『壹』 在華為工作是怎樣一番體驗
18年來到了華為，19年匆匆離開。 短短一年多，卻好似見證了人間百態，百感交集。 在華為工作是怎樣一番體驗？ 如果讓我用一個詞來形容，那就是： 壓抑。 首先，這種壓抑，來源於一種無形的壓迫感，給人的是一種心理上的壓力。 更可怕的是，這種壓抑已經成為了華為文化里的一部分。 壓力大，不能就簡單的以加班多來定義。加班多，只能表明工作量大，但未必就意味著壓迫感，而且加班還可能與個人的工作效率有關。 此外，有的工作雖然工作時間長，動輒連續十幾個小時，但只是重復性的機械式操作，只要熟能生巧了，就能夠應對。 而華為則不然。 舉個例子吧。 在華為的時候，部門里校招了一名小女生，985畢業的碩士，教育背景很不錯。 華為剛入職的新員工，都會安排導師負責幫帶，小女生自然也不例外。不巧的是，小女生來了沒多久，負責帶她的導師就申請了轉崗，並順利得到了領導的批准。於是，小女生來公司才半年，就開始臨危受命，逐步接手她導師手上的項目，一大堆問題定位、會議和PPT如排山倒海般洶涌而至，縱然小女生每天晚上加班到11點，終究還是沒扛住，在一次開會的時候，眼淚止不住的流了下來。後來，還是得虧了她的主管領導挺身而出，重新分配了項目，並把她導師的離崗日期延後，小女生身上的重擔才得以緩和。 在華為，你每天面對的，都可能是全新的挑戰，你得時刻提起十二分的精神，做好作戰的准備。而工作交給了你，你就得負責到底，事情在你這就得有個終結，而且必須有期限。其次，華為的考核機制極其殘酷，人才競爭也極為慘烈。 華為的狼性文化，一直被模仿，卻從未被超越，因為他把狼性文化滲透到了培訓、管理、薪酬、考核等各個環節，並經過長期的積累和沉澱，形成了一個良性循環，推動著這艘航空母艦不斷向前進。 例如華為的績效考核呈現差異化，實行末位淘汰，且考核結果與年終獎、股票等收入直接掛鉤，差距巨大。 另一方面，華為憑借其誘人的薪資，吸引了大批人才蜂擁而至，同時又擁有極其完善的培訓機制，因此內部也是人才濟濟，新人輩出，競爭極為激烈。 再舉個例子。 在華為的時候，隔壁兄弟部門有位前輩，來華為的時候年齡已35+，19年首次合同即將期滿，他的年齡也已過40，公司已提前明確表態，不會再和他續約，於是這位前輩很早就已開始找工作，但是持續了半年多了，下家還是沒著落，壓力山大，家裡上有老下有小，焦慮程度可想而知。 這位前輩黯然離開以後，頂替他崗位的，也只是個工作一年多的毛頭小子而已，卻也沒讓人覺得有多大差別。 華為的螺絲釘文化，著實讓人覺得有點可怕。結語 最後再補充兩個華為的特色。 一是會議多 。 離開華為之前，我的長期工作狀態，就是白天在持續不斷的開會，一周的三個晚上，也分別安排了培訓和會議。而真正能靜下心來工作的時間，真的是擠擠才能有的。尤其是那句「Welcome to join the conference」，聲音很柔美，威懾力卻極強。 二是PPT文化。 進公司沒多久，就收到了一份郵件，正文基本空白，只在附件里有一個PPT，僅1頁的篇幅，內容也就寥寥幾句話、幾個數字而已，明明一封郵件正文就能解決的事情，也要有板有眼的寫個PPT，真是有點誇張。你好，我結合我身邊的一個案例來說一說吧，我自己並沒有在華為工作，是我自己家裡面一個哥，他在華為工作，他的工作主要是手機開發。 他是計算機碩士專業畢業的，然後當時應聘到了華為做手機開發工作。他跟我說華為的制度是特別能造就一個人才的，因為他剛剛進去只有三個月的時候，華為就給他安排了一個小組的工作，他是組長帶領一個小組進行項目開發，然後等這個項目在規定時間內完了以後，又會安排另外一個人成為個小組再開發一個項目，這樣的制度對一個人的鍛煉是很厲害的很厲害的。因為他剛剛進去，相對來說只是一個菜鳥，然後就讓他自己帶來開發一個項目，所以說對人的壓力是很大的，可是給人的提升也是很大的。 