高級技術管理人員企業環境怎麼寫

❶ 技術規范書工作環境怎麼寫

技術規范書工作環境一般包括以下方面：

1. 工作場所：描述工作場所的位置、面積、布局、設施等情況，包括室內溫度、濕度、光照等環境因素，以及工作台、椅子、燈具等工作設備。

2. 工作條件：描述工作環境對人的身體和心理造成的影響，包括噪音、震動、輻射、粉塵、氣味等有哪沒害因素，以及工作強度、工作時間等工作瞎改條件。

3. 安全措施：描述工作環境中的安全措施和應急措施，包括防火、防爆磨緩判、防毒、防電擊等方面，以及緊急情況下的逃生路線和安全設施。

4. 環境保護：描述工作環境對環境的影響和保護措施，包括廢水、廢氣、廢棄物等的處理方式，以及環保設施和環保監測等方面。

5. 健康管理：描述工作環境對員工健康的影響和管理措施，包括職業病防護、健康檢查、心理咨詢等方面。

需要根據實際情況進行詳細描述，並結合相關法規和標准進行規范化管理。

❷ 專業技術高級職稱工作總結怎麼寫

1.專業技術高級職稱工作總結

一年來，在項目部黨政的正確領導下，在各位領導和同志們的支持幫助下，按照分工創造性的開展工作，我能認真履行職責，忠於職守，務實工作，在實施戰略、加強技術管理能力建設、科技工作、金質工程建設等方面取得了明顯成效，圓滿完成了項目黨政交給的各項工作任務。現將一年來的工作簡要總結如者胡下。

一、加強學習，提高政策理論水平。

1、採取項目黨委中心組集中學、業余時間自己學的方式，主要對xx大報告和xx屆xx全會精神進行了系統的學習，並撰寫了心得體會。一年來，結合公司黨委開展的「爭先創優」活動，以公司黨委活動精神為武器，以「創先爭優」為目標，積極參與，努力創先爭優、推進科學發展、形成黨員帶頭、全員廣泛參與、持續推進的良好氛圍，帶動項目部施工建設各部門、班組投入到爭先創優、大幹活動中來，保工期、強建設、促發展。工作中，重心下移，領導下移，細節下移，解決思想問題，解決疑難問題，解決細節問題。

2、把事業放在第一位，吃苦耐勞，加強學習，為企業發展貢獻力量。紛紛與項目部門、工程隊領導談話、交心，談責任，交任務，壓擔子，做到了凝心聚力，認真制定了大戰150天工作思路，明確獎懲措施，細化施工任務和工期倒排;制定強化宣傳信息報道管理，及時反映工程項目進展;強化調度指揮，充分發揮整體優勢;強攻重點，力保任務完成;多管齊下，群策群力，努力內部挖潛，充實施工力量;優化各重點工程施組，制定施工方案等具體應對措施。同時重申加強勞動紀律、嚴格請假制度、大戰期間，無特殊情況一律不準請假。領導、各部門、員工要深入施工現場，靠前指揮，大戰中要正確處理安全與進度、安全與質量、成本與效益的關系，堅決落實安全質量領導責任制，夯實安全質量基礎，開展安全隱患治理整頓工作，特別抓好施工梁虛現場安全質量工作。

3、切實轉變作風，真抓實干，樹立責任感，緊迫感，危機感，增強服務意識，以「三高」指導思想為方向，以爭先創優為動力,發揮黨員五帶頭作用，嚴格按照項目部的總體工作思路，全方位抓好安全質量、形象進度、文明施工、現場管理工作。在急、難、險、重的工程建設中，提高隊伍的組織、協調能力、切實把問題解決在施工現場;在質量和安全管理、環水保及文明施工、試驗及內業資料等方面加強管理，身先士卒，迎難而上，立足崗位做貢獻，創先爭優當先鋒，以保工期、保安全、創優質、築精品、樹信譽為目標，努力攻克施工生產中的重點、難點，確保工程質量創全優，安全生產無事故，合同工期不延誤，優質高效地完成各項施工任務，努力成為創先爭優活動的先鋒模範、排頭標兵。努力爭當政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的「四優」共產黨員。

二、20xx年盡職盡責、真抓實干，不斷增強自身的執行力。

一年來，自己注重從大局入手，統籌規劃，合理安排，積極協調各級、各部門關系，為主要負責同志當好參謀助手，推動分管的各項工作有序開展。

1、強化培育，優質工程爭創工作取得歷史性突破。按照項目黨政的安排，由我與安質部共同抓工程創優工作。我與安質部的同志認真分析我項目部情況，確定爭創重點，靠上幫扶，積極培育，建立項目技術創新體系，健全質量保證體系，完善申報材料。為爭取北京市結構長城杯優質工程，多次和相關部門的負責人一起上軌道公司、跑建委，向北京市建築行業協會的領導首渣攔宣傳推介我項目部優質工程。同時，先後多次邀請協會的領導來我項目調研、指導創優工作，到施工現場參觀考察，進一步加深了上級領導對項目情況的直觀認識，為項目申報優質工程「鋪路搭橋」。經過科學培育、積極爭取，城南站「北京市結構長城杯優質工程」稱號，評分列全線第1名，得到了各級領導的贊揚與獎勵。

2、強化基礎建設，地鐵安全風險監控系統推廣工作取得可喜成果。一是完成了應急指揮建設工作。按照項目部黨政的安排，投資近200萬元，建成了科學合理、視頻圖像清晰度高集視頻報警、應急指揮、視頻監管演示於一體的應急指揮安全風險監控系統，並實現了視頻監控與軌道公司應急指揮中心的對接，得到各級領導的肯定。二是積極做好山安全風險監管信息系統的技術支持，搭建技術平台。組織對項目部有關區域監管人進行了軟體系統維護培訓和使用培訓，使項目部區域監管人員熟練掌握使用。三是高質量超額完成了視頻監控系統建設。為加快我部視頻監管系統建設工作，多次與視頻系統供應商進行協調溝通，與視頻系統供應商技術人員一起到項目部進行現場實地考察，了解現有監控系統現狀，並結合我部實際情況制定了合適的入網方案，明確了工作進度、任務分工。四是加強監控量測工作管理，及時上傳監控數據，及時處置報警點。

3、強化科技創新，技術創新的能力建設邁上新台階。一是創新工作理念，推動技術部門和試驗室績效化運作。為了進一步擴大技術部門和試驗室的業務范圍，更好地適應項目的需要，第一次正式提出將技術績效化這門學問運用到技術部門和試驗室發展中，為技術部門和試驗室注入了技術績效化理念，起到了拋磚引玉的作用。試驗室以此為契機加大與委外檢測單位的合作，業務量、業務績效都實現了重大突破。二是積極爭取資金支持，提升我項目部技術部門和試驗室的能力水平。三是積極搭建科研平台，鼓勵自主創新。經大家的努力，組織編寫了多篇技術總結，在兄弟單位技術交流中得到了領導認可和贊揚。

4、強化組織，精心准備，順利完成各項驗收工作。認真清理各項竣工驗收資料，確保竣工驗收資料按時交付入館。分別於2010年2月5日城南站主體結構通過預驗收，2010年8月3日通過軌道公司工程技術風險防範工作互檢驗收，20xx年9月5日城南站主體結構公共區裝修、城南站～高教園站區間主體結構、疏散平台通過預驗收，2010年10月17日變電所及交通設施通過預驗收，2010年10月26日城南站通過完工前檢查驗收，2010年11月7日人防工程通過預驗收，20xx年11月9日消防工程通過檢測，2010年11月15日人防工程通過竣工驗收，2010年11月16日區間工程通過完工前檢查驗收，2010年11月16日消防工程通過復測，2010年11月17日城南站等主體結構資料順利移交城建檔案館。

5、加強協調，精心組織，嚴格項目成本控制，確保項目出效益、出人才。多次跑監理、跑設計、跑業主，組織合約部、工程部等部門按時保量完成工程設計變更10多份、洽商多份，並完善相關簽字手續。加強技術幹部培養管理，指導多名見習生，現多名已成長為技術骨幹。

6、加強領導，分管好工程質量工作。圍繞項目部重點工作，開展多種學習活動，全面提高了幹部職工的整體素質和業務水平。同時加大對外協調力度，加強了與委外檢測單位的合作，試驗室水平有很大提高。

主要是掌握工程的進度、控制工程質量，配合副經理抓工地的安全生產管理工作。

20xx年工程建設進入了關鍵時期。工程能否按期完工，是擺在每一個建設者面前的首要問題。作為總工程師，更要隨時掌握工程的進展狀態，嚴格控制質量，確保工程順利進行。

在工作中，我能增加服務意識，為施工隊伍出主意，想辦法，結合工程實際，採用合理、先進的施工工藝，加快施工進度。施工隊伍管理水平、技術能力、人員素質都不是很高。解決問題和處理突發事件的能力不強。在工地現場，遇到問題，我和大家一起研究，集思廣益，尋找辦法。

