技術類如何升職

① 技術人員如何在本公司獲得職位或者薪資上的提升

【志青 問題分析】

在企業中的技術員，通常都會面臨2個困局：

第一、除非就1~2名技術員，人數少很寶貝，否則在技術員很多的情況下，因為產出或成果的類似性，很難突出或拔尖，所以薪酬職位上就容易被搞平均；

第二、技術工作需要深入需要鑽研，因此在人際處理、管理上投入的精力時間就會不足，這也是不能獲得升職加薪的重要因素；

所以，後續的回答就是建立在如何破這兩個困局的基礎上。

【志青 解答】
第一、技術工作成果相似難以凸顯的破局之法
1. 外延法：酒好也要勤吆喝，類似，工作有成果也要善於表功

職場重過程，但更重成果，因為成果才是一個人工作價值的直接表現，也是公司衡量一個人能力高低的重要依據 ——此為前提，必須重視，尤其是 技術人員，崗位的特性決定了這就是一個「只看功勞不看苦勞」的工種 。正如洪水之下受損的大壩，對技術人員而言重要的不是用時多久、畫圖紙多少張、協調了多少的人力物力，重要的是修好它，因為只有這個結果，才能抵禦洪水，挽救人民群眾的生命財產損失。

基於此，技術人員對於自己的工作成果，要善於呈現，善於包裝，這樣，本人的價值才能因為成果而燦爛 。善於呈現，是說讓自己的成果給更多的人知道，尤其是對自己升職加薪有影響的人，比如領導；善於包裝，不是說誇大成果的價值，而是說要體現出成果的特異性，比如強調獲取它的艱辛和不易、這份成果包含了哪些新技術新創意等。

小結：所謂「表功」，首先有功才能表；其二不可過分誇大；其三讓更多有影響的人知道；最後要融入一些與眾不同的元素。

就此案例問題來了，如果你是領導，要二選一提拔一位，排除各種其他因素，單純從能力角度而言，你選擇哪位？我相信，答案必定是這位升職的技術人員。

2. 本質法：在成果上要有創造力，就是人有我有，人無我也有的，這樣才能體現出獨特性甚至不可或缺性

我這里說的創造力，並不是說要搞大變革、大改進、大發明，當然有這些更好。 我建議的創造力，是說要注意細節，所謂「不積跬步無以至千里」就是這個道理。

如果你是個軟體工程師，別人用100行代碼實現的功能，你通過99行實現應該不難吧？

如果你是個裝箱技術員，1小時別人裝50箱，你改進下方法，裝51箱應該也沒問題吧？

千萬不要以為80分和90分差異不大，我借用一個大家常說的「復利」概念： 量變到一定時候會引起質變，這就是創造力，就是你獲得升職加薪的資本 。當然，或許你會說這種方法很慢，等不及——可我想回復：這個世界會給予努力的人一定的機會，但絕不會給不努力的人一絲機會。另外，當你有一定微小創造力，再加上上述我說的第一點，也能加快速度的，上述我說的那個案例就是一個佐證。

小結：當工作成果有太多類似點，不夠明顯的時候，就需要從這份成果的細節入手，把找到的細節改進並放大它的價值。

這就是針對結果的細節，花不了多少錢也花不了多少時間，但我就被打動了。因為作為老闆來看，這種細節就會讓我從結果發散到對他這個人的認同，所以給予這個技術員的升職加薪不過是時間問題而已了。

第二、技術人員沒有時間精力處理人際、管理等問題的破局之法
主動出擊，多匯報、多呈現、多溝通，切不可以「知識分子」的姿態居功自傲。

很多從事技術類工種的人，因為其工作相對比較核心，所以普遍有一些「身段挺、眼光高」的毛病，認為少了自己就不行，在公司不可或缺。其實大錯特錯了，有玩笑話說咱國家什麼都缺，唯一不缺的就是人。確實如此， 除非一些專業能力要求特別強、特別小眾或關鍵的崗位，一般性的技術人員，真實情況就是少你一個地球照轉。

此時， 還想獲得升職加薪，除了持續優質的工作成果外，降低身段，凸顯自己的態度，就是必須的。

多匯報、多呈現、多溝通：潛在的意思就是讓人在領導面前多展現，畢竟同等條件下印象分很重要。 但也不能無緣無故就找領導嘮嗑啊，所以要有所准備，比如：有了成果可以適當的給領導提一嘴、有了困難或問題要帶著答案（哪怕是錯的）找領導做下選擇題、有了不足或錯誤要主動請示讓領導給予指導或批評……

於是，在工作成果相同的前提下，一個態度端正、積極思考、踏實肯乾的你便浮出水面了，接下來，只要有機會，升職加薪的幾率不就更大了么？

不過我這里要提醒一下： 在做上述工作的時候一定要當面、人對人，千萬不要認為發郵件了、QQ了微信了之類的就是溝通和呈現，因為這些工具和手段讓你達不到目的，就是不能大幅改善相關利益者的印象。

總結：技術人員想獲得升職加薪，逃不過內在和外在的改變，二者合一的話效果更好。內在就是從本職工作出發，比如提升自己的技術水平，學會包裝工作成果，注意成果展現的細節等；外在，就是要處理好能給自己升職加薪帶來影響相關人的關系，排除暗的因素，從正面的角度就是通過匯報、溝通等手段體現出自己的高價值。

如果你在本公司工作時間長，表現突出缺沒有得到重用或者提升自己的當前職位，可以考慮一下自己是否能在你所提升的職位任職，行為你一旦任職了的話，那麼就得抗起責任，team leader，團隊而不在是個人，所以領導並不是那麼容易當的，某其位，做其事，任其職，如果自己管理團隊沒有問題了，那就應該考慮一下人際關系了，中國是一個人際關系明確的國家。

1.雙通道職系的設計雙通道職系的設計是近年來企業為解決專業技術人員事業困境需要，為了給專業技術人員提供與管理人員平等的地位、報酬以及更多的職業發展機會而設計的一種職業生涯路徑系統和激勵機制。在兩條路徑的平行層級結構中，技術人員能與管理人員享有平等的發展機會和平台，相同級別的人員具有同樣的地位、報酬和獎勵。這種雙通道機制允許技術人員自行決定其職業發展方向，他們可以繼續沿著技術通道發展，也可以轉入管理通道發展。

2.不同職業發展階段的薪酬設計重點在雙通道職系的薪酬設計過程中，應充分考慮員工個人職業生涯發展和事業成熟階段，結合自身行業特點、人員的素質要求及企業發展階段，在做好職位分析和崗位評價的基礎上確定薪酬激勵模式，實現員工個人與企業的協調共同發展。

（1）適應階段的薪酬設計重點——崗位績效工資制在這一階段，管理及技術人員從學校畢業走上工作崗位，隨著不斷地學習和工作經驗的積累，逐漸具備了獨立從事本專業領域內基本工作的能力。該階段的薪酬設計重點是建立崗位績效工資為主的經濟性報酬體系。崗位績效工資制操作簡單、易於衡量、短期激勵作用明顯。崗位績效工資=基本工資+績效工資+各項津補貼。此時，處於基層階段管理和技術人員薪酬差距不大，基本上以崗定薪，崗變薪變。

（2）成熟階段的薪酬設計重點——技能取向型薪酬此階段管理及技術人員工齡5年及以上，處於事業發展的成熟期，具備了較強的工作技能，成為專業領域工作的技術帶頭人或所在部門的重要負責人之一。因此，企業應從重視人才能力提升，建立以技能取向型的薪酬體系，達到穩定中層管理幹部及核心專業技術人才的目的。技能取向型薪酬提倡員工在專業技能提升的同時，通過獲取更高級別的職稱其薪資也得到不斷提升。技能取向型薪酬=職務工資+績效工資+各項補貼。技能取向型薪酬要注意建立職務任職資格體系，根據員工的知識、技能、經驗、素質和學習能力確定相應的管理或專業職務等級，以此確定相應的薪酬水平。在此過程中，可建立「H」型職業通道，即管理人才和專業人才可以交叉任職，職位等級薪資橫向調整，職系變化，薪酬不變。

