A. 企業技術崗位有哪些
問題一：企業工作崗位和公司職位名稱有哪些？ 對於大學生而言，需要根據自己所學專業和興趣有一個較早的職業規劃。大部分人肯定都想在多年內做到高管。不過，剛畢業都是從小坐起，以下是大型企業崗位職位設置名稱，當然也有公司會因人設崗。畢業前先看看公司對這些職業崗位職責要求（越大型-給錢多的企業職業細分度強一些，進入要求高一些，小公司那就是1個人兼多個職位的工作），盡量學習有目的的符合企業要求吧，那麼就可以很順利找到工作了，否則出來你工作了還毫無目的，丟大學生臉哈。一、高層管理職位：1.總經理/總裁/董事長/首席執行官（CEO） 2.副總經理 3.人力資源總監 4.財務總監/首席財務官(CFO) 5.營銷總監 6.市場總監(CMO) 7.銷售總監 8.生產總監 9.運營總監/首席運營官(COO) 10.技術總監/首席技術官(CTO) 11.總經理助理二、人力資源管理崗位職位：1.人力資源經理 2.人力資源助理 3.人力資源專員 4.招聘主管 5.員工培訓與發展主管 6.培訓師 7.培訓專員 8.績效考核主管 9.薪資福利主管 10.薪酬分析師 11.人力資源信息系統經理 12.員工記錄經理三、財務與會計崗位職位：1.財務經理 2.財務助理 3.預算主管 4.財務成本控制主管 5.應收賬款主管 6.會計主管 7.資金主管 8.投資主管 9.融資主管 10.財務分析師 11.預算專員 12.投資分析專員 13.資本市場分析專員 14.核算專員 15.稅務專員 16.出納員 17.簿記員 18.收銀員四、行政管理崗位職位：1.行政經理 2.行政助理 3.行政主管 4.總經理秘書 5.秘書 6.翻譯 7.檔案員 8.前台 9.行政事務管理專員 10.物業主管 11.法律事務主管 12.法律事務助理 13.法律顧問 14.公司律師 15.戰略部主管五、生產崗位職位：1.廠長 2.副廠長 3.生產主管 4.製造部經理 5.工程技術部經理 6.生產工程師 7.工業工程師 8.供應商管理工程師 9.產品設備工程師 10.車間主任 11.生產調度員 12.質量控制主管 13.質檢員 14.質量安全技工六、銷售崗位職位：1.銷售部經理 2.銷售助理 3.大區經理 4.辦事處經理 5.店面經理 6.渠道經理 7.銷售代表 8.銷售統計員 9.電話銷售代表七、市場營銷崗位職位：1.市場部經理 2.市場助理 3.客戶開發主管 4.客戶維護主管 5.客戶關系主管 6.市場調研主管 7.市場研究專員 8.市場策劃主管 9.市場拓展經理 10.促銷主管 11.廣告企劃主管 12.媒介推廣專員 13.公關主管 14.公關助理 15.客戶代表 16.美工（有的企業是分到技術崗位） 17.產品主管 18.產品助理八、物流倉儲崗位職位：1.采購經理 2.采購工程師 3.采購專員 4.物流經理 5.物流規劃專員 6.材料管理專員 7.倉儲主管 8.倉庫管理員 9.商品保管員 10.貨運主管 11.商品儲運員 12.商品護運員 13.理貨員九、技術崗位職位：1.技術主管 2.技術支持經理 3.研發主管 4.產品規劃主管 5.產品開發工程師 6.產品開發技術員 7.產品質量工程師 8.質量工程師 9.安全工程師 10.安全員 11.包裝設計師 12.材料工程師 13.模具工程師 14.機械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環境檢測工程師 20.環境治理工程師 21.通訊測試工程師 22.通訊工程師 23.......>>
問題二：管理人員與技術人員怎樣區分，具體都包括那些？ 1、管理人員
