『壹』 如何提高技術管理技術能力
導語：如何提高技術管理技術能力?提高企業的製造能力。大量培養技術熟練的“藍領工人”，提高企業的設備先進性，使企業的製造能力和創新管理能力相適應。
1、注重工程過程標准化工作，搞好項目質量目標管理，用工法指導施工過程，通過管理施工過程保證施工結果。
2、強化質量檢查檢驗，實行“三檢”制度，強化企業自檢體系的管理。只有企業自檢體系健全完善，工程質量和產品質量才能真正得以保證。企業應注重質檢工作的規范化和標准化，要有一套先進的質檢手段，保證檢查結果真實可信。前一道檢查手續不完善或發現問題未處理的，後一道工序就不能開始施工，實現步步把關，層層負責。
3、質檢人員必須堅持學規范、學標准，增強自身素質，練就一身硬本領。要熟悉設計資料，定期進行匯報交流，主管人員熟悉情況，發現問題及時進行決策和處理。
4、注重質量碰頭會，每月召開一次由建設監理、施工、設計單位人員三方參加的碰頭會。三方相互溝通，協作配合，共同搞好質量管理。堅持質量“會診”制度，經常邀請一些專家和有多年質檢經驗的同志到工地對實施的工程質量進行“會診”，讓專家挑刺找碴，笑猜臘提出問題和改進措施，以提高質檢水平，促進工程質量上檔次。
5、定期搞好評比制度，對分項工程搞多次驗收，及時落實質量獎罰條款，獎優罰劣， 通過技術管理，牢牢控制施工過程的質量。
創新管理管理能力主要由三方面反映：
創新管理戰略、創新管理機制論述、創新管理速度兆中。技術創新管理戰略決定和統率企業創新管理的具體行為。企業能否正確選擇並貫徹實施良好的創新管理戰略，是其能否順利推進技術創新管理，贏得創新管理收益的先決條件。企業要在正確地分析自身的內部條件和外部環境的基礎上做出的企業技術創新管理總體目標部署，以及為實現創新管理目標而做出的謀劃和根本對策。高度重視自己的技術創新管理速度，縮短與西方發達國家企業的差距。
通過多種方式培養和造就一批具有敏銳的創新管理意識、會管理、敬業精神強的企業家隊伍。
企業家不同於普通管理者，能夠及時感覺和捕捉住各種機會，並能夠採取創新管理行為獲取創新管理利潤。企業碰滑家的作用貫穿於整個企業的技術創新管理過程中，企業家常常是技術創新管理活動的倡導者、技術觀念的創新管理者、技術手段創新管理的投資者、技術創新管理成果的採用與推廣者、技術創新管理活動的組織者。企業家通過權利、感召力和創新管理精神，培育和建立有利於技術創新管理活動場所的`文化氛圍，通過自己卓越的管理才能，創造性地利用企業資源開拓商品市場，組織和管理企業技術創新管理活動。
提高研究開發能力。
要繼續推動建立健全技術開發機構、高水平的技術開發中心，對企業的研究開發條件進行改善，並吸收獨立科研院所和高等學校的科研力量以多種形式投入到企業技術創新管理中來，以抓好重大關鍵技術的攻關，帶動創新管理性的研究開發。對引進技術要在消化吸收的基礎上進行二次開發，以提高自主開發和創新管理能力。同時，還要按照市場經濟的要求，大力開發有知識產權的生產技術和有較高附加價值的名牌產品、新產品，成為進入市場的有力武器。
『貳』 如何提高技術含量
第一，認識到技術知識的重要性，因為技術知識是技術素養不可或缺的。從我們自身所處的行業來講，不管學習的是何種計算機語言，從事哪類工作，技術知識基礎的牢固決定了在實際工作中的生產效率。在提高技術知識的同時，提高技術的運用水平，並帶有一定的前瞻性。
第二，技術思想，技術思想是技術本身所固有的思維方式。從我們從事的行業來講，技術思想體現在演算法、設計原則、設計的一些經驗總結等等。例如：我們在實際中運用最佳的設計模式，高質量的代碼編碼原則這都是技術思想的體現。而實際工作中，我們也可以總結一些好的經驗，形成自己的技術思想，從而在思想層面提高自己的技術素養。
第三，努力提高自己的技術能力。技術行為能力是技術素養的核心，以技術知識為基礎，同時離不開技術思想的指導。反映在我們的實際工作中，就是處理工作中遇到各種技術問題的能力。在我們實際編程工作中，經常遇到各種各樣的問題，解決這些問題是反映技術能力的綜合體現，打個比方：我們經常遇到各種Bug，這種Bug的解決，反映了我們運用技術知識，在技術思想引導下，綜合解決問題的技術能力。
第四，掌握一定的方法論。方法論是技術素養的至高點，是解決我們在實際工作怎麼做的問題。這是從全局觀出發，整體把握和推進工作，是工作的重中之重。
第五，協助能力和溝通能力。工作中，我們經常處於團隊中，團隊中的每個成員都是我們提高技術素養的學習對象。所以我們必須與團隊中的每個成員保持良好的協助和溝通，以達到為我所用的目的。
第六，處理利益和技術之間的關系。在我們從事的IT行業中，技術和利益相互相承的。如何處理技術與利益之間的關系是技術素養一個體現。好的技術素養，利益佔一部分。
第七，熱愛技術。這是和我們職業規范有一定的關聯。熱愛技術，是我們從事技術工作提高技術素養的基礎中的基礎。
通過以上幾個方面的分析，我們知道了培養良好的技術素養，是一個自我成長的過程。作為一技術人員，我們在提高技術素養的同時，努力把我們的技術知識運用到實際工作中，才能體現一名技術人員的價值。