去華為需要什麼技術水平

Ⅰ 進華為需要什麼基本條件

華為是很具有挑戰性的公司，可以說在華為待的下去的，都是很有毅力，很有抗壓能力的人。想進入華為，如果從事技術、知毀襪軟體開發方面的工作，首先得有本科證書，考取了專業上的證書，那麼可以在華為招工的時候前去填寫申請表，通過會安排面試。華為搭激的面試是很嚴格的，建議現在相關的公司工作幾年，剛畢業的大學生能進華為的十分余滲少。但華為對年輕人的培養是很到位的。

1.沒有畢業證基本是不可能的，畢竟華為要的畢業生都基本是好大學裡面的尖子。
2.沒有畢業證的話，可以，校園招聘，我的幾個師兄師姐就是靠校園招聘進去的。不過難度比較大。
3.研發部的話，基本只是招研究生。本科生去的大部分是其他部門.

Ⅱ 普通本科進華為容易嗎

普通本科進華為不容易。

華為喜歡校招，不太喜歡社招，從校園直接進入華為工作相對容易些。華為喜歡名牌工科學校，側重招計算機、通信沒基和光電等專業學生。比如西安電子科大、北郵、華科、南京理工大學等名牌工科高校。

華為招聘科技人才更偏向於招收優秀的理工科研發人才。華為工薪高，當然壓力也大。剛畢業去華為工作的研究生可能頭兩年年薪可能在20萬至30萬，但頂尖人才的年薪為100萬，甚至是200萬。對於普通大學的二本學生，根本沒有肆裂去華為應聘的機會。

Ⅲ 程序員想進華為需要什麼水平

華為需要篩選的學歷一般都為21 1 、9 85畢業的學生，現在門檻越來越高，研究生是一個起步要求。如果英文說得好，可能還有一些破格的條件。因為華為目前定義為全球型企業，但是英文好可能未來被外派到外國工作的可能性就比較大了。華為的面試也是有著好幾層的，。最少三次篩選過程，可以讓華為看走眼的可能性降到最低。

當然進入了華為待遇是相當優厚的，絕對比同級別的其他同學要高出一大截。但是其工作辛苦性也是很大的，996、007那都不是個事兒。但是年輕人前面不受受苦，怎麼能才能知道掘金的艱難呢？年輕人前面不多出出力，怎麼才能為未來的快速發展奠定基礎呢？年輕人不熬夜怎麼才能認識到志同道合的好兄弟呢？未來可能就是你的好合夥人，也是你一生的摯友。

其實對於專業方面，華為倒是要求不嚴，它主要是考察人的基本素質和基本能力，學歷其實代表了人的基本素質，好的學校代表了學習能力是比較強的，否則也無法在高考之中脫穎而出。我們現在看高考體制雖然有很多的被人詬病，但是它仍然是最公平的選拔人才的一種方式

Ⅳ 去華為應聘需要什麼條件

學歷要求、型喚專業要求。
1、學歷要求。華為對應聘人員的學歷要求啟租瞎高，要求本科及以上學歷，特別是對於技術類和管理類崗位更為看重學歷背景。
2、專業要求。華為對應聘者的專業要求較為寬松，但是要求與所應聘職位相關的專業背景，有通信工程、計算機科學、自動化專悄空業。

Ⅳ 進華為需要什麼專業

問題一：華為公司要學什麼專業的學生？ 你好，你這個問題很籠統啊！華為的主要業務是通信，要的學生最多的，當然也是通信電子類專業的。不過，一個公司裡面，不僅僅只有技術人員的，還得老友有管理人員，這些管理人員就是學管理學和經濟學的。還有財務，銷售等的，這些又需要會計類和市場營銷類的。所以，要的人才面是很廣的。不過最多的，當然還是通信工程的學生唄侍銷槐！歡迎追問，希望採納！