（3）穩定再選擇階段的薪酬設計重點——價值取向型薪酬體系隨著知識和經驗的積累，這部分的管理及專業人才晉升到公司高層管理層級，成為管理領域或新技術研究開發的領軍人物，但以前積累下來的專業知識會慢慢地老化，一些人可能會因為多年從事同樣的工作感到厭倦或者是對技術創新覺得力不從心，則更偏好新的職業領域或者轉行。本階段薪酬設計的重點是建立經濟性報酬和非經濟性報酬的雙重激勵模式。通過設計價值取向型薪酬模式：價值取向型薪資=基本薪酬+價值薪酬。其中：基本薪酬是基於職位的基礎薪酬，體現職位的重要價值、承擔的責任風險、管理幅度及難度等。價值薪酬主要包括經營成果價值、 科技 成果價值、特殊貢獻價值等等，主要通過項目提成、業績獎勵、特殊獎勵、股權激勵等形式發放。非經濟性薪酬方面要注重對高層管理及拔尖專業人才的培訓以及他們工作與生活的平衡。提供大量的培訓機會，提倡終身學習是留住關鍵人才的一個重要的籌碼。另外，對於經濟收入水平較高的高層次人才來說，關注重點從工作和經濟收入轉變為個人和家庭生活質量。實施「彈性福利計劃」，將住房、醫療 健康 、子女教育、外派進修等非工資收入的福利項目「打包」給高層次人才，根據個人需要選擇福利項目，實現吸引和激勵人才的目的。

現在的傳統公司，專業的技術人員面臨著種種事業困境，如何實現自己在公司的晉升。在公司專業的技術人員中，物色幾位有才能的人選，可提拔到管理層，這樣將會出現管理和專業並存。但是技術人員通常會在技術領域比較擅長，缺乏把握全局的戰略眼光。另外某些技術人員希望自己能在專業領域繼續發展，對管理層缺乏興趣鍛煉。

如下我們參考一下二汽集團對待專業技術人員的評定，1.2.3級設計師，管理員，操作師的政策，被評為各類師的員工將享受總經理，區域經理，部門經理的待遇。而在格力集團，技術人員升遷體系包括研發，工程，產品，技術支持等，這代表了集團大多數技術方面的崗位，崗位劃分為，初，中，高三個級別，外加七個等級依次是助理工程師，工程師，主管工程師，資深工程師，副主任工程師，主任工程師，副總工程師，每一個級別工資待遇都與行政序列相對應。比如主任工程師待遇對應部門總經理等。一個好的技術人員想要發展應該做到以下幾點，標准明確，措施配套，公平公正，相互轉化，保持自我。

跳槽

只要是一個有長遠目光的好公司。人才就是財富，這點是不容置疑的。只要你有真實才學，實踐出真知的行動，是金子總會發光的，提升你只不過是需要一個時間過程來考察你。好好做好本職工作，這提升是急不來的。看好你，加油！

我們可以從兩個方面考慮

一是從自身考慮一下，現在 社會 發展太快了，你考慮一下是否跟上了公司發現的腳步，新知識是否掌握，已經經常乾的工作是否能保質保量的完成。

二是看公司給你提供相應的機會了沒有，有時候提升是比較困難的，但是若是有人給你機會進步，那麼做為一個從事很久的工程師，若是你還不能提升，那麼就是你個人能力的問題了

② 專業技術崗位等級怎麼晉升

專業技術崗位等級怎麼晉升：事業單位專業技術人員崗位等級晉級有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：

(1)事業單位推行崗位設置管理後首次聘用人員的;

(2)機構調整、重組或現有人員超過所設崗位總量的;

(3)出現崗位空缺或新設崗位的;

(4)符合崗位條件人員多於崗位職數的;

(5)聘用期滿，需要進行競聘上崗的;

(6)其他情況需要實行競聘上崗的。

嚴格崗位條件，合理確定聘期

(1)專業技術二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核准後實行總量控制、統一管理。

(2)競聘專業技術各等級崗位，除須具備相應等級專業技術職務任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關專業技術層級的任職條件。

(3)競聘專業技術五級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合市裡規定五級崗位準入條件，且在專業技術六級崗位工作3年以上(首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術六級、七級崗位工作年限之和);競聘專業技術六級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術七級崗位工作3年以上。

(4)競聘專業技術八級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術九級崗位工作3年以上(首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術九級、十級崗位工作年限之和);競聘專業技術九級崗位除應符合國家、省規定的

③ 事業單位專技崗的出路是什麼，怎麼評職稱

首先專業技術有三個大等級，依次為高級、中級和初級崗位，其中高級又分為正高級和副高級崗位。

專業技術每個大等級內部還包括若干小層級，小層級一共13級。比如，正高級包括1-4級，副高級包括5-7級，中級包括8-10級，初級包括11-13級。

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事業單位專技崗分級情況

02專業技術崗位的晉升情況。
1、大等級之間的晉升。事業單位各等級晉升首先要有相應的職稱證書，然後再根據單位空崗情況參加競聘。比如，你目前在專技初級崗位上，想要晉升到中級崗位，那麼首先要考一個中級職稱證書，然後單位中級崗位有空崗的情況下，你可以晉升到中級的專業技術10級崗位。

大等級晉升是可以跨級的，比如你在初級崗位，然後你通過了高級職稱評審並取得證書，那麼你就可以跨越中級崗位，直接晉升到副高級崗位專業技術7級崗。

注意: 跨等級晉升只能晉升到相應等級的最低層級。比如，初級晉升到中級，那麼只能到中級的專技10級崗。同理，初級晉升到高級時，只能晉升到高級的專技7級崗位。

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2、各等級內部小層級的晉升。

等級內部各層級的晉升通常需要逐級晉升，不得越級晉升。比如你在中級的專技10級崗位，上面還有9級和8級，不可以直接到8級，必須先晉升到專技9級才行。

小層級晉升，要求在下一層級任職滿2年，也就是專技10干滿2年，然後才能晉升專技9級，9級兩年後才能晉8級。其他等級內部的晉升也是一樣的。

各等級內部各層級的崗位是可以相互借用的，比如你們單位中級崗位8、9、10級各設置了一個崗位，現在你在專技10級崗位，9級有一個人，8級沒人，那麼按理說你不能晉升到9級崗，但是這時候可以借用8級那一個崗位，這樣你就可以順利晉升到專技9級崗位了。注意，這種借用只能同等級內部借，不得借其他等級的崗位，比如，你中級就不能借高級的崗位。

03事業單位專技崗的工資介紹。
事業單位各個崗位的工資體系都是基本工資+津貼補貼+績效工資。普遍來說，專技崗的基本工資和績效工資要高於其他兩種崗位。因此，在事業單位走專技路線普遍要劃算一些，尤其是基層的事業單位。

1、基本工資。專技崗的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。

崗位工資。專技崗位一共13個層級，每個層級都對應一個崗位工資標准。見下圖所示。

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專技崗的崗位工資和薪級工資

薪級工資。專技崗的薪級工資跟管理崗位是一致的，共有65個等級，這個跟你的

④ 專業技術崗位中級到八級後如何晉升

專業技術崗位是事業單位的一種崗位。事業單位崗位通常分為管理崗、專業技術崗、工勤崗這樣三類。我本身就在事業單位上班，對專業技術崗位的晉升非常熟悉。

事業單位的專業技術崗，一共有13級。通常把剛參加工作不滿一年的新人，稱之為叫員級，也就是還沒有定專業崗位等級，一旦轉正之後就會直接定為12級。

11~13級，叫初級職稱，8~10級，叫中級職稱，1~7級叫高級職稱！通常來說初級職稱內部的晉升很容易，主要是由於這部分的比例較大名額較多，通常是只要到點兒就可以晉升。

由初級職稱進入到中級職稱，或者由中級職稱進入到高級職稱，通常需要有名額的空缺，並參加國家有關的職稱考試合格，然後由上級職稱主管部門進行評審，只有通過評審之後，才能獲得上一級的職稱。

通常來說中級職稱的評審主要由縣級主管部門負責，而高級職稱的評審通常由省級主管部門負責。

現在題主是專技8級，屬於中級職稱；要想晉升專技7級，那麼題主就得必須要參加高級職稱的考試，然後經上級有關職稱主管部門的評審，只有評審合格之後，才能授予高級職稱。

當然這些還有一個非常重要的前提條件： 單位必須要有高級職稱名額的空缺，這是你能否晉升七級的關鍵和核心。

只有當你獲得高級職稱之後，才有資格晉升7級，否則你想都別再想了。

對於事業單位來說，高級職稱名額比例是比較少的，通常只有15%左右，要想評到高級職稱，競爭是非常之激烈的。有些人直到退休都沒有評上高級職稱，自然也就沒有機會晉升7級了。

