㈠ 專業技術等級評定辦法
一 如何劃分事業單位專業技術人員崗位級別
7級專業技術水平最低的是高級職稱。
專業技術8-10級是中級職稱的相應水平。
在這一層次上的具體提升，如從專業技術10到技術水平9的中間水平，取決於單位自身的人事制度。
你需要獲得國家批準的職稱證書（換句話說，一些單位本身）。
然後取一份證書，寫一份申請書，單位同意，可以指定相應的專業技術職務。專業技術職務分為初級，中級和高級兩類。
主要是專業技術的11-12級。中間體為8-10級。
高水平7，取得相應的職稱證書後，可以將單位委派到相應的級別。
第一次聘任要有一定的等級，必須從最低的聘任開始，然後按照人事制度對單位進行晉升。
例如，如果你獲得初級證書，僱主聘用你，你差陸悶將享受專業12級待遇。
按單位規定服務三年後，可以晉升到11級。如果你不拿更高的頭銜，你就完蛋了。
如果你有中級職稱，那麼約會是10，然後你可以升到9年級或8年級。
拓展資料
您好，中國公眾教育為您服務。
事業單位的職位類別有哪些？郵編如何劃分？
事業單位崗位分為管理崗位，專業技術崗位和崗位技能崗位三大類。根據崗位性質，分行業，行業的崗位職責，崗位條件，崗位職稱，技術崗位和技術崗位。
管理崗位是指擔任領導職責或管理任務的職務。管理崗位分為10級，一級至十級員工。目前的部級，部級副職，職級，職級副，級副，級副，科級，科級，部門，人員，職員，辦事員分別對應一至十級行政職務。
專業技能崗位是指具有相應專業技術水平和能力要求的專業技術職務。專業技術職務分為13個等級。專業技術職務分為高級職稱，中級職稱和初級職稱13個層次。其中：高級職位分為7級，一級至七級；中間職位分為3級，即八級虛彎至十級；初級職位分為3級，十一級至十三級。高級專業技術職務的高級職稱包括1級至四級，副高級職級在五至七級。
工作技能崗位指的是技能，操作和維護，後勤支持和服務的職責。技術和技術崗位包括技術崗位和一般崗位，其中技術崗位分為5個級別，一到五個級別。普通工作不分級。該機構的高級技術人員，技術人員，高級工程師，中級工和初級工依次對應一到五個層次的工作技能崗位。
關於機構招聘信息，請關注漳州市事業單位招聘網路。
如果您有任何問題，請咨詢公共教育公司。
二 專業技術人員職務十級十一級如何評定
1、事業單位崗位設置主要分管理、專業技術、工勤三種類型。專業技術崗位逗含是指主要承擔專業技術工作，具有相應專業知識、技術水平和能力要求的工作崗位（不包括本身已取得專業技術資格但主要從事非專業技術工作的人員所在的崗位），職務層級分為正高級、副高級、中級、助理級、員級。除員級對應13級外，每個層級又分2~3個等級。11級和12級屬助理層級。每個等級的崗位數（職數）按一定的結構比例標准設置。
2、按相關文件精神，各類各級崗位聘用的具體任職條件根據不同崗位的性質及要求確定。聘用人員必須符合相悉野應層級專業技術崗位的任職條件，一般聘用到相應層級專業技術崗位的最低等級崗位。同一層級的崗位等級之間晉升，一般須在下一級崗位任職滿3年，原則上不能少於2年。
3、據陳述，你已正式入編，助理工程師職稱是直接認定的（定職）。按上述規定，就算你具備崗位聘用所需的上崗執業碼指派和計算機能力等資格條件，11級崗位有空缺職數，你也只能聘到十二級技術崗遲賀位。
三 關於會計崗位專業技術等級評定
現在會計職稱分為初級會計職稱、中級會計職稱和高級會計職稱，必須參加全國專統一考試，企業內部評定屬不被社會認可，因此現在畢業一年被認定為助理級別已經不符合國家規定了，即使有的較大企業還存在評級認定也只能在企業內部起作用，要想取得國家承認的會計職稱就必須參加相應級別的統一考試。
四 事業單位專業技術人員崗位等級如何晉級
事業單位有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：
（1）事業單位推行崗位設置管理後首次聘用人員的；
（2）機構調整、重組或現有人員超過所設崗位總量的；
（3）出現崗位空缺或新設崗位的；
（4）符合崗位條件人員多於崗位職數的；
（5）聘用期滿，需要進行競聘上崗的；
（6）其他情況需要實行競聘上崗的。
嚴格崗位條件，合理確定聘期
1、專業技術崗位競聘上崗實行聘期管理。應根據每個崗位的工作需要、專業特點和要求，合理確定具體聘期，並按有關規
定簽訂聘用合同。
