技術派在哪裡找工作

A. 找工作上哪個招聘網站比較好哪個招聘網站比較全面工作多機會多

1.智聯招聘
智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，並在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。
優點：智聯招聘做獵頭起家，後專做網招，所以高端人才招聘比較適合
缺點：智聯招聘沒有提供類似中華英才網的「快速申請」之類的功能，每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信，有時會顯得比較麻煩。智聯招聘在高級職位的數量上有明顯優勢，但是它也有個非常明顯的缺陷：二三線城市的職位數量明顯少於其它，這體現出智聯招聘目前還是比較集中於一線大城市，而有些忽視二、三線城市。但是它最明顯的問題是很多職位投遞後，就沒有消息，但是長年掛在那裡，會讓人要有期待，但是卻是杳杳無音。
2.拉勾網
拉勾網，是專注互聯網職業機會的招聘網站，以3W互聯網人脈資源為依託，服務於圈內初創型的高速成長企業，為企業解決人力資源問題，為求職者提供人性化、專業化的信息服務，解決互聯網人士 「找工作難，招人更難」的問題。致力於幫助互聯網人士做出更好的職業選擇，讓求職者的每一次職業選擇變的更加明智。
優點：頁面簡潔明了；拉勾網是唯一有投遞實時反饋功能的求職招聘網站，以拉勾微信服務號為平台即可實時跟蹤自己投遞簡歷的狀況；職位訂閱，用戶可以在拉勾網訂閱感興趣的職位信息；招聘信息真實有效，它所有呈現的職位都是企業直接發布的，完全把非企業方「、獵頭排除在外，而且所發布的職位都是最新的，保證職位的鮮活；而且每個職位都明確表明了薪資待遇標准。
缺點：現在只有網頁端，沒有手機app，不用電腦上網的話無法操作
3.前程無憂
「前程無憂」是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
優點：前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對於三線城市的關注比其它兩家更多。在搜索結果頁面中，前程無憂的頁面信息以及功能操作等與中華英才網類似，同樣也支持批量操作功能。總的來說，在搜索功能上前程無憂同樣方便、強大，可以很好地幫助我們找到需要的招聘信息
缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。界面上來說還停留在Web1.0，而且很多年不變。
4.大街網
大街網——中國職業社交網站締造者，致力於連接中國24,000,000+職業人士，加速他們的事業和人脈發展，打造中國「職業人脈生態系統」, 提升每個人和組織獲得成功的效率。大街網通過數據的雙向精準匹配，幫助白領人群建立，維系和拓展職業人脈，並且通過職業人脈互動，實現職場價值的提升，讓他們找到更好的工作，並且在既有的崗位上工作的更好。
優點：大街網收到面試通知最快，而且HR閱讀過簡歷，對簡歷感興趣都可以收到通知；投遞簡歷後，推薦的職位也比較合理。
缺點：缺點就是投遞簡歷的步驟太繁瑣
5.獵聘網
獵聘網，隸屬於萬仕道（北京）管理咨詢有限公司，成立於2006年。原名獵頭網，即本體，成立於2000年。總部位於北京，早期在上海、廣州和深圳設立分公司。近年來，隨著公司的迅速發展，公司又相繼在杭州、南京、天津、成都、長春、大連和武漢等大中和核心城市成立了分公司，在職員工1000餘人
優點：商業模式，獵聘網本質就是傳統招聘網站的升級版。但因為它的中高端人才資料庫比傳統招聘網站略高，招聘職位也比傳統招聘網站略高，所以獵聘網更像是服務於中高端候選人的傳統招聘網站
缺點：缺失用戶黏性，獵頭為了快速找到候選人，會發布重復的職位信息甚至是虛假的職位信息

B. 找工作在哪裡找比較靠譜

現在的勞務市場十分繁榮，很多公司或者單位都會來勞務市場進行招聘活動，而更多的勞動者也希望能夠在勞務市場找到一份靠譜的工作。但是，卻又是感到舉手無措，總覺得有些工作不怎麼靠譜。那麼，如何找到一個靠譜的工作，首先需要對於自己進行准確的定位，了解自己適合做哪一個類型的工作。比如說，個人技能不同，適合的崗位也不會相同。