暗挖工程不確定因素較多，塌方涌水經常發生。我經常深入工地，每天和工程部人員到工地巡視，掌握每一個點的情況。發現問題，及時處理，處理不了的及時匯報給領導。對塌方處理等突發事件，我能親自到現場，查看情況，與監理、地質、作業隊現場共同研究，制定施工方案，督促實施。簡化的審批環節，加快了施工速度。

昌平線工作面多，前期管理人員不足，作業隊人員又多是民工，質量意識差，為了追求進度易忽視質量，我會同工程部人員和監理人員一起進洞檢查質量，嚴把質量關。不合格的不允許轉序。關鍵工序、隱蔽工程，採取聯合驗收制度，使整個工程質量也就得到了保障，保證工程質量一直處於可控狀態。根據不同施工階段，及時明確質量控制重點。我組織了技術幹部學習混凝土施工規范、錨噴規范。還組織了崗前培訓。明確了支護前，支護中，支護後需准備，需檢查，需驗收的各項工作和具體指標要求。從而保證了質量控制工程的順利開展。隧道的地下開挖，平面、高程式控制制困難，測量工作十分重要。我們要求作業隊嚴格按照規范和細則施工。由於要求嚴，控制到位，故隧道開挖進展比較順利。貫通後的水平貫通誤差為52mm，在規范規定(100mm)的要求之內;豎向貫通誤差為32mm、也在規范規定(50mm)的要求之內。測量工作保障了工程的進展，保證了工程全線的順利貫通。冬季施工措施是混凝土施工質量的重要保障。我組織制定了冬季施工措施，並嚴格執行。未達到冬季施工標准，不得施工，所造成的工期、經濟損失自負。此舉保證了冬季混凝土施工的質量。

由於工程造價計量人員少，協調工程部參予合約部工作。對變更項目的內容、工程量、單價和費用的審核都能合理合法，證據充分，手續完備。在每月的計價支付會前，我與工程部和合約部人員，對工程量認真復核，確保准確無誤，才在會上匯報研究。

7、職工夜校、技術幹部培養工作。項目部人員中技術人員佔大多數，做好科技與學會工作，調動技術人員積極性，對項目順利開展很重要。項目黨政領導很重視科教工作。今年初我組織召開支架技術學習會議。會前我和相關人員一起研究確定地點、人數、議程。並多次組織了技術幹部外出參觀學習，利用職工夜校向廣大技術幹部多次宣講了施工中重難點技術，並要求技術幹部寫心得體會。還開展了技術比武活動，獎優罰劣，調動了技術人員的積極性，積極投入到科研工作中。

三、保持清醒的頭腦，樹立良好的廉潔形象，加強自身廉政建設，自覺接受群眾監督。

我十分珍惜我現在的一切。我要為家人、為自己營造一個安全平靜的環境。所以通過黨委、班子的教育和自己的學習，我能廉潔自律，嚴格按照省直機關黨員幹部廉潔自律行為規范要求自己，保持清正廉潔良好形象。

為了把黨風廉政建設的規定落到實處，以身作則，率先垂範，堅持做到要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己首先不做。認真遵守領導幹部收入申報、禮品登記和個人重大事項報告制度。在日常工作和生活中，注意從點滴做起，模範執行公司的各項規章制度。在接待來訪、下基層檢查指導工作等方面，帶頭狠剎公款大吃大喝和送禮歪風。自覺接受廣大幹部和社會各屆的監督，注重與廣大職工談心交流，徵求對自己和單位工作的意見、建議。

四、20xx年工作展望，今後努力的方向。

一年來，在上級領導的關心支持下，在大家的幫助配合下，圓滿完成了全年工作，主要有以下總結：

一是領導的高度重視和大力支持的結果。

二是各部門和相關員工共同努力的結果。

雖然各項工作取得了一定的成績，但與上級的要求和大家的期望相比，還有許多差距，存在一些問題和不足。主要表現在：思想解放程度還不夠，創新意識有待於進一步加強;協調各單位、各部門的工作力度不夠;深入基層調查研究工作做的還不夠等等。

在今後的工作中，我將進一步加強學習，提高自己的政治修養和理論水平，克服存在的困難和缺點，以強烈的事業心和責任感，扎實工作、開拓進取，為我公司技術科研事業作出新的貢獻。

2.專業技術高級職稱工作總結

我自20xx年10月認定為工程師以來，一直在陝西*元公路工程有限公司工作。在此期間，我努力鑽研專業技術知識，在技術管理過程中努力推行「新工藝、新結構、新材料、新設備」，對科技創新和技術進步傾注了滿腔熱情。任工程師專業技術職務以後，先後在銅黃高速水毀搶修工程、黃延高速一標、銅黃專項養護工程、志丹吳旗二級公路志丹縣旦八段二標、西寶高速專項養護工程中施工，先後任項目總工程師、項目經理。多項工程工程質量均達到優良工程標准。在施工一線工作的五年中，在公司總經理和公司總工程師的直接領導下，對技術管理一絲不苟，對工程質量從嚴控制。經過數年的努力，公司所有施工的項目經理部已建立了嚴格的管理體系，並且獲得了國際承認的建築施工企業的質量管理體系(ISO9001)認證。五年來，在為公司的發展貢獻自己的聰明才智的過程中，也使個人的專業技術能力得到了充實和提高。總之，五年來自己做了一些有益的工作，但也存在著很多有待提高的問題。現對五年來的專業技術工作總結如下：

一、積極推廣使用新技術，建造精品工程。

20xx年11月，我在銅川至黃陵高速公路水毀搶修工程項目部任總工程師。當時很多路段高邊坡均不同程度地出現滑坡或坍塌，為了盡快修復路況，不影響交通中斷，工期就是政治任務，但水毀搶修工程設計圖紙不全並不規范，由於時間倉促，有的沒有設計，有的工程設計根本不科學。其中有三處邊坡主要是石質邊坡，只是有一些鬆散的石塊坍塌下來，整體邊坡穩定性還是能夠滿足要求。但設計是錨桿框架梁加固該邊坡，若按錨桿框架梁施工，高空施工難度大，工期根本無法保證，經對實際地質構造分析，建議改用MSN主動防護網進行防護石質邊坡。經反復論證後業主還是採用了這項新工藝新技術，工期提前了三分之二，也節約了工程造價，經過這幾年的運營，邊坡穩定，未出現過異常。

工程質量是建築施工企業的生命，而要想獲得好的工程質量，就要求技術管理人員要具有創優良工程的先進意識，作為該工程的技術負責人，由我牽頭，首先著手建立、健全項目部的有關技術、質量管理制度。按照項目工程施工方法，以我為首，將工程質量目標分解到各個專業技術崗位，在按照技術崗位的要求組織施工。先後建立了技術復核制度、工程質量檢查制度、隱蔽驗收制度以及質量通病控制措施和半成品保護措施等一系列有益於保證工程質量的管理制度。嚴

格按照設計施工圖和國家規范、規程和通用圖集的要求施工，並按照創精品工程細部做法要求精心完成每一個分項工程，實現了「創高標准優質工程」的質量目標。通過對該工程技術工作的直接參與和控制，使該工程的質量、進度和效益都收到了較好的效果。

二、努力鑽研專業技術業務，做好本職工作。

自從到陝西華泰元公路工程有限公司工作以來，各項工作幹得更是出色。在很多項目中，由於時間緊、任務重，只好自願放棄個人休息時間，一心撲於工作中，加班加點，毫無怨言，充分體現了一個青年專業技術人員應有的先鋒模範作用。

在日常工作中，本人憑借扎實的專業知識和理論基礎，工作中如魚得水，從施工現場的技術指導和質量檢查驗收到施工技術資料的核查和管理，各項工作樣樣精通。在工作中形成的技術性文件和各種申報資料做得結構嚴謹、術語規范，為企業贏得了榮譽。

三、推行計算機辦公，用高科技手段提高企業的經濟效益。

我在潛心鑽研專業技術知識的同時，還努力探索和研究電腦的軟、硬體知識，把微軟Office系列辦公軟體和AutoCAD系列軟體成功應用於日常施工管理之中，在不斷地學習和實踐中，努力推進工程管理資料的計算機管理，應用Word完成字處理工作，列印各種記錄表格以及文字材料;應用Excel完成工程信息的存儲和分析處理，為工程決策提供量化依據;應用PowerPoint製作培訓用的電子幻燈片，運用現代化的多媒體形式，生動、活潑地講解施工技術知識和施工構造常識，徹底改變了傳統教育培訓的方式，使高科技、現代化的技術手段真正服務於生產和質量管理。AutoCAD計算機輔助設計繪圖軟體在工作中的推廣應用，使施工技術人員徹底甩掉了笨重的繪圖板和鉛筆手工作圖的重擔，使工程繪圖變得異常輕松。

我通過學習和鑽研計算機軟、硬體知識，積極動手實踐，並完成了公司內部計算機區域網的建設，使各個科室的計算機實現了資源共享，除了共享數據以外，還能夠共享諸如列印機，節省了大量寶貴資金，取得了良好的經濟效益。為適應時代發展的需要，還要不斷學習、不斷更新知識。為此，我利用一切機會參加各種培訓班、技術交流活動。在工程師任職期間，先後參加有關部門組織的各種專題培訓多次，並考取了交通部注冊監理工程師和檢測工程師證書。

