A. 華天科技（西安）有限公司本科生待遇怎麼樣，有沒有前途，請知情人士回答下，詳細點，謝謝。
我是2011年被招聘進來的，之前就在天水華天微電子，先給你看個比例：2011年華天微電子招聘了近30名大學生（重點、本科、大專）數量不等（當年華天集團一共招聘了100多名）。但普本的比較多，到現在快1年了，還剩多少人？不到10人。
每年7月份大學生應該就進廠了，當你進來你會發現，生產線上真的很累，而且每個在你前面來的大學生都會問你一句：「你怎麼來這種地方？」
一、絕大多數（80%）的大學生都會被分在生產線上，而生產線上就是倒班（這個估計招聘的時候給你說過，一般倒班都在1年至2年，我來到時候有人倒了3年的班還在倒班，因此時間不定），說白了你的發展方向就是設備維修和調試，其實這種活一般有經驗的技工比你要做的好。
二、加班，這點不得不說，在上正常班的人員裡面，他們只要是生產線上的，每周六、周天早上免費（不給錢的）值班，說白了就是加班。
三、你一定會問，既然這樣為什麼來的那些大學生還會在干，關鍵問題：住房，廠里後面蓋了三棟樓房，打著人才公寓的旗號，大多數都給廠里的大學生賣給了，價錢是低一平米1800，但是沒有產權，說白了，就是把你一輩子套在這了，你要是不幹了，房子就收回了。
四、2011年來的大學生在半年的時候工資漲幅都在200多，而華天科技都在400、500左右兩個檔次，這就是與華天科技的差別。
五、還有比較重要的一點，因為在生產線，所以和你打交道的大多都是初中生，因此文化程度不高（在這里沒有看不起的意思，每個人都是平等的），時間長了，你的行為，說話也會被他們同化，行為方式會變。這在成功學上講的是：和百萬富翁的人在一起你也會成為百萬富翁，和千萬富翁的人在一起你也會成為千萬富翁。
六、也是最重要的一點：為什麼華天集團（各個公司的總和）每年招聘大學生100多名，注意是每年都在招，難道真的這么需要人才嗎？還是把人才當廉價勞動力，玩淘沙游戲？每年100多名，每年走掉60多名，如此之高的流失率，不得不反思一下？
最後，如果你來了，那你就感受一下吧，我已經不在那裡幹了，祝你好運！