4.如果想跳槽。只有在專業技能方面過硬的情況下，對於工資有新的要求了，在不違反勞動法的基礎上，可以考慮跳槽。所以，這個只有在平日里不斷的刻苦鑽研學習，提升自己的價值，才會存在這個機會的。

工作是否靠譜，關鍵是在於自己，要正確認識自我，不好高騖遠，努力踏實工作，努力學習，不斷的提升自己的價值。利用工作崗位的便利，在工作中學習新的本領，比如在數控操作過程中，可以學習數控編程，從操作工轉變成為編程工程師，自然，工資也是不在一個檔次上的。能夠為單位創造別人所不能夠做到效益，讓單位認可你，那麼，工作自然就會靠譜了。

C. 哪裡有招聘的

渠道一：招聘網站
這個比較適合年輕人，至少是經常上網的人。這個渠道是目前的主流，基本上超過80%的公司，都會在不同的招聘網站發布自己公司的招聘信息。這里做的比較成熟的招聘網站有智聯招聘、前程無憂，還有58同城，基本上主流的公司都會選擇這三個招聘網站中的一個，或者全部，去發布公司的最新招聘信息。大家可以在這些網站上面注冊帳號，在線製作自己的個人簡歷，篩選自己中意的公司，投遞簡歷，預約面試。
渠道二：招聘會
招聘會一般會在每個城市的人才市場舉行，多由政府牽頭組織。每年的就業高峰時期，基本上每個城市都會舉辦很多場的招聘會，大家也可以留意這個渠道，多去人次市場逛逛，關注他們發布的信息公告。
渠道三：大學招聘會
一般每個高校或者大中專類院校每年都會舉辦數場招聘會。這種招聘會一般適合於應屆畢業，少數面對往屆畢業生，時間一般在每年的冬季或者夏季畢業之前。

渠道四：招聘啟事
一般會在一些實體店門口貼上招聘啟事，基本上都是自己門店需要招人了，就會這門口貼出招聘信息，或者有條件的門店會製作精美的展畫、傳單。
這個地方需要提示一下廣大求職者，千萬不要看那些天線桿上、牆上貼的小招聘廣告，基本都是騙人的。
一些大型工廠招聘，一般有自己的代理招聘合作公司，也可以直接去廠區咨詢。找代理公司的，需小心上當受騙，很多是騙取報名費和介紹費的，對於上來一點工作不談，對你一點情況不了解的，就先讓交錢的公司，你可以立即離開。
渠道五：朋友推薦、公司內部招聘
這種情況較少，一般是熟人介紹，圈子范圍小。
在這里提醒廣大求職者，對於長久不聯系，或者是不在一個城市的同學、朋友、甚至親人打電話給你介紹工作，或者邀請你一起創業，說是各方面待遇都很好，肯定能發財的情況，一定不要相信，基本上99%會是萬惡的傳銷。范圍這同一個城市會好一些，但是也需要警惕，天上不會掉餡餅。

D. 找工作都去哪兒

在正規的公司官網、當地人才網、線下門店、人才市場或是招聘軟體上找工作靠譜。

1、公司官網

若是找工作有明確的意向公司或是發展方向，可以在網上查找該公司或相關行業注冊公司的官方網站，查看其招聘要求並投遞簡歷。

2、當地人才網

以武漢為例，武漢人才網是國家級人才市場中國武漢人才市場旗下的專業性人才網站，是華中地區深具影響力的人力資源服務平台。發揮政府背景的權威性和市場化運作的高效率，為各類人才和用人單位提供便捷、高效、低成本、專業化的全方位求職招聘服務。

3、線下門店

麥當勞、肯德基或是其他連鎖餐飲酒店等除了在網上發布招聘信息，還會在門店張貼招聘廣告，求職者可進店詢問或是根據招聘廣告上的聯絡信息投遞簡歷。

4、人才市場

人力資源社會保障局管轄的人才市場也會定期組織招聘會，找工作的畢業生和社會人士也可去招聘會找工作。

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找工作注意事項：

1、妝容和服裝要整潔，給人的感覺是落落大方的，而不是邋裡邋遢。

2、面試時，要有禮貌，微笑待人，但不能油嘴滑舌。

3、在面試過程中，切忌緊張，不能逃避面試官的目光，在回答問題時可以有思考的停頓，但不能斷斷續續。

4、在面試過程中，同時也要觀察考量招聘公司是不是自己心中所求。