以上是我近五年來從事的主要技術工作的情況，通過從書本上學習、從實踐中學習、從他人那裡學習，再加之自己的分析和思考，確實有了較大的收獲和進步。成績和不足是同時存在的，經驗和教訓也是相伴而行。我將繼續努力，克服不足，總結經驗，吸取教訓，把自己的工作做的更好。

3.專業技術高級職稱工作總結

光陰似箭，日月如梭，轉眼間，我已在教壇摸爬滾打了十幾年。回顧近十幾年的工作，我感慨萬千。這十幾年，是我默默耕耘的十幾年，也是我努力探索的十幾年，更是我迅速成長的十幾年。天道酬勤，一份耕耘也有一份收獲。但我深深知道，我取得的點滴進步都離不開領導的信任、栽培和老師們的鼓勵與支持。

新的時代，新的教育理念，教育也提出新的改革，新課程的實施，對我們教師的工作提出了更高的要求，我從各方面嚴格要求自己，努力提高自己的業務水平豐富知識面，結合本校的實際條件和學生的實際情況，勤勤懇懇，兢兢業業，使教學工作有計劃，有組織，有步驟地開展。立足現在，放眼未來，為使今後的工作取得更大的進步不斷努力，現對近年來教學工作作出總結：

一、堅持認真備課，備課中我不僅備學生而且備教材備教法。

根據教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定採用的教學方法，並對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案。每一課都做到「有備而來」，每堂課都在課前做好充分的准備，並製作各種利於吸引學生注意力的有趣教具，課後及時對該課作出總結，寫好教學後記，並認真按搜集每課書的知識要點，歸納成集。在工作中，「德高為師」在我心中根深蒂固，「為人師表」是我的行動指南，並時刻以《師德規范》這面鏡子來要求自己。

二、努力增強我的上課技能，提高教學質量。

使講解清晰化，條理化，准確化，條理化，准確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現學生的主作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快;注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多;同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。現在學生普遍反映喜歡上英語課，就連以前極討厭英語的學生都樂於上課了。

三、與同事交流，虛心請教其他老師。

在教學上，有疑必問。在各個章節的學習上都積極徵求其他老師的意見，學習他們的方法，同時，多聽老師的課，做到邊聽邊講，學習別人的優點，克服自己的不足，並常常邀請其他老師來聽課，徵求他們的意見，改進工作。

四、完善批改作業：布置作業做到精讀精練。

有針對性，有層次性。為了做到這點，我常常到各大書店去搜集資料，對各種輔助資料進行篩選，力求每一次練習都起到的效果。同時對學生的作業批改及時、認真，分析並記錄學生的作業情況，將他們在作業過程出現的問題作出分類總結，進行透切的評講，並針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。

五、做好課後輔導工作，注意分層教學。

在課後，為不同層次的學生進行相應的輔導。對後進生的輔導，並不限於學習知識性的輔導，而是通過各種途徑激發他們的求知慾和上進心，讓他們意識到學英語並不是一項任務，也不是一件痛苦的事情。而是充滿樂趣的，從而自覺的把身心投放到學習中去。在此基礎上，再教給他們學習的方法，提高他們的技能。並認真細致地做好查漏補缺工作。後進生通常存在很多知識斷層，這些都是後進生轉化過程中的拌腳石，在做好後進生的轉化工作時，要特別注意給他們補課，把他們以前學習的知識斷層補充完整，這樣，他們就會學得輕松，進步也快，興趣和求知慾也會隨之增加。

六、積極推進素質教育。

新課改提了的，要以提高學生素質教育為主導思想，為此，我在教學工作中並非只是傳授知識，而是注意了學生能力的培養，把傳授知識、技能和發展智力、能力結合起來，在知識層面上注入了思想情感教育的因素，發揮學生的創新意識和創新能力。讓學生的各種素質都得到有效的發展和培養。

在教學工作中，我的努力得到了回報，2015年6月我撰寫的論文《如何使學生始終保持高漲的學習情緒》一文，榮獲基礎教育改革和發展論文評選活動二等獎;2015年10月28日我的論文《到學生中去，和他們共同演繹課堂的精彩》一文在河北省教育廳主管的《閱讀》期刊2015年第10期上發表;20xx年5月10日我的《校園教研起波濤看我逐浪高——英語校本教研促我成長》經專家評審，被評為「全國教研成果二等獎」，並發表在《教學交流》雜志20xx年第5期，並聘為中國教育學會成長研究會研究員。

20xx年6月12日我的繪畫作品，在深州市教育局舉辦的「長明杯」迎奧運師生書畫展活動中，榮獲優秀獎;20xx年6月18日在深州市教育局舉辦的中小學教師評優課活動中，榮獲一等獎。20xx年9月27日被王家井鎮教育委員會評為教學先進。成績微不足道，只認為是對自己工作的一種肯定。成績屬於過去，明天任重而道遠。我深深地懂得：一名新世紀的`人民教師、人類靈魂的工程師，肩負著重大的歷史使命和對未來的歷史責任感。那一份份獲獎證書是各級領導對我的激勵，為了不辱使命，為了無愧自己的良心，從今以後一定在教學這片熱土上，一定多打幾個翻身仗，讓教學成績更上一層樓!

❸ 工商管理的職業環境分析

工商管理系統是國家經濟建設和發展的重要參與者、管理者和服務者,在信息化建設中扮演著舉足輕重的角色。那麼工商管理的職業環境是怎樣的呢？接下來請欣賞我給大家網路收集整理的工商管理的職業環境分析。

工商管理的職業環境分析
全球經濟一體化進程加速，中國加入WTO必將進一步帶動國內市場經濟的繁榮，外來資本准備拓展中國市場，缺乏現代管理理念指導的中國傳統企業將面臨嚴峻的挑戰。他們彌補缺陷的唯一出路就是引進人才，實現自我改造，向管理要效益也成了目前國內許多大中型企業的共識，工商管理專業人才的需求也持續升溫。

1. 人力資源管理 類崗位

近年來，國內企業對於人力資源管理人員的需求持續走高，他們在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。過去大學是沒有專門開設人力資源管理專業的，它只是工商管理專業的一門專業課。有志於從事人力資源管理工作的准 畢業 生如果能善用學校的實習安排，盡量爭取到一些大企業的人力資源部見習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧，將得到很好的發展。

2.物流管理

繼物資資源、人力資源之後，素有"第三個利潤源"之稱。物流的職能是將產品由其生產地轉到消費地，從而創造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業的產品、服務質量和擾清企業經濟效益。

與其他學科專業相比，工商管理畢業生中 出國 和 考研 的比例並不高。一方面，管理類專業在發達國家也很熱門，留給外國 留學 生的空位相對較少，因而導致工商管理類專業的畢業生出國深造受阻。另一方面，由於專業限制，一般學校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理 經驗 才能報考，而一般院校開設的MBA進修課程收費又比較高，這也是畢業選擇先就業的主要原因。

3.傳統管理類崗位

有很大一部分職業經理人的成長最開始來自基層鍛煉經驗。雖然說很多企業(一部分外資企業除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長遠來看，對職業發展還是非常有幫助的。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效。具有一定年限工作經驗的MBA畢業生在人力市場將很受歡迎。

4. 市場營銷 類崗位

市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。從歷年人才市場統計數據來看，市場營銷職位的需求經久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是 職場 的一道風景線，即使在不同行業，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售後服務要求的提高，對銷售人員的專業素質和技術素質要求會更高。相對於其他專業的從業人員來說，工商管理的畢業生在與市場營銷相關的市場緩賣前管理和項目策劃領域更能有出色的表現。

5.出國或者考研

與其他學科專業相比，工商管理畢業生中出國和考研的比例並不高。一方面，管理類專業在發達國家也很熱門，留給外國留學生的空位相對較少，因而導致工商管理類專業的畢業生出國深造受阻。另一方面，由於專業限制，一般學校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理經驗才能報考，而一般院校開設的MBA進修課程收費又比較高，這也是畢業選擇先就業的主要原因。
工商管理人力資源管理專業學科發展
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟體系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP(Enterprise Resource Planning 企業資源規劃)過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。

國內的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在於人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據配亮，並根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。

既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業 財務管理 ，特別是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有 文章 可做的。比如，對於招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論;重認證證書而不惟文憑論，等等。

HRM要做好的話，多看看 企業戰略 管理的書，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內的話，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理(不是財會)。

在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：

1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中， 面試 、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。

2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。

3.人力資源管理的強化：准確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障， 參與企業戰略決策並制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。

4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會 保險 等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。

限於中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的 企業管理 者會藉助科技的力量——採用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。