2、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定及本行業、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。實行資格准入控制的專業技術崗位，應具備准入控制的執業資格。
（1）專業技術二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核准後實行總量控制、統一管理。
（2）競聘專業技術各等級崗位，除須具備相應等級專業技術職務任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關專業技術層級的任職條件。
（3）競聘專業技術五級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合市裡規定五級崗位準入條件，且在專業技術六級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術六級、七級崗位工作年限之和）；競聘專業技術六級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術七級崗位工作3年以上。
（4）競聘專業技術八級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術九級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術九級、十級崗位工作年限之和）；競聘專業技術九級崗位除應符合國家、省規定的
專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十級崗位工作3年以上。
（5）競聘專業技術十一級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十二級崗位工作2年以上。
（6）各地、各單位可以根據本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少於上述規定最低年限。
五 誰有崗位技術等級評定的實施細則如題 謝謝了
專業技術崗位等級評定實施細則 一、 成立崗位等級評定委員會 評定委員會成員：單位領導、有關專家、組織人事科長組成。 二、 明確崗位評定條件 專業技術崗位評定條件： 1、擔任現專業技術職務年限 2、兼任行政管理職務的年限 3、擔任現專業技術職務以來的主要工作業績 專業技術崗位工作業績界定： 1、獲得各種技術、科研、管理、服務等成果獎 2、各種論文、著作、技術、科研成果應用性成果 3、榮獲各級組織的各種表彰（包括考核優秀等次）次數 三、設計評定辦法 1、硬性條件分（硬性指標） 擔任專業技術職務年限：×分/年 兼任行政管理職務年限：×分/年 榮獲國家級科研成果獎：××分/項 評為單位年度優秀等次：××分/次 …… 2、評委會推薦分（軟性指標） 評委會推薦分可採用評委無記名打分方法，計算出其推薦分值。 3、分數計算 硬性條件分+評委會推薦分=100分 4、確定崗位等級人選 各類別按分排隊，根據崗位等級指標，確定各崗位等級的人選。 四、確定評定程序 1、組織人事部門進行資格審核 2、資格審核結果公示 3、被評定人員評定條件及結果公示 4、硬性條件計分 5、被評者的主管領導介紹其表現、能力及績效 6、評委會無記名打分 7、分數計算，排出次序 8、黨委會研究審定
六 職稱等級與技能等級的區別及聯系
區別：
1、兩者的概念不同
2017年9月12日，人社部發布《關於公布國家職業資格目錄的通知》，文件將職業資格重新分為專業技術人員職業資格和技能人員職業資格。
職稱指的就是專業技術人員職業資格，代表著專業技術人員的技術水平、能力。
職業技能等級則是技能人員的職業資格，包括駕駛員、維修工、焊工等。
2、兩者的獲取方式不同
職稱的獲取主要是通過參加職稱評審，還有部分專業比如審計、統計、經濟、計算機軟體等職稱是通過參加全國統一考試獲得的。
而職業技能等級的鑒定都是需要參加考試的，各個省份每年都會統一舉行至少一次的工勤人員職業技能鑒定考試。
3、兩者應用的崗位不同
高級職稱和高級工大多都是應用在事業單位，我國的事業單位分為管理崗位、專業技術崗和工勤崗，高級職稱對應的是專業技術崗，高級工對應的是工勤崗。
4、兩者的等級體系不同
我國的職稱是分為初級、中級、高級，其中高級又區分副高和正高。
