沒有學歷沒有技術的時候如何規劃

① 當今社會，沒有學歷，沒有技術的人應該怎麼辦或者要去學什麼技術

可以學廚師，廚師是公認的前景不錯的職業之一，有人的地方就有食賣埋物，有食物就有廚師。隨著手拆人們生活水平的提高，大家對吃穿住行用的中薯螞要求也越來越高，越來越多的人走出家門，走進酒店或餐館，所以廚師是一個人才緊缺的行業，也是一個經久不衰的行業。
而且學廚師沒有年齡限制，學起來比較簡單，只要肯學，用心學，還是比較容易學會初高中畢業生選擇學廚師的人也越來越多。
現在無論在哪個城市，酒店、餐廳、火鍋店隨處可見，生意相當火爆。隨著人們生活水平的提高，餐飲行業的發展前景一片光明，加之餐飲業利潤高、資金周轉回籠快、投資靈活等多重優勢，成為很多人的創業選擇

② 沒學歷沒技術沒錢的90後該如何翻身

這個 社會 ，沒學歷沒技術確實不好混？只能從底層做起，一步一個腳印的來，只要肯學，會打拚出一片天地的，關鍵要有信心和努力！

現代 社會 ，不管你對學校知識，對技術，有沒有興趣，要翻身，一個字：學！

學什麼呢？一定是學校知識嗎，一定是技術嗎？不一定，只要是知識，只要是經驗，都可以學，勤勞不是賣力工作，不是賣力干體力活，那些賣力工作，賣力干體力活的，正是最大的懶惰，勤於思考才是最大的勤勞。

因為，勤於思考所得到的效率，要比勤於體力勞動，大無數倍。

不管哪個行業，你都可以去鑽研一些業務性的知識、常識、經驗，技術性的你不一定要獲得一本技術職業資格的證件，你可以了解一門技術的大概，知道是干什麼的，你在工作中就懂得充分利用那些擁有技術的人的力量，各行各業的技術都是干什麼的，你都知道了，不就可以當管理者了嗎？

所以，多看看，多學學，長點經驗，你在哪方面看得進去，學得進去，就認真去學，功夫不負有心人，閱歷、經驗、知識達到一定的飽滿時，會有收獲的。

比如某個小夥子是開貨車的，給人家運貨，運的是某種機械，結果他在旁邊經常看那些機械怎麼拆裝組合的，看懂了，而且經常跑車，經銷渠道他也知道了，於是自己也去開了一個小廠，加工機械裡面的零部件的。

先去上幾個月班弄點錢，去學點技術！

在我看來沒學歷沒技術，是一樣的，它意味著你沒有一把好用的刷子去讓你在一定的工作崗位上有優勢。

沒錢是最小的問題，你的自身能力，綜合素質達到一定程度就能不受沒錢的困擾，所以說各項能力才是你翻身的關鍵。

各項能力不只是包括學歷，技術，還包括好多，比如意志力，情商，學習能力，踏實認真程度，執著，人品等等，你完全可以在別的方面發展，是金子總會發光的。

我這兒有一個例子，是我曾經一個一起進修的姐姐，大我兩歲，初中就不上學了，家裡小縣城，然後她就在家自學韓舞和爵士，從基本功練起，看得出來練的很辛苦，三年在沒有任何飲食節制的情況下練出了六塊腹肌，她是這樣的，在家自學一年，然後再縣城的小工作室代課，掙得錢攢著進修，不斷地提高，特別努力，現在再我們市裡的一個不錯的舞室做老師，收入不錯。她真的就是很努力，我看她扒舞的時候，聽音樂能聽到四五百遍，然後上課的時候永遠去的比學生早半個小時以上，自己練，人家翻身是真的有原因。

所以說沒錢沒學歷沒技術，只要學習一項技能不怕晚，能堅持，翻身是早晚的事

沒學歷，沒技術，90後，這就好辦了，因為你年輕，有機會和時間，對於這種情況，也是困擾目前多數成績不理想的青年們，當初沒有好好學習，導致現在三無，面對000後的追趕，他們現在可以說很無奈，更加著急，因為時間和 社會 不會停下腳步等待。針對這個問題我做一下幾點建議。