就業前景廣闊的 人力資源管理師

在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。

現狀令人擔憂

市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

市場缺口大催生高收入

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。

證書考試不斷升溫

在此種形式下，人力資源和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人准備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。
工商企業管理專業的學習順序
在工商企業管理專業的學習和應考過程中，應本著先打基礎，然後拓展專業知識寬度的原則安排學習和考試的先後順序。第一階段應首先進行政治理論課的學習，包括“馬克思主義哲學原理”、“鄧小平理論概論”、“法律基礎與思想道德修養”、“毛澤東思想概論”。通過學習，掌握 方法 論，端正政治方向，提高道德修養和法律觀念，為專業課學習奠定政治思想基礎。

然後，可以安排應用基礎課的學習。例如外語、“大學語文”和“高等數學”的學習，以培養和提高閱讀外文資料的能力，撰寫應用文及專業論文的能力、 邏輯思維 和定量分析的能力。第二階段應盡量安排學習和應考學科基礎課程，包括“政治經濟學( 財經 類)”、“計算機應用基礎”、“基礎會計學”。“企業會計學”、“中國稅制”等。學科基礎課程的理論和知識對其他專業方向課程的學習具有支撐作用。通過學習，培養用經濟原則評價經營管理活動和進行決策的思維模式，熟悉計算機應用和財務分析方法，為後繼課程的學習創造基礎條件。

第三階段可以安排專業方向課程學習。例如，專科層次的“基礎會計學”、“國民經濟統計概論”、“經濟法概論(財經類)”。“企業管理概論”、“生產與作業管理”、“市場營銷學”、“企業會計學”、“中國稅制”、“人力資源管理(一)”、“國際企業管理”;本科層次的“管理學原理”、“國際貿易理論與實務”。“財務管理學”、“金融理論與實務”、“企業經營戰略”、“組織行為學”、“質量管理(一)”、“企業管理咨詢”。

❹ 管理系統開發環境一般寫什麼

管理系統開發環境一般會寫操作系統、資料庫、編程語言和開發工具等方面的內容。操作系統主要是指開發人員所使用的計算機操作系統，例如Windows、Linux、Mac OS等。資料庫則是管理系統所使用的數據存儲和管理工具，例如MySQL、Oracle、SQL Server等。編程語言則是開發人員所熟悉和使用的編程語言，例如Java、Python、C#等。而開發工具則是用於輔助開發的軟體工具，例如Eclipse、Visual Studio等。

這些開發環境的選擇，對於系統的開改升襪發效率和質量都有著重要的影響。操作系統的選擇會影響到系統在不同核激環境下的穩定性和兼容性；資料庫的選擇會影響到系統數據的存儲和管理；編程語言的選擇笑謹會影響到開發人員的編碼效率和代碼質量；而開發工具的選擇則會影響到開發人員的開發效率和協同工作。

因此，在進行管理系統開發時，選擇合適的開發環境是非常重要的。開發人員需要根據具體的需求和開發經驗，選擇適合自己的操作系統、資料庫、編程語言和開發工具，以提高開發效率和保證系統質量。同時，也需要不斷學習和掌握新的技術和工具，以適應不斷變化的開發環境。

❺ 企業研發環境描述怎麼寫

企業研發環境描述需要覆蓋多個方面，包括研發過程、研發設施、團隊協作等。以下是一個可能的企業研發環境描述：

1. 研發設施：介紹企業的辦公環境、硬體設施和軟體工具等。例如，辦公室環境是否舒適，硬體設施是否符合研發需求，軟體工具的種類和版本等。

2. 團隊協作：介紹企業的研發團隊，以及團隊內成員之間如何協作與溝通。例如，團隊的組織結構、雙向溝通機制、部門間的協作方式和開發流程等。

3. 研發過程：詳細介紹企業的研發過程，包括需求分析、項目計劃、開發、測試、上線等各環節。例如，需求分析如何進行，項目計念豎劃如何安排和跟蹤，開發流程和規范，測試環節如何保障質量，上線流程如何部署等。

4. 知識管仔謹大理：介紹企業如何管理重要的知識產權、知識點和技術文檔等。例如，知識管理系統的建立和維護，知識的分享和傳承機制等。

5. 創新氛圍：介紹企業對於技術創新的重視程度，包括研晌差發員工的激勵和培養等方面，以及企業的技術創新和專利等領域的成就和榮譽。

需要注意的是，企業研發環境描述需要對於不同讀者提供有用和清晰的信息，同時確保信息的真實性，不得出現虛假信息。為充分展示企業研發能力，適當的榮譽和成就可以適當地體現。

❻ 市場環境分析怎麼寫

什麼是市場營銷環境分析？分哪些重點？應該怎麼分析？再求一份簡單點的範文。
市場營銷環境分為外部環境分析和市場環境分析

外部環境分析包括芹橘頌：1、一般環境分析：所處經濟體相關的經濟形勢、政策導向、技術發展水平和琺會導向（如人們的價值觀、產品使用習慣等）還有人口統計變數（如男女比例、年齡分布、教育程度分布等）；2、產業環境分析：波特的五力模型和產品生命周期（具體可以在網上搜一下）。3、運營環境分析：主要是分區域銷售情況和渠伍襲道分布狀況

市場環境分析包括：1、市場集中度分析，主要指標有CR4、HI等；2、產品差異化分析（包括機型、功能、品牌等）；3、進入壁壘（主要包括政策壁壘、技術壁壘、專業壁壘、規模經濟壁壘）等；4、標桿企業分析（該市場領域里排名靠前市場份額較大的企業）

以上是基本的市場環境分析，按照這個框架走對環境進行分析是比較全面的了。

如果要進一步做市場營銷戰略方面的分析則要用到樓上所說的SWOT、還有營銷經典的STP（細分、目標、定位）和4PS（產品、價格、渠道、促銷）。

這主要是針對有形產品的分析，如果是無形產品如服務，那他的分析方法更加復雜。先說這么多吧。範文要具體事具體分析，這個沒有一定的。
簡述市場環境分析主要涉及的方面 5分
市場營銷環境主要包括兩方面的構成要素，一是微觀環境要素，即指與企業緊密相聯，直接影響其營銷能力的各種參與者，這些參與者包括企業的供應商、營銷中間商、顧客、競爭者以及社會公眾和影響營銷管理決策的企業內部各個部門；二是宏觀環境要素，即影響企業微觀環境的巨大社會力量，包括人口、經濟、政治、法律、科學技術、社會文化及自然地理等多方面的因素。微觀環境直接影響和制約企業的市場營銷活動，而宏觀環境主要以微觀營銷環境為媒介間接影響和制約企業的市場營銷活動。前者可稱為直接營銷環境，後者可稱為間接營銷環境。兩者之間並非並列關系，而是主從關系，即直接營銷環境受制於間接營銷環境。
市場營銷環境分析主要包括哪些內容
市場營銷環境主要包括兩方面的構成要素，

一是微觀環境要素，即指與企業緊密相聯，直接影響其營銷能力的各種參與者，這些參與者包括企業的供應商、營銷中間商、顧客、競爭者以及社會公眾和影響營銷管理決策的企業內部各個部門；

二是宏觀環境要素，即影響企業微觀環境的巨大社會力量，包括人口、經濟、政治、法律、科學技術、社會文化及自然地理等多方面的因素。微觀環境直接影響和制約企業的市場營銷活動，而宏觀環境主要以微觀營銷環境為媒介間接影響和制約企業的市場營銷活動。前者可稱為直接營銷環境，後者可稱為間接營銷環境。兩者之間並非並列關系，而是主從關系，即直接營銷環境受制於間接營銷環境.
環境分析和市場分析的區別？
市場分析是對市場規模、位置、性質、特點、市場容量及吸引范圍等調查資料所進行的經濟分析。它是指通過市耽調查和供求預測，根據項目產品的市場環境、競爭力和競爭者，分析、判斷項目投產後所生產的產品在限定時間內是否有市場，以及採取怎樣的營銷戰略來實現銷售目標。

「環境分析」是指通過對企業採取各種方法，對自身所處的內外環境進行充分認識和評價，以便發現市場機會和威脅，確定嫌鄭企業自身的優勢和劣勢，從而為戰略管理過程提供指導的一系列活動。
市場分析包括哪些內容
市場分析有;

