技術合同到期了不續簽怎麼辦

1. 合同到期公司不續簽怎麼辦

有賠償！
一般情況下把勞動合同轉到另一家公司，有幾種方式：
1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違談宴法解除，需要支付雙倍經濟補償；
2、因公司改制、合並等方式過渡的是合法的。
這是公司降低經營成本的一種方攜侍式。
同時根據《勞動合同法》
第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

員工在一家企業連續工作年限，與自己有巨大的利益關系，包括以下幾種：
1、休假期的長短
2、醫療期的長短
3、醫療期工資的比例
4、醫療救濟金的比例
5、無固定期限勞動合同的簽訂
6、海外定居經濟補償金的多少
7、解除勞動關系的經濟補償金的多少
無論是協商終止原勞動合同或簽訂新勞動合同，都是需要經過勞動允許的，用人單位不可能單方面完成操作。
對於勞動者來說，這種情形影響最大的就是工作年限的問題。如果新公司答應繼續計算之前的工作年限，或者原公司答應支付相應的經濟補償，為了公司的發展或管理需要，可以配合的公司完成該項工作。
協商一致解除，是員工關系轉移無法推進時可採取的較好處理方法，可以避免日後員工再去提請仲裁或起訴。但往往最後不同意轉移的員工都是一些較難處理的員工，採取協商一致解除勞動合同存在一定的難度。並且在協商過程中容易因一些談話內容不當反而造成對企業不利的影響，因此企業在與員工協商時，應注意協商的技巧，尤其注意談話內容及風險的把控，並結合不同意轉移員工的具體情況以及企業的成本而採取相應的應對。
為了使員工含隱銀勞動關系順利轉移，除了本企業內部的宣傳外，接收企業友好的態度和優良的福利待遇也會成為促成員工關系轉移的另一關鍵因素。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條第一款規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
經濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限為基礎計算的。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. 合同到期不續簽怎麼辦

用人單位合同到期了，用人單位不續簽，這是用人單位的權利。我們不可能逼著用人單位跟我們簽訂合同。但是，要是用人單位不續簽合同，而你又不想辭職，你完全可以要求用人單位給予經濟補償。

總結：魚和熊掌不可兼得，你如果又想保住工作譽盯還想拿到索賠難度比較大，因為雙方一旦鬧僵走到法律途徑回頭不大可能！

3. 合同到期不續簽怎麼辦

法律分析：勞動合同到期，不續簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續簽；另一種為員工有續簽意願，單位不予續簽：1.合同到期，用人單位維持或提高勞動合同約定條件，員工本人不予續簽，那攜型前么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除，辦理離職手續。合同到期，用人單位降低勞動合同約定條件，員工本人不予續簽，勞動合同終止，用人單位需要支付經濟補償；2.合同到期，用人單位不予續簽，勞動合同終止，勞動關系解除，用人單位需要支付經濟補償。勞動者不續簽勞動合同辦理流程：1、單位需要提前一個月通 知員工合同到期，確定員工是否續簽合同。2、確定員工不續簽勞辯清動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。3、合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百八十一條 承諾應當在要約確定的期限內到達要約人。要約沒有確定承諾期限的，承諾應當依照下列規定到達：（一）要約以對話方式作出的，應當即時作出承諾；（二）要約以非對話方式作出的，承諾應當在合理期限內到達。

第四百八十七條 受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人，但是因其他原因致使承諾到達要約人時超過承諾期限的，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期租鬧限不接受該承諾外，該承諾有效。

4. 合同到期不續簽合同怎麼辦

合同到期不續簽怎麼辦？
合同到期不續簽有兩種情況。一種是員工本人不會續簽；另一種是員工有續簽意向，但公司不會續簽:
1.合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定的條件，職工本人不續簽，則職者好工與單位的勞動合同終止，勞動蔽哪關系解除，辦理離職手續。
合同期滿，用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不續訂宏嫌碼，勞動合同終止，用人單位需要支付經濟補償金；
2.合同期滿，用人單位拒絕續訂，勞動合同終止，勞動關系終止，用人單位需要支付經濟補償金。
勞動者不續簽勞動合同的處理流程:
1.公司需要提前一個月通知員工合同到期，以確定員工是否續約。
2.確保員工不續簽勞動合同，單位需要招聘新員工，安排員工上班交接。
3.合同到期，通知員工辦理離職手續，結清工資。