技術工五級和管理九級哪個好

A. 專業技術崗和管理崗哪個好

事業編的管理崗和技術崗各有各的優勢，當然也都各自存在一定的劣勢，但總體來講，如果你想長期在事業單位發展的話，那麼專業技術崗還是要比管理崗好一些檔枯的。
1.優勢
選擇手蠢嘩專業技術崗就相當於是選擇了走職稱路線，工資水平還是不錯的，如果能評到中級職稱，收入和一般公務員其實是差不多的，要是能評到高級職稱，工資就肯定比公務員高了。
2.劣勢
尤其是對於剛進單位的年輕人畢行來說，想要評高一級的職稱，真的很不容易，因為上面的位置都已經被先於你入職的同事給佔住了，除非他們退休、調崗，出現了職位空缺，不然下面的人根本沒有往上走的可能。

B. 事業單位專業技術崗和管理崗差別，哪個好

管理崗和專業技術崗兩者各有優勢，管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。當然，管理崗也有優勢，例如一些單位規定專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗則是150%-180%。
管理崗位指擔負領導職責或鄭頃喚管理任務的工作崗位，根據人事部的規定，事業單位管理崗位分為10個等級。
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。與管理崗不同，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級喊凱崗乎森位。其中高級崗位分為7個等級，中級和初級各有3個等級。

C. 事業編管理崗和技術崗哪個好

從晉升空間和待遇方面來看，專業技術崗比管理崗更有優勢。當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗，而且與領導接觸的機會多，換崗位、換單位就容易些。

事業編管理崗和技術崗哪個好？

事業單位崗位分為管理崗、專業技術神兆棗崗和工勤技能崗三種類別。

管理游拆崗位：一般擔負領導職責或管理任務，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

專業技術崗：從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。

工勤技能崗位：主要負責技能操作和維護、後勤保障以及服務等工作，一般分為技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

工勤技能崗位招錄要求較低，管理崗和專業技術崗位的競爭會比工勤技能崗大很多，要求也更為嚴格，管理崗對學歷要求更高，技術崗對專業和工作經驗要求更高！

晉升發展有差別

事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中占著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

但從另一個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬金油，什麼都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。

工資標准不同

管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了猜孫，副高級基本相當於處級公務員的工資。

當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。

D. 管理崗位九級和技術崗位十級哪個好

一、管理崗位
1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。
2、管理崗位分為高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。
3、高級職員崗位分為5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。高級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。
4、中級職員崗位分為2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。
5、初級職員崗位分為2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量占管理崗位總量的比例為15%左右。
（一）由上級任巧殲命擔任現行的部級副職、廳級正職、廳級副職領導職務分別對應管理崗位二級、三級、四級職員。
（二）擔任處級正職（包括非領導職務）對應管理孝模沖崗位五級職員。
（三）擔任處級副職（包括非領導職務）對應管理崗位六級職員。
（四）由擔任科級正職（包括正科級待遇）對應管理七級職員。
（五）擔任科級副職（包括副科級待遇）對應管理八級職員。
（六）已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。
二、技術崗位
專業技術崗位分為13個等級。其中，專業技術崗位高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
具體薪資水平要看你們當地的情況了；另外也要看你自己選擇的仕途發展方向了。
如果有從政的潛力，那就干管理。
如果你想憑自己的專業技能混出一片天空那裡就干技術工作。
不過這兩項選擇都是可以在你以後的工作調動中申請變換的。
總之一句話，在事業單位有保障，努力工作得到領導賞識就能有好的仕碼腔途和好豐厚的回報。

E. 管理崗位和專業技術崗位哪個好

管理崗和專業技術崗兩者各有優勢。

1、工資。管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級(科員級)與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。當敏大橋然，管理崗也有優勢，例如一些單位規定專技崗最多允許拿橋猛100%的績效工資，管理崗則是150%-180%。

2、晉升。事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中占著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

對於管理崗而言，可以鍛煉自己的行政管理能力，退一步講，即使待遇低於事業單位技術崗和公務員，只要自己不放棄，繼續參加公務員考試，在公考上岸上是有很大優勢的，尤其對於復習申論和面試。

對於專業技術崗而言，在這么一個政策上明顯優越於管理崗位，那就是在2017年4月份頒布《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，該指導意見最為特別之處為停職留薪，3年內保留人事關系。

創業期間的良好表現可作為職稱評定依據，這對技術人員可謂是一大利好消息，既是對人才的充分尊重，又能促進創業創新和科研成果的仿友轉化!

F. 管理崗位和專業技術崗位哪個好

專業技術崗位好一些。

眾所周知，事業單位管理崗位等級與事業單位的機構規格掛鉤，在縣級，事業單位機構規格最高為正科級，管理崗位最高可以設置七級職員。但縣級絕大多數事業單位都是股級，對應的管理崗位等級為九級職員。在以前螞廳團，縣級大多數事業單位管理崗位的人員熬到退休都只是九級職員。

專業技術伏納崗位按照高級、中級和初級崗位細分為13個等級，設置不受機構規格的限制。由於崗位總量與編制總量掛鉤，因此很多地方甚至允許同一行業主管部門下的事業單位崗位可以統籌設置。

專業技術崗位控制目標

專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例，全市總體控制目標是三級、四級崗位之間的比例為4比6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2比4比4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3比4比3，十一級、十二級崗位之間的比例為5比5。專業技術崗位的最高等級崗位設置，高級專業技術職務區分正副高的，原則上可設置專業技術三級崗位。

根據事業單位的社會功能、工作性質和專業技術工作特點等因素，綜合確定專業技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業技術崗位為輔系列崗位。專業技術崗位的等級和結構比例設置適用主系悶橘列崗位的控制標准，主系列崗位的等級設置一般應高於輔系列崗位的等級。

G. 技工五級和管理十級哪個高

技工五級和管理十級相比，管理十級高。技工一共派李握有6級，技工五級初級工，管理一共有十級擾卜，十級是辦事員，辦事員比初級工高，所以塵慶管理十級高。

H. 事業單位專業技術崗還是管理崗好 ,,

管理好。

管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高級基本相當於處級公務員的工資。

事業單位專業技術崗工作：

事業單位專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。 主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。 管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。

I. 技術崗好還是管理崗好

1、事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗（管理九級、十級）。
2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級（中級職稱最低檔）工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高級專技崗，工資待遇相當於管理六級（副處級），因此一般來說，專技崗工資略高。
3、績效標准不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。
另外崗位設置後，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。

如果選崗，兩種情況：
1、應屆生報考崗位，完全沒必要考慮專技或管理，因為剛進去的待遇基本一樣，沒有差別，且進入單位後可輪崗可轉崗。
2、單位老人選崗。擔任領導職務且職稱高的人可以選擇"雙肩挑"，就是拿著專技工資當領導；提拔無望且職稱高的選擇專技崗，中高級專技崗位數量有限，排隊兌資時間較長的，單位級別高的，可以走管理崗路線。