一營銷環境分析

1企業市場營銷環境中宏觀制約因素

A總體的經濟形勢

B總體消費態勢

C產業發展政策

市場政治、法律背景

是否有利或不利的法律政治因素可能影響產品市場

2市場營銷環境中微觀制約因素

企業的供應商與企業關系

3市場概況

當前市場銷售額

市場可能容納的最大銷售額

未來市場規模的趨勢

與本品牌構成競爭的品牌是什麼？

市場有無季節性

4營銷環境分析總結

機會與威脅

優勢與劣勢

重點問題

二消費者分析

1消費者總體消費態勢

2現有消費者分析

現有消費者總量

現有消費者年齡

現有消費者職業

現有消費者收入

3現在消費者的消費行為

購買動機

購買時間

購買頻率

購買數量

4現有消費者態度

對產品喜愛程度

對本品牌的偏愛程度

對本品牌認知程度
市場分析怎麼寫啊？
經濟大環境-宏觀環境分析

行業現狀分析：

市場方向性分析

市場作為方式分析：

市場業態分析

主流企業分析

我企業分析

產品分析

針對特定市場分析

市場策略建議

市場作為結果預估

結束語

一般來說市場分析建立在市場調查的基礎上，或建立在對市場有較深的作為和認識的基礎上

市場分析主要是為市場策略或市場方向決擇而作準備

市場分析是否准確，將影響市場策略是否准確，錯誤的市場分析可能直接決定市場行為的失敗

行業性的市場分析經常獨立成文，但是不能深入分析，只能做宏觀分析

市場分析更多的時候是做為市場作戰方案的前奏部分，是市場策略或市場戰術的基點

執行層的市場分析著重在於對特定區域市場或專業市場特性的分析，是微觀層面的分析較多

大環境的分析主要是戰略層和決策層重點考慮的問題

大環境決定企業大方向，市場作為的快慢和市場規模

執行層不必考慮太多這個問題，而要把重心放在如果把工作做好這一執行層面來

行業現狀分析

企業或部門處於什麼樣的競爭環境中？

整個行業是朝上還是朝下？

行業利潤如何？

競爭程度如何？

行業飽和度怎樣？

產業鏈是否成熟和飽和？

行業資本資金是否過少還是過多？

企業或部門處於什麼樣的競爭環境中？

整個行業是朝上還是朝下？

行業利潤如何？

競爭程度如何？

行業飽和度怎樣？

產業鏈是否成熟和飽和？

行業資本資金是否過少還是過多

這個環節主要是分析市場商業模式

產品通路如何？

市場渠道是經銷？代理？還是偏平化？

市場主體規模是否成熟？是否強大？

整個市場鏈條中哪個環節掌握話語權？

行業利潤如何分配？是廠家多還是商家多？

這個行業的市場存在多少種操作方式？

不同方式和優缺點？

主流方式是什麼？

這個環節是分析商業外在的表現形式

是網綱銷售還是專業賣場？

賣場多還是專賣店多？

還是直銷人員上門銷售？

業態是否成熟定型？

什麼樣的業態是主流？

未來通過競爭會向什麼樣的業態組合走？

我們應抓住什麼事的主流業態作為市場突破口？

現在市場上做的最好的企業有哪些？

他們有什麼樣的產品？

他們的團隊規模？

他們的市場策略是什麼？

他們的品牌形像？如何推廣？

他們的通路如何？

他們的管理方式如何？

他們的後台支持怎樣？

我們企業的發展階段？

我們的產品特點

我們的市場策略

我們的市場方向

等等，有關市場的東西，

我們的產品及所對應的市場細分

逐一分析

可結合競品對比分析

建議我們的產品策略？

特定市場主要有區域市場和專業市場兩種，兩種市場都可以多層細分

特定市場主要是執行層要精通，要了如指掌

特定市場分析要全而細

要進行市場分類分析（分類方法有多種）

要進行業態形式和數量分析

要進行客戶分類分析

要進行產品流向分析

要進行商業習慣和客戶性格分析

越細越好

針對特定的市場分析要提出合適的市場戰術

選擇什麼樣的通路？

選擇什麼樣的業態客戶？

選擇什麼樣的產品攻擊？

選擇什麼性格的人做這一市場？

該市場可以進行多少種方式作為？

每種方式的優缺點是什麼？

從品牌、市場、客戶積累分析市場作為產生的結果分析

從短期和長期銷售任務方面分析

從穩定性方面分析

表決心！

提希望！

樹目標！...
市場營銷中的SWOT分析怎麼寫？
SWOT分析的步驟：

1、羅列企業的優勢和劣勢，可能的機會與威脅。

2、優勢、劣勢與機會、威脅相組合，形成SO、ST、WO、WT策略。

SO策略：依靠內部優勢，利用外部機會。

WO策略：利用外部機會，彌補內部劣勢。

ST策略：利用內部優勢，規避外部威脅。

WT策略：減少內部劣勢，規避外部威脅。

3、對SO、ST、WO、WT策略進行甄別和選擇，確定企業目前應該採取的具體戰略與策略。

（分析時通常採用表格，更直觀，分析之後一定要得出結論）。

競爭優勢（S）是指一個企業超越其競爭對手的能力，或者指公司所特有的能提高公司競爭力的東西。例如，當兩個企業處在同一市場或者說它們都有能力向同一顧客群體提 *** 品和服務時，如果其中一個企業有更高的贏利率或贏利潛力，那麼，我們就認為這個企業比另外一個企業更具有競爭優勢。

競爭優勢可以是以下幾個方面：

●技術技能優勢：獨特的生產技術，低成本生產方法，領先的革新能力，雄厚的技術實力，完善的質量控制體系，豐富的營銷經驗，上乘的客戶服務，卓越的大規模采購技能

●有形資產優勢：先進的生產流水線，現代化車間和設備，擁有豐富的自然資源儲存，吸引人的不動產地點，充足的資金，完備的資料信息

●無形資產優勢：優秀的品牌形象，良好的商業信用，積極進取的公司文化

●人力資源優勢：關鍵領域擁有專長的職員，積極上進的職員，很強的組織學習能力，豐富的經驗

●組織體系優勢：高質量的控制體系，完善的信息管理系統，忠誠的客戶群，強大的融資能力

●競爭能力優勢：產品開發周期短，強大的經銷商網路，與供應商良好的夥伴關系，對市場環境變化的靈敏反應，市場份額的領導地位

競爭劣勢（W）是指某種公司缺少或做的不好的東西，或指某種會使公司處於劣勢的條件。

可能導致內部弱勢的因素有：

●缺乏具有競爭意義的技能技術

●缺乏有競爭力的有形資產、無形資產、人力資源、組織資產

●關鍵領域里的競爭能力正在喪失

公司面臨的潛在機會(O)：

市場機會是影響公司戰略的重大因素。公司管理者應當確認每一個機會，評價每一個機會的成長和利潤前景，選取那些可與公司財務和組織資源匹配、使公司獲得的競爭優勢的潛力最大的最佳機會。

潛在的發展機會可能是：

●客戶群的擴大趨勢或產品細分市場

●技能技術向新產品新業務轉移，為更大客戶群服務

●前向或後向整合

●市場進入壁壘降低

●獲得購並競爭對手的能力

●市場需求增長強勁，可快速擴張

●出現向其他地理區域擴張，擴大市場份額的機會

危及公司的外部威脅(T)：

在公司的外部環境中，總是存在某些對公司的盈利能力和市場地位構成威脅的因素。公司管理者應當及時確認危及公司未來利益的威脅，做出評價並採取相應的戰略行動來抵消或減輕它們所產生的影響。

公司的外部威脅可能是：

●出現將進入市場的強大的新競爭對手

●替代品搶占公司銷售額

●主要產品市場增長率下降

●匯率和外貿政策的不利變動

●人口特徵，社會消費方式的不利變動

●客戶或供應商的談判能力提高

●市場需求減少

●容易受到經濟蕭條和業務周期的沖擊

由於企業的整體性和競爭優勢來源的廣泛性，在做優劣勢分析時，必須從整個價值鏈的每個環節上，將企業與競爭對手做詳細的對比。如產品是否新穎，製造工藝是否復雜，銷售渠道是否暢通，價格是否具有競爭性等。 ......
什麼是市場營銷環境分析？分哪些重點？應該怎麼分析？再求一份簡單點的範文。
市場營銷環境分析：對市場營銷職能的管理始於對企業情況的全面分析，企業必須分析市場營銷環境，以找到有吸引力的機會和避開環境中的威脅因素。應包括以下幾個部分：計劃實施概要，市場營銷現狀，威脅和機會，目標和問題，市場營銷和戰略，行動方案，預算和控制。

1.計劃實施概要：市場營銷計劃書開頭應有一個計劃實施概要，對計劃中的主要目標和建議進行簡短的概述，使企業管理部門能快速地瀏覽整個計劃的內容。

2.市場營銷現狀：在這部分中，計劃制定者提供有關市場、產品、競爭和銷售的相關背景資料。

3.威脅和機會：經理人員在這部分中預測產品可能面對的主要威脅和機會，目的是使經理預計會對公司產生影響的重要發展趨勢。

4.目標和問題：在研究產品的威脅和機會之後，經理弧員就可以設立目標並考慮會影響這些目標的問題

5.市場營銷戰略：市場營銷戰略是指業務單位想藉以實現其市場營銷目標的營銷邏輯。

6.行動方案：市場營銷戰略應轉變為具體的行動方案來回答以下問題：將做什麼？何時做？由誰負責做？費用是多少？

7.預算：行動計劃使經理人員能夠制訂可行的營銷預算，它實際上是一個計劃盈虧報表。

8.控制：計劃的最後一個部分是控制，用來監督整個程序。
市場營銷環境分析的意義具體表現在哪些方面
市場營銷環境分析的意義具體表現市場整體情況，企業內部情況和競爭對手的情況，需要了解市場信息，針對性營銷。
市場分析怎麼寫？應該注意些什麼？
市場分析需要研究行業、產業鏈、競品等幾方面，在此基礎上可以從11PS營銷策略進行分析。