而職業技能等級分為五個等級，從一級到五級分別是高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。
5、兩者的收入待遇不同
正常來說，高級工的工資和初級職稱相當，技師的工資和中級職稱相當，高級技師的工資和副高級職稱相當。
聯系：
兩者都是證明所持人員能力的象徵。
七 事業單位崗位等級如何評定晉升
具體等級晉升條件：
競聘一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷；
競聘三級、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷；
競聘專業技術十級至五級崗位的，需通過相關考核評審，且分別在專業技術崗下一級崗位上分別工作3年以上；
競聘專業技術十一級崗位，需通過相關考核評審，且在專業技術崗十二級崗位上工作2年以上；
競聘專業技術十二級崗位，需通過相關考核評審，且在專業技術崗十三級崗位上工作1年以上。
不過，獲省、部級以上技術比賽名次或技術革新、技術發明成果證書的技術工，應聘一級、二級技術工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。
由此算來，專業技術崗位從十三級升至一級，順利的話至少要花41年！
另外，專業技術崗位各層級崗位的具體條件如何制定則是各省(自治區、直轄市)、國務院各有關部門以及事業單位在國家規定的專業技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據待業指導意見，結合實際情況，制定本地區、本部門以及本單位的具體條件的。
而各等級崗位的具體條件的制定，則由主管部門和事業單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業指導意見的要求，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。
此外，日前人社部印發的《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》指出，鼓勵高校、科研院所的專技人員 *** 創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據。可以說，這為部分事業單位人員提供了又一晉升途徑。
八 專業技術級別如何評定，比如：正高職稱、副高職稱、中級職稱、初級職稱的評定標準是什麼有哪些維度
河北省，工程類；初級職稱，滿足專科3年，本科1年。中級職稱，專科7年，本科5年。高級職稱，本科11年，研究生8年可評。
㈡ 技術員怎麼評
如果檔案也在所工作的事業單位,那麼你只能找單位的職稱改革辦公室來了解,但有時存在論資排輩的問題。
如果檔案在人才交流中心,那就比較好辦了,根據學歷及工作年限,可審評助理職稱。方法如下:
一、評定對象:
在所屬人才服務中心委託人事代理,必須在崗在職從事本專業工作的技術人員。
二、認定對象、條件:
1、 國家統招大中專畢業生可直接認定職稱。
2、初、中級專業技術職務可以認定條件
中專學歷:見習一年期滿,可以認定「員」級;
大專學歷:見習一年期滿,再從事專業工作二年,可以認定「助理」級;
本科學歷:見習一年期滿,可以認定「助理」級;
碩士:從事專業技術工作三年,可以認定中級;
博士:畢業當年可以認定中級;
雙學士或研究生班結業:畢業當年可以認定「助理」級;
讀研究生前從事助理工作二年,獲碩士學位後從事專業技術工作二年者,可以認定中級職務任職資格。
三、評審對象、條件:
1、國家統招制大中專畢業生和通過自學考試、學歷文憑考試、成人教育、電大、函授等教育方式,取得國家承認中專以上學歷,從事本專業工作專業技術人員。
2、初、中、高級評審條件
中專:見習期滿一年後,從事專業技術工作四年以上,可申報「助理」級任職資格;從事工作滿二十年以上,其中受聘助理級滿五年,可申報中級職務任職資格;從事工作滿三十年以上,其中受聘中級職務滿五年,可申報高級職務任職資格。
大專:畢業後工作滿三年後,可申報初級職務任職資格;從事助理級工作滿四年以上可申報中級職務任職資格;從事專業工作滿二十五年,其中受聘中級職務滿五年,可申報高級任職資格。
本科學歷:畢業後工作滿一年,可申報初級職務任職資格;從事助理工作四年以上可申報中級職務任職資格;從事中級工作五年以上可申報高級任職資格,從事中級工作五年以上可申報高級任職資格。
