❶ 程序員怎麼提升自己
格拉德威爾曾提出過一個 「一萬小時定律」，即任何人從平凡到大師的必要條件，就是歷經 1 萬小時的錘煉，而這 「1 萬小時」 也不是達到就行；如何構成，才是能否成為行業資深的關鍵。總結起來，就是四個字：多看 + 多練 + 刻意練習。
寫代碼過程中總是會碰到這樣那樣的 BUG，不解決渾身不舒服，沒解決好領導不舒服，可是解決 bug 這種東西很多時候都是看運氣的。這時候一定要有大局觀，給自己充足的時間耐心去 Debug，哪怕是通宵不眠，如果來不及的時候則要立刻去求助，前面的路不要省，在適當的時候放棄執念就可以節省掉很多時間。
這些年低代碼概念開始流行，像國外的 Mendix，國內的 JNPF，這種新型的開發方式，圖形化的拖拉拽配置界面，並兼容了自定義的組件、代碼擴展，確實在 B 端後台管理類網站建設中很大程度上的提升了效率。
我們在前端開發腳手架中，通常會創建一些通用的組件，然後在各個需要這個組件的地方進行引用，來提升開發效率。低代碼開發就是用較少的代碼來完成業務邏輯出來過程。有拖拽式的代碼生成器，靈活的許可權配置、SaaS 服務，強大的介面對接，隨心可變的工作流引擎。支持多端頃帶協同操作，100% 提供源碼，支持多種雲環境部署、本地部署。
程序員主要不是寫代碼； 相反，他主要是向其他程序員寫有關他的問題解決方案的信。 對這一事實的理解是他作為工程師走向成熟的最後一步。 多問自己一些重要的問題：
程序的世界是英文的世界，這個世界的問題，用它的語言去解決最高效，任何的技雀凳蘆術問題。在操作系統上，把英語作為母語，在日常工作中，用英語作為搜索語言。堅持這件事十年如一日，當你看到一個英文單詞，不必在大腦中做中文翻譯，其意瞭然於胸。
代碼盡量多寫一些注釋。寫的溜還讓別人看得懂，也是一種能力。之前有個同事很喜歡寫分隔線，某一個功能是從哪裡開始，然後到哪裡結束，但是我從來就翻不到我要的那一行，回回找回回找不到，多餘寫。
有必要寫的地方就比如 to 啊，或者說這行代碼可能稍微需要一些優化啊，有問題及時和後邊開發的人或審核代碼的人解釋一下，解釋一下為什麼我要把它注釋，或者說我使用了一些比較冷門的第三方插件我想要解釋一下或者是附上一個文檔鏈接等等。
不斷的學習，為他人不斷提供價值，只有這樣，才能走的更久更遠…… 這里要特別強調，和後端保持及時粗埋溝通。如果遇到問題，最好先溝通解決好，別問我是怎麼知道的......
❷ 程序員如何突破技術瓶頸期
對於程序員來說，在工作中除了實現自己的個人價值以外，同時也需要不斷吸收新的知識來充實和提高自己的能力。今天，我們就一起來了解一下，程序員在技術瓶頸期應該如何突破。
作為一個技術人，不知道你有沒有遇到過下面的情況?
「我學不到新東西」
「我感覺沒啥成長」
「每天都在重復勞動」
其實，每個技術從業者，多多少少都會遇到工作或學習瓶頸期。產生瓶頸鄭猜期，往往不是因為我們不夠努力，而是以下原因導致的：
1、無法積累有效的項目經驗，一直在做著重復的事情，成長出現斷層。
2、企業的培訓較為傳統，多為被動接收，「營養成分」較低，對業務開發無明顯提升。
3、技術書籍和網上的免費資料實效性較低，且大多理論性會大於實用性，導致無法應用到工作場景。
那麼，該如何解決呢?
1、藉助「巨人的肩膀」，快速成長。
學習資料非常關鍵，真正經典的素材只佔1%。如果希望得到快速成長，或是成為技術領域高手，那麼就需要藉助「巨人的肩膀」。比如，如果可以接觸到BAT、或者國外大公司的資深技術人，你的學習效果就會事半功倍。
2、利用碎片化時間，提升專業能力。
一旦進入職場，我們很難有成塊的時間去系統的學習一門知識，良好的狀態是利用自身碎片時間，學習與業務緊密相關的實戰知識。網上下載的資料，或者一些技術書，可能無法在碎片化時間消化。
3、每個角色都要懂其他角色的東西，才能成為優秀的角色。
雖然研發團隊角色不同，如產品、研發、測試。但是這些角色都是相互交叉影響的。如果對其他領域沒有一定的認知，就會聽不懂他們的訴求本質和技術方案，耗費溝通罩悔成本。而能在多方配合的溝通場景中，北京北大青鳥發現通過學習到的多樣技術能力，直面解決技術問題，就可以在技術成長之路上得到提喊悶型升，成為一名優秀的技術leader。
有沒有「拿來就用」的解決方法呢?
