① 豬場技術員轉正個人工作總結怎麼寫
豬場技術員轉正個人工作總結怎麼寫
豬場技術員轉正個人工作總結怎麼寫， 本月是本人正式成為社會人士如今景況不同了，不僅自己要以身作則，還需恰當地安排他人去完成工作。那麼豬場技術員轉正個人工作總結怎麼寫呢？
豬場技術員轉正個人工作總結
上次競聘定崗後，本人在二線擔任一輔配一職。本階段所做的工作大體有以下幾點：
一、生產方面
1、 後備豬的飼養 少喂多餐；料槽水少放、勤放；料槽掃水講究輕、巧；健康度（保健、免疫按計劃完成）；健胃、抗應激；勤刮豬糞；每周沖欄一次；善於運用配種舍大欄。
2、 防暑降溫 水簾池水青苔的清理、環境衛生及水簾等部位補賊風。
3、 大環境清理衛生
4、 後備豬發情率 及時查清；建立發情記錄表；建立發情區、非發情區；提高豬群健康度；針對性處理；適當運動，適時控料，及時飼喂青綠飼料；自己及員工不斷學習，反復培訓。
5、 本月中旬進行連續七天的中草葯保健；青綠飼料的飼喂（豬群差的兩天一次，一般每周兩次）
6、 後備豬死淘 加強飼養管理；及時治療、保健、免疫；嚴格控制，恰當淘汰。
7、 批次劃分，後備母豬檔案卡、耳牌的建立 第四批，第九批，第十一批均完善。
8、早會制度的確立。
9、消毒工作 入舍前洗手、腳踏消毒盆；舍內帶豬衛可電動噴霧消毒，舍外及周邊3%的燒鹼及石灰；下班刷干凈靴子等。
10、減少飼料浪費，每天清理豬舍外圍污水；料斗清理（夏天兩排∕天，冬天一排∕天）
11、二線8月16號偽狂犬普免結束；8月22號藍耳普免結束。
12、標識化的建立 舍內必備三個表格,值班表,消毒記錄,料量表；辦公室的表格有周報,免疫保健計劃,料量表,發情記錄,公司文件等；病豬標記的統一,K代表咳嗽,L代表拉稀等。
二、管理方面
1、新員工的培養
2、管理問題，下級服從上級
3、管好自己的組內人員，恰當安排工作
4、值班、休假等問題
同樣生產上也存在許多問題：（1）本人經驗缺乏，處理事情相對欠缺（2）組內新員工多，需學習的地方也多（3）條件有限等
下階段的工作：
（1）做好二線懷一七百多頭豬的引種及後期采血、耳牌、檔案卡等工作的完成（2）及時查情，做好促發情工作（3）加強豬群飼養管理，提高母豬體質（4）按計劃保健、免疫
豬場技術員轉正個人工作總結
一、存在的主要問題
1.豬舍臟。現用地暖系統導致夏季豬只喜卧透風漏縫地板，而在水泥地板上排糞尿，致使
圈舍臟亂，生活環境差，容易滋生細菌。
2.豬群健康狀態不佳，生長緩慢，發病率高，病死率高。
3.豬舍不通風，空氣質量不好
⑴ 豬舍紗窗長時間不清洗，網眼被灰塵堵塞，導致不能換氣通風。
⑵ 飼養員不能根據室內外溫度變化調整開窗換氣次數，致使舍內空氣質量惡劣，引發 豬只呼吸道疾病。
4.工作流程不清楚，飼養員工作效率低下
⑴ 飼養員對各階段飼料飼喂情況不清楚，導致過料換料不及時，飼料浪費大，養殖成 本高。
⑵ 飼養員對自己負責棟舍的病弱豬只護理不到位，發現病弱豬不及時，導致發病豬只 錯過最佳治療時期，病死率增加，導致生產成本增加。
⑶ 組長對各棟舍環境衛生監管不到位，飼養員對料槽下飼料不能每日打掃，從而引起 霉變生蛆，增加豬只患病風險。
⑷ 對外出售小豬流程不清晰，各自分工不明確造成售豬現場混亂。工作效率低下。⑸ 組長對各棟舍安排的工作沒有及時跟蹤，造成安排的工作部分沒有落實。
5.清洗圈舍時工作量較大，清洗時間長，
⑴ 圈舍修建時的'失誤，1引起的排水不暢。
⑵ 圈舍下面排水渠太長，高壓水泵功率較小都導致沖洗圈舍效率不高。
⑶ 人員工作安排不合理，員工不能相互配合進行工作。
6.飲水投葯費時費力，技術員工作量大，病豬弱豬護理不到位
7.病豬沒有及時淘汰，成為整棟豬舍的病源體，致使發病壓力增大。