碩士、雙學士:從事助理級工作二年以上可申報中級職務任職資格;從事中級工作五年以上可申報高級職務任職資格。
博士:從事中級工作二年以上可申報高級職務任職資格。
四、評定材料:
申報人及各級推薦單位必須客觀、准確、認真地填報以下材料:
(一)職稱認定所需材料:
1、《大中專畢業生專業技術任職資格認定表》一式兩份;
2、單位工作鑒定一份;
3、學歷、學位證原件、復印件;
4、1寸照片2張,2寸照片1張。
(二)初、中、高級評審所需材料:
1、《專業技術職務任職資格評審表》初級一式二份,中、高級一式三份,《專業技術人員考核表》一式二份;
2、申報人學歷、學位證書原件、復印件;
3、申報人獲獎證書原件、復印件;
4、申報人現有職稱證書原件、復印件;
5、申報人任現職以來代表性論文、著作一式三份(中級一篇,高級二篇以上);
6、申報人專業技術總結一份;
7、申報人外語考試合格證或免試證明原件;
8、申報人計算機應用能力考試合格證或免試證明原件;
9、申報人所在單位的營業執照副本復印件,加蓋公司公章。
10、中、高級專業技術職務打分表(A3紙復印一式15份)。
五、申報程序:
各區、縣人才交流中心人事代理人員初級職稱材料報各區、縣職改辦認定、評審。市人才服務中心人事代理人員初級職稱材料報市流動人員職評辦認定、評審。
市、區、縣人才服務機構人事代理人員中級職稱工程系列可報市流動人員職稱評審辦公室工程師評委會評審,其他系列由市流動人員職稱評審辦公室委託市職改辦或相關部門評審。
高級職稱由市流動人員職稱評審辦公室報市職改辦評審。
㈢ 如何評價工程技術人員的優點
1、首先應該具備良好的專業技能：對專業的知識掌握清楚，例如：對工程中所要涉及的圖籍、驗收規范、設計規范進行不斷的學習，力求掌握清楚。
2、勤於實踐：實踐是檢驗真理的唯一標准，只有在實際工作中才能發現自己的不足，才能在工作中對自己掌握的東西有一個更加深刻的認識。
3、善於交流：不斷的和周圍的同事、朋友進行交流，不恥下問，才能獲得自己想要的東西。4、工作認真、細致：技術工作不同於其他工作，必須始終保持清醒的頭腦，往往在技術細節上的失誤，可能會導致質量問題、增加成本、延誤工期、效率降低.....，技術的責任實為重要；
5、善於分析、總結：技術工作應不斷總結、積累，成功的經驗和失敗的教訓同樣寶貴
㈣ 如何評職稱
問題一：究竟怎麼評職稱？ 你是正式單位的職工，你的職稱是單位向本地職稱辦申報的。你要功看自己從事的職業類型可以評哪種職稱，然後再去問本單位的人事部門自己何時可以評職稱，給職工報評職稱是人事部門的職責，所以你不用害怕什麼。你直接告訴人家自己是什麼專業的，現在做什麼工作，幹人事的都懂這個，就會告訴你你要評哪種職稱，何時給你申報，你要提交的材料有哪些。你應該是要先評初級，至於是員級還是助理級要看你的學歷。
初級職稱一般是不用考，可以直接評，我在公司做過HR，每年都是人事局給下通知，告訴各單位要報評職稱，然後我們開始查本單位有哪些職工夠資格評，需要職工交材料的通知職工，不需要的我們就給整理材料報到人事局。
問題二：如何評定職稱？ 國家教育主管部門承認學歷的大學本科畢業生，見習一年期滿，可直接認定助理級專業技術職務資格。只要你在人才交流中心辦理了人事代理，工齡確認，又實際從事本專業工作一年，見習期滿經考核按期轉正定級，就可以直接辦理助理工程師職稱認定審批手續。即只要按期轉正定級就能定職。哪個部門幫你辦轉正定級手續，定職手續也同時辦。
問題三：評職稱的程序是怎麼樣？ 10分 為您轉載以下資料供您參考，具體事項請向當地的人事局職改辦之類的機構進行咨詢。
一、按往年要求，8月1日至9月15日為全省高級專業技術資格評審委員會、省直中級專業技術資格評審委員會受理申報評審材料時間；8月1日至9月30日為市中級專業技術資格評審委員會和市直初級評委日常部門受理申報材料時間。10月始為全市中、初級評審委困渣員會開展評審活動時間。
二、專業技術人員申報評審中級專業技術資格，需符合1998年以來頒布的中級專業技術資格條件（各專業要求均有咐尺雀不同，具體見《資格條件》），概括有以下幾點：
1、思想政治條件。
2．學歷資歷條件。
根據文,凡申報評審中級資格的不受評審前是否被聘用的限制,同時將學歷(學位)（法律有規定的、從其規定）、資歷條件作如下調整(個別系列另有規定)：