企業按照勞動崗位分組可分為 工人、工程技術人員、管理人員、服務人員和其他人員。
管理人員，指企業的廠長、經理及在各職能機構、車間中從事行政、生產、經濟管理和政治工作的人員。
2、專業技術人員
專業技術人員，指從事專業技術工作的人員及從事專業技術管理工作且已評聘技術職務（職稱）的人員。
專業技術人員分為專業技術人員和專業技術管理人員。
經濟、會計、統計人員和工程技術人員、政工人員、科研人員等屬於專業技術人員。
企業、事業單位的領導及其下設的職能機構、車間中從事生產技術、經濟管理和政治工作的人員屬於專業技術管理人員。
3、涉及到具體涉及交叉崗位的情況，根據崗位的主要工作及工作時間情況或該員工的工資類型統計。
例如：某副科長又是工程師。看他拿副科長的工資還是拿工程師的工資。
又如：某副廠長兼總工程師，則根據主要崗位判斷，應統計為管理人員。
根據上述描述，你自己也會判斷了。
問題三：公司的職務有哪些 1 高層管理職位
1.總經理（總裁）
2.副總經理
3.人力資源總監 6
4.財務總監(CFO)
5.營銷總監
6.市場總監(CMO)
7.銷售總監
8.生產總監
9.運營總監
10.技術總監(CTO)
11.總經理助理
2 人力資源管理職位
1.人力資源經理
2.人力資源助理
3.人力資源專員
4.招聘主管
5.員工培訓與發展主管
6.培訓師
7.培訓專員
8.績效考核主管
9.薪資福利主管
10.薪酬分析師
11.人力資源信息系統經理
12.員工記錄經理
3 財務與會計職位
1.財務經理
2.財務助理
3.預算主管
4.財務成本控制主管
5.應收賬款主管
6.會計主管
7.資金主管
8.投資主管
9.融資主管
10.財務分析師
11.預算專員
12.投資分析專員
13.資本市場分析專員
14.核算專員
15.稅務專員
16.出納員
17.簿記員
18.收銀員
4 行政管理職位
1.行政經理
2.行政助理
3.行政主管
4.總經理秘書
5.秘書
6.翻譯
7.檔案員
8.前台
9.行政事務管理專員
10.物業主管
11.法律事務主管
12.法律事務助理
13.法律顧問
14.公司律師
15.戰略部主管
5 市場營銷職位
1.市場部經理
2.市場助理
3.客戶開發主管
4.客戶維護主管
5.客戶關系主管
6.市場調研主管
7.市場研究專員
8.市場策劃主管
9.市場拓展經理
10.促銷主管
11.廣告企劃主管
12.媒介推廣專員
13.公關主管
14.公關助理
15.客戶代表
16.美工
17.產品主管
18.產品助理
6 銷售職位
1.銷售部經理
2.銷售助理
3.大區經理
4.辦事處經理
5.店面經理
6.渠道經理
7.銷售代表
8.銷售統計員
9.電話銷售代表
7 生產職位
1.廠長
2.副廠長
3.生產主管
4.製造部經理
5.工程技術部經理
6.生產工程師
7.工業工程師
8.供應商管理工程師
9.產品設備工程師
10.車間主任
11.生產調度員
12.質量控制主管
13.質檢員
14.質量安全技工
8 物流職位
1.采購經理
2.采購工程師
3.采購專員
4.物流經理
5.物流規劃專員
6.材料管理專員
7.倉儲主管
8.倉庫管理員
9.商品保管員
10.貨運主管
11.商品儲運員
12.商品護運員
13.理貨員
9 技術職位
1.技術主管
2.技術支持經理
3.研發主管
4.產品規劃主管
5.產品開發工程師
6.產品開發技術員
7.產品質量工程師
8.質量工程師
9.安全工程師
10.安全員
11.包裝設計師
12.材料工程師
13.模具工程師
14.機械工程師
15.工藝工程師
16.電氣工程師
17.電子工程師
18.食品工程師
