青島聯通信息技術崗待遇怎麼樣

⑴ 畢業後將要去聯通工作，請問工作環境和待遇如何

首先，恭喜你找到了工作，我的同學有畢業後去聯通工作的，對此問題我比較熟悉，下面，我分三個方面給你介紹一下。

第一，關於工作環境。

按照聯通的習慣，一般會以校園招聘的方式，招聘一些應屆畢業生來充實自己的力量。如果沒有意外的話，本科畢業生會到縣級公司；碩士畢業生會到地市級公司；如果想要去省公司或集團公司，要求會更高。集團公司和省分公司的工作環境不必多講，你在電視上看到的大公司內部什麼樣，那裡就是什麼樣！地市級分公司的工作環境也是非常不錯的，縣分公司的工作環境比較普通，尤其是縣分公司下面還有鄉鎮支局，那裡的工作環境就稍差點了，我同學剛參加工作的時候，在鄉鎮支局待過兩年，還要自己做飯。

所以說，這份工作沒有你想像的那麼好，也沒有你想像的那麼差。最重要的時候，參加工作以後，如果你喜歡這份工作，就是最好的。

⑵ 聯通正式員工的工資待遇如何

崗位工資=崗位工資基數×崗位工資系數×地區系數

1.崗位工資基數由集團公司確定，並根據國家相關政策和公司經營效益動態調整，目前暫定為1000元。

2.每一職位等級劃分A、B、C、D、E、F、G共 7個薪檔，每個薪檔均對應一個崗位工資系數，（《崗位工資系數表》詳見附表三）。

3.省公司依據各分公司業務收入規模、結合分公司所在地區經濟發展水平核定各分公司（單位）的地區系數如下：

地區分類 一類 二類 三類 四類
地區系數 1.11 1.08 1.05 1.02

（二）綜合補貼

根據集團公司有關規定，結合我公司的實際情況，確定各職位等級對應的綜合補貼標准如下：

職位等級 1-4級 5-7級 8級及以上

綜合補貼 240元 360元 400元

（三）績效工資

各單位在核定的工資總額范圍內，除去固定薪酬（崗位工資+綜合補貼）部分，作為績效工資發放。績效工資由人力資源部核算到部門，員工績效工資的核發模型如下：

員工績效工資=員工績效工資基數×部門核發比例×崗位系數×員工月度績效考核得分/100+部門內部績效工資總量平衡調節因素

員工績效工資基數依據員工的崗位序列和職位等級（任職崗位）確定，具體見下表：

表一：專業序列員工績效工資基數表

職位等級 1級 2級 3級 4級 5級 6級 7級 8級 9級

績效工資基數 400 450 520 650 750 900 1100 1300 1450

職位等級 10級 11級 12級 13級 14級 15級 16級 17級 18級

績效工資基數 1600 1950 2300 2500 2800 3500 3800 4100 4400

表二：管理序列（含二級部門負責人）員工績效工資基數表

崗位名稱 績效工資基數

市州分公司、省公司部門總經理（含主持工作副職） 3500元

市州分公司、省公司部門副總經理 2800元

縣級分公司總經理、市公司部門經理（含主持工作副職） 2300元

縣級分公司副總經理、市公司部門副經理 1950元

縣級分公司、市公司二級部門臨時負責人 1600元

部門核發比例為人力資源部每月依據除去固定薪酬部分後，核發至各部門可使用的績效工資總額與該部門員工績效工資基數之和的比值。

崗位系數由各部門負責人考慮員工承擔責任的大小、工作任務的飽滿程度等因素，以半年或年度為單位核定。標准值為1.0，最高不超過2.0，下不保底。

員工月度績效考核得分由部門負責人依據員工完成的工作績效和工作態度等因素，以百分制形式按月評定，最高不得超過100分。

部門內部績效工資總量平衡調節因素是指員工在按崗位系數、月度績效考核得分計算當月績效工資後，為保障部門內部績效總額不突破、不結留而設置的調節措施，具體計算公式由各級人力資源部自行確定。

這個你參考一下，因為崗位級別劃分很細，你必須考慮是在那個位置，綜合績效結果如何。希望能給你一個參考