技術十二級轉十一級增加多少工資

Ⅰ 事業單位專業技術人員從12級到10級加多少工資

助工11級崗位工資：620，工程師10級崗位工資：680如果薪級工資達到了10級崗位的起點薪級（9級），那麼薪級工資不變，否則執行9級薪級。

以上是基本工資變動，變化不大。真正的變化，應該體現在績效工資上面。績效一般和地區經濟水平、專業技術等級、行業和單位有關，屬於機密的，一般網上知道的人少，知道的一般也不會在網上公布的。

Ⅱ 事業單位崗位工資級別十一級和十二級有什麼區別

1、十一級的績效工資比十二級每個月多50-80元，各地有所不同。每升一個級別就會高出50多元錢。
2、事業單位工資等級：
管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。
專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。
工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。 事業單位新舊崗位工資對照。
1、為了規范事業單位的人事管理，保障工作人員的合法權益， 國務院法制辦11月24日公布《事業單位人事管理條例（徵求意見稿）》（以下簡稱《徵求意見稿》），面向社會各界徵求意見，積極推進我國事業單位人事管理立法進程。
2、工資福利需兼顧社會分配公平。為了維護事業單位工作人員的合法權益，兼顧社會分配公平，《徵求意見稿》對事業單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規定：一是事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。二是事業單位工作人員的工資水平，應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。三是國家建立健全事業單位工作人員利得財富的社會保險制度。
3、規定獎勵和處分的種類、許可權與程序。為了表揚激勵先進，懲戒不良行為，《徵求意見稿》對獎勵和處分事項作了規定。如在培養人才、傳播先進文化、促進信託網文明進步中作出突出貢獻；在執行國家重要任務、應對公共突發事件中作出突出貢獻；在有效防止、消除事故和保護公共利益中作出突出貢獻；長期紮根基層，愛崗敬業，履行職責模範作用突出的工作人員或者集體，給予獎勵。
4、《徵求意見稿》還規定，對弄虛作假，騙取獎勵；申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤；違反規定的許可權或者程序等行為，撤銷獎勵。違反政治紀律，損害國家榮譽和利益的；違反工作紀律，致使公共利益或者人民生命財產遭受損失的；違反財經紀律，揮霍、浪費單位資財的；違反職業道德、社會公德，造成不良社會影響的；法律、法規規定的其他行為，給予處分。
5、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。
①固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。
②靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。
③單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。
④全額撥款單位固定 無靈活部分
⑤差額撥款單位的比例為6:4，
⑥自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定

Ⅲ 職稱12級升11級工資可以多多少

十一級的績效工資比十二級每個月多50-80元，各地有所不同。
每升一個級別就會高出50多元錢。

Ⅳ 衛生專業技術職稱初級12級為什麼比11級工資多

不是，初11級比12級一個月也就多個幾十塊錢。其他諸如績效工資、年終增量績效、各類補貼等，11級和12級拿的都是一個檔次的待遇，沒什麼區別，因此12級晉不晉升11級實際上沒有太大意義。

專業技術職務分初、中、高三個層級共13檔，其中初級職稱崗有三檔，從高到低分別為11級、12級和13級；中級職稱為8級、9級、10級；副高為5級、6級、7級；正高為1-4級。12級和11級都是初級崗，工資實際上差不了多少。

像初12到11級，原則上只要11級崗位有空缺，自己符合條件，在崗位上干滿兩年後（有的不需要這個條件），單位領導願意幫你調整，就可以直接從12級晉升11級，不存在所謂的競聘程序。

衛生專業技術職稱工資水平

目前醫務人員，尤其是醫護人員，工資分配主要依賴於職稱，而職稱一勞永逸，猶如一潭死水，無法真正調動廣大醫護的積極性，即使實施了多年以久的陽光績效工資，事實證明，也無濟於事。

因為醫護的工資有三大部分組成，即崗位工資、薪級工資和績效工資。績效工資又由基礎性績效工資和獎勵性績效工資構成，崗位工資高低取決於職稱，薪級工資取決於職稱和工齡，績效工資的百分之七十即基礎性績效工資部分也是按職稱剛性分配的。

績效工資只有極少的百分之三十，即獎勵性部分才是由醫院自主支配的，金額很少，一年僅僅六七千元左右，並且基本上都是按工作量分配的，醫護人員之間拉開的差距一般並不是很大。那麼，在這種薪酬體系下，完全是按職稱取酬，而不是按勞分配。

Ⅳ 事業單位專技十一級與十二級的差別

第一，工資待遇差距不大。

專技十一級的基本工資也就比十二級多幾十塊錢，由於工資待遇沒有實質上的差距，使得很多人對晉升十一級不感冒。

第二，初級職稱崗位晉升中級職稱崗位並不難。

按照事業單位職場崗位管理要求，事業單位專技人員只要聘任到初級職稱崗位後滿四年，並拿到中級職稱資格，即可聘任到中級職稱崗位享受相應的待遇。

由蘆沒於這個過程難度並不高，而中級職稱崗位的待遇又明顯高於初級職稱，很多初級職稱鍵早崗位人員往往會選擇評中級職稱，爭取盡早聘任到崗，而不是把時間浪費在初級職稱內部的等級晉升上。這也是很少有十二級晉升十一級的重要原因所在。

第三，十二級與十一級崗位差距不大。

很多單位的人事部門出於工作便利幾乎不會啟動這種小幅度的晉升，客觀上也造成了十二級很少晉升十一級。

專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三陪亮納級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

聘為正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標准；聘為副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標准；聘為中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標准；

聘為助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標准；聘為員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資標准。

Ⅵ 專技12升到10級能調多少工資

標題你與表述的內容不同，如果按你內容所說，工資會降低。普通科員是管理9級，不是10級。