19.環境檢測工程師
20.環境治理工程師
21.通訊測試工程師
22.通訊工程師
23.......>>
問題四：公司裡面有什麼職位？ 高層管理職位 1.總經理（總裁） 2.副總經理 3.人力資源總監 6 4.財務總監(CFO) 5.營銷總監 6.市場總監(CMO) 7.銷售總監 8.生產總監 9.運營總監 10.技術總監(CTO) 11.總經理助理 人力資源管理職位 1.人力資源經理 2.人力資源助理 3.人力資源專員 4.招聘主管 5.員工培訓與發展主管 6.培訓師 7.培訓專員 8.績效考核主管 9.薪資福利主管 10.薪酬分析師 11.人力資源信息系統經理 12.員工記錄經理 財務與會計職位 1.財務經理 2.財務助理 3.預算主管 4.財務成本控制主管 5.應收賬款主管 6.會計主管 7.資金主管 8.投資主管 9.融資主管 10.財務分析師 11.預算專員 12.投資分析專員 13.資本市場分析專員 14.核算專員 15.稅務專員 16.出納員 17.簿記員 18.收銀員 行政管理職位 1.行政經理 2.行政助理 3.行政主管 4.總經理秘書 5.秘書 6.翻譯 7.檔案員 8.前台 9.行政事務管理專員 10.物業主管 11.法律事務主管 12.法律事務助理 13.法律顧問 14.公司律師 15.戰略部主管 市場營銷職位 1.市場部經理 2.市場助理 3.客戶開發主管 4.客戶維護主管 5.客戶關系主管 6.市場調研主管 7.市場研究專員 8.市場策劃主管 9.市場拓展經理 10.促銷主管 11.廣告企劃主管 12.媒介推廣專員 13.公關主管 14.公關助理 15.客戶代表 16.美工 17.產品主管 18.產品助理 銷售職位 1.銷售部經理 2.銷售助理 3.大區經理 4.辦事處經理 5.店面經理 6.渠道經理 7.銷售代表 8.銷售統計員 9.電話銷售代表 生產職位 1.廠長 2.副廠長 3.生產主管 4.製造部經理 5.工程技術部經理 6.生產工程師 7.工業工程師 8.供應商管理工程師 9.產品設備工程師 10.車間主任 11.生產調度員 12.質量控制主管 13.質檢員 14.質量安全技工 物流職位 1.采購經理 2.采購工程師 3.采購專員 4.物流經理 5.物流規劃專員 6.材料管理專員 7.倉儲主管 8.倉庫管理員 9.商品保管員 10.貨運主管 11.商品儲運員 12.商品護運員 13.理貨員 技術職位 1.技術主管 2.技術支持經理 3.研發主管 4.產品規劃主管 5.產品開發工程師 6.產品開發技術員 7.產品質量工程師 8.質量工程師 9.安全工程師 10.安全員 11.包裝設計師 12.材料工程師 13.模具工程師 14.機械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環境檢測工程師 20.環境治理工程師 21.通訊測試工程師 22.通訊工程師 23.硬體工程師 24.部件工程師 25.布線工程師 26.系統開發工程師 27.計算機管理員 28.軟體工程師 29.測試主管 30.系統測試工程師 31.軟體測試工程師 32.資料庫工程師 33.高級程序員 34.系統應用工程師 35.系統分析員 36.系統操作員 37.網路工程師 38.網路管理工程師 39.網路管理員 40.網路安全......>>
問題五：公司一般都有那些部門及其職務、功能？ 要看是什麼公司,貿易公司還是工廠,不同的公司有不同的組織架構,問題問得太無價值了
問題六：什麼是技能人才？什麼是技術人員？ 5分 技能人才一般都是操作工人,技術人員應該是指研發吧,財務應該算管理層.