所以題主由專技8級想要繼續晉升，那先得看單位是否有高級職稱的名額空缺，如果有則必須要參加高級職稱考試合格，並通過上級職稱主管部門的評審，然後才能晉升為專技7級。 好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。 分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！

八級是中級職稱最高檔。事業單位專技崗實行職稱評聘制度，分初級、中級、副高、正高四等，分別對應11-13級，8-10級，5-7級，1-4級。中八是中級職稱的最高檔，工資待遇高於正科接近副處水平，再往上晉升就是副高七級。表面看，從中八到高七隻差一個等級，晉升似乎不難，實際上收評選名額和崗位限制，從中級職稱到副高職稱在事業單位是一大跨越。

要完成晉升，必須具備以下條件：

一、取得副高職稱。這是晉升的前置條件。要從中級晉升副高，必須取得相應的職稱才能聘任上崗。而副高職稱的評選權力，一般掌握在省級職稱管理部門，加上有名額限制，對於市縣兩級事業單位專技人員而言，是一大挑戰。

二、要有崗位空缺。前面說了，事業單位專技人員實行的是評聘結合的方式晉升，取得職稱後，要想享受相應的待遇，必須要聘任到崗，也就是說單位要有副高的崗位空缺。這是晉升的基本條件。

三、要有領導支持。副高職稱不同中級，代表的是專業領域權威，不是那麼容易取得的。因此，無論是職稱的評選，還是崗位的聘任，都需要得到一定的助力，否則根本評聘不上。這是晉升的決定因素。

具備了這三個條件，才有機會從中八晉升副高。而按照慣例，從中級晉升副高，無論自身條件如何，一般都從七級起步，不會越過七級直接跳到六級或五級。

在工資待遇上，高七會比中八多出六七百塊錢，年終績效另行分配，相對也會多一點，加上多扣的社保和、公積金和職業年金等，算下來一年會多個兩萬塊錢。對拿死工資的上班族來說，這是一筆不小的收入。

感謝悟空邀請。我在事業單位工作過，對於事業編制有所了解，我來回答下這個問題。

專業技術崗位是事業編制的一種形式，與管理崗、工勤崗構成事業編制的三種類型，是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。

專業技術崗位分為13個等級，高級崗位由高到低分為一至七級7個等級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位由高到低分為八至十級3個等級；初級崗位由高到低分為十一至十三級3個等級，其中十三級是員級崗位。

一般而言，高級專業技術職務區分正副高的，省屬事業單位原則上可設至專業技術二級崗位，省轄市、縣屬事業單位原則上可設至專業技術三級崗位。

題主所問，專業技術崗位中級到八級後如何晉升，其實嚴格說來是不準確的，應該是中級八級後該如何晉升？因為八級也還是屬於中級。所以如果這樣來理解的話，題干意思就可以理解為:專業技術崗位八級後怎麼晉升高級專業技術崗位？那麼，我認為優秀很多幾條路:

第一，努力做科研，早日在科研上作出突出貢獻，這是晉升高級專業技術崗位的最常規的路子。

第二，努力往更高級的事業單位跳，比如原來在縣級事業單位，如果可以跳到省直事業單位的，晉升高級專業技術崗位就會比原先在縣里簡單太多。

第三，努力進修提高自己的學歷水平，比如一般本科生需要工作幾年後才可以評中級，但是碩士研究生剛參加工作轉正就可以評中級，博士研究生轉正就可以評副高職稱。

第四，努力考證，考取的證書層級越高，晉升的專業技術崗位越高，比如你從事經濟工作研究，一般初級經濟師也就初級崗位，中級經濟師也就是中級崗，高級經濟師就是高級崗。

中級到八級這個頂後，未來晉升的路線是副高（5-7級），和正高（1-4級）。

1.認真研讀你所在省的年度高級職稱申報的通知，以及所在市主管部門出台的評審辦法。明白申報的條件要求。

2.基本條件：本科學歷（學信網可查）；中級職稱已五年（中級職稱證書）；一直在申報專業技術崗位工作（單位每年的員工分工表）；年度考核合格以上（通常都要求有二個優秀）。

3.其它要求：論文，課題，講座，學術稱號，綜合表彰，以及能證明你能力和實績的各類證書等。

4.名額限制：你符合條件就可以申報，至於能否成功，首先就要看單位有沒有名額？以及有幾個名額？

名額通常是由主管部門的人事科，根據你單位的職工數，核定應該有多少個副高崗位；然後根據已有副高人數，確定出當年空缺，可以用來申報的名額。

如果單位的名額已用足，那隻有等已有副高崗位上，有人退休產生空崗後，你才可以申報。

5.單位評比。一般單位都會出台一個每個員工都簽字認可的「職稱評審積分辦法」。如果單位副高空崗多，而申報的人少，那就是走皆大歡喜的流程；如果名額少，申報的人多，那就會嚴格積分，按積分的高低確定當度的申報人員。

為了公平公正，單位會成立職稱評審領導小組和評審小組，並予以公示；開會傳達通知精神和要求，同時組織符合條件的人員報名；申報人員述職和民意測評；根據申報人提交的材料，對照積分辦法積分（對材料的真實性，要求所有申報人相互簽字確認）；組織上課或專業操作，評審小組對申報人員的專業能力打分（像教師申報的話，還會組織其任教班級的學生對其打分）；單位公示積分結果；單位公示推薦申報人員的名單。

1.對照申報文件要求，把相關材裝訂成冊。

材料包括第一分冊，即基本資格材料，具體包括任現職以來的工作總結，單位推薦意見，「四公開」材料，任現職以來的年度考核匯總表，各層次的學歷學位證書，專業資格證書，職稱證書及聘書，職稱計算機（信息化考核）合格證書，繼續教育證書，連續工作年限證明等。

第二分冊，即證明你專業水平的材料，具體包括德育考核表，工作分工的材料，證明專業崗位能力和成績的材料等15項；第三分冊，即教科研材料，具體又包括專業反思，公開發表的論文，獲獎論文，有關課題的立項、研究過程和結題材料，以及其他反映科研能力和實績的材料等。

特別說明，材料是給市級評審機構評審的依據，一定不能弄虛作假。現在不斷查出弄虛作假而取消評審資格的案例，就是十分明顯的信號。

2.准備專業考試

評審材料裝訂成冊後，找相關領導簽字蓋章，然後送到區縣主管部門的人事科就行。通常先放在那兒。

當你通過市級專業水平考試，並過了成績公示期後，評審材料就被送到市級主管部門，由從專家庫中抽出的專家來評審。當評審通過後，會將結果公示在網上。

3.一切都通過後，會給你一個高級專業資格證書。

取得高級職稱後，並不代表你就能調工資。像在農村從教二十年以上的教師，申報高級職稱不受名額限制。但有言在先，等單位有空崗聘用後，才享受相應崗位的工資待遇。

當你被聘用後，你就會晉升為七級崗，在崗滿三年後，如果單位有六級空崗，你就可以晉升為六級崗，五級崗的晉升也是同樣的道理。

以上就是你晉升的詳細過程，希望對你有所幫助！

作為一名鄉村老師，我所認識的中級八級老師，基本都到了50歲以上，其實，對大多鄉村教師來說，中級八級崗位，基本上是最高崗位了，能夠晉升的只是一小部分。

因為要晉升高級七級崗位，就必須要通過高級職稱評審，取得高級職稱證書。根據當前職稱評審現狀，要想通過評審、取得高級職稱，需要過這三關。

一、指標控制關 所以，要想晉升七級崗位，須先過指標控制關，只有學校有高級指標空餘，你才有機會去參評。 二、基層評選關 想要過這一關，材料要全，證書要多，你必須得比別人更優秀一點，才能脫穎而出。 三、專家評審關

如果在基層評選，順利通過的話，就進入到縣市專家評審階段。

這一階段，主要側重考查參評教師專業技術能力和水平，主要從這兩個方面去考查：

基本從這四個方面進行考核：教學內容、教學方法、教學過程、教師素質。因為說課前一個小時才告知課題，建議要熟悉教材，熟悉說課流程，保持平和心態。

一線教師，說課應不是難事，怕就怕緊張，發揮不好。 如果，這三關，能順利通過的話，那麼恭喜你，接下來，你只要耐心等待公示結果，用不了多久，高級職稱證書，就會到你手中，屆時，你就可以晉升七級了。

