年輕人為什麼不進廠學技術

㈠ 年輕人為什麼不願意做技術工是工資太低了嗎

技術工人，盡管靠技術水平用餐，但仍離不了體力勞動，乃至精力上的投入占的成份大量。這也是年青人不願意做技術工人的一個緣由。但更重要的是薪資待遇和社會地位的差別，而且後面的要素更加重要。家鄉一個小伙兒，到適婚年齡年齡，家中標准非常好。但前去說親的人，聽聞他在汽車保養店當職工，最終都沒有下文。一般上班族和技術工人，二者工資待遇實際上不好說。但現實狀況是，絕大多數人都是會挑選前面一種。這和年青人不相干，最少錯沒有在年青人。

生活成本的提高，特別是完婚時的各種各樣規定：房屋，車輛，金錢及其大額的彩禮錢，已經是深深壓著一個人喘不過氣。也有，生不起，養不活，病不了等，也是壓力很大。再講，你就算是學了一門技術，甚至是高端技術工人。進了廠又如何呢？工作時間長，還時刻面臨各種各樣的加班加點(這也是無條件服從的)。除開看老總的面色外，還要看各式各樣的這些各級領導的面色。好的話給個笑容，不好的話冷眼相待，乃至敲桌子罵臟話。偶爾一個小小班、小組長，都是會搞死你，逼著你離職。這般緣故，造成了現在的年輕人不願意當技術工人，造成了技術人員的斷代，也就不奇怪了。

㈡ 好多技術工種已經出現斷代，為什麼現在有些年輕人不願意做技術工人了

剛出社會，我就進了工廠做流水線了。別問我為什麼不找點好的工作呢?誰不想啊，但是沒辦法，一沒學歷，二沒靠山。我祖上十八代都是貧農，我爸是做泥水，也就是你們所說的農民工。我爸工資只能勉強的讓我兄弟姐妹幾個不餓死，所以我從小就很自卑，雖然我成績還不錯，但很厭學，書沒讀多少就輟學了。

每天都是一樣的重復性工作，已經讓我的大腦失去了思考的能力，你能想像嗎?你每天十二個鍾，一周上七天，工資四千左右。這樣的生活誰願意待呢?所以很多人寧願做服務員，輕松一點，那個三千多的工資也不願意進廠。而且送外賣都比進廠工資高，實在不行也可以送外賣啊。所以工廠裡面很多都是上了年紀的，結了婚的，迫於生活壓力才會選擇進廠。

㈢ 現在很多技術已經出現了斷代，為何現在年輕人都不願意當技術工了

因為當技術工沒有前途，一眼就能看到頭。當技術工沒有社會地位，企業里天天高喊工匠精神，卻從來不考慮過一絲一毫工匠的薪資。如果給企業里的技術工人評級，將一級技工的薪資福利等同於總監這種管理類的崗位級別，年輕人可能會更願意做技術工人！

現在社會上就業有這樣一個現象，一個月薪3500元的辦公室崗位被大學生亂搶，而一個月薪5000的技工工作卻無人問津，之所以會出現這樣的局面，是因為我們現在認為坐辦公室的才是人才，才有機會獲得更高的收入，而一般廠裡面技術工人，大多被認為混吃等死，早晚有一天淪落成下崗工人的地步，似乎工人自己都覺得自己沒有前途，出現這種情況，也讓人感覺有些無奈。

㈣ 為什麼現在有些年輕人不願意做技術工人了

年輕人對成為技術工人的猶豫與他們的生活方式和社會環境的影響密切相關，技術工作一般需要“隨師而行”，當然，練習時間不宜過短。這個過程非常柔和，而且能夠忍受孤獨，保持冷靜，努力學習技術，是很多年輕人做不到的。他們早已習慣了“快餐”的生活，所以無論是找工作還是與人相處，一切都在追求速度，習慣了速度。他們的信念是“同意就來，不同意就走”，好惡的界限非常清晰，沒有模糊的區域。

㈤ 為什麼現在的年輕人都不願意做技術工了

當技術工是很辛苦的，而且時間也很長。平時工作根本沒有娛樂生活，對於現在的年輕人來說，這個工作太枯燥了。

現在的年輕人和以前的人不一樣，現在人口出生率低，家家戶戶的孩子都不多，所以從小到大沒吃過什麼苦。

而且年輕人想要做的事，都希望有發展前景上升空間。所以技術工大部分都是固定的工資，對於年輕人來說，技術工肯定不是工作方向的第一考慮，綜合以上情況，所以學技術的年輕人越來越少了。

㈥ 在生活中，為什麼很多年輕人越來越不想做技術工人了

如今，年青人不肯做技術工人，主要是現行政策導向性導致的。這個問題同大學生畢業百萬雄兵報考公務員對比看來，就更清晰了。實際緣故：

一、國有制公司破產，很多老技術性工人下崗下崗，日常生活艱難，病不可醫，晚景凄涼。讓年青職工寒心，望而卻步，不願步其後塵。

二、造就物質財富的公司退休人員自己交社保，退休養老金比不繳納社保不造就物質財富的政府部門工作退休人員的退休養老金少一半多。人身自由權、生活品質和性命確保受到非常大影響。讓年青職工寒心，望而卻步，不願步其後塵。

因為公司職工不管在職、失業、離休，影響力、自尊、工資待遇、收益、養老保險金，全是最少的。做事是較難的。誰想要舍越高越低、舍尊就卑、舍富就貧、舍易就難呢？