❶ 事業單位專業技術人員薪級工資如何定級
事業單位專業技術人員的薪級工資由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期升級」。
(1)專業技術薪級工資怎麼算出來的擴展閱讀
工作年限從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配製度改革，下同)。
實際工作時間起點按以下原則確認：
1）招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為准。
2）大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為准。
3）大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為准。
4）部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為准。5）國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。
扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。