『壹』 如何引進專業技術人才
必須明確自己企業需求那方面專業人才，明白自己需要，就可以通過各種手段進行招募人才。可以通過人才交流中心、獵頭公司、公開招聘等方式，待遇隨行就市，先試用一段時間，簽訂勞務合同。
『貳』 企業如何尋找技術型及高端人才
這是一個很普遍的問題。由於公司的快速發展，很多公司感到已有的
人才
不能和公司的發展同步，於是就想通過招聘的方式來解決。
但是通過一般的招聘，其效果很不好，因為：
1）不容易找到合適的人才；
2）即使技術上過關，但是這種
空降兵
對公司的環境（包括公司文化，公司
生態
和業務背景等）可能並不適應。
我司現在的做法主要有：
1）有機會先提升老員工；每月都提供業務培訓（包括請外面的專業人士）；
2）推薦。推薦的方式比招聘的方式要好，發動員工，通過
圈內
朋友推薦人才。實踐證明，這種方式效果不錯。
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『叄』 目前，IT行業，HR如何招聘到高端人才都有哪些途徑多多益善。現在公司繼續很多技術類人才。
一般中高端人才往往是已經有工作了的人，他們一般是不會主動去尋找另一份工作，除非想跳槽。所以，去到像智聯招聘、中華英才、前程無憂上面是找不到的。建議去到職業社交網站上發布信息，比如天際網之類的，許多獵頭在那裡發布中高端招聘信息。你可以自己在那裡找，也可以委託網站幫你找。這樣會比較有針對性一些，效率也會更高一些。
『肆』 技術人才哪個招聘網站更好給推薦一下啊，謝謝各位大俠了！
看你那個專業、什飢液么層次的人才了。
一般的技術人才，還是在智聯、中華英才網等大型綜合網站比較好找工作，鉛殲小網站很多都是別人的。
中高端人才一般通過獵頭槐肢沖招聘和專業網站找。
『伍』 為企業尋找高級管理人才和專業技術人才最常用的途徑是什麼
參考答案是B，理由如下：獵頭本身意思就是指「網羅高級人才」。高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲得的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象就是高級管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士後、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。希望上述回答對您有所幫助！