，所以需要仔細考查用人單位招工的可靠性。另外在人才市場里進行招聘的基本都有學歷要求，很少針對農民工的崗位，所以在人才市場這里其實不一定能很找到合適的工作。

4、招聘軟體

隨著網路技術的快速發展，如今人人都有手機，能夠很快速的獲取互聯網上的信息，所以互聯網也延伸到工人找活這方面了，工人們可以很方便的在手機上找活的便利。一般都是在相關的APP上找活，比如說魚泡網、招工鳥等APP，這些APP都是提供給建築行業人員的找活信息互換平台。比如說在招工鳥上，工人們看到合適的項目後，就可以投遞簡歷報名，而招工方覺得該工人比較合適的話，就會與工人聯系。整個過程只需要工人動動手指就能完成操作，關鍵是安全可靠，並且不收取任何費用。

5、招工找活群

這也是目前比較常見的找活方式，但它的效率其實也不高。需要工人加入各種群，然後時刻關注是否有人發布招聘信息，需要花很多的時間與精力。