首先是產品，適應目標市場 產品，是企業市場營銷的基礎。但產品力卻被許多企業忽略，特別是一些中小企業。這些企業在開發產品時，基礎工作做得不扎實，不是缺少個性、盲目跟風，就是產品適應度低， 沒有競爭力。還有一些企業把產品當作人民幣，以為在國內任何地區都可以暢通無阻。 對產品的分析，首先應集中在對當地市場的適應度上。中國地域廣闊，南北東西消費習慣差異很大。這些差異性不會在短期內得到根本改變。一旦發現你的產品銷售業績不佳是產品適應度不夠所致，就應當立即調整銷售戰略，重新設定產品的行銷區域。 其次是消費者對產品的關注度與喜好度。一般來說，廣告投入多，消費者的關注度相應也高，但關注度高不等於喜好度高。因此，當你的產品的品牌知名度與消費者對你產品的喜好度產生較大差異時，你就應當盡快查找這種差異產生的原因，使局面盡快得到扭轉。 另外，你的產品與當地市場主要競爭產品之間銷售上的差異性，也是需要重點關注的。尤其是一些市場佔有率比你高、銷售量比你大的競爭對手，更應當成為你營銷分析的對象。 除此之外，對產品在銷售上的穩定性，特別是一些大起大落的量變現象，更應當加以重視和研究分析。因為任何一種反常現象，一定是由某種原因造成的。如果無法掌握這種量變的原因，那你就會在變化多端的市場上處於被動地位。 分析價格，促進消費需求 產品的價格，在市場營銷上一直是個敏感點。在「價格戰」成風的市場現實中，任何一種價格的變化，都應當是事出有因的。而這個「因」，必須通過嚴謹的調查、周密的分析後，才能得出，而不是隨意而為的。 由於國內許多企業在給產品定價時，只注重眼前的利益而很少去作戰略性考慮， 使得一些產品的價格伸縮性很大，被消費者視為價格「注水」。一旦產品銷售受阻或銷量上不去時，降價似乎就成了他們的惟一選擇。這樣做不僅自己很被動，有時連經銷商也不叫好，而且也使前期購買的消費者，產生一種上當受騙的感覺，從而使品牌美譽度受到損害。 因此，穩定的價格有時就是穩定的市場保證。除非萬不得已，不要輕易降價。而我們在對產品價格作分析時，必須在注重產品價格的穩定性和連續性的前提下，對產品的價格政策實施之中所產生出來的這樣與那樣的反應，做出分析和判斷。它包括與同類競品的價格對比，價格實施中的扣率政策，以及經銷商、代理商和終端消費者對價格的反饋。這其中，與同類競品之間的價格對比分析，尤為重要。 除了要想辦法了解競爭對手所實施的一些扣率政策細則外(只要有良好的客情關系，要做到這一點並不難)，還應當掌握同類產品在同一賣場內的銷售變化，以及消費者在現場選擇產品時對價格因素的反應(這只需選擇幾個有代表性的終端售點，在特定的日子派銷售人員作現場蹲點觀察記錄，就可以獲得第一手的准確資料)。 所以，在你的產品銷售狀況不理想的情況下，對產品價格的分析和判斷，更應當趨於理性而排除感性成分。而當你的產品銷售處於良性狀態時，對價格的分析會使你及時了解到競爭對手的價格變化。對競爭者可能構成威脅的降價舉措，也可做出提前反應。 在具體分析時，還應當結合當地市場的消費者購買力，以及當地市場的銷售情況，尤其是同類競品的價格變化(包括對經銷商價格政策的變化)，作綜合分析，全面判斷。 分析渠道，提升運作效率 渠道，是產品通向消費者的橋梁。國內絕大多數企業都採取經銷制和委託代理制的銷售方式。這類銷售方式的優點是，銷售成本相比直營要低許多，銷售終端網路的建立也比直營來得快。但這類銷售方式的弱點也是顯而易見的，主要體現在終端網路不為自己所掌控;企業一旦做出某些策略調......

❼ 公司人員概況怎麼寫

問題一：投標書企業人員狀況怎樣填寫 5分 一般企業狀況都會有有個表，如果沒有表格，又需要你們敘述的話，那麼依據你處的行業類型來描述企業人員的實力，比如說：大專多少人，本科多少人，碩士多少人；如果是施工類型的企業你可以描述公司有多少注冊建造師，多少高工，多少工程師，多少助工，多少技術工隊伍（可以分工種描述），如果是設計類型企業，可以描述有多少注冊建築師，注冊機構師，高工、工程師、助工等等，以及這些人員的簡單業績描述，即可。

問題二：企業工程技術員情況怎麼寫 一、工程技術人員情況資料如下： 1、技術人員總數量； 2、技術人員其中高級工程師、工程師、助理工程師、技術員各多少人，各占總數的比例； 3、技術人員中世神的學歷情況資料（博士、碩士、本科、大專各多少人，占技術人數的比例） 二、企業研發能力 1、最近1-3年內開發多少全新產品，改新產品 2、與其它科研機構有無合作關系； 3、目前正在開發的項目有哪些？4、對什麼方面的開發的前景等。

問題三：請問公司簡介怎麼寫呢？ 一般公司簡介包括：
公司名稱，成立時間，注冊資金（如果比較大），組織結構，業務范圍，公司實力（能做什麼別人做不到的），員工人數（如果比較多），工作地址，聯系方式等。
可以上網找幾個比較大的信息公司看看他們的簡介，比如華為等，下面是拷貝一篇中軟的公司簡介，可以參考一下。
中國軟體與技術服務股份有限公司（簡稱：中國軟體、中軟，股票代碼：600536SH），是中國電子信息產業集團公司（CEC）控股的大型高科技上市軟體企業，國家規劃布局內重點軟體企業。公司注冊資金1.6億元，總資產約16億元，現有員工近5000人，位於北京中關村科技園，佔地384畝，工作及配套環境近11萬平方米。擁有包括中軟國際（HK8216）在內的三十餘家控參股公司和境內外分支機構。
中軟是國內唯一可以為用戶提供系統軟體、安全軟體、平台軟體、 *** 信息化軟體、企業信息化軟體和全方位服務的綜合性軟體公司，主營業務包括：自主軟體產品、行業解決方案及服務、軟體外包服務。公司以技術為先導，以自主產品為核心，發揮人才優勢，為用戶提供咨詢、軟體開發、系統集成及整體解決方案服務，長期積極致力於 *** 、安全、稅務、金融、保險、製造業、審計、煙草、電信、電力、工商、銀行、證券、酒店、製造等眾多領域信息化建設。
公司積極推進國際化發展戰略，與眾多國際著名軟體和IT廠商建立了緊密的合作關系，設立美國、日本等海外分支機構，加大國際化市場拓展力度，逐步實現品牌、市場、團隊、技術、管理與國際化標准接軌。
中軟人以服務社會、振興中國軟體產業為己任，勵精圖治，改革創新，開拓進取，經過二十餘年拼搏，取得了令人矚目的業績。展望未來，公司將抓住機遇，加大自主產品創新，加快國際化進程，實現規模經濟和跨越式發展，成為具有國際競爭力、國際知名度的中國軟體旗艦企業，躋身世界軟體企業百強，實現「中國軟體第一品牌，世界一流知名企業」。
北京中軟巨人科技有限公司由中軟總公司發起，於2001年成立，是中軟旗下專門向金融、保險和外資企業客戶提 *** 品銷售與系統集成，系統運行服務與設備維護，解決方案與軟體產品，軟體定製開發與外包服務的部門，也是獨立核算的新技術企業。
中軟巨人現有員工近百人，總部位於北京，在吉林、天津、上海、深圳、杭州、青島和西安螞如等地設有代表處或常駐人員。
中軟巨人與IBM、EMC、Microsoft、Symantec、SAP等多個著名IT跨國企業建立了密切合作關系，從事代理產品銷售，系統集成服務，軟體開發等業務
請採納。

問題四：企業基本情況怎麼寫 一般情況下，企業的基本情況介紹是凸出優點，優勢，弱化缺點或不足激如人員少，就會不提具體的員工人數，在2個省有辦事處， 就會說在多個省市設有辦事處，
原則上說，要寫明，公司的全稱， 簡稱，公司的注冊地，注冊時間，注冊資本，法人，經營范圍，企業的營業情況，收入，企業的精神，企業的發展戰悶返啟略，及企業發展歷史。

問題五：企業概況怎麼寫 主要讓客戶通過看介紹能對公司的產品和服務有一個基本的了解,從而引發做生意的沖動.
大致上可以包括下列內容
1,公司的產品種類描述
2,公司的硬體設施描述
3,公司的管理水平(高度0
4,公司在同行業中的地位,客戶的評價, *** 主管部門的評價,獲得的證書(尤其在質量和管理方面的獎項)
5,公司的人員,團隊,(操作工人多數為中專 %)等