問題七：什麼叫專業技術人員 專業技術人員 指依照國家人才法律法規，經過國家人事部門全國統考合格，並經國家主管部委注冊備案，頒發注冊執業證書，在企業或事業單位從事專業技術工作的技術人員及具有前述執業證書並從事專業俯術管理工作，在1983年以前評定了專業技術職稱或在1984年以後考取了國家執行資格並具有專業技術執業證書的人員。
專業技術人員具體指 工程類的注冊建造師、注冊建築師、注冊結構工程師、注冊安全工程師、注冊設備工程師、造價工程師 及助理工程師等級別的工程技術人員、農業類的農牧師等技術人員、科研人員(自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員)、衛生技術類的主任醫師、副主任醫師、主治醫師等技術人員、教學類的教授、副教授、助理教授、高級教師、教師等人員(含高等院校、中等專業學校、技工學校、中學、小學)、民用航空飛行技術人員、船舶技術人員、經濟類的經濟師、助理經濟師、經濟員；企業法律顧問類的一級企業法律顧問、二級企業法律顧問、三級企業法律顧問、會計類的高級會計師、會計師、助理會計師、會計員、統計類的統計師、助理統計師、統計員、翻譯類的翻譯、助理翻譯等人員、圖書資料、檔案館的館員、助理官員、文博人員、新聞、出版人員、律師類的高級律師、一級律師、二級律師、三級律師、公證類的一級公證員、二級公證員、三級公證員、廣播電視播音人員、工藝美術人員、體育人員、藝術人員及政工人員。
專業技術管理人員具體指企業、事業單位的具前述執業資格證書和從業資格、職業資格證書，從事專業技術部門管理的管理人員；企業、事業單位下設的專業技術職能機構的負責人，如財務部長必須具有會計師從業資格證書、企業的生產車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中從事生產、技術、經濟管理崗位的技術負責人和經過上級主管部門備案許可的政治工作人員。
按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員。
問題八：軟體公司里主要會有哪些技術職位？分別是做什麼的? 工資不好說，哪個公司和哪個公司情況還不一樣。現在的經濟情況幾百都敢請人。大部分是程序員吧，一般一個項目都要有技術經驗比較好的項目經理帶。正規的公司項目經理代碼基本是不用寫的，主要負責督促，和監督程序員按時完成任務。要說細了職位就多了，接項目前總得有人去談價錢，之前更得去談需求，看用到什麼技術，怎麼報價，價錢是不是合適，技術能不能達到。資料庫，美工，維護都少不了
問題九：計算機網路技術的工作崗位有哪些 網路管理員（技術型）工作描述：現在，越來越多的企業意識到使用網路辦公既方便又可以節省資金，通過網路實現信息共享，比如公司員工可以共享列印機、傳真機等硬體或軟體。網路管理員就是保障網路（包括網際網路、區域網、廣域網和其他數據通信系統）正常運行，在故障發生時迅速定位和排除錯誤，設計、組裝、管理和維護企業內部計算機網路，提供計算機技術咨詢與支持，以保證企業信息安全的專職人員。主要日常工作是： 維護公司計算機硬體，搭建與配備計算機網路，根據需求設計網路方案；ü 維護和監控公司區域網，保證其正常運行；ü 安裝和維護公司計算機、伺服器系統儲件和應用軟體，並提供技術支持；ü 解決排除各種軟硬體故障，做好記錄，定期製作系統運行報告；ü 維護數據中心，對系統數據進行備份，協助網站相關應用軟體的開發。ü總之，所有與網路的建立、管理、故障排除以及網路安全等有關的事情都屬於網路管理員的工作，因而被譽為互聯網的「偵察員」。核心競爭力：知識要求：網路管理員通常要求具備通信、電子工程、計算機專業本科以上學歷。熟悉ADSL技術原理，熟練使用ADSL路由設備，精通ADSL共享技術。技能要求：熟悉網路設備的性能、連接與配置，掌握網路服務的搭建、配置與管理，能熟練使用網路診斷軟體工具，及時排除網路故障；具備較強的動手能力和學習能力，善於分析、思考問題。經驗要求：具有兩年以上從事系統操作的工作經驗，精通區域網的維護及網路安全；熟悉WLAN技術，有WLAN配置和調試經驗。職業素養：工作主動性強，耐心、細致，有責任心和壓力承受力，具備快速反應能力。