技術崗位新人怎麼過試用期

Ⅰ 剛工作應該如何順利度過試用期

1、針對職場新人你首先要意識到自己的核心任務是提升能力。在試用期期間公司不會給安排特別重要的工作，甚至有的時候你會沒有事情做，會很閑，這個時候你要主動出擊，去詢問你的上級有什麼工作可以安排，要學會驅動自己。

受歡迎的職場新人都會具備一些特質：

有禮貌會來事兒
勤快肯吃苦積極主動
反應快一點就通
不玻璃心有面對挫折的勇氣
給老闆選擇題而不是問答題和判斷題

｜有禮貌會來事兒

到了新地盤禮數要到位，不管以前你在學校裡面有多牛，拿到多少獎，初來乍到也要低調行事，請老同事多多關照，否則很快會被孤立。同事需要幫助的時候雪中送炭，說不定以後你也有需要請教對方的時候。

｜勤快肯吃苦積極主動

領導安排的工作行動要及時響應，有求必應，不挑活，幹活有始有終，

多說「讓我來吧」

「這事我負責吧「

少說」這活兒我不會「

「這事兒不是我負責」

「為啥要讓我做」等。

如果只去做自己能力范圍內的工作，你永遠都不會進步。

｜反應快一點就通

如果有老人帶你，他最欣賞的一點就是，你的學習能力強，反應快，遇到問題的時候不要一味的提問，還顯得自己挺愛問問題；也不要逃避問題，要先自己思考解決，實在想不出來在討教前輩，草率的提問會讓對方覺得你很麻煩，沒有思考能力。

｜不玻璃心有面對挫折的勇氣

面對工作中遇到的挫折，比如領導的批評、同事難相處、工作難度高等，要有面對挫折、擺脫困境甚至超越困難的能力，不要遇事兒就慫，遇到挫折就跑，要學會換位思考，萬事開頭難，一定要堅持，這樣你的收獲也會很大，在以後的職場中，你一定會感謝當初堅持下來的自己。

｜給老闆選擇題而不是問答題和判斷題

這是一個比較重要的工作方法，可能你的解決方法也許不對 ，但也是經過你大腦的思考總結出來的方案，遇事自己先拼盡全力去解決，實在是解決不了的再升級去找領導求救，領導至少知道你是認真對待這個事情，不是在旁觀，也在參與並且給出了一些方案，而不是一上來就問領導，這個該怎麼辦呢，你要知道領導不是問題的解決者。

2、對於剛入職場的新人，第一份工作的目的不是為了掙很多的錢，而是去適應這個職場環境，提升你的技能。比如：溝通能力、解決問題的能力、人際關系處理、自學能力、總結能力等；盡可能的去獲取知識，多承擔責任，積累人脈資源。