(1)碩士學位獲得者，從事專業技術工作的年限由獲得碩士學位後3年調整為2年以上；或獲得碩士學位前後從事專業技術工作累計3年以上；
(2)研究生班畢業或獲得雙學士學位，取得助理級資格後，從事專業技術工作的年限由3年調整為2年以上；未取得助理級資格的，從事專業技術工作4年以上；
(3)大學本科畢業，取得助理級資格後，從事專業技術工作的年限由4年調整為3年以上；未取得助理級資格的，從事專業技術工作5年以上；
(4)大學專科畢業，取得助理級資格後，從事專業技術工作的年限由5年調整為4年以上；未取得助理級資格的，從事專業技術工作8年以上；
(5)中專畢業的，不再執行「中專畢業，從事專業技術工作20年以上，其中取得助理級後，受聘助理級職務5年以上」的規定,凡從事專業技術工作15年以上者,或取得助理級資格後,從事專業技術工作8年以上者,可申報評審中級資格。
3、外語條件。
必須參加全國職稱外語等級考試，且成績符合規定。
4、計算機考試條件。
必須通過國家計算機應用能力考試，或計算機網路培訓考試，考試成績合格證書是作為申報評審必備條件之一。
5、繼續教育條件。
從上次晉升至本次申報，專業技術人員必須完成每年15天的繼續教育課程，其中一門公修課。
6、專業技術工作經歷（能力）條件（各專業均不同）。
7．業績成果條件（各專業均不同）。
8、論文條件。
必須在市級以上專業期刊公開發表。
三、申報評審專業技術人員於每年7、8月到市人事局專業技術人員管理科或單位主管部門領取下列表格：
1、《中級專業技術資格送評材料目錄單》1份；
2、《中級專業技術資格申報人基本情況及評審登記表》1份；
3、《專業技術資格評審表》1份；
4、《業績、證書材料》1份；
5、《證明、證書材料》1份；
6、《貼資格證相片頁》1份；
7、《申報專業技術資格評審信息錄入表》1份；
8、《專業技術人員任職期滿考核登記表》1份；
9、《專業技術人員年度考核登記表》1份。
四、申報評審專業技術人員衡早需提交下列資料：
1、在人事部門領取的上述9份表格。
2、有關證書：
（1）提交計算機考試證書原件；
（2）提交繼續教育證書原件、復印件各一份；
（3）提交外語成績單原件；
（4）提交學歷證書原件、復印件各一份；
（5）提交現有資格證書原件、復印件各一份。
申報評審專業技術人員如實填寫有關表格，按目錄單要求整理、歸類裝訂齊全，送人事局專技科審核，簽署意見後送有關評委會日常工作部門。
五、評委會日常工作部門對申報人資歷、學歷、業績及材料的完整性、真實性進行審核，審核合格者，送評委會評審。
六、評委會評審通過人員，要在所在單位公示7天，通過公示，由評委會日......>>
問題四：怎麼評職稱 您好,您所提的關於職稱審評的問題分好幾種情況。
1、如果您檔案也在所工作的事業單位,那麼你只能找單位的職稱改革辦公室來了解,但有時存在論資排輩的問題。
2如果您的檔案在人才交流中心,那就比較好辦了,根據您的學歷及工作年限,您可審評助理職稱。方法如下:
一、評定對象:
在所屬人才服務中心委託人事代理,必須在崗在職從事本專業工作的技術人員。
二、認定對象、條件:
1、 國家統招大中專畢業生可直接認定職稱。
2、初、中級專業技術職務可以認定條件
中專學歷:見習一年期滿,可以認定「員」級;
大專學歷:見習一年期滿,再從事專業工作二年,可以認定「助理」級;
本科學歷:見習一年期滿,可以認定「助理」級;
碩士:從事專業技術工作三年,可以認定中級;
博士:畢業當年可以認定中級;
雙學士或研究生班結業:畢業當年可以認定「助理」級;
讀研究生前從事助理工作二年,獲碩士學位後從事專業技術工作二年者,可以認定中級職務任職資格。
三、評審對象、條件:
1、國家統招制大中專畢業生和通過自學考試、學歷文憑考試、成人教育、電大、函授等教育方式,取得國家承認中專以上學歷,從事本專業工作專業技術人員。
2、初、中、高級評審條件
中專:見習期滿一年後,從事專業技術工作四年以上,可申報「助理」級任職資格;從事工作滿二十年以上,其中受聘助理級滿五年,可申報中級職務任職資格;從事工作滿三十年以上,其中受聘中級職務滿五年,可申報高級職務任職資格。
大專:畢業後工作滿三年後,可申報初級職務任職資格;從事助理級工作滿四年以上可申報中級職務任職資格;從事專業工作滿二十五年,其中受聘中級職務滿五年,可申報高級任職資格。
本科學歷:畢業後工作滿一年,可申報初級職務任職資格;從事助理工作四年以上可申報中級職務任職資格;從事中級工作五年以上可申報高級任職資格,從事中級工作五年以上可申報高級任職資格。
