技術崗39級對應薪級是多少

A. 專業技術人員12級工資表

專技13級就是技術員，崗位工資是550，津補貼各個地方都不一樣，你可以參照以下來算一下自己的工資。
事業單位專業技術人員基本工資標准表
單位：元/月
崗位工資 薪 級 工 資
崗位 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准
一級 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
二級 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
三級 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850
四級 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920
五級 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990
六級 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
七級 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130
八級 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200
九級 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
十級 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
十一級 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
十二級 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
十三級 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600
說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至

B. 事業單位專業技術人員薪級工資如何定級

我是1998年參加工作，2003年7月助級，2007年中級，2008年1月兌現中級工資，我想知道2016年我薪級是多少級

C. 事業單位薪級怎麼確定

事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。

1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。

2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。

3.工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

(3)技術崗39級對應薪級是多少擴展閱讀

事業單位薪級的作用

1.薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

2.崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設置不同的崗位等級，即「一崗一薪」。工資差異還主要體現在中、高級別的不同。薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定。

D. 39年工齡中級職稱崗位工資8級對應的薪級工資是多少

摘要 管理崗8級相當於副科級，崗位工資標準是1840元。但是各地的工資還和當地的經濟水平掛鉤，不同地區的管理崗工齡工資標准也各不一樣。

E. 事業單位助級起點薪級工資是多少

據悉，自從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。

將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。

(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。

(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級，普通工崗位的起點薪級為1級。

F. 39年工齡中級職稱崗位工資8級對應的薪級工資是多少

薪級工資，是在2006年套改的時候定的，當時他的工齡支撐的時間，這些因素來確定他的心它的芯級她的心級工資，以後每年加一級，所以你39年工齡中級崗位八級對應的我級工資卻沒的訴你告你是訴你是幾級

G. 事業單位專業技術人員薪級工資如何定級事業單位專業技術人員薪級工資如何定級

咨詢記錄 · 回答於2021-07-14

H. 事業單位薪級怎麼算

事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

I. 事業單位薪級計算方法

崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。

三、津貼補貼：艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼

事業單位工資改革一直受到關注。回顧2016年的機關事業單位工作人員改革，根據此前的統計，基本從40%增長到45%左右。

現行的事業單位工資表：

說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。