還有就是我印象比較深的，就是我去看過他兩次，但是都是很可笑的，每次都是晚上10:30以後，因為他也總是沒有時間，每次都是在加班加班。他跟我說他們加班是很正常的，每個人都是很主動的去加班。 但是對於我們普通人說結果也是很明顯的，因為他在華為工作了不到兩年時間，然後就在西安市買下了房子。西安市的房價雖然在國內不是一線的，可是對於我們普通人來說，也是價格很高的。 總之對於我來說，華為就是一個人受著壓力不斷的去努力，然後最後得到自己應該得到的，這不是很正常的嗎？這個 社會 本該如此呀。 本人是做軟體研發的，工作地點都在南京軟體大道，華為南京研究所旁邊，所以對華為的工作還是比較了解的。希望我下面的回答能讓你對華為的工作有所了解。 工作內容 華為的工作主要是分業務研發類和技術研究類。 業務研發類，主要是對已經轉化為市場產品的內容進行研發，包括交換機硬體、手機硬體，雲存儲軟體、工控軟體、安全軟體、通信技術類軟體研發，軟體開發，通過測試後，投入市場運營。 技術研究類，顧名思義，主要是研究未來市場的技術，包括多年前的交換機技術、路由技術、4G技術，還有這二年來華為的拳頭產品5G技術，都是先從研究室開始的，業務是技術的運營保障，技術則是業務運營的基礎，二者缺一不可，華為每年在技術研究上投入的很多的人力、物力。 工作時間 工作時間嘛，華為的盛行的是狼性文化，一個新技術、新產品的誕生，是有很多位研發工程師加班加點努力出來的，加班才是正常上班，周末一般來說只有一天休息。 平時華為晚上也都基本是工作到10點，每天晚上10點，華為大門口成批的計程車、滴滴、美團的車子等待乘客，每天10點左右的軟體大道地鐵裡面人是最多的，當然晚上12點之後的人也是不少的；但是華為每天的加班時間都會有明確的記錄，累積到一定的時間是可以調休、換成加班費的。前幾天有個朋友從華為離職，他已經在華為工作了6年，累積的加班時間高達16個月，離職時，一次性兌換成了人民幣，可見在華為，有努力就會有收獲。薪資待遇 華為的薪資待遇在業內來說，肯定是比較高的，當然，你得有技術，有能力才能拿得到。華為每年都要投入大量資金在招聘博士、碩士生、本科生，而且他每年都直接去最好的學校找最頂尖的畢業生，一般來說本科畢業，剛入職華為薪水是1W起步，上不封頂。同時，加班時間可以兌換成薪水。另外，華為會和入職員工簽訂奮斗者協議，在華為工作滿8年後，重新簽訂合同，滿8年後，一次性付人民幣至少15W。打車補貼、午餐補貼、誤餐補貼、加班夜宵，每一項都高於市場標准。 加班待遇 在華為，加班是正常的，不加班才是不正常的，但是在華為加班，有豐厚的加班工資、加班夜宵，同時，加班時間可以累積，要麼換成加班工資，要麼兌換假期，前幾天有個朋友從華為離職，他已經在華為工作了6年，累積的加班時間高達16個月，離職時，一次性兌換成了人民幣幾十萬（網上有新聞說有人離職累計加班28個月）。加班，本身也是工作或者學習，在華為工作過的人，出去，身上都有光環，一般公司看到你是華為出來的人，都會對你刮目相看，的的確確是一種歷練。 以上，是我對華為的基本了解，其實我還了解很多華為的工作內容，各種制度，只是不便長篇大論，有興趣的話，可以找我私聊。歡迎大家在評論區說出自己的看法，如有更好的建議請說出來，與我分享。 謝邀，每個企業都有其特色，雖然沒有在華為工作過，但是也有過非常多的接觸，有過2次入職機會，都沒有選擇去。 1、畢業那一年，在華為工作的表叔推薦我去面試。面試地點是2005年3月份，在廣州花園酒店，表叔內推，到他直屬領導那邊面試。當時面試過程比較簡單，稍微問了問在校成績情況和CET-4的分數，然後帶我到各個辦公室看了看，大概半天時間。