碩士、雙學士:從事助理級工作二年以上可申報中級職務任職資格;從事中級工作五年以上可申報高級職務任職資格。
博士:從事中級工作二年以上可申報高級職務任職資格。
四、評定材料:
申報人及各級推薦單位必須客觀、准確、認真地填報以下材料:
(一)職稱認定所需材料:
1、《大中專畢業生專業技術任職資格認定表》一式兩份;
2、單位工作鑒定一份;
3、學歷、學位證原件、復印件;
4、1寸照片2張,2寸照片1張。
(二)初、中、高級評審所需材料:
1、《專業技術職務任職資格評審表》初級一式二份,中、高級一式三份,《專業技術人員考核表》一式二份;
2、申報人學歷、學位證書原件、復印件;
3、申報人獲獎證書原件、復印件;
4、申報人現有職稱證書原件、復印件;
5、申報人任現職以來代表性論文、著作一式三份(中級一篇,高級二篇以上);
6、申報人專業技術總結一份;
7、申報人外語考試合格證或免試證明原件;
8、申報人計算機應用能力考試合格證或免試證明原件;
9、申報人所在單位的營業執照副本復印件,加蓋公司公章。
10、中、高級專業技術職務打分表(A3紙復印一式15份)。
五、申報程序:
各區、縣人才交流中心人事代理人員初級職稱材料報各區、縣職改辦認定、評審。市人才服務中心人事代理人員初級職稱材料報市流動人員職評辦認定、評審。
市、區、縣人才服務機構人事代理人員中級職稱工程系列可報市流動人員職稱評審辦公室工程師評委會評審,其他系列由市流動人員職稱評審辦公室委託市職改辦或相關部門評審。
高級職稱由市流動人員職稱評審辦公室報市職改辦評審。...>>
問題五：怎樣評職稱 10分 1、申報對象：
在專業技術崗位上工作的人員。（公務員就不行）
2、初定職稱級別及條件：（不同學歷評定時間不一樣）
（1）中專畢業,工作滿一年,可初定「員級職稱」 ；初定「員級職稱」後從事本專業技術工作滿四年,可再初定「助理級職稱」 ；
（2）大專畢業,工作滿一年,可初定「員級職稱」；再從事本專業工作兩年,可初定「助理級職稱」 ；
（3）大學本科畢業,工作滿一年,可初定「助理級職稱」 ；
（4）碩士學位獲得者,再從事本專業工作三年,可初定「中級職稱」 ；
（5）博士學位獲得者,可初定「中級職稱」 ；
3、需提供材料：
（1）擬申報職稱人員身份證、學歷證書、員級職稱證書原件及復印件；
（2）近期一寸免冠照片四張；
4、申報程序及手續：
（1）對擬申報職稱人員進行資格審核,文憑查驗,發放《初級專業技術任職資格申報表》空白表
（2）本人填寫《初級專業技術任職資格申報表》一式二份；
（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核,經考核合格的,將有關材料報市人才市場
（4）市職稱辦審核後,下發任職資格文件和資格證書。
5、友情提醒：
（1）大中專畢業生畢業後所從事的專業技術工作應與所學專業相同（或相近）方能初定職稱；
（2）實行全國資格考試的專業（如經濟、會計、統計、審計等）,必須是國家教委承認的正規全日制院校本專業畢業生才能初定職稱；
（3）不符合初定職稱條件的專業技術人員,可按規定參加 *** 人事部門統一組織的專業知識培訓,並經考試合格取得結業證書後按審批程序辦理職稱申報手續；
（4）在醫療衛生機構工作的衛技人員,應參加全國考試取得專業技術任職資格,不直接辦理職稱初定；
（5）本人所寫的工作小結須真實、全面地反映本人專業技術工作情況,字數不少於800字
問題六：評職稱需要注意些什麼？怎麼評職稱？ 一年一度的教師、醫生職評又開始了，在幾年前，我們學校的老師就總結出這樣的幾句話：一年一度的，驚心動迫的，奔走相告的職評又開始了。此時的評職稱真像當年千軍萬馬像過獨木橋一樣驚心動魄啊！哪怕擠得頭破血流，咱不也還是得去嗎？因為一旦上了高級，名譽、地位、陞官這些自不多說，最主要的是，我們的工資看漲啊！！！評職稱要發表論文！其實我很討厭的。因為要發表論文要麼付錢給那幫教育期刊的爺們，要麼就是認識裡面的人通個路子，刊登一下下。而且現在還規定，劃定了某幾本教育期刊。可是，為了咱們以後級別高一點，工資高一點，這里就忍了吧，掏一點點出來，以後工資給我漲回來！一.注意時間，不要耽誤里遞交材料的時間。一般學術期刊從投稿到出刊再到郵遞雜志到手，之間需要1-2個月的時間。雜志一般為定期出刊，但不定期截稿，部分投稿較多的雜志，截稿會比出刊時間提前2-4個月。