老闆沒有技術有什麼好方法

㈠ 沒有學歷沒有技術，應該如何創業

學歷只是代表的過去，不能代表以後你不學啊，那是學校裡面學的知識，但不能代表終生的知識僅限於書本，在社會學的更多，光有學歷也不能創業，技術也是創業的一種，要麼有技術創業選擇自己會的技術，要麼先想好去創什麼樣的業再去學什麼樣的技術也不遲。

學無止境，首先看看父輩，經商，下海做生意的人有的是，好多人不也沒學歷嗎，所以不要讓學歷作為牽絆，自己在社會多操心，多學習成功的老闆一些人格魅力，和一些管理經驗。把思想釋放出來就脫離正常的思維束縛，根據自己在社會的認知去選擇一個自己可以創業的項目，因為是新創業，所以自己的經驗各個方面有所不足，所以應該去找個類似的公司或者店面去工作一段時間，感覺自己徹底學會技術也學會經營理念回來創業比較好，也比較穩當點。

當你涉身處地去學技能時你會對這個行業了解的更加透徹，也許會改變對這個方面創業的想法，這個店有些不足的地方你也可以借鑒，雖然剛創業不是人家實力對手，但你相對無頭創業准備更充分些，以後掙錢的幾率就會大好多。

十九大召開現在國家對創業的扶持力度也比較大，有開設的SYB創業培訓班，免費培訓大家創業，國家還有補貼，也可以先了解哪些行業補貼多，也適合你干，你可以選擇創業。有國家做後盾怕啥。這方便前提你有技術，可以找下項目去學技術。創業路很艱難，一定做好十二分的吃苦耐勞的准備。

㈡ 沒有技術沒有學歷怎樣才能在社會上立足我答↓

謝邀。沒有技術、沒有學歷，這說起來確實挺「不利」的，因為現實生活中，無論是職場上、還是社會上，都是比較看重這兩樣的——特別是職場，可以說是最為看重學歷的！學歷，往往就是職場的敲門磚，沒有學歷這塊敲門磚，好多行業的工作，都是沒有資格、沒有機會入職的！

——但是話又說回來:「條條大路通羅馬」，「三百六十行，行行出狀元」，既然混職場沒有優勢，那就考慮自己創業。君不見:很多沒有學歷、沒有技術的人，他們通過自己的摸爬滾打，最終成為了大老闆嗎？

「人貴有自知之明」，所以不論怎樣，做人一定要特別清楚自己的狀況，如果自己的家庭條件、家庭背景足夠好，那就完全可以自己創業、「開宗立派」。

當然:這個世界上，永遠都是窮人多、屌絲多，而如果自己恰好就是窮人、恰好就是屌絲——這說起來，真是一把辛酸淚啊！沒有好的家庭背景、家庭條件，而被迫進入職場的話，那就沉下心來，好好地學習——沒有技術，可以學；沒有學歷，也可以通過自己的努力自學成才，畢竟:古往今來、古今中外，有太多太多的名人、大人物，都是自學成才的，別人能做到，自己就一定做不到嗎？所以別自卑，特別是:現在是網路信息時代，不論想學什麼，都很方便，真可以說是聯網一下，你就知道。

而且，就算退一萬步講:沒有技術、沒有學歷，那又怎樣？只要有人和、情商足夠高、腦瓜子足夠靈活、人足夠會「來事」、膽子足夠大、眼光足夠好、做人做事足夠「醒目」、為人處世面面俱到、特別會混社會，那麼人生，還是大有希望的，因為成功，從來都是天時地利人和的產物。

當然咯:無論如何，技術學歷，都是非常重要的，所以:人無論怎樣，都最好時時保持一顆學習的心、時時學習，世事皆有學問，所以事事皆要學習。「學習改變命運」這一句話，絕對是至理名言、一語中的。

知識與智慧，是人生最大的財富。

人可以沒有學歷，但不能不學習；

人的「現在」，可以沒有技術，但不能沒有一顆學習的心、不能沒有學習力！

人只要在「社會大學」里足夠好學——就像李嘉誠先生一樣，那麼，我相信他的處境，一定會越來越好。

最後，再次謝邀。對每一個問題，我都會竭盡全力地回答，以不辜負每一份邀請的熱情。

㈢ 想自己創業開店但是又沒有技術，哪一行更好做一些

現在市場上的創業項目非常多，比如餐飲、娛樂、生活用品銷售等等，種類多又容易入行。如果創業，建議您根據自身的資質，選擇適合自己的創業方式，如果需要資金准備，可以小額貸款。

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㈣ 中年人想創業，沒有技術，做什麼合適

創業不一定要有技術，創業首先要有一定的財務基礎，然後就是選擇好的項目，如果項目大需要合夥人還需要找靠譜的人，必須要的就是錢、人脈、和財務知識能力，技術並不是必須要有的。

做什麼合適，要看你自己了呢，而且男女創業的方向也不同。

可以舉例看一下。

2、男性創業——成立銷售公司、開加工廠

男性一般統管的能力比較好，可以開個銷售公司，專門賣當地工廠別人造的產品，這樣的話就形成了你是人家工廠的外勤人員，不斷的再售賣別人的產品賺取提成，也是很不錯的。

另外，小微企業開加工製造廠也是不錯的選擇，但是具體製造什麼東西，要慎重考慮哦，堅持下來，有了固定客源，後續就是穩定當老闆了。

㈤ 領導是個技術空白，面對不懂還裝懂的情況下，你會怎麼做

下屬沒有辦法與之交流，包括下達的任務和完成的成果。因為沒有技術上的共識，一旦對人物的理解有偏差，或者階段成果要進行反饋，很難進行交流，沒有有效的交流，決策只能下屬下。下屬要懂業務，市場，客戶可能好一點。領導沒有對工作成果的鑒賞力，容易被忽悠。

領導對難度和工程量估計不足，因此對工期過於樂觀。很多不懂技術的領導也不知道如何提高效率和質量。只是一味地壓。