首先，年輕是資本，對於90後來說還為時不晚，找到自己的興趣點，咨詢一下家鄉或者其他學者長輩，甚至是自己之前的老師，先好好聽取他人建議，結合自己實際情況制定奮斗與工作的方向和目標。俗話說「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，選對了行業對於以後的發展來說是非常重要的。如果選不好，後期多次調整，會浪費時間和精力。

其次，沒學歷，沒技術，當選好行業之後，可以針對行業知識進行學習，一些自學考試或者行業職稱考試之類的，都可以去爭取， 社會 是個大學堂，有很多的知識是在工作當中取積累的，特別是從事行業工作的老員工，老師傅，這時候就要做個有心人，多去請教，不斷結合實際工作內容去積累，努力使自己成為行業的嬌嬌者。

最後，學歷只是敲門

③ 無學歷無技術該怎麼提升

無學歷無技術該怎麼提升？隨著我們國家越來越重視教育問題，大學生這個群體越來越盤大，那些因為各種各樣的原因沒能上大學的成年人，該如何提升自己的能力呢？首先，沒有學歷不是重點，關鍵是要知道自己的不足，抓緊時間彌補，學歷並不是萬能的，但是有能力，可以讓你得到很多機會。
千萬不要眼高手低，認清事實，腳踏實地的做事，只要有機會就努力學，無論做哪一行，爭取做到那一個領域的優秀前沿者。
學歷並不只是一張文憑，而是在學習的過程中，培養了良好的思考問題的習慣，拉高了見識和認知，知道什麼是對的，什麼是錯的，對未來有手亂掘方向感，而這些即便沒有學歷，你也可以刻意去練習。
學歷除了在選擇工作的初期會受到限制，其實對個人的發展，沒有太大的影響，有些國內著名的歌星學歷也不高，同樣有成就，關鍵在於如果持續不斷的提升自己的認知能力。
一定要積極的去培養自己對於美好的追求的習慣，人的精力是有限的，千萬不要花太多的心思去與自己較勁，把精力投入到一些能夠讓你變得更好的事情上去。
有自己的方向，培養自己的興趣愛好，通過讀書、學習、看有價值的電影，一點一點的積累自己對這個世界的看法，讓自己擁有更多的技能，接觸更多優秀的人來提升自己。
其實沒學歷的沒技術找陪檔工作的方法也是很多的，而且有些工作非常的適合沒學歷沒技術的人，那麼有哪些工作適合沒學歷的人呢，有些工作的專業也比較適合，而且就業前景還不錯。
沒學歷沒技術找工作的方法
沒學歷沒技術其實找工作的方法有很多，你要看看自己適合哪方面，然後在開始找工作，有些不太適合自己的，就不要硬著的去做，即使很掙錢，有些錢別人能掙，不一定你就能掙，這是一個事實，比如有些人就做不了銷售的工作，但是還很想做，最後也會以失敗而告終。
在選擇的工作的時候，不要選擇很大型的公司，這樣的公司不會要你，選擇相對小型的，而且還不能在繁華的市區內，繁華的地段，大部分人都想去，你沒有學歷，競爭力比較大，所以還是去一些沒有人願意去的地方，而一些離市區比較遠的地方，對學歷的要求沒有那麼高，其實最好是去一些廠子，就是所謂的製造型公司，這類的公司，沒有學歷的是都可以去的。
你在找工作的時候，不能要求太高，你先找到一個公司先做著，看看工作的內容行不行，好不好，自己能不能學到東西，如果能，即使錢給的少，你也要在這個公司工作。
沒學歷沒技術怎麼辦
沒學歷沒技術你就可以找一個好一點培訓公司學習一下技術，現在社會對技術要求很高，如果你的技術好，你的學歷低，企業也會願意用你，但是也是你學習的技術非常好，你找工作也很容易，但是也不能去大公司，大公司都是學歷要求的，如果你沒有學歷，可能你連面試的機會都沒有，這個時候，我們還不如去小公司去畢核掌握一下技術，學習一下經驗。
你還可以去學習一門手藝，這是最實際的想法，很多沒有學歷的人，都出去學習手藝，而且在最後的時候，不論是在生活上還是在工作上，都是比較滿意的，所以你能夠學好一門技術，很重要，有時候這門技術可能比學歷還要重要。