事業單位專業技術崗位分為三個等級，高級、中級和初級。其中：1-7級為高級職稱，8至10級為中級職稱，11至13級為初級職稱。 如果你到了中級8級後，條件符合，有崗位的情況下可以晉升副高。

一看有列空缺崗位。 每個事業單位都要進行崗位設置，按照專業技術職稱崗位設置的要求，事業單位的專業技術崗位都有一定的比例進行限制，一般情況下都是按照1：3：6的比例進行設置（各地區有一定的差異），也就是說高級職稱崗位占單位專業技術人數的10%、中級職稱崗位佔30%、初級職稱崗位點60%。假如某單位專業技術人員的編制是100名，那麼可設高級職稱10個，設中級職稱職30個，初級職稱60個。也就是說，你現在是 專業技術8級，想要晉升專業技術7級，必在高級職稱中有空崗，你才能晉升到專業7級，如果高級職稱沒有空崗，你的條件再符合要求，也不能晉升專業7級。

二看條件是否達到。 在專業技術評審過程中，不是看年齡、也不是看資歷，需達到一定的條件，才能從下級崗位晉升到上級崗位，都有一定的任職時間和條件要求的，某些崗位要通過專業技術職稱考試取得一定的資格後，在下級崗位上任職時間滿後並且在任職期考核為合格及以上，才能晉升上一級專業技術崗位。就拿你的情況來看， 你想要從8級晉升到7級，你一定要達到一定的硬體要求，如在專業8級崗位上任職5年以上，並且在這5年之內考核連續5年為合格及以上，還有發表論文等條件。

三看單位是否同意申報。 職稱評審的程序是單位申報、縣級人力資源部門進行審核，報上能人力資源部門審批。有些單位雖然單位有空缺崗位，單位也有人達到聘用條件，但是單位不進行聘用，不進行申報，也是不能聘用的。因此 除達到以上2個方面的條件後還需要單位進行申報，報人力資源 部門審核後才能下文件。

總之，你從中級8級晉升到7級，只要具備以上3個方面的條件，就可能聘用為專業7級了 。進入專業7級後，你的工資將大幅度的提升。

我是一名鄉村教師，曾經經歷了由崗位八級到崗位七級的轉變，也就是晉升，現在想起來還無味雜陳，甚至有些後怕。

在中級崗位上，我已15年了，這15年，經歷了三次調檔，每次相隔三年，用了九年時間，從崗位10檔到崗位8檔，進檔之路相當順利，讓許多年輕同事感到羨慕，因為近幾年進檔也很困難。

可是，要從檔位八檔進到崗位七檔，那就很難了，有多難？對鄉村教師來說就如登天一樣。因為，進入七檔有一個很高的門檻，那就是必須是中小學高級教師，就是大家所說的副高。沒有中小學高級教師的職稱，你就不符合進升七檔的條件，這是一個硬杠杠。

要想進入七檔，必須晉升為中小學高級教師，這對年紀大的教師幾乎是不可能的。晉升高級的條件比較苛刻，好在，榮譽證書，優質課證書，論文證書等等我都有，也有課題研究，就申報了中小學高級教師，前幾年沒有綠色通道，不過對老教師還是優惠的，折騰了一個多月，才算如願一場。

晉級的事兒太難做了，一切資料整理好後，很多很多的表格，還有電子檔案，幹不了，就找了兩個年輕同事幫手，就整理材料，兩個人忙了幾天，終於弄好了。還要去市裡進行答辯，排隊等待，麻煩的很。事情結束以後，我的心臟差一點兒衰竭了。

過去的晉級只是填幾張表格的事兒，現在晉級就像寫一部大書，其實就是寫一部大書。所有的資料按標准裝訂好，手寫的列印的，放在檔案袋裡，滿滿的一袋子，比一本大書還要厚。

謝天謝地！終於不再想晉級的事兒了，可是離退休也沒有幾年了，總而言之，不想這事兒就好受多了。

晉升了中小學高級教師，只要被聘用，那就是檔位七檔。

這兩年，晉升中小學高級教師稍微容易一點，特別是對老同志，有了優惠條件，可是這個優惠條件，也不能說完全優惠，而是有條件的優惠。在晉升中小學高級時，晉升的條件和年輕人完全一樣，只是晉升上以後，不受崗位限制，直接聘用，享受崗位七檔的待遇。

在教育上幹了三十多年，我覺得職稱評定最煩人，最辛苦，最勞累，最熬人，一直把你熬成白發老人，熬得精疲力盡，熬得你哭笑不得。

一個教師中級八崗後想晉升，如果連這三個條件之一都不具備的話，你真的可能只有繼續等待下去了！

我的一個教師同學，教初中物理的，就是因為他的一個學生在物理學 科技 能競賽中獲得省三等獎，結果，他就是憑借這個，當年就順利由中級八崗晉升到副高級七崗，僅僅只是崗位工資一次性就提高了333元/月。

像這樣的學生，像這樣的機遇，一個教師有可能從教一輩子也不能遇到一個。如果真的遇到了，那就是你的機遇，同時，也是一種必然結果了。目前為止，我們這里已經有兩個教師都是在這樣的情況下才得以成功晉級的。

這就是其中的一個條件——機遇。

如果你沒有這樣的機遇，而有相當不錯的人脈關系，應該也是可以繼續晉升崗位職稱的。

某鄉鎮連續最近幾年出現一種怪現象。在所有晉升中級、副高級的教師或者領導中，居然或多或少、或深或淺地與學校校長、中心校某些領導或者是鄉鎮某些領導有著千絲萬縷的聯系。這些個別的人因為這種關系，什麼縣級、市級優秀個人先進班主任或者是年度考核優秀等等這些一般教師望塵莫及的東西，他們是輕輕鬆鬆地手到擒來。這樣的話，他們這些人手裡握著晉級必備的條件，晉升起來簡直就是小菜一碟。廣大的教師看到這種奇怪的現象，也只能吹鬍子瞪眼睛——干著急。

——必備條件之一：人脈關系。

不可否認的是，還有一些真正有能力的教師真的是讓人佩服。

有這樣一對姐妹倆，都是教師，她們倆的學歷比較高，知識相當的豐富，教育教學經驗也是非常豐富，善於鑽研教材教法，積極參加各種各樣的教育教學活動。什麼縣級一等獎論文，縣級優秀教師，市級模範教師、骨幹教師，優質課也能獲縣級、市級的獎。這樣的一線教師真的有能力，讓他們晉級晉職，那是人心所向，眾望所歸。結果，姐妹倆同一年中級八崗後順利晉升到副高級七崗。

——真正的能力是晉級必備的條件之一。

目前，公辦中小學教師想晉職稱非常不容易，特別晉是中級以上的教師職稱（包括中級八崗晉升副高級七崗），更加是難上加難。

不過，假如你具備以上三個條件之中的任何一個的話，想晉升則可能不在話下。

但是，如果這三個之中連一個都不具備，對不起，你或許真的只能繼續等待機會了。

（一家之說，僅作參考。謝謝閱讀！）

人社局事業單位人事管理科工作人員為你解答。

事業單位「身份論」時代已經過去，現在事業單位分管理崗、專業技術崗和工勤崗。

其中，專業技術崗分1-13級，正高（1-4級）、副高（5-7級）、中級（8-10級）、初級（11-13級）。專業技術八級是中級的最高檔，從中級十級晉升到中級八級，四年是基本的任職年限。這期間不需要重新晉升職稱評定。

但是八級之後，還想晉升高級時，就需要進行職稱評定。經用人單位及主管部門申報，經省級行業主管及人社部門評定通過後，根據崗位空缺情況進行聘任。

高級相較中級，工資有千元的漲幅，而高級聘任後，每三年又可根據崗位空缺情況逐步晉升至五級。五級相對於高級的初始級（七級）待遇又高個六百多。

專業技術崗是事業單位的一種崗位聘任模式，在事業單位中，除了有專業技術崗，還有管理崗位和工勤崗位。在我國，事業單位主要以公立醫院和高校、科研院所為主。

專業技術崗位主要分為十三級，其中十三級是員級，十一至十二級是初級，八至10級是中級，五至七級是副高級，一至四級是正高級。因此，可以看出中級八級是中級檔次中的最高級，高校中一般聘任到講師崗位，醫院中一般聘任到主治醫師、主管護師、主管葯師、主管技師。