問題六：獎懲情況怎麼寫員工 事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度範本，僅供各位參考借鑒。
第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特製定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著「獎懲結合，有功必獎，有過必罰」的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、 處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除並通報）。
2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。
第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1、 員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、 辦公室、本部門審核；
3、 總經理辦公會議會審；
4、 總經理批准；
第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：
1、 通報批評；
2、 經濟處罰；
3、 降級；
4、 辭退。
第七條 有下列表現的員工應給予獎勵
1、 完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；
2、 向公司提出合理化建設，被公司採納，並取得一定效益的；
3、 節假日經常加班，並取得顯著效果者。
4、 維護財經紀律， *** 歪風邪氣，事跡突出者；
5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、 堵住公司的經濟漏洞，並為公司挽回經濟損失者。
7、 其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的
第八條 員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰。
1、 遲到、早退一次罰款30元；
2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；
3、 輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、 不按要求打掃衛生罰款30元；
6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者罰款100元；
7、 遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；
8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元；

問題七：請問公司簡介應該怎麼寫，要完整詳細的格式的。 50分 一般公司簡介包括：
公司名稱，成立時間，注冊資金（如果比較大），組織結構，業務范圍，公司實力（能做什麼別人做不到的），員工人數（如果比較多），工作地址，聯系方式等。
可以上網找幾個比較大的信息公司看看他們的簡介，比如華為等，下面是拷貝一篇中軟的公司簡介，可以參考一下。
中國軟體與技術服務股份有限公司（簡稱：中國軟體、中軟，股票代碼：600536SH），是中國電子信息產業集團公司（CEC）控股的大型高科技上市軟體企業，國家規劃布局內重點軟體企業。公司注冊資金1.6億元，總資產約16億元，現有員工近5000人，位於北京中關村科技園，佔地384畝，工作及配套環境近11萬平方米。擁有包括中軟國際（HK8216）在內的三十餘家控參股公司和境內外分支機構。
中軟是國內唯一可以為用戶提供系統軟體、安全軟體、平台軟體、 *** 信息化軟體、企業信息化軟體和全方位服務的綜合性軟體公司，主營業務包括：自主軟體產品、行業解決方案及服務、軟體外包服務。公司以技術為先導，以自主產品為核心，發揮人才優勢，為用戶提供咨詢、軟體開發、系統集成及整體解決方案服務，長期積極致力於 *** 、安全、稅務、金融、保險、製造業、審計、煙草、電信、電力、工商、銀行、證券、酒店、製造等眾多領域信息化建設。
公司積極推進國際化發展戰略，與眾多國際著名軟體和IT廠商建立了緊密的合作關系，設立美國、日本等海外分支機構，加大國際化市場拓展力度，逐步實現品牌、市場、團隊、技術、管理與國際化標准接軌。
中軟人以服務社會、振興中國軟體產業為己任，勵精圖治，改革創新，開拓進取，經過二十餘年拼搏，取得了令人矚目的業績。展望未來，公司將抓住機遇，加大自主產品創新，加快國際化進程，實現規模經濟和跨越式發展，成為具有國際競爭力、國際知名度的中國軟體旗艦企業，躋身世界軟體企業百強，實現「中國軟體第一品牌，世界一流知名企業」。
北京中軟巨人科技有限公司由中軟總公司發起，於2001年成立，是中軟旗下專門向金融、保險和外資企業客戶提 *** 品銷售與系統集成，系統運行服務與設備維護，解決方案與軟體產品，軟體定製開發與外包服務的部門，也是獨立核算的新技術企業。
中軟巨人現有員工近百人，總部位於北京，在吉林、天津、上海、深圳、杭州、青島和西安等地設有代表處或常駐人員。
中軟巨人與IBM、EMC、Microsoft、Symantec、SAP等多個著名IT跨國企業建立了密切合作關系，從事代理產品銷售，系統集成服務，軟體開發等業務

問題八：公司簡介怎麼寫，要求包括公司主要人員個人簡歷，工作簡歷等 一、個人簡介的概念
（一）個人簡介的概念與作用 個人簡介，是當事人全面而簡潔地介紹自身情況的一種書面表達方式。求職過程中撰寫的個人簡介是求職者向欲供職單位全面、簡潔、條理清晰地自我介紹、自我推薦的文書。 近年來，畢業生就業已由國家包分配轉變為雙向選擇、自主擇業，主要途徑是通過應聘求職進入工作崗位。從某種意義上說，個人簡介的寫作不亞於參加面試。通過短短數百字的個人簡介，不但要能較充分地展現出畢業生的才能及綜合素質，而且要使聘任者感到自己是位思維清晰、條理性強、語言表達能力突出的應聘者。因此，寫好個人簡介是求職成功的第一步。 但是，在實際中，不少畢業生對個人簡介和求職信之間的界線辨析不清，影向了求職效果。這里，我就先講一下兩者的區別與聯系。 （二）個人簡介和求職信的異同
個人簡介與求職信都是求職文書的一種形式。是一種專門性的求職文書，但它們又各有特點：
1．從適用面來看 求職信是當事人向欲供職的某單位提出求職申請的書信。無論是主動向某招聘單位介紹自己的自薦信，還是根據對方招聘廣告，定明願意應聘其中某一職務的應聘信。在操作程序上，畢業生都是先確定一個求職目標，再根據其具體情況來著筆。所以，求職信只適用於單一的求職對象，即只適合應聘一個單位或職務。 個人簡介則是畢業生先根據自身能力和市場需求情況對本人求職范圍做一個大致判斷，再寫成文章（個人簡介），並盡量使其符合此范圍內的單位和職務之需要。所以，個人簡介適用面是寬泛的，可以是一定范圍內的多個單位或職務。 2．從寫作格式來看 求職信是以書信方式求職，如必須有稱謂、敬語、落款和日期等。而個人簡介多是畢業生親自將其個人、學校及專業的概況，連同推薦表、證書、證明、發表作品復印件、個人聯系方式等有關資料一起當面遞交欲供職單位，其本身並不是書信。兩者在寫作格式上有較大差異。 3．從寫法上來看 求職信在寫法上強調針對性要強，即有意根據欲供職的某個單位或職務的特點、要求來著筆，做到重點明確、突出。個人簡介在寫作上則更注重全面性、兼容性，強調用最簡短的篇幅如實介紹自己，並盡可能符合多類單位和職務的需求。 4．從發揮的作用來看 求職信的長處是可根據求職對象的需求有針對性的擬訂文稿，對於那些欲在外地謀職的畢業生更有一定優勢。它的不足是，隨著人才市場迅速發展、部門工作效率不斷提高，很多招聘單位不願再通過信件進行交流，直接面試已成為當前機關、企事業單位吸納人才的主流方式。加之由於它反饋慢，且每應聘一個單位都必須撰寫一份求職信，給畢業生帶來諸多不便，甚至於耽擱了時間、貽誤了時機。 個人簡介則不同，畢業生可用相同的個人資料去應聘眾多求職單位，同時也節省了發信、等信而消耗的時間。而與個人簡介相應的直接應聘可減少不必要環節，有助於招聘者全面、真實地了解和考察畢業生，使工作變得更加快捷、有效。 可以說，個人簡介與求職信互有長短，畢業生可根據不同情況、不同時機選擇恰當的文種，以更有利於求職。 二、個人簡介的格式及寫法 個人簡介的寫作原則是全面、穩妥又要有很強的機動性、靈活性。在材料選擇上以事實材料為主，重點介紹自己的專業水平、能力及綜合素質，略談自己對學習、工作、生活等的觀點、看法。語言要求准確、平實、簡潔。布局由重點到從屬，詳略得當地加以安排。具體包括首都、正文、尾部三部分。 （一）首部 應寫清下列兩點內容：
1．標題 在文章上端居中寫明「個人簡介」或「本人簡介」。 2．畢業生基本情況 依次寫明姓名、性別、年齡、畢業學校、所學專業、哪一屆畢業生等。如果戶籍在欲供職地區，也應寫明。此段目的是給聘任者一個輪廓印象。需......>>

問題九：招聘廣告上的企業簡介怎麼寫 企業簡介要有幾個要素：成立時間，公司名稱，主營業務，業務范圍和人員組成，以及發展方向。和招聘須知及崗位要求描述。

問題十：公司簡介怎麼寫 公司簡介一般包括以下幾個方面：
1. 公司概況：這裡面可以包括股東構成，注冊時間，注冊資本，公司性質，經營范圍技術力量，規模，員工人數，員工素質等；
2. 公司發展狀況：公司的發展速度，有何成績，有何榮譽稱號等；
3. 公司文化：公司的目標，理念，宗旨，使命，願景，寄語等；
4. 公司主要產品：性能，特色，創新，超前；
5. 銷售業績及網路：銷售量，各地銷售點等；
6. 售後服務：主要是公司售後服務的承諾。