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④ 沒有學歷，沒有經驗，沒有技術，應該如何找工作

一：先找一份可以糊口的工作。

很多人找工作是要改善自己的生活，還有一些人找工作是要生存。一個人沒有文化，沒有經驗，沒有技術，這個時候你會發現找工作是真的困難，如果家裡面又沒有存款，這個時候就需要找一份可以養活自己的工作。畢竟，先生存下去才是關鍵，先找一個工作生存下去，慢慢積累工作經驗，以後在尋找發展的機會。

⑤ 沒有學歷沒有技術想提升自己怎麼辦

1、如果是高學歷，那可以在高學歷的基礎上可以學一門技術給自己增色。
2、如果已有一定工作經驗並有一門技術，就可以繼續提升自身學歷。
3、如果學歷不高也沒有技術，可以按工作情況考慮，選擇更貼合你當前工作上需要的來考。如果工作提升需要學歷的先考學歷，如果在專業領域上工作而專業知識不足的，那就先學習並考取相關技專業證書。
提升學歷的作用：
1、學歷在很多企業、事業單位就職、提升、調乾的一個門檻。
2、型知物國企、事業單位、公務員和一些民營企業有學歷津貼。
3、學歷證明你的文化程度。
4、猛如學歷一定程度上開闊你的視野，堅定自身的世界觀、價值觀。
5、部分考證的前提必須是某個學歷或以上。
學技術的作用：
1、技術證明了你的能力，為自己加分。
2、沒有相關的技術不卜液能就任這個工種。
3、學技術的條件相對學歷稍微寬松一些。
4、大多技術性資格人才緊缺，學歷證明普遍化。
5、學技術比較學歷更加容易隨心所選。

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⑥ 28歲沒學歷、沒技術，除了進廠做個基層管理，還能幹什麼呢

百靈鳥認為， 年紀輕輕，沒學歷、沒技術，想做基層管理，似乎是天方夜譚，不切實際。職場人就業時，應該清醒地認識自己，對自己要有正確判斷和評價，選擇真正適合自己的工作。
一、正確看待管理工作。
基層管理工作，是一門有內涵、非常考驗管理者能力的崗位。基層管理者的主要職責是帶領團隊完成具體的工作任務，管理團隊中的員工，協調好與上級管理者的關系。

做好基層管理崗位，要求管理者具有較強的綜合素質，包括語言溝通能力、協調能力、問題處理能力等。

如何管理好本班組？如何管理好員工？如何高質量完成本班組生產任務？如何向上級領導匯報工作？如何做好上傳下達？如何樹立自身威信？這都是基層管理者面臨的問題。也是需要管理者有能力、有責任去做好的！

並不是題主所說，什麼能力都沒有，就可以從事基層管理工作。這是題主對管理崗位的思想認識誤區。
二、正確認識自己。
我們在選擇職業前，應該考慮一下自己的實際情況，分析一下我們有什麼能力、特長或者愛好，弄明白我們能幹什麼。

分析一下，我們的理想和目標是什麼，我們追求什麼職業目標，我們的人生規劃在哪裡，弄明白我們想干什麼。

分析一下，我們自身的缺點、不足在哪裡，在工作以後，亟需提高的能力或者技術是什麼，明白我們不能幹什麼。

正確認識自己，是找好工作的第一步。對自己沒有清晰的認識，在就業時，找到的工作未必就適合自己，自己未必能夠勝任新工作。

三、正確選擇職業。
一要正確的規劃職業道路。 很多沒有學歷的年輕人，在選擇職業時，非常隨意，今天想干銷售，明天想進廠當工人，後天又想著創業，像是無頭蒼蠅一樣。作為一個底層的就業者，更應該注意自吵逗己的職業規劃，考慮好自己想在哪個方向發展，想在哪個行業發展。選擇好以後，我們就要在這里深耕，一直在這個行業內努力。不管將來更換多少工作，但是都是圍繞這一個行業進行。這樣能夠不斷的積累工作經驗，讓自己在這個行業內成熟。

二要樹立正確的擇業觀。 28歲，很年輕， 但是沒有學歷，沒有技術，就業沒有優勢。我們要放低姿態，正確看待職業，埋碰凳選擇與自己的能力、水平相適應的工作。即使最臟最累的基層一線工作，我們也可以選擇。在工作以後，我們慢慢適應工作環境，根據需要，也可以進行二次擇業。