8.漏腸豬，未閹公豬沒有及時處理，壓欄嚴重，增加養殖成本
二、解決措施
針對保育舍存在的問題，結合公司「降低養殖成本，提高經濟效益」的方針，我從以下幾個方面進行了整改：
1.對保育舍全體員工進行集中培訓
⑴ 豬只各個階段的飼喂，用料細節，讓飼養員、技術員包括組長能夠規范合理的進行 操作，節約飼料成本。
⑵ 對保育舍、育肥舍的各項工作流程進行梳理，使每位員工知道工作重點在哪裡，詳 見《××豬場保育舍規范操作》。
⑶ 提高員工工作積極性，培養員工合作意識，使員工意識到協作的重要性，工作不僅
僅是只做好自己份內的事，而是當其他組員需要幫助的時候積極的給予幫助與配合。2.保育豬群發病率高除了與基礎母豬群健康狀況不佳，也與仔豬群轉入保育舍時日齡偏
小，轉入時應激大等有著密不可分的關系。有的豬只斷奶不足一周，甚至剛一斷奶就被轉入保育舍。從母乳和濕拌料到顆粒料，從保溫箱到大圈飼養，各種外部條件的劇烈變化，使小豬產生較大的應激反應，抵抗力下降，患病居高不下成為必然。為此我們採取了以下措施： ⑴ 轉入保育舍的豬群一定要保證平均日齡達到28至30日齡，豬群大小要均一。
⑵ 轉入保育舍當天少喂飼料，且以濕拌料為主，並連續三天在飲用水中添加電解多維，思想匯報專題轉入當天還應
適當添加維生素c以減小轉群產生的應激反應。
⑶ 同時升高圈舍溫度，每個獨立小圈懸掛兩個保溫燈春冬兩季加至三個，確保小豬轉 入保育舍後有適宜的溫度，不會因此受涼。
⑷ 疫苗接種產生的應激，不僅僅表現在注射上，還表現在注射後，仔豬採食量的明顯 降低，影響免疫以及其他系統的生長發育，過多的疫苗注射甚至會造成免疫抑制。所以與場長與駐場獸醫商議減少不必要的免疫注射。
3.與場長商議，將場內圈舍地暖系統和排水渠道的改造報告提交公司基建科，建議采購大 功率的水泵，提高工作效率。
4.及時上報可銷售和淘汰豬只，及時銷售可賣種豬、處理未閹和漏腸豬只，減少飼養成本。目前，保育舍員工培訓後工作效率已逐漸提高，養殖成本也有所減少。圈舍地暖系統和排水渠道的改造也即將進行，豬場將日趨現代化的建設和管理，養殖規模也將進一步擴大，我們保育舍爭取在年末能取得更好的工作業績。
② 豬場技術員都做些什麼和飼養員一樣嗎
個人認為 豬場因該沒有所謂的技術員 因為豬場主要分工為：飼養員 獸醫人員 人工采精配種人員 在加上其他雜務人員〔比如倉庫管理員 財務人員 修理人員......〕最後由廠長安排工作.
③ 豬場技術員需要哪些條件一般磨練多久達到高水平
熱烈祝賀樓主即將走上工作崗位。 不過，一定要有心理准備，在豬場工作不是那麼輕松，也不是那麼愜意的。 首先，你要耐得住寂寞。豬場的生活就是日復一日的簡單重復，剛畢業出來的年輕人，遠離繁華都市，一下子覺得枯燥，是在所難免的。並且由於防疫需要，豬場一般不能隨便進出；即使可以出去，由於豬場通常較偏僻，出去一次也較困難。 其次，你要忍受暫時低薪。尤其剛畢業的，在缺乏經驗和磨練的情況下，奢談高薪是不現實的。這點行業內大致都如此，你換幾家也未必有改觀。 第三，你要耐心、細心和認真。如果你不具備這幾點性格特徵，是不適合豬場工作的，現在改變主意還來得及。 第四，你要忍受臟和累。天天和豬打交道，渴望工作環境多麼體面，著裝多麼干凈是不現實的。 第五，最好和另一半一起去。考慮到以上這些因素，如果有戀人的話，在豬場工作可能會給感情帶來考驗，所以如果兩個人可以在一起最好。 第六，不要動不動想著跳槽，羅馬城不是一天建成，經驗和能力也不會一蹴而就，而是要靠工作中的點滴積累。如果要去豬場，最好能踏踏實實干滿五年以上，最少三年。 做到以上幾點，你就會發現自己值錢了。到那時，你會發現自己面臨眾多的選擇機會：要麼繼續做下去步步高升主管、副場、場長、技術經理；要麼出去跑銷售；要麼跳槽做技術服務；要麼……