問題二：我想進華為,要什麼基本條件呢 1. 職位要斗彎求:
（1） 具有全面的無線網路理論知識；
（2） 熟悉華為設備硬體結構和性能，熟悉各種無線網路故障的定位方法，能夠熟練定位和處理無線設備存在的故障；
（3） 熟悉各種網路事件觸發機制，包括掉話、接入失敗、尋呼失敗和切換失敗等；
（4） 具備華為系統話務統計、測量追蹤、告警信息等相關數據的分析處理能力；
（5） 具備分析定位處理各種常見網路問題的能力；
（6） 具備GPRS/EDGE規劃、優化能力；
（7） 具備無線網路容量評估、資源均衡、位置區評估及優化等能力；
（8） 熟悉華為功控、切換等演算法，熟悉華為無線網路功能，具備一定優化調整經驗；
（9） 掌握系統規劃原理，包括頻率規劃，網路拓撲結構的規劃，容量和覆蓋的規劃等，能獨立進行局部區域的頻率優化；
（10） 可獨立完成愛立信網路評估優化報告；
（11） 具備一定的路測分析能力。
2. 工作經驗：
（1） 華為網規網優實際工程經驗1年以上.
（2） 有項目負責經驗者優先.
（3） 具備較好的溝通能力，能夠建立良好的客戶關系。
3. 專業知識：
（1） 通信、電子、計算類專業，大學專科或以上學歷；
（2） 英語良好，能夠閱讀專業英文資料；
（3） GSM規范基礎理論扎實。

問題三：為什麼這么多人想去華為，一般進華為有什麼專業要求嗎 其實不然，華為已經是一個成熟型的公司了。你是一個剛剛畢業的大學生，進去學東西倒是可以，但是若想談到以後發展，一個成熟型的公司顯然不適合，在發展中的公司，你才能有出路。

問題四：進華為之類的公司應該學什麼專業 華工研發一般都招通信類/電子類/專業，不過今年貌似還沒有啟動招聘。
其他崗位種類較多，不知道你想從事什麼崗位？
學歷一般都要求本科以上。

問題五：學什麼專業可以進華為？ 10分 電子和營銷方面都可以啊

問題六：吧友們，要想進華為，要學什麼專業 我同學在華為工作，華為待遇最好的部門是開發部，薪水是別的部門的幾倍・・ 要是想去的話・・ 學好軟體開發之類的吧 呵呵 別的部門薪水一般・・ 當然是在深圳算一般・・ 但一年10多萬應該也沒問題

問題七：我想畢業後去華為公司工作現在應該學什麼專業？ 通訊方面的，或者軟體開發之類的。不過我得提醒你，華為不好進的。都是要985或者211類大學的。華為待遇很好，但是加班很多。有些基站維護部門的，還要經常外派到國外去，都是非洲，美洲那些國家。

問題八：畢業想去華為工作大學學什麼專業好呢？ 通訊方面的，或者軟體開發之類的。不過我得提醒你，華為不好進的。都是要985或者211類大學的。華為待遇很好，但是加班很多。有些基站維護部門的，還要經常外派到國外去，都是非洲，美洲那些國家。

問題九：進華為都需要什麼條件？ 專業上夠優秀
個人身高夠，長相過關
溝通能力較好

問題十：進華為需要什麼條件 一般大學本科學歷，重點大學優先，如果做產品，通信電子優先，當然也有財務，管理，市場，物流，外語等專業需求，但都要大學本科，英語4級，如果是社招，有通信或者相關專業3年以上工作經驗優先

Ⅵ 我是一個大三本科生，計算機軟體專業，學的東西很范。畢業想進華為，需要具備哪些技能

想要成為一個華為的員工，不僅需要專業技能過硬，還得做到以下：

華為對員工的16條要求：

1.重在參與，敢於向自己挑戰

任正非告誡員工，做一件事無論是否成功，你都要找到自己的那份感覺。只要你參與並與之拼搏過，你就是成功了，「勝負無定數，敢搏成七分」。

2.重視向別人學習，取長補短

任正非說，做人要積極吸收別人的優點，對夥伴則應積極指出他的缺點。別人指出你的缺點，批評你的缺點實際上是在幫助你，希望你進步，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了。

3.要善於歸納總結

任正非與員工座談時說，現在給你一把絲線，你是不能把魚給抓住的。你一定要將這把絲線結成網，這種網就有一個個網點。人生就是通過不斷地總結，形成一個一個的網點，進而結成一個大網。