但是，一開始，切忌貪婪，眼高手低，選擇不適合自己的工作。

三要踏踏實實工作。 沒有學歷、沒有技術，在就業初期，最容易產生浮躁和急躁情緒。急於求成，過於著急，讓自己工作沉不下心，穩不住神。我們剛參加工作，最重要的資本就是踏踏實實工作的態度。認認真真完成本職工作和領導交辦的每一項任務，多向領導和同事請教，向他們學習，提高自己的工作能力，盡快適應工作。

四是努力加強學習。 當前，學歷不重要，但是學識很重要，沒有學歷，沒有技術，在職場中很難有長遠的發展。針對自己文化水平低、工作技能弱，我們要分別有重點地進行彌補。我們要利用業余時間多看書，多學習，也可以多看一些網課，增加自己的知識儲備。同時，也可以利用業余時間，多參加一些與本職工彎旅作相關的業務技能培訓，提高自己的技能。

對於28歲的年輕人，既沒學歷，又沒技術，在選擇職業時，要結合自己的實際選擇，不可眼高手低。選擇好職業以後，我們要踏踏實實工作，想方設法彌補自己的不足和弱點，提高自己的綜合能力。

以上是我的個人見解，如有不當之處，敬請批評指正。

苦活是人練出來的，年青人有沒有那個勇氣？

怎麼說呢？對於這個問題，我覺得因人而異，真的是看個人了。

我認識的一老鄉，初中沒畢業就出來混 社會 ，沒一技之長不說 還好吃懶做，在工地混了幾年，三十好幾了也沒攢到一分錢，也沒討到老婆，後來家裡出了點變故，聽說是他老娘頭內長了一個什麼什麼腫瘤，要住院開刀，需要很大一筆手術費用，他為了給老娘借錢做手術到處求人借了幾十萬，最後好歹是把老娘救下來。

從這以後他真的像變了個人一樣，變得特別能吃苦，沒再好吃懶做，在工地幹活也踏踏實實，後來還做起來他們那伙的工頭，敢自己獨立出去接項目。據說三年內把所有的欠款都還清了，還在老家蓋起來特別好的獨門獨棟別墅，也開起了好車，現在一家人在我們那很受尊敬。

所以至於說對於【 28歲沒學歷、沒技術，除了進廠做個基層管理，還能幹什麼呢？】這種言論是因人因時而異的，有些人或許就是選擇進個廠做個基層管理渾渾噩噩的度過，但是有的人或許因為什麼影響，不得不倒逼自己一把。人或許就是這樣，你不逼下自己，怎麼知道自己不行？

總之，加油吧，事在人為，干就是了！

28歲，還年輕，還是有機會。沒學歷，沒技術，就要多學習，掌握技能，就會有好的發展。工作要腳踏實地的去做，一步一個腳印就會，有成果。
28歲進廠做基層管理，沒有經驗，還是要從學習開始。

到廠里去上班做普工，沒有特別高的要求。但是做基層管理的話，必須要有一定的經驗和管理能力。你沒有經驗，可能，還是需要慢慢的去學習。在工作中不斷的實踐，提升自己的能力。

建議先從基層員工做起，熟悉工廠的作業流程。了解產品的製作工藝，慢慢的有經驗了，再去往基層管理方向發展。別小看基層管理，不僅要懂產品，還要懂管理方式方法。並不是那麼簡單的事情。管理就是要管人，每天安排員工，把生產任務做好。一開始你什麼都不了解，肯定駕馭不了這份工作。別著急，只要你耐心的去做，就會有機會。工廠就是要靠時間熬出來的，並不是你一去就能做管理！
現在去廠里上班並不是唯一的選擇，選擇的機會還是是很多，關鍵要堅持下去，踏踏實實的工作！

28歲的年齡，說小其實也不小了。這個時候工作要踏實起來。選擇一份工作就要認真去對待，努力做出成績！

一個人能吃苦耐勞，工作機會還是很多的。怕的就是高不成低不就，不夠踏實。可以慢慢找到自己的興趣點，學一門感興趣的技術。利用幾年時間，把技術學精，有一門手藝在哪都有飯吃。

