技術面試官如何面試

『壹』 技術面試官如何提問

技術面試官如何提問

在技術面試中，面試官希望能深入地了解候選人，評估他是否適合應聘的職位。下面由我為您整理出的技術面試官如何提問，一起來看看吧。

1、公司的技術棧是什麼樣的？

比如API、資料庫、編程語言、框架、伺服器、第三方服務等。候選人可以基於這個問題展開，談談自己曾參與過的類似技術棧，不管是公司項目還是個人項目。

2、團隊的架構是什麼樣的，自己適合什麼位置？

藉此了解自己會和哪些人配合工作，日常會有哪些工作交流。

3、一個特性從提出到實現，會經過怎樣的過程？

可以了解公司的設計過程和實現流程，以及是否做測試和QA等情況。

4、目前最大的問題是什麼，自己能起到什麼幫助？

可以讓面試官了解自己的技能是否適合相應的職位。

5、公司歷史。

比如公司是如何創建的，創始人的信息，發展歷程等。

6、公司的路線圖。

了解公司的未來方向也非常重要，比如未來會引入哪些新的'東西，團隊成長的規劃，是否會向新的市場擴展等。

7、客戶是什麼樣的？是B2C還是B2B？

用戶成長度、ARPU等，可以藉此了解公司的收益情況，也可以藉此引出下一個問題。

8、公司的投資狀況

有可能的話了解下股票相關的信息。

9、在這里工作，最吸引你的是什麼？

可以拉近和面試官的距離，以個體的身份平等交流。以此獲得對公司環境的進一步了解。

10、下一步是什麼？

最後可以用這個問題結束，表明你對這個職位很感興趣。

『貳』 專業技術人員要如何面試

專業技術人員要如何面試

任何類型的企業都需要HR，然而人力資源管理並不是萬能的，尤其對於專業領域較強的東西，從事人力資源工作的人未必真了解多少？那麼問題來了：不懂技術，對於專業領域的人才該如何面試。

其實HR面試求職者所考核的多是軟實力，比如溝通能力、敬業程度、團隊精神、執行力等等，對專業技能的考核HR肯定是比不上專業人士的。所以，最好的辦法就是人力資源管理和技術部門leader各司其職，由人力資源面試候選人的軟實力，溝通待遇薪資等等問題；由技術部門領導考察候選人的專業能力。

對於能夠和部門領導談的求職者其實已經有很大認可了，大方向不出錯變成同事只是時間問題。但是大部分人力資源管理面試所需要的是對求職者的第一階段審核，也就是初次接觸。對於技術人員面試，並不太難，掌握好我提供一下幾個方法，可以和他們輕松做朋友。

1.最擅長做什麼？

了解技術人才最擅長的領域和技能可以快速找到個人亮點及優勢，這是做技術人才與職位匹配度分析的關鍵要點，也將是技術人才最大的賣點。

2.做過什麼？

了解技術人才曾涉足的`領域和具備的相關經驗，以便做輔助推薦。另外，也可關聯同類職位，為候選人創造更多轉職機會。

3.企業需求中的要點是否能做？

根據企業需求中的關鍵點，詢問人才是否具備相關技能。或者直接詢問是否可以勝任相關職務，從而明確人才與企業的匹配度。

4.提供哪些待遇可以來做？

了解人才轉職時的待遇要求（包括底線和期望兩部分），以便後續與企業談薪時做到心中有數。

5.什麼時候能來做？

了解人才轉職時間。這一點，技術人才比較特殊，有可能會涉及目前進行中的項目要等完成後才可轉職，所以要詢問清楚可以離職的時間，提前與企業做好鋪墊。這些問題其實很簡單的，只是簡單的總結，或許從事人力資源工作的你在工作中也是這么做的。

『叄』 請問Java等技術崗位的面試流程是怎樣的

IT技術崗位的面試流程其實都大同小異。主要包括以下內容：

面試之前，一般是准備自己的簡歷或者學歷證書（有些公司可能會需要，視情況而定），所以要提前准備好。
到了公司後，一般的公司都會先拿一份筆試題給你做，當然也有些公司也不會有筆試題。總之自己要提前准備好如何去面對，畢竟這個是經常會發生的事情，很多公司基本都會有筆試題的。
然後是人事的面試，這個就需要臨場發揮了，一般畢業生的問法就是，你為什麼想要來我們公司，我們公司有什麼吸引人的地方，還有就是你在學校都有什麼成就，舉例說明一下，當然這些都是很簡單的，但是有過工作經驗的就不一樣了，會問你為什麼從上家公司離職，然後說一下上家公司做的項目是什麼等等。
接下來就是重點的技術面試，這個就是考驗你的時候了，一般這個過程會持續半個小時到一個小時左右，技術面試官會問各種各樣的問題，比如java，會問你在項目中你是怎麼解決你碰到的難題的，你對redis的理解，談談spring的優勢等等，這些都是需要去理解的，因為這些都是對你技術上的要求，所以你自己這些在去面試的時候都要看一下，因為以後工作中也肯定會碰到，對於技術而言，有些不懂的你可以學也可以問，千萬不要憋著不說不吭的，要不然會耽誤項目的進度什麼的。
技術面試完後，如果跟你談了工資什麼的，大概率說明這個offer就穩了。如果說再聯系，就只是後話了，當然談工資還是需要你跟人事去說的，這個的話你自己看自己的面試情況而定，或者視自己的實力情況而定。
以上就是面試的一般流程了，當然有些公司的流程可能會不一樣，所以還是要自己去經歷。