後來表叔打電話跟我說，可能要分到市場部門主要做營銷，問我願意不願意去，由於我專業是計算機的，就婉拒了。2、第二次是2009年，當時我剛從國內上海一家做路由器/交換機的企業離職，接到深圳華為的面試通過，電話裡面聊了近30分鍾。問了一些技術方面的問題，主要是交換機配置和一些網路知識，最終問我如果要常駐南非，能否可以，由於當時我的主戰場在上海，所以又婉拒了。 看來是真的跟華為沒有緣分了，但是我有很多同學和朋友在華為工作。 在跟大家的交流過程中，他們反饋出來的大多都是很積極向上的，當然也有一些抱怨，總體來說，他們對華為的評價都是蠻高的。 1、員工福利， 薪資在業界是屬於較高的標准，出差補貼、住宿標准都是比較高的，什麼加班免費夜宵、打車費都是有的，還會給員工買一些保險，華為商城購機福利、到了一定級別家屬也能有相關補助等等，還有房產公司、學校等都會優先考慮華為員工。有些園區的食堂非常惹人討厭，各種 美食 。2、壓力較大， 日常996，全年少休都很正常（難得雙休，經常在家都是辦公狀態），調休什麼的別想，除非你這個崗位是無關緊要的，然後呢到了績效評定的時候，打個C就很正常了。所以在華為工作一定要主動，不要等主管給你分配工作，要學會搶事，讓自己的價值盡最大可能體現出來，還有就是不能太信任同事、領導和人事（純工作就好了，其他什麼的就別交流了，比如公司八卦啊，個人或他人私生活話題等等） 3、學習機會， 也是外界人士所羨慕的，包括華為內網上的各類學習資料，iLearning、MOOC、3MS，除技術類資料外，其他類型的資料也不少，更不要說崗位本身帶給人的歷練機會了。 4、直面大咖， 近距離與領域大咖學習交流的機會，這個可能是很多職場人夢寐以求的。 5、出差很多， 國內外各種培訓、交流、論壇，讓人經常在路上奔波，長期下來很辛苦。 6、工作匯報， 這個太關鍵了，《華為工作法》中有強調，第一時間、主動匯報、實事求是、目的明確、突出重點，很多技術宅不太會匯報（技術很牛逼），結果在主管那邊也會被懟。 7、隱形加班， 這個怎麼說呢？大致就是公司明面上只允許你每周申報多少加班時間，實際上加班時間要高於申報時間。 8、有優越感， 畢竟華為是我國第一梯隊的企業，在裡面任職都會被其他公司的人刮目相看，親戚朋友面前也比較有面子，未來跳槽也會是一個加分項。好了，總結一下，一個公司的好壞，主要看個人的取捨，就算再好的公司，也有人吐槽，也有考慮不到的地方，企業也都是在不斷努力來讓員工感到幸福，有歸屬感。如果你希望選擇安逸和平靜，那麼建議你不要去華為這種類型的企業。 回首在菊廠的十幾年，往事歷歷在目，人生最精銳的時光留在了華為，一切彷彿就在昨天。這么多年的感覺就是事多，內部的、外部的，幹了一件又一件反正閑不下，一直緊綳著。之所以堅持下來，一個重要原因是任總大方，雖然不至於多的像老闆說需要在陽台上曬，總算覺得這辛苦沒白費。 之前也曾經待過幾個單位，感覺華為最大的優點是相對公平，只要把工作干好就OK,待遇這些東西自然就上來了，人與人之間的關系比較簡單，電視里演得辦公室政治基本看不到，至少基層員工里沒有。所以華為比較適合剛畢業的大學生，尤其是家裡缺錢的，平台足夠大，你有多大膽就有多大產。 現在因美帝制裁，暫時有困難，但以菊廠的戰鬥力必能度過此劫，祝福老東家！我個人沒有過華為工作經歷，但我朋友的父親在華為工作過。我朋友大學畢業以後他父親有讓他考慮過華為公司，也曾經的介紹過華為的情況。 可以說大部分外行的人都在羨慕在華為工作的人，但卻不清楚華為內外部的壓力是有多大。 華為正式職員的，一般都是高等學歷應屆畢業生、碩士、博士校園類的，他們也是經歷過好幾重面試篩選的，或者就是外界的通訊類公司的精英跳槽而來的，至於其他進入的公司我也不大清楚。 