如果急需用錢，跑外賣，送快遞，跑滴滴，這些工作都是可以，沒有門檻直接可以做，收入也是不錯，但是比較辛苦。現在掙錢不容易，有技術的就能輕松點，沒能力，沒技術就要靠下苦力。很多工地搬磚月入過萬，都是辛苦所得。28歲，年齡不大，還是找一份有前途的工作，對自己以後的發展都會有好處。

很多時候工作不好找，人生迷茫，主要還是自己能力不夠，個人競爭能力太弱， 年輕的時候選擇安逸，等你年紀越來越大，壓力就會非常大！中年危機就會到來，要有一定的有危機意識。 只有一直保持學習的心態，不斷的成長，才不迷茫。

28歲沒學歷、沒技術，除了進廠做個基層管理，還能幹什麼呢？

只要題主有上進心，能做的事情還是很多的。給題主幾點建議：

1、28歲，年齡不大，可以去學門技能。

2、如果工作需要，可以去讀在職教育。

人，只要不太懶，基本都不會餓死。現在靠技能吃飯的人很多，也很穩，當然是你的技術過硬，有真本事。

28歲沒學歷、沒技術，除了進廠做個基層管理，還能幹什麼呢？
這個問題讓我想起《國產凌凌漆》裡面周星馳和達文西之間的對話：

同樣的，如果沒有技術沒有學歷也沒有管理經驗的話，你是做基層管理呢，還是當基層被人管理？

不過不用因此而生氣，因為被人管理本身就是一件非常正常的事情。

在這個 社會 上，任何人都在進行著管理，也在被人管理著。

工廠的工人被班組長管理著，

班組長上面有主管管理著，

主管上面有經理以及總監，

即便當上廠長甚至自己創業當老闆，

照樣有工商稅務進行監管！

在這個時代，還能做什麼呢？

首先你需要思考一個問題：

如果自己已經28歲了，從18歲高中畢業以後，既沒有求學獲得學歷，又沒有學習專業技術。那麼從18~28歲，這十年的時光你都做了什麼？

這並非是對提問者的質問或者批評，而是希望提問的朋友認真思考和總結這十年時間收獲。

或許你拚命發展人脈，看透了紅塵世界的芸芸眾生；

或者你揮霍青蔥歲月，大把的時光輕輕地享受騷癢；

再或者，你家中有礦心裡不慌，自己體驗慢悠悠的成長。

這些都是你過去的經歷，

這些經歷能不能成為你的財富，只有你自己才能決定。

也許過去的十年時間，沒有拿得出手的學歷和經驗

但至少，給你深刻的，想要改變的感觸和體驗。

也許過去的十年時間，你一直四處碰壁到茫然，

至少，你嘗試了失敗了知道一些工作不適合自己干。

當你問出這個「還能幹些什麼」的問題，

看得出自己還有深深的不甘。

那麼，最好的建議是：

繼續深入的體驗，看看自己還能幹什麼。

試試自己能不能幹好。

即便，看起來基層管理很低端。

但其實，管理自己才是最難。

如果你真的可以做到自律自省，

基層管理崗位到中高層管理崗位的路徑其實並不太難。

為什麼不自信呢，因為你缺少了一個關於自己的人生規劃，日子渾渾噩噩的過著有自信都怪了，當下首先必須要給自己人生做一個規劃，有了目標才有動力，而針對現在沒學歷沒技術的情況，先找一個學員的工作干著，即能學到技術 又能有工作經驗，等換下個工作時，什麼都有了，（但是找這類事時不能太急，或許花一兩個月時間才能找到自己自己想要的），工作搞定了以後，有時間有餘力的話，要經常充充電，多考考一些職業資格證書，向規劃的目標漸漸靠攏，堅持下去，不知不覺中人生就有意義起來，成功不會再遙不可及了，加油吧！

28歲，說大不大，說小也不小了。這個時候再去工廠裡面，似乎也是拼不過那些20，,2歲的小年輕了。而且隨著年紀的增長，壓力會大起來。買房買車娶老婆，都要錢。

也就是說，進了工廠最多能保證自己餓不死，但是想要滿足這個年紀的需求，那是遠遠不夠的。而且進了廠子。前途來說也基本沒有。

我是建議可以進入如下行業：

一、建築工程行業。中國各種基建，未來還要增加。這個行業裡面還是朝陽行業。並且28歲在廠子裡面已經不算年輕，但是在這個建築工程單位裡面，那還是算很年輕的。比如說中鐵11局這種。