事業單位專業技術崗位中的初、中級崗位，一般採取的是以考代評模式，取得相關考試合格證後，如果單位有空餘的崗位，就可以聘任到相應的崗位上去。而副高這一級，也就是專業技術崗位七級就相對比較嚴格，中級以上（不含中級）採取的是評聘結合，除了要通過相關崗位的能力測試，還要滿足崗位要求的聘任年限、業績材料、工作情況、論文情況等等一些列材料，相對於初級和中級來說，評上副高難度要大很多。

除了評選要求高，聘任也是非常難的。事業單位專業技術崗位設置呈現的是金字塔型，也就是說，聘任的級別越高，崗位職數就越少。很多同事工作一輩子，可能也只能在專業技術崗位八級崗位上退休了。

事業單位專業技術崗位中八級除了通過晉升到副高，還可以轉聘到相應的管理崗位，一般可以轉聘到管理崗位七級，也就是享受正科級待遇，然後再通過管理崗位繼續向上晉升。

這種晉升途徑存在兩個問題，一是轉聘到管理崗位，可能就放棄了專業技術崗位的身份，而管理七級工資待遇相對中八來說還可能低一些，因此，轉聘管理崗是否劃算。二是，轉聘管理崗位難度也是非常大的，省級事業單位管理七級崗位較多，相對容易。縣級、鄉鎮級管理崗位職數少，難度比專業技術崗位還要大。

2020年是我國事業單位改革的收官之年，如何破除崗位機制，提高事業單位人員工作的積極性，是擺在人事改革管理部門一個現實的問題。據筆者了解，有些事業單位採取了外聘和院聘的靈活機動的用人模式，在政府人事部門所給崗位職數一定的情況下，最大程度激發了事業單位人員的積極性，解決了一批崗位待聘人員無法取得相應待遇問題。

事業單位崗位聘任，除了自己能力提升之外，最大的好處可能就是在工資上有所增長。中級八級晉升到副高七級是一個大檻，就如管理崗位正科晉升到副處一樣。從在職工資來說，崗位工資大概就會多400元左右，績效工資、年終績效也會多一些，總的來說一年多個2萬元左右。而退休後待遇也是有所不同的，一年大概也有個8000元左右的差距。

⑤ 專業技術人員如何晉升職稱

晉升為初級專業技術職務的，最初職人員根據學歷達到規定的任職年限，可以晉升，個別有外語要求的專業需要參加全國或者全軍統一組織的外語考試；
晉升為中級以上專業技術職務的，需要參加全國或者全軍統一組織的外語、計算機考試，衛生專業人員還需參加全軍衛生專業技術資格考試。
考試成績通過門類和科數符合要求的，除以考代評的衛生專業人員外，均應參加上級組織的職稱評審答辯，根據單位編制和崗位要求，確定晉升數量和人員，然後由有任 免 權 限 的單位下達晉 升 命 令。

⑥ 事業單位專業技術崗怎麼分級，又怎麼升級

在我國，事業單位分為三類崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗，每個類別的崗位的分級和提升方式都不太一樣。
其中專業技術崗分為十三個等級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-12級為初級崗位，13級為員級崗位。
專業技術崗的晉升是通過職稱評聘來進行的。正常情況下，剛進入事業單位的人員都是13級，而試用期過後轉正定級的時候可以定為12級。
小級別的晉升相對是比較容易的，比如12級晉升11級，都是初級崗位，一般只需要12級聘用兩年後就可以了。而大級別的晉升就比較困難了，比如11級晉升10級，是由初級崗位晉升到中級崗位，這種首先需要個人符合相關條件，即取得了中級職稱，然後還需要單位有相應的中級崗位職數，並且領導同意聘用，才可以由11級晉升到10級。而且只能晉升到最低的那個等級，就是初級崗位晉升中級崗位，只能晉升到10級，而不能直接跨到9級或8級。
至於管理崗分為10個等級，晉升主要是靠提拔；而工勤崗分為6個等級，晉升是通過職業資格鑒定

⑦ 作業員晉升初級技工需要具備哪些條件

專業只是和相關資格證書。
任何行業的晉升都是需要一定的知識和相關的資格證書，尤其是技工類的崗位。
梓潼市人事局文件：技術工人晉升等級須具備下列條件之一：1、已取得政府人事部門頒發的中級技術等級崗位證書，工作年限滿20年並執行中級工工資滿5年，可申報高級工的考試。已取得政府人事部門頒發的初級技術等級崗位證書，工作年限滿10年並執行初級工工資滿5年，可申報中級工的考試。2、未參加過政府人事部門舉行的晉升(確定)技術等級考試的技術工人(不含應參加而未參加者)，符合本款第1項規定的工作年限並從事現工種工作滿5年的，可相應申報高，中級工的考試。試用期，熟練期滿的其餘人員參加初級工的考試。

⑧ 專業技術崗位中級到八級後如何晉升

專業技術崗位是事業單位的一種崗位。事業單位崗位通常分為管理崗、專業技術崗、工勤崗這樣三類。我本身就在事業單位上班，對專業技術崗位的晉升非常熟悉。

事業單位的專業技術崗，一共有13級。通常把剛參加工作不滿一年的新人，稱之為叫員級，也就是還沒有定專業崗位等級，一旦轉正之後就會直接定為12級。

⑨ 專業技術人員晉升條件

一 農業專業技術人員破格晉升副高級職稱需要什麼條件

您好：
以醫學為例子
一、關於衛生高級技術資格的申報
（一）主任醫（葯、護、技）師申報條件
1、大學本科以上學歷畢業後，受聘副高級衛生專業技術職務滿5年。
2、大學普通班畢業後，受聘副高級衛生專業技術職務滿7年。
（二）副主任醫（葯、護、技）師申報條件
1、獲得博士學位後，受聘中級衛生專業技術職務滿2年。
2、大學本科以上學歷畢業後，受聘中級衛生專業技術職務滿5年。
3、大學普通班畢業後，受聘中級衛生專業技術職務滿5年。
4、大學專科畢業後取得本科以上學歷（專業一致或相近專業），受聘中級衛生專業技術職務滿7年。
5、1970年底以前大專畢業，受聘中級衛生專業技術職務滿5年。
6、1984年底以前大專畢業，受聘中級衛生專業技術職務滿7年。
7、護理專業中專畢業後，從事臨床護理工作25年以上，並取得護理專業的專科以上學歷，受聘主管護師5年以上，可申報副主任護師任職資格。
（三）破格申報條件
不具備申報高級技術資格規定的學歷（或學位），任現職必須滿5年；具備規定的學歷（或學位），除下列人員外任現職必須滿3年。
1、任現職以來，獲得過國家發明一、二等獎；自然科學一、二等獎；科學技術進步一、二等獎以及省科學技術進步一等獎者，破格晉升正高職稱的專業技術人員。
2、任現職以來，獲得過國家發明三等獎；自然科學三、四等獎；科學技術進步三等獎以及省科學技術進步二等獎者，破格晉升副高職稱的專業技術人員。
3、具有博士學位者。

二 事業單位專業技術人員晉升問題，人事工作人員進

單位來名額滿了，他說的對。因為自每年的晉升，按職改辦的要求，首先有名額限制，其次是年度檢查合格人員才有資格晉升。

十二級晉升十一級所需條件不復雜。一、年檢合格；二、績效優先；三、有限名額；四、職稱職務優先。需要你年檢合格，績效優秀，或有職務或職稱。不需要打申請，只要符合以上四個條件的，由單位按限制的名額上報即可。

如果晉升晚了，工資不可能補，何時晉升，何時補。

三搜敗旁 專業技術人員職務十級十一級如何評定

1、事業單位崗位設置主要分管理、專業技術、工勤三種類型。專業技術崗位逗含是指主要承擔專業技術工作，具有相應專業知識、技術水平和能力要求的工作崗位（不包括本身已取得專業技術資格但主要從事非專業技術工作的人員所在的崗位），職務層級分為正高級、副高級、中級、助理級、員級。除員級對應13級外，每個層級又分2~3個等級。11級和12級屬助理層級。每個等級的崗位數（職數）按一定的結構比例標准設置。
2、按相關文件精神，各類各級崗位聘用的具體任職條件根據不同崗位的性質及要求確定。聘用人員必須符合相應層級專業技術崗位的任職條件，一般聘用到相應層級專業技術崗位的最低等級崗位。同一層級的崗位等級之間晉升，一般須在下一級崗位任職滿3年，原則上不能少於2年。
3、據陳述，你已正式入編，助理工程師職稱是直接認定的（定職）。按上述規定，就算你具備崗位聘用所需的上崗執業碼指派和計算機能力等資格條件，11級崗位有空缺職數，你也枯檔只能聘到十二級技術崗遲賀位。

