技術不怎麼

A. 技術不怎麼好，工作看不到什麼未來，為人處事也不行

像這樣的人隨處可見，我就是其中的一員，告訴你我的經驗，首先說技術，技術不好，不要緊只要你肯鑽就行，什麼是鑽？告訴你鑽就是耐心，單吃一門技術，遇到問題，靜下心來慢慢想，一步一步的去解決，搞不好怎麼辦，再去搞！不要怕沒面子，丟人，怕丟人你永遠也搞不好，不懂就去問去學去聽，時間長了就什麼都會了，精通一門，然後去闊大你的知識面，比如和你精通的技術和行業有關的東西，有些時候別人說的沒用的話，閑聊的話，自己感覺有用，就默默記下來，以後你可能也會遇到這樣的問題，有了技術工作就不是問題，為人處世，怎麼跟你講，當一個人有錢，有權，有技術的時候，那你就是磁鐵到哪裡他們都會自己附上來的，我正在行進的路上，祝福你我早起成就未來，謝謝

B. 躺采如果客人說技術不怎麼樣怎麼回復

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C. 技術不怎麼好題足球什麼位置

1. 當盯人中衛，雖然技術不好，但身體素質好，纏住對方的箭頭人物就是勝利；

2. 也可以在中場積極搶劫拼搶，阻止對方的進攻；

3. 切不可當後衛，否則一次漏人漏球，就把大家的努力化為烏有了；

4. 也不要當前鋒，好不容易大家把球傳給了你，結果停不住球弄丟了或者總射門偏出很多，就沒有人給你傳球了，前鋒形同虛設；
   

D. 為什麼很多人技術並不怎麼樣，卻能步步高升呢

你的領導確實沒有能力，但他是老本行。在單位晉升的重要途徑是在公司出人頭地。所謂出人頭地，就是忍受你的老闆，趕走強大的競爭對手。自己的能力可能一般，但勤奮，不辭勞苦，忠於公司。所以老闆給了他成為球隊負責人的機會是正常的邏輯。

這個人能怎麼辦，他的工作不是向你報告，工作的成果也不是給你的，你怎麼知道他的能力怎麼樣？另外，工作能力又分為明顯和不可見。例如，業績好是有目共睹的，但能分擔上司的憂慮是看不見的。這部分工作大部分看不見。

E. 形容一個人很高大但是技術不怎麼樣用一句古話怎麼說

外強中干、眼高手低、

F. 美發店生意不好,技術不怎麼好，怎麼自救

可以做一些宣傳的活動，可以打個折扣或者是染發什麼的再加強自己的業務水平。

G. 為什麼有些人明明自己技術不怎麼樣，還特別喜歡教別人怎麼做

這個也分情況：
1、有的是自己不想做喜歡讓別人做，你覺得他好為人師，其實他只是想讓你去幫他做事，或者去幫他驗證一些自認為可行的東西。
2、有的是覺得你沒他懂得多，在你面前嘚瑟一下，刷刷存在感。
3、當然還有一部分是出於好意提醒你，或者分享自己的經驗，但表達的方式讓你以為他是在顯擺。

工作中我們肯定會碰到很多這樣的同事，每個人都是以自己的經驗在做判斷，覺得他說的有道理就聽聽，覺得他在顯擺就當耳邊風好了，完全沒必要放在心上。
多聽聽別人的意見並沒有什麼妨礙，你覺得他不懂裝懂、好為人師，對方可能還覺得這個是不懂還不聽勸。人都喜歡用自己的經驗做判斷，這是人的局限性。在不影響工作的前提下，適當接受別人的意見對改善同事關系是很有幫助的。

H. 自己技術不好每天都要被指責我該怎麼辦

既然已經知道了自己的不足，是由於技術不好，那就好好的學習。不恥下問，不懂得不會的就去問一些懂的人、會的人，千萬不要不懂裝懂，那樣只會讓你故步自封，得不到進步，每天還是被指責的對象。此外，還要多閱讀與你所做行業有關的書籍，學習一些基本的知識。如果看書不方便的話，可以在抖音、快手搜索相關內容進行了解學習。

通過以上三種方法，都是可以提升自己的。

加油吧，兄弟！士別三日，當刮目相看。

I. 不開心，面試被說自己技術不怎麼樣..

如果我是你，我會呆在這個公司，第一，如果你是有能力的，只是不會表達，那當你在這個公司，他們有問題的時候我可以幫他們解決。久而久之。你老闆就能看到你的才能
第二，主管如果說你不行，那他一定有好的技術，你能學到東西。。一山還比一山高，也許你覺得你懂的很多，其實是你身邊的懂的太少。
第三，還有一層也許，你們主管也搞不清太多東西，隨便網上找幾個問題，問問你。
到時你還可以把他說一下，哈哈。。
一個人的學習是沒有止境的，所以你不懂，你可以學，不要下次別人還是說你技術不行。。