二.鑒別雜志，非法的期刊雜志發表的論文無效。正規期刊當在國家新聞出版總署查詢系統里可以查詢到，凡查詢不到的，均為非法期刊。作者選擇雜志的時候，應當先在新聞出版總署的查詢系統里查詢後再決定，以防發表論文到非法期刊上而使論文發表無效。三.控制字元數，雜志都有版面字元要求。第一次發表論文的作者，常不了解雜志的版面要求而使文章沒有通過或多花很多冤枉錢。一般雜志一個版面字元數在2400-2800字元間，如果作者文章字元太多很容易遇到高昂的版面費。比如某雜志一個版面要求2500字元，而作者文章3000字元，多了500字元，但版面費用卻要多加了一倍，需要付2個版面的費用，實在有點冤。而又有作者把文章寫成10000多字或，不足2000字，這樣的文章都不符合發表要求，常會被雜志社審核不通過。所以，發表論文，投稿前了解雜志的字元數要求是必要的。四.論文寫作應規范。五.註明聯系方式，讓編輯能隨時與你溝通。一般情況下，作者投稿需要說明自己的聯系方式及通訊地址，這涉及到了雜志郵遞，文章溝通等問題。這類聯系方式內容是不會被刊登出來的，但必須要添加，一般都添加在文章的最後。我們將以最優質的服務為職稱、畢業、學術、教育、企業、科研各界成功人士提供良好的升級發展平台。以上內容出自友人論文網：如需詢問更多評職稱問題，了解2012最新政策，請您聯系，
問題七：如何評職稱？ 您好，您所提的關於職稱審評的問題分好幾種情況。
1、如果您檔案也在所工作的事業單位，那麼你只能找單位的職稱改革辦公室來了解，但有時存在論資排輩的問題。
2如果您的檔案在人才交流中心，那就比較好辦了，根據您的學歷及工作年限，您可審評助理職稱。方法如下：
一、評定對象：
在所屬人才服務中心委託人事代理，必須在崗在職從事本專業工作的技術人員。
二、認定對象、條件：
1、 國家統招大中專畢業生可直接認定職稱。
2、初、中級專業技術職務可以認定條件
中專學歷：見習一年期滿，可以認定「員」級；
大專學歷：見習一年期滿，再從事專業工作二年，可以認定「助理」級；
本科學歷：見習一年期滿，可以認定「助理」級；
碩士：從事專業技術工作三年，可以認定中級；
博士：畢業當年可以認定中級；
雙學士或研究生班結業：畢業當年可以認定「助理」級；
讀研究生前從事助理工作二年，獲碩士學位後從事專業技術工作二年者，可以認定中級職務任職資格。
三、評審對象、條件：
1、國家統招制大中專畢業生和通過自學考試、學歷文憑考試、成人教育、電大、函授等教育方式，取得國家承認中專以上學歷，從事本專業工作專業技術人員。
2、初、中、高級評審條件
中專：見習期滿一年後，從事專業技術工作四年以上，可申報「助理」級任職資格；從事工作滿二十年以上，其中受聘助理級滿五年，可申報中級職務任職資格；從事工作滿三十年以上，其中受聘中級職務滿五年，可申報高級職務任職資格。
大專：畢業後工作滿三年後，可申報初級職務任職資格；從事助理級工作滿四年以上可申報中級職務任職資格；從事專業工作滿二十五年，其中受聘中級職務滿五年，可申報高級任職資格。
本科學歷：畢業後工作滿一年，可申報初級職務任職資格；從事助理工作四年以上可申報中級職務任職資格；從事中級工作五年以上可申報高級任職資格，從事中級工作五年以上可申報高級任職資格。
碩士、雙學士：從事助理級工作二年以上可申報中級職務任職資格；從事中級工作五年以上可申報高級職務任職資格。
博士：從事中級工作二年以上可申報高級職務任職資格。
四、評定材料：
申報人及各級推薦單位必須客觀、准確、認真地填報以下材料：
（一）職稱認定所需材料：
1、《大中專畢業生專業技術任職資格認定表》一式兩份；
2、單位工作鑒定一份；
3、學歷、學位證原件、復印件；
4、1寸照片2張，2寸照片1張。
（二）初、中、高級評審所需材料：
1、《專業技術職務任職資格評審表》初級一式二份，中、高級一式三份，《專業技術人員考核表》一式二份；
2、申報人學歷、學位證書原件、復印件；
3、申報人獲獎證書原件、復印件；
4、申報人現有職稱證書原件、復印件；
5、申報人任現職以來代表性論文、著作一式三份（中級一篇，高級二篇以上）；
6、申報人專業技術總結一份；
7、申報人外語考試合格證或免試證明原件；
8、申報人計算機應用能力考試合格證或免試證明原件；
9、申報人所在單位的營業執照副本復印件，加蓋公司公章。
10、中、高級專業技術職務打分表(A3紙復印一式15份)。
五、申報程序：