以上推薦的3點解決方法，可以總結如下：
1、學習使用有價值的經典學習材料;
2、持續學習，碎片化汲取「營養」;
3、保持在多領域對技術知識的拓展。
❸ 程序員入行後怎麼提升自己
以下是我總結的五個方面，從上到下都是個有序的漸進過程，缺一不可!希望對你有幫助！
1. 通過分析目前的現狀快速定位自我
什麼是分析現狀?這里的分析現狀就是指充分明白目前自己在公司的位置，整個市場中的價值，自己的技術程度後。
當我們發現我們的技術落後了，待遇低於市場了，或者職級沒得到發展，都可以視為對自己現狀的分析認知，在這種先前條件下才能去定位自己。
這種定位手段可以通過社群社交，同行交流，博客技術論壇介紹的東西對比，更粗暴的方式就是面試，這樣才能更好的完全的認識自己的不足，自己的短板，才能讓自己掌握哪些方面需要去學習，從而得到有效的提高。
從宏觀層面講
現從宏觀來講，包括你的職級，你所做事情的影響力。如果你是領導，那麼你有一定的主導權，你就應該讓這種領導效益做到最大化，提高自身效率，提高團隊協作，盡可能的讓下屬也得到提高，只有個人和團隊一起發展，才證明你在發展。
如果事實不是這樣，那麼你確實是需要自我反省，自我認知了，不是做到領導就能覺得自己很厲害，相反你也要和其他領導做比較，是不是他的團隊，人員更穩定，產出多，口碑好呢?
如果你非領導，只是一個核心開發，那麼你也必須做到你負責的東西，如果你負責的這個框架，那麼應該讓這個框架做到穩定，易拓展，方便調用，甚至更多!
如果你開發的這個模塊不夠好用，甚至造成了其它新增的問題，那麼你也要重新自我認識，技術高低並不是說你能寫出多牛逼的框架和項目，而是你能做到每一件事完美解決。
從微觀層面講
微觀相對宏觀更細化，如果是領導，你自己是否做到了一個流程中任何環節的把關，推進和收尾總結，如果你有任何一點覺得交給下屬辦不好的事情，甚至覺得這個人無用。
那麼你就應該摒棄這個可怕的思想，別人不是給你打工，你也是在給自己打工，如果下屬能完全解決你交代的問題，那麼你是不是該下崗了。
作為領導，情緒控制力，溝通能力，領導力，協作力，和為人口碑，都是影響你上升的關鍵因素，如果有不夠好的地方，那麼你已經定位到自己了。
作為普通的開發，新的框架你是否了解，項目現存的業務模式你是否熟悉，交流總結你是否做到，技術文檔有去編寫，其他技術方向有去拓展等，都能對比出自己不足的地方，這種通過對比的方法論是提高自我審視的最好辦法。
2. 拓展自己的知識網路拓撲圖，持續提高知識
上面我們通過通過分析目前的現狀，可以快速定位出自我 。當你更好的認清自己的時候，你是時候去改變了，如果你缺乏溝通，你可以加強交流，試著多去參加群體活動。
如果你缺乏對新技術的掌握，可以去瀏覽各種論壇、官微、博客等涉取，從而彌自己的不足。如果你缺乏對基礎知識的掌握，你可以去扎實基礎，從而讓自己的水平提高。
很多時候很可能我們掌握了項目中的技能之外，就懶得去學習其他技術，這種觀念不能要，永遠不能將對比參考點放在自己的項目組的成員中，一定要放到同行業的競爭者中，這樣你才能知道自己需要去學習哪些技術。
就拿 Android 程序員來說，RxJava、OKhttp 必須要掌握，插件，熱更新技術、混合開發技術需要掌握，Java 基礎、設計模式也需要懂，演算法、數據結構那更不用說，學過計算機網路的人都了解網路拓撲的概念，上面這些都是我們需要拓展的知識網路拓撲圖。
掌握更多的技能不代表讓你去做全棧工程師，而是面對機會時你有更多的選擇!目前的 Kotlin、JS, 甚至人工智慧，也應該去關注!