職業現狀：截至2005年1月，我國網民已有9400萬人。網路已經成為人們生活中不可或缺的獲取信息的工具。與此同時，網路的安全問題成為所有網路用戶最頭疼的問題。網路管理員的作用也因此越來越不可或缺。五年前，網路管理員的首要工作是在蠕蟲病毒出來之後，盡可能快地為所有的漏洞打上補丁。現如今每周都能發現許多新漏洞，打補丁已經成了網路管理員一項繁重的任務。因此，不斷地更新軟體補丁成為網路免受病毒、蠕蟲等危害的關鍵手段。這就要求網路管理員要與時俱進，廣泛涉獵與網路管理相關的領域，不斷更新自己的知識和技能，跟上網路「發展」的步伐。風險與回報：網路是一個復雜的系統，故障與原因關系復雜，既可能是一因多果，也可能是一果多因。一旦出了問題，網路管理員就要盡快地恢復正常，壓力很大。平時的工作大都是例行公事，極為枯燥，並且加班加點也是家常便飯。北京地區，網路管理員的薪情一般在年薪5―8萬元之間。職業趨勢：發展路徑：網路管理員是維護網路系統的最初、最直接的管理者，有初級和高級之分，網路的復雜和永無止境的發展促使網路管理員不斷向更深、更專的水平進軍。轉型機會：隨著經驗的積累和技能的提升，網路管理員可轉向網路安全師、系統分析師等領域。
問題十：企業管理人員和專業技術人員如何劃分 不同企業具體劃分上略有區別，不過一般是這樣：
管理人員，一般可能包含兩類崗位：
1.真正的管理崗位，就是在行政隸功關繫上有直接的下級的崗位
2.一些企業的職能性崗位，比如人力資源、財務等部門的崗位
專業技術人員：
這個似乎沒有精確的定義，可以簡單的理解成工作需要比較強的專業技術知識的崗位。
PS：我自己也簡單的查了一下，有人說這些崗位都屬於：工程師 工程技術人員、農業技術人員、科研人員(自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員)、衛生技術人員、教學人員(含高等院校、中等專業學校、技工學校、中學、小學)、民用航空飛行技術人員、船舶技術人員、經濟人員、會計人員、統計人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術人員、體育人員、藝術人員及政工人員。
當然了，企業具體情況不一樣可能會有不同；比如上面列出的會計人員，在很多國有企業並不是被當做專業技術人員的，而是劃到管理類崗位。（有些國有企業把崗位分為幾個大類，管理類、操作類、專業技術類）
B. 什麼是事業單位技術崗事業單位技術崗都做什麼
事業單位專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
C. 行政單位工勤人員能走專業技術崗位嗎
行政單位工勤人員可以走專業技術崗位和管理崗位。
行政單位專業技術崗位分為技師、高級工、中級工和初級工。而管理崗位分為管理九級管、十級、十一級和十二級。
首先從享受的待遇來看，技師享受的是副高級待遇，高級工享受的是科級待遇，中級工享受的是科員級待遇，初級工享受的是辦事員待遇。而管理崗位的九級、十級管理工人享受的是科員級待遇，十一級十二級管理工人享受的是辦事員待遇。每月工資相差2000元左右。
其次從發展的空間來看，作為科級行政單位的工勤人員，走專業技術崗位最高可以晉升到技師，走管理崗位最高只能晉升到管理九級。可見，行政單位工勤人員走技術崗位發展空間比走管理崗位大得多。
總之，行政單位工勤人員可以走專業技術崗位的，而且走專業技術崗位的發展空間和工資待遇比走管理崗位好得多，建議走專業技術崗位。
在機關事業單位，工勤人員只有兩類，一類是行政工勤，一類是事業工勤。行政工勤使用的是行政工勤編制，作為行政輔助人員單獨招錄的行政機關在編人員；事業工勤使用的是事業編制，但安排在工勤崗位。事業工勤人員符合條件的，可以通過競聘等方式轉到管理崗或專業技術崗，享受相應的工資待遇，但工人身份的屬性不變。不轉崗，則按技能等級晉升工資待遇，分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五檔。
而行政工勤人員則無法轉崗。在行政機關，只有公務員和工勤人員，即幹部和工人兩種身份和崗位。行政工勤人員是工人身份，無法轉干，也無法提拔，因而也不能轉崗，更沒有什麼行政工勤走專業技術崗的說法。行政工勤人員想提高待遇，只能像事業工勤人員那樣，通過評技能等級晉升工資檔次。