剛進入華為的員工一般都要先去培訓一段時間，渡過3個月轉正以後，隨機分配實習工作崗位，由各個導師帶著進入各個項目組，負責不同的項目崗位上，有的還可能面臨著專業不對口的情景，所以剛進入的這一過渡期基本會讓很多人退縮。 等到項目立項的時候，加班的點就比較多，但總體就是加班就和你喝開水一樣吧。所以這日子基本就是學習、工作、加班。順帶一提的就是雖然常加班，但是華為對於加班費絕對的大方。而且工資方面，基本是按你的每個時期的考核來提升的。基本上可以說你只要能力強，能夠適應華為的工作氛圍並且堅持下來之的，你升職加薪絕對不是夢想，這方面華為比較的開放的。在華為你還有機會成為外派人員，前提也是你足夠優秀，在華為一切以能力為主。 伙食方面華為園區都有他們自己的食堂，價格便宜，口味還算多，基本能滿足全國各地的飲食需求。華為內部的氣氛還算不錯的，都挺熱情的，，華為還安排一些團建活動，這也是華為內部的一個小小交流會，可以認識認識其他的技術人員，這其中不乏女性的高材生哦[大笑][大笑]。 總體概括吧，就是華為工資高待遇好，前提就是你要有足夠的能力才能去享受那些工資和待遇。華為加班也是業內出了名的，但它加班費也是給力的。華為內部競爭壓力大，每年都有著淘汰指標，但內部氣氛也不是沉悶的、無情的，他們也有技術交流、研發討論，還有團建活動的。所以只要你足夠優秀，能熬的過華為的生存法則，你在華為絕對順利的。 以上是我從旁人的經歷結合自己的想法所得的，僅供參考。 對在華為工作體驗，網上有很多誇張的說話，也有很多是根據片言只語進行自我想像亂說的，也有為了吸引眼球故意加工製作的，今天不吹不黑，從朋友真實的工作經歷，給大家介紹一下。 工作種類有很多，市場、研發、生產、維護等等，這次從研發的角度（這也是很多人比較關心的）和大家聊聊。 1、加班。先談這個話題，這是網上大家聊的很多的，也是很多人黑的話題。其實這個加班，哪個IT公司沒有加班呢？要說有沒有領導強制加班呢？確實有，這個叫指令性加班，尤其是周末或者節假日。其實更多的是主動或者半主動加班。舉個例子，某個項目需要在6.30日交付，研發按照這個時間點制定了開發計劃，每個項目員工對這個計劃以及每個時間點都是很清楚的，並且華為的工作氛圍以及團隊的工作風格就要求每個人要緊盯工作計劃，都是爭取提前完成，所以整個團隊都是這個往前趕的工作，你作為一份子，會自覺不自覺的往前趕，如果覺得計劃完不成，加班是必須的，並且大家都在加班往前趕，你總不能因為你的工作延遲拖延了整個團隊的進度，從而影響團隊的績效吧（影響了績效，也就是影響了獎金）。 3、報酬。這點也是很多人很羨慕的，確實，在華為工作辛苦，同樣報酬也豐富，總之會讓你覺得你的辛苦付出是值得的。這一點，華為在報酬上在業界也是屬於上游的。 4、眼界和能力的提升。在大公司，你可以接觸到更多外部合作企業、外企、專家，並且，華為對研發的投入也很大，華為與外部公司之間合作也很多，無形中，你的眼界和能力會得到很好的提升。再談一下工作氛圍中的不足吧。 1、績效至上。有時候在績效評估上，領導與員工有分歧導致員工有情緒，有時候為了績效也會導致競爭部門之間有爭執。這是難免的，畢竟這個世界上沒有絕對的公平。 2、流程至上。大公司要求嚴格按照流程做事，這樣很多剛進公司的人不太適應。而且一味的走流程，好處是流程比較完善、項目基本不會出大錯，導致的後果就是（1）員工成了螺絲釘（2）項目執行比較僵化（3）會議太多、匯報多，這也是員工比較腹誹的地方。所以現在華為也逐漸在推行「敏捷工作」了。希望對你有幫助。 首先我們先了解下華為公司。 華為技術有限公司成立於1987年，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區，創始人是任正非。