四 如何晉級職稱

工程類專業技術職稱評定條件
（一）
基本條件
1、專業技術人員必須熱愛祖國，遵守我國憲法和法律，有良好的職業道德和敬業精神。
2、專業技術人員必須結合本職工作，努力學習新理論、新技術、新方法、掌握新信息，不斷提高業務技能、創新能力和管理水平，應按有關規定接受專業技術人員繼續教育。
（二）
申報評審各級工程技術職務任職資格，還應具備以下條件：
1、技術員
（1）
初步掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識；
（2）
具有完成一般技術輔助性工作的實際能力，在助理工程師、工程師指導下能完成一般技術世橡輔助性工作或一般現場技術工作；
（3）
非全日制中專畢業，從事本專業工作單位2年以上。
2、
助理工程師
（1）
能運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識；
（2）
具有一定的組織工作和獨立完成指定范圍內的科技管理工作能力，或能完成一般技術研究、設計或現場技術、技術管理工作；
（3）
中專畢業，從事技術員職務工作4年以上；
（4）
非全日制大專畢業，從事技術員職務工作3年以上。
3、
工程師
（1）
較系統掌握並能靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢；
（2）
能獨立承擔本專業較復雜的研究、設計工作或現場技術、技術管理工作，具有解決比較復雜的技術或技術管理的能力；任現職期間，參加過兩項以上本專業或相關專業的技術工作或技術管理、技術服務工作，並持有單位的有效證明；
（3）
任現職期間，能結合本專業技術工作實踐，獨立撰寫1篇學術論文或技術工作總結；
（4）
能指導助理工程師工作和學習；
（5）
或得碩士學位，從事本專業技術工作2年；獲得學士學位或大學本科畢業，從事助理工程師職務工作4年以上；大學專科畢業，從事助理工程師職務5年以上。
申報破格評審中級職務任職資格的專業技術人員除符合上述工程師（1）----（4）評審條件外，任現職期間還應符合下列具體條件中的任意一條：
1、
不具備規定學歷人員，從事助理工程師5年以上，符合下列條件之一：
（1）
在正式出版發行的省級以上本行業刊物、大學本科學校主辦的學術刊物或大專學報獨立發表3篇以上本專業學術論文；
（2）
在設區市級以上出版社正式出版個人本專業專著（獨立作者或第一作者，不含編輯出版）；
（3）
獲國家或省級 *** 表彰的自學成才標兵。
2、
不具備規定資歷人員應達到規定學歷要求，並從事助理工程師職務工作滿3年且符合以下條件之一：
（1）
承擔並完成設區市級以上重點項目、大型項目、技術攻關項目、技術改造項目的主要專業技術負責人、關鍵技術攻關者（限前兩名）；
（2）
獲國家四等獎、省部三等獎或設區市（廳）級一等獎以上科技成果的主要貢獻者（國家級限前5名，省級限前3名，設區市級限前2名）；
（3）
取得1項授權發明專利或3項授權實用新型專利或取得授權實用新型及外觀設計專利（合計5項）的發明人或設計人（均限前2名）。

五 事業單位專業技術人員崗位等級如何晉級

事業單位有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：
（1）事業單位推行崗位設置管理後首次聘用人員的；
（2）機構調整、重組或現有人員超過所設崗位總量的；
（3）出現崗位空缺或新設崗位的；
（4）符合崗位條件人員多於崗位職數的；
（5）聘用期滿，需要進行競聘上崗的；
（6）其他情況需要實行競聘上崗的。

嚴格崗位條件，合理確定聘期
1、專業技術崗位競聘上崗實行聘期管理。應根據每個崗位的工作需要、專業特點和要求，合理確定具體聘期，並按有關規
定簽訂聘用合同。
2、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定及本行業、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。實行資格准入控制的專業技術崗位，應具備准入控制的執業資格。
（1）專業技術二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核准後實行總量控制、統一管理。
（2）競聘專業技術各等級崗位，除須具備相應等級專業技術職務任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關專業技術層級的任職條件。
（3）競聘專業技術五級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合市裡規定五級崗位準入條件，且在專業技術六級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術六級、七級崗位工作年限之和）；競聘專業技術六級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術七級崗位工作3年以上。
（4）競聘專業技術八級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術九級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術九級、十級崗位工作年限之和）；競聘專業技術九級崗位除應符合國家、省規定的
專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十級崗位工作3年以上。
（5）競聘專業技術十一級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十二級崗位工作2年以上。
（6）各地、各單位可以根據本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少於上述規定最低年限。

六 事業單位專業技術人員崗位等級如何晉級

事業單位有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：
（1）事業單位推行崗位設置管理後首次聘用人員的；
（2）機構調整、重組或現有人員超過所設崗位總量的；
（3）出現崗位空缺或新設崗位的；
（4）符合崗位條件人員多於崗位職數的；
（5）聘用期滿，需要進行競聘上崗的；
（6）其他情況需要實行競聘上崗的。

嚴格崗位條件，合理確定聘期
1、專業技術崗位競聘上崗實行聘期管理。應根據每個崗位的工作需要、專業特點和要求，合理確定具體聘期，並按有關配前尺規
定簽訂聘用合同。
2、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定及本行業、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。實行資格准入控制的專業技術崗位，應具備准入控制的執業資格。
（1）專業技術二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核准後實行總量控制、統一管理。
（2）競聘專業技術各等級崗位，除須具備相應等級專業技術職務任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關專業技術層級的任職條件。
（3）競聘專業技術五級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合市裡規定五級崗位準入條件培高，且在專業技術六級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術六級、七級崗位工作年限之和）；競聘專業技術六級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本悔孫條件外，還應在專業技術七級崗位工作3年以上。
（4）競聘專業技術八級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術九級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術九級、十級崗位工作年限之和）；競聘專業技術九級崗位除應符合國家、省規定的
專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十級崗位工作3年以上。
（5）競聘專業技術十一級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十二級崗位工作2年以上。
（6）各地、各單位可以根據本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少於上述規定最低年限。

七 大專畢業晉升助理工程師需要參加專業技術人員繼續教育嗎

看學歷的，本科學歷就可以直接評助工，專科及以下就需要先評技術員再評助工.
初級助理職稱評定條件
助理職稱評定申報條件
1、中專畢業生，一年見習期滿後，考核合格，可初定員級資格；員級資格滿4年後，初定助理級職稱資格（如中專畢業後工作時間已滿五年即可直接初定助理級職稱資格）；
2、大專畢業生，一年見習期滿後，再從事本專業技術工作2年，考核合格，可初定助理職稱資格；
3、本科畢業生，一年見習期滿後，考核合格，可初定助理職稱資格
助理工程師為初級職稱，很好評定，只要符合條件，持相關資料，申報就成了。
個人先從單位申報，之後找人事局評。
申報條件及任職年限要求 1、中專畢業：在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年可認定為技術員，再從事專業技術工作4年可認定助理工程師。2、大專畢業：在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年可認定為技術員，再從事專業技術工作2年可認定為助理工程師。3、大學本科畢業：在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年可認定為助理工程師，再從事專業技術工作4年可晉升工程師(中 級)。4、雙學士學位獲得者可認定為助理工程師，再從事專業技術工作3年可晉升工程師(中級)。
根據當地情況，結合本單位職數限額，一般採取評定與聘用分開的辦法，符合條件能評上但不一定能被聘用。
對你有幫助，希採納呵…

八 機關事業單位專業技術人員怎樣晉升

通過職稱評選晉升。
事業單位的專業技術人員是通過職稱的評選來晉升的。
專業技術內人員職稱容等級分別是：技術員、助理、中職、副高、正高。技術員晉升助理不用評選，直接晉升，助理以上評選需要有相應專業的畢業證書、工作年限、論文、成果等，然後通過評審會的評選晉升。