4.實事求是地做職業生涯設計

強調員工要「愛一行，干一行」，你不愛就別干。同時「愛一行，干一行」也要實事求是，要結合自己的專長和專業設計自己的職業生涯。

員工進行了實事求是的自我職業生涯設計之後，就要用設計的目標去嚴格地要求和約束自己，使自己朝著目標走。

5.培養專家，不要「萬能將軍」

要求每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關的周邊的其他業務的運作狀況與技能。華為強調，沒有基層工作經驗的人不能提拔，學歷只是選拔幹部的參考因素，主要依據實際才幹選拔幹部。華為希望員工「愛一行，干一行；干一行，專一行」。

6.要寬容好心犯錯的員工

任正非認為，員工都是在犯錯中成長，對於由於經驗不足犯錯的員工要寬容，鼓勵大家改進工作。

思想不經磨煉就容易鈍化。那種善於動腦筋的人，就越來越聰明。他們也許以身嘗試，惹些小毛病，各級領導要區分他們是為了改進工作而惹的病呢？還是責任心不強而犯下的錯誤？是前者，你們要手下留情。我們要鼓勵員工去改進工作。

7.員工要熱愛工作

希望員工將做工作當成一種熱愛，當成一種獻身的驅動，是一種難得的機遇和挑戰，應該好好珍惜。每個員工要認真地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠大，胸懷要開闊，要富有責任心，不計較個人的得失。

8.員工應從小事開始關心他人

培養員工從小事開始關心他人。華為要求員工要尊敬父母、幫助弟妹、對親人負責。在此基礎上關心他人，支持希望工程、寒門學子、燭光計劃……並且平時關心同事以及周圍有困難的人。

9.對基層員工注重專長培養

華為對基層主管、專業人員和操作人員實行崗位相對固定的政策，提倡「愛一行，干一行；干一行，專一行」。「愛一行」的基礎是要通得過錄用考試，已上崗的員工繼續這一行的條件是要經受崗位考核的篩選。

10.提倡「干一行愛一行」

華為允許員工適當地挑選工作崗位，但不鼓勵員工頻繁地更換工作崗位。鼓勵員工「干一行愛一行」，在乾的過程中逐步產生興趣，最終成長為專家。

11.由「抬石頭」變成「修教堂」

華為要求員工了解公司的奮斗大目標，要以企業發展大目標來牽引日常工作，這樣工作的意義不同了，工作的質量也更高了。

12.員工要長期堅持自我批判

任正非認為，青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判，才能不斷進步。在公司內部，一定要打掉好面子的思想。

大多數人走上工作崗位後會變成小心眼的人，如果你們的那種小心眼不克服掉，對華為公司的發展不僅不是動力，反而可能是絆腳石，不僅不能使公司壯大，反而會削弱公司的競爭力。真正能使華為公司更快、更大發展的就是依靠每個員工開放自己，要加強對自我的批判。

13.不要有「打工仔」心態

希望員工不要認為「這公司跟我沒關系，我就是打工的」。如果總以這種「打工仔」觀念來想問題，就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運觀念。華為號召員工學習他人那種一絲不苟、踏踏實實的實干精神。

14.加強自我培訓，超越自我

接受培訓是重要的，但自我培訓更重要。要真正想成為一個高級人員，就要自己培訓自己，只有自我培訓才能實現超越。要開放自己，廣泛地吸收別人的營養，珍惜時間，珍惜機會，找到你自己的人生切入點，加強自我培訓，超越自我。