『肆』 技術面試應該問些什麼應聘者應該如何應對

最近經歷了一波面試，個人談一談心得感受。

首先我發現很多面試官根本不知道要問些什麼？想到哪問到哪。應聘者可能幾個回答的他比較滿意就覺得還不錯，又或者幾個不滿意就覺得不好。這樣是片面的，也盲目和缺乏目標的。我覺得這樣的面試官是不合格的。根本不能有效的為企業找到合適的人才。

怎麼樣更好的為企業招到真正需要的人才呢？

我認為，首先要有清晰的目標，公司招聘的目的是做什麼？崗位的基本要求是什麼？這個崗位未來可能會有什麼樣的發展等。

基於以上原因我覺得招聘面試的內容也分為兩種類型。必須的和擴展的。

什麼是必須的呢？

就是如果必須的知識點超過三個不清楚就可以判斷為不合格，因為這是工作中一定會用到的，或者可能性極大會用到的。如果不懂可能會影響工作的進展。

擴展的就是理論，概念，其他方案，深度了解程度等。這方面的了解是加法項，了解的越多，越深越好。但如果不是太了解，在沒有更好的候選人的時候也是可以考慮的。

最後呢，作為面試官一定技術夠扎實，夠深度。因為技術能力不夠就很難招到技術較好的人。也不要以個人好惡來評判，要站在公司高層的高度去看待，最好多個人面試。避免因個人原因招到同一類性格的人。對團隊的健康發展不利。

但作為應聘者應該怎樣應對那些不合格的招聘者呢？

我覺得，你要主動出擊，引導面試官的問題。因為如果面試官問一個你答一個，不發揮，不引導出你熟悉的技術，就失去展秀自己的機會。另外，很多面試官也不知道問什麼，通常想到什就問什麼。這樣，通常他會問自己擅長的點，因為每個人的擅長的點是不一樣的，萬一問到你不擅長的領域你就被動了。更甚至給面試官你技術不好的印象，殊不知有可能他問的不全面而已，但他會以偏概全的以為你不合適。

比如：當面試官問你redis熟悉嗎？你就要把你了解的redis相關的技術點大概說一下，比如數據結構，使用場景，雪崩，擊穿，穿透，存儲模型，高可用，集群等。

這樣面試官很可能基於你列到的知識點問一問，因為他也沒去想到要問什麼，就是順勢去聊了。當然你列出的知識點你還是比較熟悉的，剛好給自己展現的機會，也給面試官留下較好的印象。

相反，如果你僅僅回答個：熟悉。

那麼面試官此刻也沒想好該問什麼，他很可能挑自己比較熟悉的知識點問。可能他最近在研究內存模型，他極大可能問這個，而你這方面不太熟悉，必然回答的支支吾吾。好吧，面試官知道你不懂，便又想到一個他熟悉的問題。如果剛好你也不懂這個知識點，那麼面試官可能就認為你Redis不熟悉。就這樣兩個問題就把你的Redis給pass了，其實你Redis還是蠻熟的，只是對內存方面不太熟而已。接著，他可能會問MySQL，如果又剛好遇到類似的問題，那麼你基本上就掛了。

反觀上面兩種場景，一個其樂融融，一個不歡而散。是不是引導很重要呢。當然如果是一個較為合格面試官就不會出現這樣的情況。因為必須的知識點和擴展知識點他列的很清楚，無論你引導與否，他都會問及，這就要看你的基本功了。

另外，如果問及到你管理方面的知識，說明這個崗位會有管理傾向，一定要站在管理者的角度去思考，認真回答好。我曾經就在技術崗面試時問到管理方面，當時就隨便說說，以為技術崗，這方面隨便聊聊而已。後來才知道，原來人家還是偏管理崗的。所以每一個問題都認真對待吧。

祝你好運！

大家覺得我說的有道理嗎？歡迎批評指正！

後續會加一些 PHP 技術面試題及答案，都是個人總結，未必准確，僅供參考。喜歡的朋友可以先關注下。

『伍』 技術類工作面試時，面試官會問什麼問題如何解答這些問題

不同職位面試的時候面試官問的問題是不一樣的，技術類求職者面試的時候，面試官會問哪些問題呢？下面我們就來看一看。

問題：「你對我們公司了解多少？」

你需要了解任何你入職以後可能要接觸的產品和流程。你要盡可能多從公司官網、公司年報中找到有用信息，你也要從行業刊物中了解一些更加宏觀的資訊。讀完之後，你要梳理一下自己所讀的內容，列出一個精簡的綱要。最後，你要談談為什麼這個公司及其產品和技術流程如此吸引你，以及你為什麼想加入這家公司。

問題：「我們為什麼要僱用你？」

一個好的回答模板可能是「因為我精通（某個領域）並且在過往有著很好的工作業績（提及工作中重要的成就，比如技術解決方案、業務解決方案、問題解決方案等）」。你要用相關的具體事例來支撐你的觀點。

問題：「你最大的優勢是什麼？」

你最大的優勢是你的技術以及運用這些技術解決問題、准時在預算范圍內完成項目的能力。你可以挑一些非常突出的優勢來重點闡述——挑一些與你應聘的這份工作最相關的優勢。

問題：「你目前取得的最大成就是什麼？」

成功的技術人員都有著實際的成就履歷，畢竟他們研發的產品或流程不是失敗，就是成功。所以，你需要自信地談論你取得的成就，並重點關注你在解決問題方面取得的成就。不過，若你能夠簡單提到以下方面的話，你的回答會表明你是一個全面發展的人。