九 事業單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級，調級時需要滿足哪些條件

一般機關、事業單位工資制度和晉升等，各地都會按照國家人事部、財政部、國家計委《關於印發機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來制定當地的工作晉升等標准和規定，建議咨詢當地的組織部門。

1、五級職員：

是指事業單位正處級別，根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

2、六級職員：

相當於公務員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業單位中技術職稱中副高職稱，待遇也和公務員中的副處差不多。

3、等級晉升條件：

① 、現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；

② 、現聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員；

③ 、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；

④ 、 現聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；

⑤ 、 現聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員；

⑥、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為准計算。

(9)專業技術人員晉升條件擴展閱讀

我國現行的工資制度一般包括下列內容：

1、工資等級制度。

指根據工作的復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分並規定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。

2、工資調整制度。

工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標准等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。

3、工資支付制度。

指計算支付職工工資的有關原則，標准和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。

4、工資基金管理制度。

工資基金指用人單位從其經營或者利潤中提取的用於職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國家規定一系列的工資基金審批程序和監督措施，地各單位工資基金的使用進行監督、審計等行政管理活動。我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

⑩ 事業單位專業技術崗怎麼分級，又怎麼升級

我是人社局事業單位人社管理科工作人員，從事事業單位崗位設置和聘任、公開招聘等工作。事業單位專業技術崗位分為一至十三級。一至四級是正高，五至七級是副高，八至十級是中級，十一到十三級是初級。根據崗位設置有關政策，一般情況下，初級、中級晉升的內部等級晉升是2年一晉升，副高級是3年一晉升。副高晉升正高需要重新考評。

上述只是晉級的基本年限。決定你能否晉升的，關鍵得看單位有沒有相應的空缺崗位。一般單位的高中初職稱比例為1:3:6，也就是說一個單位如有100個專業技術人員，那麼該單位高級就有10個，中級就有30個，初級就有60個。如果不設置正高，五級六級七級的設置比例是2:4：4，八九十的設置比例是3:4:3，十一十二的設置比例是5:5。也就說，這個單位可設置五級崗2個，六級4個，七級4個（副高級）。八級9個，九級12個，十級9個（中級）。十一級30個，十二級30個（初級）。這個是設置情況，也就是說，這個職稱名額就是你們單位的天花板。

單位有空缺崗位，並且單位也同意聘任你的情況下，你就可以晉升相應的崗位等級了。

在我國，事業單位分為三類崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗，每個類別的崗位的分級和提升方式都不太一樣。

其中專業技術崗分為十三個等級 ，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-12級為初級崗位，13級為員級崗位。

專業技術崗的晉升是通過職稱評聘來進行的 。正常情況下，剛進入事業單位的人員都是13級，而試用期過後轉正定級的時候可以定為12級。

小級別的晉升相對是比較容易 的，比如12級晉升11級，都是初級崗位，一般只需要12級聘用兩年後就可以了。 而大級別的晉升就比較困難了 ，比如11級晉升10級，是由初級崗位晉升到中級崗位，這種首先需要 個人符合相關條件 ，即取得了中級職稱，然後還需要 單位有相應的中級崗位職數 ，並且領導同意聘用，才可以由11級晉升到10級。 而且只能晉升到最低的那個等級 ，就是初級崗位晉升中級崗位，只能晉升到10級，而不能直接跨到9級或8級。

至於管理崗分為10個等級，晉升主要是靠提拔；而工勤崗分為6個等級，晉升是通過職業資格鑒定。

以上就是事業單位崗位設置的一些情況，希望對大家了解事業單位有所幫助！

通過題主的這個問題，可以判斷題主應該是已在事業單位工作了，先表示祝賀！

針對題主的問題，在這里就開門見山，直奔主題了。

事業單位通常按單位員工性質來設置工作崗位，一般有三類：管理崗、專技崗、工勤崗。

有些時候，一些事業單位，沒有工人，則它就會不再設置工勤崗了！

而管理崗通常是為事業單位領導所設置。不過事業單位中的管理崗往往與公務員中有很大差別，在收入上完全無法相提並論，同一單位領導如果選擇管理崗，與專技崗相比，工資待遇每月出入好幾大百元。因此很多事業單位中的領導干著管理崗的工作，卻寧願選擇走專技崗的工資道路。

專技崗的分類與晉升

專業技術崗又被簡稱：專技崗，它分為高級崗、中級崗和初級崗。它一共被分為13級，1一7級又稱高級，8一10級又稱中級，11一12級又稱初級，13級又被稱為員級，通常是指那些剛剛參加事業單位工作，還沒有轉正的人，只要一旦轉正，便直接晉升到12級。

這裡面有2個關鍵節點，應注意！

①、由11級進10級；或者是8級進7級時，必須要先獲得中級職稱資格，或者是高級職稱資格，方才 有可能 實現晉升！

②、評職晉級受單位人數 比例限制 ，並不是隨時都可以晉升。

例如：某事業單位有200人，人社局核實高級指標15%左右，中級指標30%，其餘為初級；而每個職級按三分之一設置！只有同時滿足條件①，且本單位必須有相應的職級空缺，方能晉升！

往往會是設置的職稱職級指標人，符合晉升條件的人多，因此在評職晉升上竟爭較激烈！很多人到退休也只能拿到中級職稱8檔，無法實現高級職稱拿到7檔，更不用說6檔、5檔了。

基層事業單位，最高達到4檔，也只有極少數人能實現，而1至3檔只有較高層次的事業單位才會設置，一般事業單位的人就不用去想了！

當然每個地方在指標設置上有一些差異，並無統一的數據標准！

這也是為什麼很多事業單位人員強烈要求取消評職晉級的名額限定，而以工作年限來實現晉升，讓每個人都有晉級的希望與機會！

以上分析，僅供參考！希望我的回答能給你一點幫助，若有興趣，可以關注【 視職場 】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑！

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事業單位實行崗位管理，分管理、專技和工勤三種崗位。其中，專技崗實行職稱評聘制，要先拿職稱才有機會聘任到崗。具體崗位分四等十三檔，一至四級是正高崗，五至七級為副高崗，八至十級中級崗，十一到十三是初級崗。 職稱評定方面，本科畢業試用期轉正後一般定十二級，四年後可參評中級職稱，中級職稱滿五年後可評副高，副高五年後評正高。

具備職稱資格後，在單位有崗位空缺的情況下，可以聘任到崗享受相應的崗位待遇。也就是說，職稱是不與工資待遇掛鉤的，職稱崗位才是定薪的依據，只有聘任到崗才能享受相應的待遇，而不是有職稱就有待遇。這是兩碼事，要區分清楚。

專技崗初次聘任到崗，一般都是聘到相應職稱崗位的最低檔。比如中級職稱，初次聘任一般安排在專技十級崗位；副高職稱，初次聘任一般安排在七級崗位。職稱崗位內部之間等級晉升，初中級崗位原則上是兩年晉升一次，高級職稱崗至少三年以上，正高考評另行辦法。不管兩年三年，職稱崗位內部等級的晉升有個大前提，是必須有崗位空缺，否則滿足條件也無法聘任到崗。現實中，由於很多單位人事部門不作為，加上職稱本人對政策的不了解，往往也容易出現內部等級不晉升的情況，比如中級職稱在沒拿到副高前，很多人往往停留在十級崗，而忽略晉升九級或八級崗，導致待遇經常「停滯不前」。

至於職稱崗位的職數，按照政策規定，高中初的比例一般是1：3：6，比例名額內部之間可以小幅調節。假設一個單位有50個人，那麼高級職稱則是5個名額，中級15個，初級30個。高級職稱裡面，正高可以設1到2個，其餘副高；中級職稱按照3：4：3設置，八級可以設4個，九級設6個，十級設5個。初級職稱名額內部調節，十一和十二級可以五五開，也可以十六開，十三級不受比例限制。

事業單位專業技術崗分為初級（13級到11級）、中級（10級到8級）、副高級（7級到5級）、正高級（4級到1級）四個等級，代表著四個段位的職稱，初級對應的是科員，中級對應的科級，副高級對應的處級，正高級對應的是廳級，這里說的對應只是待遇。

