Ⅰ 技術工人的靠譜的求職渠道有哪些
一，利用網路
在互聯網高度發達的今天，找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的互聯網了，我們可以根據自己不同的需求選擇不同的求職平台。比如藍領找工作的可以選擇益藍網，58，趕集，百姓這些平台。如果是文職類、技術、管理類的我建議去找，人才熱線、前程無憂、卓博這些網站。當然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平台，APP也可以利用。足不出戶就可以找到好工作。
二，可以到當地人才市場。
每個城市基本都有人才市場，人力資源公司，勞務公司等等。我們可以根據自己的需求去選擇相應的求職渠道。人才市場比較直接，求職者可以與用人企業面對面的交流，這種求職的效率也比較高。而且很多人才市場現在收費比較少，有的是針對大專以上學歷的免費，有的是全免費。
三，通過熟人介紹
我們可以通過自己的親戚朋友、同學鄰居等渠道來找工作。這種渠道一般都會比較靠譜。是知根知底的。有的甚至是別人親自體驗過來告訴你這個工作的實際情況。因此你對這個工作就會有一個准確的判斷，是否能做？
當然，我們在求職的時候，無論你是通過以上什麼渠道求職，都沒有百分之百的安全，也有通過親戚或同學找工作上當受騙的。因此，我們一定要學會保護自己的合法權益。一般要收費的工作，介紹大家不要考慮，即使心動也要三思而行。另外高工資低要求的，網路上異地面試的，大家都要小心上當。有幾個普通的崗位是上當受騙比較多的，大家留意一下。打字員，刷單兼職，淘寶兼職、異地跟車員，押車員，海員。手工兼職。模特，兼職演員。酒吧陪酒。目前據我了解的就是有這么多，如果有網友知道其它的也可以補充在下面。為不知情的網友提個醒，以免上當受騙。
另外，我們應該怎麼去找工作？在找工作之前對自己應該要有一個清晰的認識和定位。
一，自己有什麼能力，學歷和特長。
二，自己比較擅長哪方面的工作。
三，自己想要找哪方面的工作。
對以上三點確認之後再去寫簡歷選擇相應的渠道找工作，當然，我們可以通過多種渠道同時進行，這樣求職成功的機率就會大大增加。
Ⅱ 高端人才招聘都有哪些渠道
高端人才招聘渠道比較受限，最好的也最經濟的還是同行業同事或者朋友的推薦，當然還是建立在經濟鼓勵的基礎上。另外就是使用獵頭，比較貴，說實在的人招來之後使用過程中也是比較擔心的。在北京來講有專門的金領招聘會，首先就是門檻比較高，高端人才聚集，效果不能百分百保證，但可以了解現在行業趨勢。對於技術人才還是圈內人推薦最經濟實惠也好用。
Ⅲ 數控工人怎麼招聘
現在互聯網的普及，招聘環節基本上已經放在網上溝通了，意向比較明顯的則會約到線下來談，畢竟大家的時間都很寶貴。
但是在招聘時很多時候會遇到主流招聘網站找不到人的情況，許多細分人才或者高技術人才都很難在網上找到。這時候就要藉助其他細分領域的平台來招聘了，細分領域有個好處就在於他們對行業人才的儲備往往比較豐富，同時專業能力夠強，通常情況下都能滿足招聘需求，比如自由職客這類的，就可以找到許多普通平台招不到的人，同時技術上也更有保障。
Ⅳ 技術人才哪個招聘網站更好給推薦一下啊，謝謝各位大俠了！
看你那個專業、什飢液么層次的人才了。
一般的技術人才，還是在智聯、中華英才網等大型綜合網站比較好找工作，鉛殲小網站很多都是別人的。
中高端人才一般通過獵頭槐肢沖招聘和專業網站找。
Ⅳ 我們公司想招聘一些專業技術人才，應該採用什麼招聘方式比較好
我覺得有幾種方法可以參考，1。聊天型，和應聘者聊天，看看語言表達能力，和溝通能力，因為企業需要一個能有絕對的實力在短時間自己適應環境的人。2，直接上路型：就是直接問他懂什麼，再問一些技術問題，這樣能讓你直接了解一個人的技術水平。這個是我最害怕的面試。3，BT型，這個微軟用的很多，問些智力題目，從中看一個人的反映能力，有的時候應聘的人摸不透的。4，就是層層深入型：有些應品的人有點緊張，但是有實力，只有這中方法能讓他緩解壓力，再進一步問一些有關技術的問題了。所有的一些都看你時間上的問題。在選擇了。