甲方技術部面試提什麼問題

① 人力資源部如何對技術崗位人員進行面試提問哪些問題較為合適

分類: 社會民生 >> 求職就業
問題描述:

請高手向剛上路的新手提供一些可行性較強的建議方案。

解析:

對技術崗碼型位，尤其是你不了解的崗位，大部分我們會找專業的技術管理者來面試。

但是對面試者的綜合素質及發展前景，需要你來判斷。

如果是有工作經驗的就很好考核了，

1.請他描述他所從事工作的職責及內容，與你想招聘崗位相比遲圓猜較。

2.請他闡述他以前所從事工作中最自豪的一件事是什麼？原因？用來考察他的腔咐價值觀、責任感及敬業程度，並通過他言語的描述來判斷他的發展方向。

3.做技術的人一定要心胸開闊，思域廣闊，因此通過他對待遇、合同等是否斤斤計較來判斷。

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② 技術面試官如何提問

技術面試官如何提問

在技術面試中，面試官希望能深入地了解候選人，評估他是否適合應聘的職位。下面由我為您整理出的技術面試官如何提問，一起來看看吧。

1、公司的技術棧是什麼樣的？

比如API、資料庫、編程語言、框架、伺服器、第三方服務等。候選人可以基於這個問題展開，談談自己曾參與過的類似技術棧，不管是公司項目還是個人項目。

2、團隊的架構是什麼樣的，自己適合什麼位置？

藉此了解自己會和哪些人配合工作，日常會有哪些工作交流。

3、一個特性從提出到實現，會經過怎樣的過程？

可以了解公司的設計過程和實現流程，以及是否做測試和QA等情況。

4、目前最大的問題是什麼，自己能起到什麼幫助？

可以讓面試官了解自己的技能是否適合相應的職位。

5、公司歷史。

比如公司是如何創建的，創始人的信息，發展歷程等。

6、公司的路線圖。

了解公司的未來方向也非常重要，比如未來會引入哪些新的'東西，團隊成長的規劃，是否會向新的市場擴展等。

7、客戶是什麼樣的？是B2C還是B2B？

用戶成長度、ARPU等，可以藉此了解公司的收益情況，也可以藉此引出下一個問題。

8、公司的投資狀況

有可能的話了解下股票相關的信息。

9、在這里工作，最吸引你的是什麼？

可以拉近和面試官的距離，以個體的身份平等交流。以此獲得對公司環境的進一步了解。

10、下一步是什麼？

最後可以用這個問題結束，表明你對這個職位很感興趣。