不過，行政工勤人員有車補，哪怕不能像事業工勤那樣轉崗，工資待遇也不會比事業工勤低。而且，行政工勤人員畢竟在行政機關，周邊的同事都是公務員和領導，有一定的人脈資源優勢，別說沒有，就是有也完全沒必要走什麼專業技術崗。
個人觀點，僅供參考。
這個當然是不行的。
在我國，機關事業單位的工勤人員分為兩種， 一種是行政工勤人員，一種是事業工勤人員 。行政工勤人員是指在行政機關里使用工勤編制的人員，而事業工勤人員則是在事業單位里使用工勤崗位的人員。
兩者的相同之處 就是都是通過鑒定職業技能等級來晉升崗位級別的。我國的職業技能等級分為五個級別，一到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。 每年各省都會組織符合條件的工勤人員參加技能等級崗位考核 ，考核通過後單位聘用就能享受相應的等級待遇，其中高級技師的工資待遇和副處級領導差不多，而技師的工資待遇和科級領導差不多。
同時，工勤人員大多數的身份都是工人，因此兩者的退休年齡也是一樣的 。男性60周歲退休，不管是幹部還是工人都是相同的，而女性工人可以50周歲退休，相比幹部的55周歲會更早5年。
而兩者的差別就比較多了：
第一、兩者所出的單位不同。行政工勤人員都是在行政機關中，而事業工勤人員都是在事業單位中。
第二、行政工勤人員的待遇比事業工勤更好。 除了無法提拔到領導崗位，行政工勤人員的其它待遇和公務員相同，可以領取車補、十三個月工資等。而事業工勤人員和事業單位其他崗位人員一樣，都是沒有車補和十三個月工資的。
第三、事業單位工勤人員可以轉崗 ， 而行政工勤人員不行 。目前我國事業單位是按照崗位進行管理，各省都出台了轉崗的相關實施方案，所以事業單位工勤人員是可以轉崗到管理崗或者專業技術崗的。而 行政機關並沒有專業技術崗這個說法。
第四、行政工勤的穩定性更好 。不管機構改革怎麼改，行政工勤人員的編制都不會被取消，目前各地對於行政工勤編制的處理方式一般都是退休一個再核銷一個。而事業工勤人員在事業單位改革中，編制是有可能會沒有的，比如單位轉企，那麼單位所有人的事業編制可能都沒了，所以穩定性上事業工勤是不如行政工勤的。
隨著行政單位職能改變和體制機制改革，行政單位工勤人員要求只出不進，只減不增，在短時間內，隨退休、調動、死亡等自然減員方式，即將消失在黨政機關。黨政機關原來設立有工勤崗位，也有專門為行政單位工勤人員使用的工勤編制，負責單位的水電、司乘等後勤服務。隨著機構改革，行政單位的服務職能，由專門的機關事務中心承擔，原來的工勤人員都連人帶編轉隸到這個中心。或者乾脆改革後，交由 社會 和市場服務代替，實行政府購買服務的方式。改革後，黨政機關的工勤崗位和工勤編制、工勤人員就沒有存在的必要，也沒有了發展前途。
工勤人員執行的是專業技術等級路線，由初級工依次晉升中級工、高級工、技師、高級技師。由於單位崗位和比例限制，一般單位最高晉升到高級工就到頭了，再晉升沒有了崗位也沒有了名額，即使考上了也聘不上，享受不了相應的待遇。事業單位的管理崗位和專業技術崗位都是幹部身份，工勤人員想到管理崗位執行管理職級工資，或者到專業技術崗位執行職稱工資，目前來看基本是不可能的。但隨著事業單位全員聘用制改革，徹底打破計劃經濟時代的幹部、工人身份差別，實行聘用制管理。工勤人員聘用在管理崗位、專業技術崗位，即可享受幹部身份待遇，就連退休年齡、待遇，都是按幹部身份對待。
聘用制管理目前在事業單位也只是在試點，部分地區專門組織考試，由事業單位在崗的幹部和工人一起參與競聘，工勤人員如果競聘成功，就可以在管理崗位或者專業技術崗位工作，享受幹部待遇。但問題是這類機會太少，即使有，工人也很難在和幹部的競爭中佔到什麼優勢。競聘是公平公正公開的，不會實行蘿卜招聘，工勤人員想享受專業技術職稱待遇，其實是非常難的一件事。與其在這方面費力，還不如在專業技術等級上下功夫努力奮斗，或者參加公選考試，改變自己的命運。
這個當然是不行的。在我國，機關事業單位的工勤人員分為兩種，一種是行政工勤人員，一種是事業工勤人員。行政工勤人員是指在行政機關里使用工勤編制的人員，而事業工勤人員則是在事業單位里使用工勤崗位的人員。