各區、縣人才交流中心人事代理人員初級職稱材料報各區、縣職改辦認定、評審。市人才服務中心人事代理人員初級職稱材料報市流動人員職評辦認定、評審。
市、區、縣人才服務機構人事代理人員中級職稱工程系列可報市流動人員職稱評審辦公室工程師評委會評審,其他系列由市流動人員職稱評審辦公室委託市職改辦或相關部門評審。
高級職稱由市流動人員職稱評審辦公室......>>
問題八：編輯如何評職稱 編輯評職稱，不看「發稿」看「發表」。這一實行多年似乎是行之有效的行業規則，卻頗有商榷之處。按照有關規定，評副編審除了「有較廣博的科學文化知識」，還要「對某學科有較深的研究，有一定水平的著譯（或編輯了一批好書）」；評編審除了「科學文化知識廣博」外，還要「對某學科有系統的研究和較深的造詣，有較高水平的著譯」。雖說沒有「著譯」，只要「編輯了一批好書」，也可以聘為副編審；但在實踐中，不止編審，就是副編審，有無發表「著譯」與發表「著譯」多寡，越來越成為職稱評審的決定性指標。其他條件相同，有「著譯」的先上；都有「著譯」，則數量多者為高。這也是可以理解的，除了「擔任編輯/副編審職務五年以上」之類的規定，其他條件如何，由於缺乏具體明確的標准而難以判定。比如，掌握多少科學文化知識才算「廣博」或「較廣博」？「較深的研究」與「較深的造詣」，究竟「較深」在什麼地方？這些都難以講得清，道得明。結果往往是，「集體田埋頭干難得好報，自留地勤耕作名利雙收」，認真做好本職工作得不到應有的承認，本職工作沒做多少或敷衍了事卻因有所謂「著譯」倒佔了先。然而，這貌似有理的說法，卻絲毫經不起推敲。編輯與學者，各有業務范圍，雖然兩者密切相關，卻是性質完全不同的兩個行業。歷史上分工不發達時代的「編著」合一，在今天已經很難行得通。當今的學問是越來越專，學者往往畢其生只通一兩門。所謂「專家」，所謂「對某學科有系統的研究和較深的造詣」，其實就是對其他學科不甚了了，就是科學文化知識不那麼「廣博」。編輯常被戲稱「雜家」，其中不乏貶抑，但雜家自有雜家的優勢；編輯即便沒有深入研究某個問題，也不見得不能把握該問題是怎麼一回事，而且可能把握得更好。套用一句經筆者改造過的俗語―――沒吃過豬肉還沒有看過吃豬肉？由於吃豬肉比看吃豬肉要費時費力，不吃豬肉就可以多看吃豬肉，還可以看各式各樣的吃法，眼力自然不俗。這對一個編輯來說，就足夠了。因此，說編輯沒有做過專業研究，就不能勝任編輯工作，實在是沒有道理。但非常遺憾，目前學界的風尚是：「萬般皆下品，惟有科研高」。編輯沒有發表過科研成果，就是沒有真本事，甚至被譏為「無學」。更為糟糕的是，不僅學者看不起，而且自己也看不起自己。最典型的例子就是，一些編輯為了表示自己不比學者品位「低下」，還生造出一個新詞―――學者型編輯。有人甚至提出，編輯的「歸宿」就是成為社會科學家或自然科學家。好像編輯只要「傍上」學者這個「大款」，就高出同輩一等；靠著玩弄辭藻，就可以攀上科研「高枝」，改變名分而身價倍增了。這不是妄自菲薄、自己看不起自己，又是什麼呢？其實，對編輯來說，檢驗水平高低的惟一標准，是他編發的稿件質量如何，而不是他本人發表過什麼「著譯」。就如評價守門員稱職與否，不是看他是否進了球，而是看他是否被進了球。不會踢球，不懂球場規則，當然不能做守門員，但進球並不是守門員的職責。編輯雖然必須具備一定的學術素養，搞科研卻並非做編輯題中應有之義。既然守門員經常阻止住對方的進攻，就是一位優秀的守門員；那麼編輯經常編發優質稿件，嚴格把關，就應是一位優秀的編輯。先不說大多數專家學者的大多數稿件，必須經過編輯加工才能發表；更不用說其中有些稿件，如果沒有編輯親自或提請作者反復修改與精心潤飾，無論如何也達不到發表的水平；就是那些編輯未改一字的文章，難道就沒有編輯的功勞？實際上，未改一字更能體現編輯的水平，因為他有能力組到（或選擇）特別優秀的稿件。古人雲「不戰而屈人之兵，善之善者也」，這「不戰」更是編輯的真本事。由此看來，編輯不是「無學」，而是「有學」，而且是大大的「有學」。......>>
問題九：什麼單位可以評職稱？怎麼評，具體一點。 額，民營企業啊，這個是不能單位評的！他沒有這個資質！
單位評的這個叫行業職稱，基本沒撒用，只能在公司內部使用！如，中建或者中鐵帶中字頭的牛B公司，可以!
你現在評職稱個人建議是直接評公有制的，就是人事局或者人事廳頒發蓋章的這種，這樣的證書才有用，這樣的職稱才能被公司聘任！才能帶來經濟效益！
但是，北京的職稱那是相當難平下來，所以你悲劇了！