3. 提高全量思維，不放過任何一個成長的機會
在平時的工作中，你需要放開眼界，持續提高並全面發展，甚至每一個成長的機會。舉個栗子：
參加公司每一次對你有用的技術分享，從而學習到他人總結的知識。
盡可能多地參與公司的項目，從而達到量的改變，這樣在領導眼裡對於提升你來說就有更高更多的砝碼，從小的方面來說你可以熟悉更多的業務，掌握更多的技能。
盡量去做框架和底層，杜絕一直以業務開發和上層開發為主。這樣你才能在團隊中脫穎而出，才能得到好的認可。
上面三點都是對內層面，相反多外層面來說，你需要時刻關注行業動態，若有更好的平台，更好的機會，不能抱著害怕甚至排斥的態度，應該勇於去挑戰，去嘗試。
上面的每一個做法，都有提高待遇的可能，待遇就是每一個細節的積累，最後沉澱出果實。你的綜合能力提高了，薪資待遇也自然而然的提高。
4. 養成規劃職業生涯意識，關注職業素養
程序員一定要養成職業規劃意識，千萬不能有我牛逼我就跳槽，不爽就跑路的思想，從我這幾年的開發觀察來看，除了學歷的篩選，加上技術的參考，更多的公司慢慢考核候選人的穩定程度。
不跳槽不能說一定是敬業，跳槽也不能說這個人就一定不忠心，在同樣的水平之下，企業更願意找穩定的人，我也曾面過很多人，我也會衡量面試者的穩定程度，畢竟穩定程度也能反映出他處事的能力。
職業規劃另一個含義是每一個階段有一定的 level 提高，從初級、中級、高級，架構師、總監、CTO 都是一次飛躍，無論你是對內，還是對外，長時間無法提高，那麼也該去關注職業規劃了。
很多人不明白，在一家公司服務時間短，會認為不靠譜，服務時間長，但是沒任何發展會被認為你不夠聰明，無論哪一種，目標企業都不會喜歡。
5. 機遇和運氣很重要
善於抓住機遇，有助於自己成功，上面第三點說的只是小的機會，機遇是一個大的質的改變，這個就靠自己的眼界，觀察去發現了，大佬們無非就是加上自己的努力，長時間的積累，靠一個機遇稀里糊塗的成功了。
由於這個是非必須因素，這里我也不打算用過多篇幅去說明。只要你知道這個有這么個理就行了
❹ Java程序員怎麼提升自己
Java程序員如何提升自己」這其實是一個對每個人而言都至關重要的職業發展規劃問題，准備充分的人生才有更多選擇的機會，沒有規劃、得過且過是導致許多人中年危機的最重要原因，往往很多人會忽略這一點。因此，java課程培訓機構http://www.kmbdqn.cn/認為這個問題極其重要，值得每位工作1-3年的程序員深入思考。
第一階段:1-3年
這一階段，我們走出校園，邁入社會，成為一名程序員，正式從書本上的內容邁向真正的企業級開發。我們知道如何團隊協作、如何使用項目管理工具、項目版本如何控制、我們寫的代碼如何測試如何在線上運行等等，積累了一定的開發經驗，也對代碼有了一定深入的認識，是一個比較純粹的Coder的階段。
第二階段：3-5年
這是程序員的分水嶺，如果在這個期間，除了完成本職工作之餘，基本不會研究別的東西，這些人永遠就是個Coder，年紀大一些勢必被更年輕的人給頂替；如果你能在寫好代碼的同時，還熱衷於研究各種技術實現細節、精進1-2門技術，技術上有獨當一面、快速解決問題的能力，並且清楚自己未來的發展方向，你將從一個Coder逐步走向系統分析師或是架構師，隨之時間的推移，你會成為項目組中不可或缺的核心人物。
第三階段:5-10年
這又是另一個門檻了，轉行或是繼續做一名程序員就在這個節點上。如果在前幾年就決定在技術進階路徑上精進並且為之努力的話，那麼在這個節點上，你必然會成長為一名對行業有著深入認識、對技術有著深入認識、能從零開始對一個產品進行分析的高級程序員，在公司的title基本都是CTO、技術專家、首席架構師等最關鍵的職位。
❺ 程序員，感覺技術停滯了怎麼辦
你是一名程序員，感覺技術停滯了。那你就去深造唄，就是你可以選擇各種的程序任務去做。哦！針對自己有弱點的地方，然後去學習。活到老，學到老。