華為是全球領先的信息與通信技術（ICT）解決方案供應商，專注於ICT領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作，在電信運營商、企業、終端和雲計算等領域構築了端到端的解決方案優勢，為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產品和服務，並致力於實現未來信息 社會 、構建更美好的全聯接世界。 在這樣一個發展迅速，體量龐大的世界500強的公司工作，可以說既體面，也壓力山大。據不一定可靠的消息說在華為加班是常事，但是待遇很高，還有分紅的機會，每年的年終獎都足以忘掉你對工作壓力的埋怨。一個企業想要得到發展，尤其是有國際話語權，或許就要所有員工同舟共濟，共同努力，全力以赴的拼搏精神，有得到就要付出。如果我能盡快的達到王健林所說的小目標，讓我每天24小時工作又何妨，哈哈! 華為是員工的天堂，職工煉獄的公司。華為有國企與民營混合性質，各廠區總部寫字樓的這班人員屬國企性質人員，朝九晚五，每星期雙休，正式節假日休，積假休，高工資，高獎金，高福利，這班人的工作真正的爽上天。屬民營的員工也很不錯，研發員與高層管理雖加班多，但獎金多到不敢想像，中層、基層管理完成得好產量、質量任務的獎金也很不錯，最底層的車間主任都每月萬元以上。華為的職工就不能說好了，工作環境屬工作量大，工作時間長，又要保質保量，所以壓力好大。不過華為大公司，幹得好的有許多升職機會，如升物管、質檢管理、技術員、儲備幹部，升到分廠廠長的都有。就來說說職工的工作吧，華為職工睜開眼就好似都是在廠、在車間。每天六點多要起床了，刷牙洗臉的買食份早餐，七點半要趕到車間做半個鍾的聽訓話和叫口號，八點工作一直到晚上九點下班，下班回來等沖涼洗衣服的已差不多11點了，還能有什麼其它時間，累死的只有爬在床了。我當時做光伏發電的，華為捨得設備高投入，機械化程度好高，所以職工的工作量大，又要快，機器多則車間非常的熱（只有成品裝配車間才有空調）。1個小光伏發電機的2個主件鋁塊板，小的每個15、6斤，大的30、40多斤，加工時要幾十個程序，做每個程序就得接過來、翻轉、裝板加工、檢查好再移下個崗位。抽來捧去、上翻下轉，查查檢檢的一天平均重復700多遍，累！不是鍛煉的多就越大力氣，而是幹得多越疲勞，身體軟啊。偷懶去個大、小便回來崗位上堆滿了工件，下家催得又不客氣，組長罵主任罵，如果這時有個疏忽，出了個錯，恰恰尾檢又不查到出來，給下個加工部門發現挑著錯退貨回來，找上你的工序崗位，小錯累積多少次，大錯一次的統統共共扣多少，無得逃，僥幸不了，部分加班費作了扣，整天滿身濕透又能怎麼樣！有幾個工序是機械自動加工完的，如用電腦鑼、線切割、碰火花等，但也要人工定位裝與卸。華為有實力，一人讓你看上七、八台機械，重點是機械加工你不看好，出了程序錯，或機械故障，斷刀，斷線，撞車，那可是大事！所以有的崗位勉強說閑，但你敢心閑嗎？還得是不停的走來走去的監察查看。又累又擔心的活，好多人受不了，於是每天好多人辭工。外面也不是想找工就能找工，且聽說華為加班費多，於是也每天好多人入華為，就那麼的循環著。華為有半點對職工好的就是，有對職工扣這個錢那個錢但不隨便炒人。入職時，第一天是招聘，第二天聽安全教育，第三天熟識工作環境，這三天可以在廠食飯不想做走了亦不用扣錢，3天不工作有工資。辭職時第一天交報表，第二天核對工資，第三天領工資，這3天不工作亦有工資。這個算是華為的甜頭甜尾了，畢竟其它私企做不到。 好了，華為在這，你進嗎？『貳』 華為的試制技術員做什麼的
試制技術員主要是新產品的導入工作，做些產品出來確認功能之類的，你要去做的話主要看你的工藝、流程、處理問題能力等是否熟悉吧，具體做什麼以後會培訓！
如果你覺得好，請採納，謝謝！！