Ⅰ 專業技術崗位十三級以上待遇
職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號，是對專業技術人員的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。
事業編級別一共有十三個不同的等級，其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級，不同等級享受的待遇是不一樣的
對事業單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規定：一是事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。二是事業單位工作人員的工資水平，應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。三是國家建立健全事業單位工作人員利得財富的社會保險制度。
事業單位工資結構主要包括：1.基本工資=崗位工資+薪級工資1)崗位工資：主要將崗位人員個人職責與要求體現出來，專業技術崗位包括13個等級，管理崗位包括10個等級，工勤技能崗位包括5個等級，每個崗位等級對應的工資標准不一樣。
2)薪級工資：主要將工作人員個人資歷與工作表現體現出來，專業技術和管理人員設置的薪級一共65個，工人設置40個，每個薪級對應的工資標准不一。
3）績效工資：主要將工作人員個人貢獻與實際成績體現出來，在具體發放上主要以國家政策進行指導並進行總量調控；事業單位在績效工資總量核定時按照有關要求進行自主分配。
事業單位技術職稱工資標准專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。