二、銷售行業，不逼一把自己，都不知道自己是個銷售天才！折騰吧！

三、餐飲零售行業創業或者合夥創業，失敗幾率很大。但是這個成功概率也不小。

綜上，我還是推薦去建築工程單位，別說裡面就農民工！現在裡面的農民工工資都比富士康這種裡面的小工高多了，更別提工地上的電焊工，水泥工之類的了。

謝謝閱讀。

首先28歲才正直事業巔峰期，不要放棄奮斗。而且沒技術、沒資源也不是太大問題，可以從現在開始學習，開始積累。

現在太多人希望一夜暴富，希望人生道路能有到達巔峰的捷徑，所以才會有樓主這樣的想法，任何時候重新開始都不算晚，只要你有不怕輸，不怕苦的決心。沉下心來，認認真真學一門技術，慢慢從頭做起，過程中注意積累自己未來想要發展方向的人脈。日復一日，終會有所成就。人生真的在於奮斗的過程，到達巔峰的人想要到達彼岸，到達彼岸的人想要升天成仙，沒有人能停下來，一旦停下來，人生真的就失去了意義，變得蒼白無痕，變得黯然無光。

哈哈，有學歷、有技術，都不一定能夠從事基礎管理崗位，何況沒有學歷、沒有技術，以學歷和技術為積淀，加上工作經驗的累計，才能有幸從事管理崗位。

28歲沒有學歷、沒有技術，其實最重要是自我定位和職業認知，而不是單純的認為年限到了就需要從事管理工作。

何為管理者
能否成為管理者和工作年限無關，不是工作年限長就自然而然就成為管理者，一直從事底層工作的員工應該比比皆是。

衡量管理者是否成功兩大要素：為組織實現出色績效和與下屬建立良好關系；因此對於一個管理者而言首先要做到業績在同級別同事中業績處於優秀水平並且需要高情商以此來處理與下屬、同事關系。

就像獵頭工作，分為Leader和顧問，每位Leader都360度顧問，從做單、BD、交付、項目分配、培訓等都需要涉及而且需要精通；而對於顧問來說只是需要做單，這就是差距，有些人工作一輩子始終是一位顧問或者轉行，一位他不具備系統化思維，無法將工作一連串串聯。
先自我認知，再出發
28歲無學歷、無技術，還認為能夠做基礎管理，還感覺做基礎管理有虧，這就是自我認知有巨大問題，就像很多人看什麼行業賺錢就想入什麼行業，缺乏正確認知就無法准確定位，更別談個人規劃。

首先，對於自身來說28歲，無學歷無技術，已經大大輸在了起跑線，只能從事基層工作而非基層管理工作，如果在缺乏准確定位，那麼後期發展會越來越難。因此，對於自身來說確認正確工作觀，讓自己接地氣。

其次，務實一些，切記眼高手低；不需要技術、工作的工作有很多，比如說外賣、滴滴、保潔等，目前 社會 來說，想要有好的發展學歷和技術缺一不可。

改變自己
1、先做自我定位，確定個人規劃；這應該是最難的，對於無技術、無學歷都能對基礎管理崗嗤之以鼻，個人職業認知太恐怖；需要努力讓自己接地氣，尋找個人興趣和發展方向。

2、先就業，在謀發展；無學歷、無技術，除非是自家有公司，想要找到好工作也挺難，根據自己規劃方向從基層做起，不斷學習。

3、小本生意；自己可以做些小生意，加盟店等或者從事一些外賣、滴滴等不需要學歷經驗的工作。

總之，28歲算是事業起步階段，重要是有明確個人定位和職業規劃，一切的爆發都需要量的積累，對於無學歷、無經驗的職場人士還需要努力做好鋪墊。

作者 | 李筱影：500強HR，資深獵頭顧問，現咨詢公司合夥人，曾經為工作，如今為事業。專注分享成長干貨，推動你的職場進化。@李筱影