事業單位專業技術崗升級分為兩大類，即職稱晉升和職務晉升（這也就是為什麼專業技術崗等級和管理崗及公務員等級一一對應），下來我細細分析一下兩個路線是怎麼樣升級的。

職稱晉升很好理解，通過在專業領域內不斷考試評審，使自己職稱一路上升，一般情況下專業技術性較強的醫院、學校等科教文衛事業單位，走職稱路線比較好。程序是報考職稱，考過以後向單位申請聘用新的中高級職稱崗位，如果單位有空崗，向人社部門遞交申請材料，審核過後正式聘用中高級職稱。副高級職稱以上專業技術崗人員就可以稱為專家，正高級職稱更是專業領域內權威。

其實專業技術崗人員走職務路線也不在少數，比如基層好多事業單位專業技術崗人員通過提拔以後轉為副科級公務員或者成為業單位副科級領導（管理八級），這個在基層很普遍，還有不少專業技術崗人員通過交流到機關事業單位走職務路線的，比如當地高中副高級職稱教師交流到縣人大擔任副主任，某高校教授調到省委政策研究室任黨組成員，走上了職務路線。

事業單位專業技術崗人員上升其實還有很多種，這里就不贅述了。希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

本人長期從事體制內人事工作，對事業單位人事制度比較熟悉。

事業單位實行崗位管理後，就淡化了身份概念，採用崗位管理，具體分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。 這三種崗位間可以相互轉聘，每種崗位晉升都有相應的條件和限制。

1.專業技術崗分級情況。

專業技術崗按職稱分為初級、中級和高級。每個級別又設置了小的等級，初級包括專業技術13-11級，中級包括專業技術10級-8級，高級又分副高級和正高級，副高級包含專業技術7-5級，正高級包含專業技術4-1級。

2.專業技術崗晉升情況。

專業技術崗位在本級內晉升必須滿足在下級崗位滿2年以上， 比如在初級專業技術13級滿2年就可以晉升為初級的專業技術12級崗位。 專業技術崗位越級晉升必須要取得相應的職稱證書，比如要晉升中級崗位，就必須先取得中級職稱證書，然後中級崗位有空缺的情況下首次聘崗在中級的專業技術10級崗位。 想晉升高級崗位就必須取得高級職稱。副高級到正高級國家有相關特殊要求，這個一般難度較高，不做介紹。

以上是我對專業技術崗位分級和晉升情況的介紹，希望我的回答能夠幫你解答疑惑。謝謝支持。

作為曾經的人力資源管理工作者，十分高興為你解答，事業單位專業技術崗位分級，及晉升崗位級別辦法。

2009年，事業單位進行人事勞動管理制度改革，改革的主要內容，人事勞動管理由「身份管理」向「崗位管理」轉變，取消幹部、工人身份，原來擁有幹部身份的職工轉變為管理崗位、專業技術崗位員工，工人轉變為工勤技能崗位員工，事業單位延續幾十年的幹部身份成為 歷史 ，不復存在。

事業單位人事勞動管理制度，所有職工實行「全員勞動合同聘用制」，事業單位員工從高級管理人員到普通員工，全部為合同聘用制員工，按照職位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。

一、事業單位專業技術崗位共分為十三個級別，按照不同的專業技術職務對應不同的崗位級別。

下面，以衛生系列醫生專業技術職務舉例說明。

（一）高級專業技術職務崗位級別為1~7級。

其中：

正高級專業技術職務崗位級別為1~4級，主任醫師；

副高級專業技術職務崗位級別為5~7級，副主任醫師。

（二）中級專業技術職務崗位級別為8~10級，主治醫師。

（三）初級專業技術職務崗位級別為11~13級。

其中：

助理級崗位級別為11~12級，醫師；

技術員級崗位級別為13級，醫士。

二、專業技術職務崗位級別晉升辦法。

（一）新入職人員以不同學歷定級為不同崗位級別最低級檔。

具有工作經歷，擁有專業技術職務的新入職人員，定級為本專業技術職務崗位級別合適級檔。

（二）本專業技術職務崗位級別內晉升，按照年功晉升，至本崗位級別最高級檔為止。

（三）跨級別晉升崗位級別，本崗位級別任職達到晉升上一級崗位級別任職年限，評審並聘用上一級專業技術職務崗位後，晉升為上一級專業技術職務崗位最低級檔。

以後按照年功在本崗位級別內晉升至最高級檔為止。

三、順便介紹一下事業單位管理崗位、工勤技能崗位級別晉升辦法。

（一）管理崗位級別晉升，主要是晉升職務而晉升崗位級別。

（二）工勤技能崗位級別晉升，本崗位級別任職達到晉升上一級規定任職年限，按照技術工人技能考試、考核（實際技能操作）成績合格者晉升職位而晉升崗位級別。

僅供參考。

事業單位專業技術崗怎麼分級，又怎麼升級？

事業單位專業技術崗分初級職稱、中級職稱、副高職稱、正高職稱四大檔次。最低的是專技13級，最高的是專技1級。從低到高是：初級（13級、12級、11級），中級（10級、9級、8級），副高（7級、6級、5級），正高（4級、3級、2級、1級），初級、中級、副高、正高級的確定，每檔職稱必須按規定學歷對應工作年限經過考試，由相應的職稱評定委員會評定，人事部門下達專業技術職務確定文件頒發專業技術職務資格證書。專業技術職務的聘用由事業單位在有指標（人事局根據單位編制數按比例核定的指標數）的前提下才能聘用並核發相應的工資待遇。在評審的過程中一般初級職稱相對較松，過去由員級開始晉升助理級，現在只要符合學歷和工作年限要求起步便可評聘助理級專技13級，對於中級及以上的評聘，有些地區目前有新的變動，由於聘用指標有限，有些地方由原來評定資格之後排隊等聘，改為空出指標後評聘，就是說通過了中級及以上職稱的考試，不能直接評審，單位沒有聘用指標的，在考後評審時單位和主管局人事科不予蓋章不能參與評審，得等空出指標後一道評聘，即所謂的評聘結合（考試通過了的三年之內有效過期重考）。關於報評條件舉例：初級（本科從事專技工作1年以上、專科2年以上、中專3年以上、高中7年以上、初中10年以上）；中級（本科從事專技工作5年以上任助理職務4年、專科專技工作6年助理4年、中專高中專技工作10年助理4年、初中專技15年助理4年）；副高中級任職5年…。

每檔職稱的級別晉升，必須由人事局下達指標到單位後，由單位研究哪些人符合晉升級別條件然後聘用後才能享受相應級別的待遇，比如中級10級升9級，9級升8級，副高7級升6級，6級升5級，都要單位有了指標才能晉升，因為晉升後要與工資掛鉤，所以誰能升上一要單位有指標，二要把指標給你才能晉升。級別不僅與在職工資掛鉤工資差距很大，退休時養老金計算也很關鍵，而且養老金差距很大。

專業技術崗從高到低分為12個檔次。

1級，簡單來說只有兩院院士可以享受，代表的是我們國家各行各業最頂尖的技術力量，在各自的領域內對國家有極大的貢獻。

2級，多為高校著名教授，一般高校內名額也不多，競爭非常激烈。另外，在省一級的事業單位會有設置，名額相對高校更少，我所在的系統，全省只有一位2級崗，且崗隨人動，是我輩之楷模。

3級，高校里設置較多，省市兩級事業單位都有設置，名額稀缺，我單位就有一名3級研究員，全局只有三個3級崗。

4級，是正高職稱的最低崗，只要獲得了正高級職稱，且單位設有4級崗的就可以受聘上崗。

以上是正高級職稱所對應的四個小級別崗位，副高滿5年後可以申報正高，江蘇省今年工程類正高的評審硬性條件是省級以上專業雜志發表論文3篇以上，實用新型專利2項或發明專利1項，市廳級項目2個以上，這幾項硬指標都要求排名第一，缺一不可，其中發明專利和市廳級項目對等，滿足一種即可。

5—7級，是副高級職稱對應的崗位，每級之間工資差距在300—500之間，工程師滿5年後方具備申報資格，各專業都有相應要求，一般來說都對論文、參與項目有要求。

8—10級，是工程師級職稱對應的崗位，每級工資相差200元左右，研究生畢業滿三年後可直接評定。

11—12級是助理工程師對應崗位，是研究生畢業初定崗位。

12級以下為技術員級，一般是本科畢業初定崗位。

2021年，職稱評審條件將有非常大的改變，針對縣級以下事業單位的要求有大幅降低，此舉也是為了更好的激勵廣大基層事業單位工作人員。

可以預見，基層事業編和公務員未來都是傾斜照顧的對象。