15.給敬業的員工更多的機會

認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗的員工，是事業可持續成長的內在要求。

華為希望每一個員工都要立足本職，有所作為。那些一心想做大事而本職工作做不好的員工要下崗。要給那些敬業的員工更多的成長和發展機會。

16.茶壺里倒不出的餃子等於沒餃子

華為不以學歷、知識作為確定收入的標准，而是以貢獻和業績評定薪酬。有知識沒業績就好比茶壺里有餃子但是沒倒出來，沒倒出來就等於實際上沒有餃子。

我們強調使用一個幹部時，不要考慮他的標記，不能按他的知識來使用，我們必須要按照承擔責任、他的能力、他的貢獻等素質來考核幹部。

以上來自華為官方論壇：花粉俱樂部。

Ⅶ 想進華為學什麼專業

1、軟體技術專業

軟體技術專業是計算跡殲扮機科學的一個分支，它的側重點在於開發和技術的實際應有上，而這正是華為企業最緊缺的專業之一，一個企業只要在技術上不斷創新，不斷進步，才能取得更多的突破上上升空間。這個專業畢業的學生擁有龐大的就業市場，具有廣闊的就業前景。

2、電子科學與技術專業

電子科學與技術專業培養的人才都具備電子科技領域的理論厚基礎，能夠在科技開發，以及科學研究、教學和生產管理工作上有很大的作為，說白了也就是技術方面的人才，華為企業最看重的部分，不過想要選擇這個專業的同學，也要最好肯吃苦，肯鑽研的准備，畢竟這不僅僅需要腦力，身體上的精力也非常重要。

3、通信系統運行管理專業

通信系統運行管理專業包括通信改攜理論知識，通信設備的組裝及使用、調試和維護等。這個專業目的是為了培養掌握通信系統的組成原理及通信協議，具有通信系統硬體設備的檢測和維護能力，通信系統運行程序的編程、調試能力的高級技術應用性專門人才。

4、市場營銷專業

企業要想發展，就要有強大廣闊的市場，因此在市場營銷方面做得出色的人才也是華為最緊缺的人才之一，而市場營銷專業就可以培養出具備管理、經濟、法律姿灶、市場營銷等方面的知識和能力，這這里畢業的學子可以在擁有廣闊的前途，所以現在市場營銷專業是非常熱門吃香的專業之一。

Ⅷ 在華為工作有什麼要求

華為公司招聘較多的是通信專業、計算機專業、電子信息等，當然沒有聽說哪個專業是華為不招的，所以不要擔心專業不對口或者沒自信，只要自己可以通過自己的努力不斷成長，那華為就非常期待你的加入。

只說應屆生，社招情況比較復雜。

應屆生基本要求是985，211，最好研究生，本科生看年份，有些年份容易進，有些年份則機會很少。

通信專業是最符合華為要求的，計算機相關專業都可以，如果是文科生，可以考慮小語種、財務、供應鏈管理等相關專業，華為在這幾個方面需求人數很多。

學校、學歷和專業滿足要求之後，只要不是在專業排名倒數，技術基本可以過關。華為大部分基礎崗位對技術要求沒有想像中那麼高。當然，如果能提前參加華為編程競賽獲得好成績，機會會更大。

英語4級是最低要求，沒過就不要想了，6級孝拆高分數是加分項，日常工作會經常用到英語。

最重要的一點是抗壓能力，參加華為的校招的人大部分都巧拆棗是群面御咐被刷掉的，優秀的情緒控制能力和抗壓能力是在華為生存的必要條件。從小嬌生慣養，很少受過委屈的別去華為。

Ⅸ 想要去華為工作需要什麼條件

條件：

想進入華為，如果從事技術、軟體開發方面的工作，首先得有本科證書，考取了專業上的證書，那麼可以在華為招工的時候前去填寫申請表，通過會安排面試。華為的面試是很嚴格的，建議現在相關的公司工作幾年，剛畢業的大學生能進華為的十分少。但華為對年輕人的培養是很到位的。

華為技術有限公司，成立於1987年，總部位於廣東省深圳市龍崗區。華為是全球領先的信息與通信技術（ICT）解決方案供應商，專注於ICT領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作，在電信運營商、企業、終端和雲計算等領域構築了端到端的解決方案優勢。

為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產品和服務，並致力於實現未來信息社會、構建更美好的全聯接世界。2013年，華為首超全吵空悔球第一大電信設備商愛升正立信，排名《財富》世界500強第315位。華為的產品和解決方案已經應用於全球170多個國家，服務全球虧碧運營商50強中的45家及全球1/3的人口。