技術與行政哪個好

❶ 事業單位行政崗好還是技術崗好

事業單位崗位設置後分三類，你說的行政崗正式名稱是管理崗，與專業技術崗的區別在理論上的區別有：
1、事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗（管理九級、十級）。
2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級（中級職稱最低檔）工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高級專技崗，工資待遇相當於管理六級（副處級），因此一般來說，專技崗工資略高。
3、績效標准不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。
另外崗位設置後，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。

如果選崗，兩種情況：
1、應屆生報考崗位，完全沒必要考慮專技或管理，因為剛進去的待遇基本一樣，沒有差別，且進入單位後可輪崗可轉崗。
2、單位老人選崗。擔任領導職務且職稱高的人可以選擇"雙肩挑"，就是拿著專技工資當領導；提拔無望且職稱高的選擇專技崗，中高級專技崗位數量有限，排隊兌資時間較長的，單位級別高的，可以走管理崗路線。

❷ 我進單位去做行政工作好還是去做技術工作好呢

行政管理是國家行政機關依法對國家和社會公共事務進行管理。行政管理的協調功能包括兩方面的內容，一是協調公司內部各部門間的關系，二是協調企業與社會其他企業、社會機構和政府部門的非業務關系。行政管理對內部各部門間的關系的協調，是以對計劃的分工執行和控制為基礎的。在執行計劃控制的過程中，行政管理部門應該對各部門的計劃執行情況和執行進度進行協調，以調整好企業的整體計劃的實施。同時，還應該對各部門在執行工作計劃的過程中在日常事務上所發生的矛盾沖突進行調解，使企業各部門之間能夠團結和協調一致，維持企業的穩定和正常運行。

行政管理的另一項協調任務，是協調企業同其他企業、社會機構和政府部門的非業務關系。這種關系之所以是非業務的，是因為企業的運行是在各部門明確分工的基礎上才得以健康而穩定地進行的。行政管理部門的職權並不能超越企業的內部分工。明確這一點是很重要的，這樣可以避免企業的行政管理部門插手業務，從而避免在業務部門和行政管理部門之間造成矛盾沖突，避免使企業的運轉陷於混亂。烽火獵聘公司認為行政管理對企業與其他企業、社會機構和政府部門的非業務關系的協調，其主要內容是在維護企業的基本權益的基礎上，發展同社會各有關單位的友好交往，緩解矛盾沖突，從而為企業爭取一個好的生存環境。

作

❸ 這位大哥，想問一下畢業之後到底選擇技術好還是行政好

總體來說技術好
1 工資空間，技術崗位比行政崗位高很多，行政類基本無技術含量，市場需求大，從業人員更是極多，所以可以想像，競爭大的崗位薪資水平相對較低。技術崗位有行業工種門檻，相對需求多，競爭小，市場薪資高。

2 技術類崗位很多都有職稱可以考取，這是行政類無法比擬的，級別對應薪資。同時對於職業規劃有很多幫助，可以有明確的發展方向。行政類極少考證或者升職的可能。

3 技術是大趨勢，現在人才市場是大多數人找不到工作，絕大多數工作招不到人，招不到的基本是技術類的崗位，因為其條件嚴格，所以市場供給水平低，待遇優厚。

4 技術類工作比較純粹，簡單，一條線管理；行政類俗稱打雜的，什麼都做，什麼人都能指揮，什麼責任都需要擔當一些，做著做著自己煩了。

5 未來發展是 專業——管理 的通道。

❹ 在國企上班時做技術好還是做行政好呢

技術工的工具是五金器具，行政人員的工具是筆桿子，選擇這兩種不同的工種得看你本人究竟是墨水喝得多，還是有做技術工的天賦，像我這種從小就愛鼓搗玩具的人，長大後幾乎見到啥新奇玩意，都能拆解了再安裝回去，因此特別具有做修理工的天賦，因此就淪落到了國企做了一名工程技工，並且一干就是這么多年。

從自身的長遠發展來看，技術崗位是越來越吃香，前提是你得不斷更新自身知識，與時俱進，能從可持續發展的角度考慮問題；而行政崗位，很多招聘信息多要求30歲以下，到了一定的年紀，想換工作，都換不起。

❺ 普通女生是做一些行政類工作好，還是技術類

怎麼說呢，我個人目前在做的就是企業的行政主管工作。其實對於女生而言，不管是行政也好，技術也好，各有所長，關鍵在於自身的興趣愛好，以及對於這個職位的理解和未來發展的長遠目標。
總的來說，行政事務對於想要在管理上有所發展的人是更加適合的，因為它的工作不僅涉及到對於公司的行政後勤服務類職能，更重要的是，它也是一名管理學中一門值得深入了解的學問，對於將來在公司的升職或發展，或多或少都有著不可代替的作用。
如果是技術類的話，我之前有做過研發部門的高級經理的助理工作，可以給出一點意見。
第一，技術類的工作相對於行政事務的繁雜多變性要相對困難的多，一是因為工作中的難度和專業問題，需要你長時間的去花費大量的功夫進行自主的學習，才能在最短的時間內搞懂你在工作中所需要應對的各種問題。而行政類通常都是具體的事務，比較容易理解且容易上手去處理。
第二就是，相對於行政工作而言，技術性的工作對於女生而言相對枯燥許多。大量專業的技術術語以及技術上的問題，如果最開始沒有接觸到這個領域的知識和水平的話，做起這類工作來你需要付出比其他部門同事更多的努力。當然也不是完全否認技術類工作吃力不討好的意思。學習技術類的知識和擔任技術性的工作，會讓你自身變得更加專業，對於自己所在的領域的工作更加得心應手，同時也能增長你的不同見聞，見識到在技術開發與客戶的不間斷和變化的需求中的新的見聞。
總的來說，行政類工作是接觸到管理類工作居多，後勤服務類工作做輔助，後期的話可以培養自己往HR方向去做，了解公司更多更全面的信息與見聞。而技術類的工作，更多的是豐富自己的個人專業和知識領域，更多的是需要在團隊中共同完成的，如果堅持做下來的話，後期將是這個公司或者這個領域的專業技術人才。
各有各有的優缺點，其實主要看你自己的心理比較偏向於那一邊。

❻ 行政類崗位和技術類崗位哪個發展好，掙的多

一般來說，技術崗位發展會好一些，因為畢竟任何單位都需要實際幹活的。行政類崗位也不是說一定就會發展不好，而是說，行政類崗位競爭太過慘烈，不斷壓價，而且乾的活往往上下不討好，做得好的很少。

❼ 在企業里搞行政還是搞技術

一、企業里如果有行政和技術職位最好，這樣可以選擇。
二、怎樣選擇，關鍵是看本人的興趣和志向，其次是自身的能力傾向。如果擅長行政工作，則選擇行政，如果認為自己比較適合從事研究工作，並有一定技術基礎，則當然應該從事技術工作。
三、相對而言：一般企業技術要比行政具有優勢：
1、技術本身就具有含金量，「技術在身，懷揣是金」。
2、「技不壓人」，學到老，越熟練，越老越吃香，是一輩子的財富！
3、行政一般是青春飯，除非做得出色，能夠平步青雲，才能升到行政經理、總監，更好一點是行政副總之類。但幾率相對而言太低。
4、行政，要提高自身修養和管理水平，具有較強的處世、處事能力，才有可能提升。否則，到一定年齡可能會被淘汰，不能升遷，又無才能，未來工作堪憂，得從頭再來。
四、鑒於上述，建議搞技術，如果能夠鑽進去學得好的話。
當然，具體還得根據實際自己決定。