兩者的相同之處就是都是通過鑒定職業技能等級來晉升崗位級別的。我國的職業技能等級分為五個級別，一到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。每年各省都會組織符合條件的工勤人員參加技能等級崗位考核，考核通過後單位聘用就能享受相應的等級待遇，其中高級技師的工資待遇和副處級領導差不多，而技師的工資待遇和科級領導差不多。同時，工勤人員大多數的身份都是工人，因此兩者的退休年齡也是一樣的。男性60周歲退休，不管是幹部還是工人都是相同的，而女性工人可以50周歲退休，相比幹部的55周歲會更早5年。而兩者的差別就比較多了：第一、兩者所出的單位不同。行政工勤人員都是在行政機關中，而事業工勤人員都是在事業單位中。第二、行政工勤人員的待遇比事業工勤更好。除了無法提拔到領導崗位，行政工勤人員的其它待遇和公務員相同，可以領取車補、十三個月工資等。而事業工勤人員和事業單位其他崗位人員一樣，都是沒有車補和十三個月工資的。第三、事業單位工勤人員可以轉崗，而行政工勤人員不行。目前我國事業單位是按照崗位進行管理，各省都出台了轉崗的相關實施方案，所以事業單位工勤人員是可以轉崗到管理崗或者專業技術崗的。而行政機關並沒有專業技術崗這個說法。第四、行政工勤的穩定性更好。不管機構改革怎麼改，行政工勤人員的編制都不會被取消，目前各地對於行政工勤編制的處理方式一般都是退休一個再核銷一個。而事業工勤人員在事業單位改革中，編制是有可能會沒有的，比如單位轉企，那麼單位所有人的事業編制可能都沒了，所以穩定性上事業工勤是不如行政工勤的。
不知道全額撥款的事業單位算不算行政單位。如果單從狹義的行政單位（指公務員序列）來說，單位的工勤編走技術專業崗位是行不通的。
在行政單位的工作工勤編制人員乾的工作，乾的工作全部是幹部工作，比公務員幹得好，這樣工勤人員不公平。
D. 事業單位的管理崗和技術崗的區別是什麼其工資待遇如何
事業單位分管理、專技和工勤三種崗位，每個崗位套用不同的工資、晉升模式，自成體系，各有優缺點。綜合比較， 在基層，專技崗強於管理崗，逐步往上走，則管理崗優於專技崗 。
管理崗和專技崗區別一：崗位身份不同
管理崗實行職級制，屬於單位管理崗位，用老百姓的話來說，是當領導的。其職級分1到10級十個檔次，分別對應行政的正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員，每個職級有相應的政治待遇。而專技崗走的是職稱路線，按照職稱晉升待遇和工資，無論單位領導怎麼調整，只要職稱在手且聘任到崗，都與他沒太大關系。因此專技人員如果有較高的職稱，在單位過得會比較輕松。
管理崗和專技崗區別二：工資待遇不同
管理崗和專技崗根據各自體系逐級晉升工資待遇，不同層級無法比較。如果以相當的層級對比，比如管理7級，拿得是相當於正科的工資，同樣水平的中級職稱，比如說中8，拿到手的工資就比正科要高，兩項比較每月工資差200多塊錢，一年下來差兩三千。工資待遇雖然差距不大，但對於拿死工資的上班族來說，螞蟻腿也是肉，能多當然最好。這就是專技崗的優勢。
管理崗和專技崗區別三：發展前景不同
在事業單位，管理崗職數非常有限，因此從事管理崗位初期發展都比較困難。在縣一級，很多管理崗干一輩子就是個管理9級；市一級相對好點，但至多也就是管理8級或7級，再往上就不是努力就能解決的。而專技崗完全不一樣，本科入職轉正即可拿到初級職稱，相當於管理9級的工資，努力點五年以後可以拿到中級（中10），相當於副科（略高於副科）水平，再熬幾年拿到中8，就可以拿到正科以上的工資。如果拿到副高，那就是副處的工資。專技拿副高不算特別難，但對絕大多數管理崗人員而言，卻難如登天。為什麼很多管理崗人願意轉專技崗，原因即在此。當然，管理崗也有優勢，那就是未來有無限可能，按照管理崗的層級設置，管理崗一路走下去，最高可提拔到1級即正部，而專技崗最多是正高，也就是相當於正處的水平。與管理崗相比，「天花板」比較明顯。從這個角度來看，不考慮客觀因素，單純就發展空間而言，管理崗更具優勢。
管理屬於行政職務，技術崗屬於專業人員！