❽ 企業簡介怎麼寫範本

1. 企業簡介怎麼寫
企業簡介怎麼寫 企業簡介怎麼寫
去下載一篇範本，對照下就好了哈。（網路下很多的）

範本：企業簡介##服裝發展有限公司坐落於著名僑鄉「中國休閑服裝名城」------石獅，由香港##（集團）公司投資創建於1991年。是一家以女褲為主導、時尚女裝系列為配套，集設計、開發、生產、銷售於一體的服飾公司。經過多年潛心經營，被譽為------中國女褲專家。2004年，「中國名牌」和「國家免檢產品」榮譽稱號的獲得，使##品牌插上了騰飛的雙翅，邁入中國頂級品牌的行列。sO100

進入中國市場十多年來，##產品覆蓋了國內近三十個省市、自治區，設立了數百家##品牌專賣店、店中店、商場專櫃及多家分公司、代理機構；產品遠銷歐美、中東、港澳台等國家和地區。公司現有員工1000多人，具有世界先進工藝的生產流水線48條，年生產能力530萬件（套）；同時##公司為國內外幾大著名女裝品牌設計、開發、加工產品。公司以專業的隊伍、嚴謹的管理、超卓的設備，著力打造##品牌女褲及其時尚系列品牌女裝。作為女褲專家，「盡顯曲線魅力」的##， *** 奔放、彰顯非凡、銳意革新、進取不息的精神，形成了##幻變靈動的設計語言。兼容並蓄、博採眾長的虛懷納百川之風范，將西方之媚與東方之柔完美褲仿合璧，形成了##超凡脫俗的個性與風格。美麗的締造者與傳播者------「##」，恆久不輟的打造著時尚東方的女性服飾新文化。

##公司於2000年通過了ISO9001國際標准質量體系認證，並榮獲福建省著名商標稱號。2004年公司再獲殊榮，被評為「中國名牌」產品稱號，在打造女性服飾文化的同時，##公司堅持用企業文化提升企業核心競爭力，使企業在發展中樹立起良好的社會形象。「行遠必自邇、追求無止境」。「##」將一如既往的奮進不息，為建樹美麗的事業奉獻光熱，為鍛造中國時尚女裝的產業豐碑而永遠向前。

經營范圍企業行業：紡織品、服裝業（服飾、鞋類、家紡用品、皮具…）所在地區：福建省.泉州注冊資金：1000萬-5000萬企業性質：外資企業成立日期：1991-09-27員工人數：500-1000人
公司簡介怎麼寫？
公司簡介怎麼寫

公司簡介的寫法沒有固定格式，主要寫清楚以下幾個方面即可：

公司成立的時間，公司成立以來的發展狀況，公司的主要業務，公司的發展方向，公司的地址、電話等。

公司簡介怎麼寫案例：

首先，寫企業的全名，資質（國企？國有控股？外資？合資？民資？），所處行業，大概規模（不要寫細，大概寫多少資產就可以）最核心的優勢業務，在本行業內所處的大概地位（往好了寫，不好的忽略）。這是胡畝纖一段大概的描述，要把最關鍵的部分用最簡練的方式表達出來。

第二段，開始詳細介紹。

首先，介紹一下公司發展史。哪年成立，在短短多少年內，從一個小小的XXX，發展成一個XXXXXXX（總之和最開始相比會變成一個很牛逼的東西）。這里可以順其自然地說一下現在的規模，因為是發展的成果嘛。注冊資金，現有資產，員工，員工構成（員工里有多少高學歷的），下設機構，等等。

其次，介紹一下公司從事的行業和業務。如果覺得一下子就說不夠忽悠人，就可以用一些公司的宗旨、定位、企業文化為引子，比如「秉承誠信、創新的發展理念」一類，帶出業務介紹。業務介紹這里，該怎麼介紹怎麼介紹。把最牛逼的業務突出。原則是揚長避短。可以順便說說，服務過哪些客戶，做過哪些大型項目，業務覆蓋到了哪些國家和地區等等一切可以顯示出公司實力的東西。

再次，可以說說取得耐肢的獎項、榮譽。

最後，大略說說公司的發展理念，展望一下美好的未來。要在結尾用一些華麗的有氣勢的話，掀起一個小 *** ~~~~。
怎樣寫好公司簡介？
我們的很多HR可能就會想，那這還不簡單，直接將企業相關的方方面面寫上去不就行了；還有人可能還會想，一個企業簡介至於那麼關注嗎？隨便寫幾句話不就可以了？求職者感興趣的是職位，企業簡介寫得怎麼樣有什麼關系呢？ 如果您真的這么想，那不好意思，您可能就會因此錯失一批優秀的應聘者了。因為，隨著招聘求職市場的日益發展成熟，求職者在求職時不僅會關注職位本身，同時也會綜合考慮企業環境、企業文化、團隊氛圍、發展空間、福利待遇等看上去與職位無關的信息，而這個比例這幾年正在逐年上升。在求職者無法直接接觸到企業的情況下，企業簡介就是是企業的一則塑造形象、打造品牌的宣傳廣告，它通過文字的描述將企業立體地展現在求職者面前。企業簡介的好壞將直接影響企業在求職者心目中的形象，因為大家都知道第一印象對個人的影響是非常大的。同時，企業簡介還要起到打動求職者、吸引並強化求職者從業意願的作用，介紹企業的哪些方面，如何介紹將有助於這種吸引力的提高，這些都是有待HR去思考的，所以企業簡介其實並不簡單。 企業簡介要素知多少 從某種程度來說，企業招聘信息就是企業的廣告，是企業與求職者建立關系的第一座橋梁。企業的招聘信息給求職者留下的第一印象，很大程度上會影響求職者對企業、職位的觀感。因此為方便求職者全方位了解您的公司，您可以從以下六個方面介紹貴公司的情況，當然，您也可以根據自身的情況增加或刪減以下要素。 （1）背景介紹：如公司的成立時間、所在地、企業性質、企業規模、發展歷程等。 （2）服務領域：如公司的業務范圍、產品類型及特色等。 （3）發展狀況：如公司目前所處的發展階段，以及取得的成績、榮譽等。 （4）經營理念：如公司在企業經營管理方面的一些理念及措施。 （5）企業文化：如公司推崇什麼樣的企業文化，倡導什麼樣的價值觀。 （6）福利待遇：如公司主要提供有哪些福利待遇，比如獎金、補助、保險、住房公積金等。 我要怎麼寫企業簡介 1、內容要客觀、真實 內容客觀、真實是撰寫企業簡介的首要原則。企業在撰寫企業簡介時必須保證內容客觀、真實。杜撰事實，嚴重與事實不相符的企業簡介，雖然在招聘時能夠吸引求職者，但在求職者發現事實跟他一開始了解的情況大相徑庭的時候，很容易導致人員流失，從而浪費企業招聘資源。 2、撰寫企業簡介內容要有誠意，不要照搬照抄 撰寫企業簡介內容時，請別為了省事方便，在網上找其他企業的簡介內容直接復制、粘貼，進行小修小改後作為本公司的簡介。說實話，這類「通用版」的企業簡介無法突出企業自身的優勢、亮點，也無法讓求職者感受到貴公司的招聘誠意，給他們留下深刻的印象。其實，撰寫企業簡介不難，您只要把求職者想知道的和您想要告訴求職者的那部分企業信息展示出來，加以適度的美化、包裝即可。

希望能解決您的問題。
誰給介紹一下企業簡介怎麼寫
企業簡介嘛，要這樣寫。

首先，寫企業的全名，資質（國企？國有控股？外資？合資？民資？），所處行業，大概規模（不要寫細，大概寫多少資產就可以）最核心的優勢業務，在本行業內所處的大概地位（往好了寫，不好的忽略）。這是一段大概的描述，要把最關鍵的部分用最簡練的方式表達出來。

第二段，開始詳細介紹。

首先，介紹一下公司發展史。哪年成立，在短短多少年內，從一個小小的XXX，發展成一個XXXXXXX（總之和最開始相比會變成一個很牛逼的東西）。這里可以順其自然地說一下現在的規模，因為是發展的成果嘛。注冊資金，現有資產，員工，員工構成（員工里有多少高學歷的），下設機構，等等。

其次，介紹一下公司從事的行業和業務。如果覺得一下子就說不夠忽悠人，就可以用一些公司的宗旨、定位、企業文化為引子，比如「秉承誠信、創新的發展理念」一類，帶出業務介紹。業務介紹這里，該怎麼介紹怎麼介紹。把最牛逼的業務突出。原則是揚長避短。可以順便說說，服務過哪些客戶，做過哪些大型項目，業務覆蓋到了哪些國家和地區等等一切可以顯示出公司實力的東西。

再次，可以說說取得的獎項、榮譽。

最後，大略說說公司的發展理念，展望一下美好的未來。要在結尾用一些華麗的有氣勢的話，掀起一個小 *** ~~~~

大概就這些~~如果拍企業宣傳片，腳本結構也可以這樣處理~~我寫過很多企業宣傳片，也接觸過很多企業宣傳冊，希望能對你有用。：）
公司簡介怎麼寫
【範本1】廣東任我通汽車用品有限公司簡介廣東任我通汽車用品有限公司，創立於2004年，是一家專注汽車外飾，包括前後護杠、踏板、行李架、、日行燈、運動包圍等系列產品，集研發、製造、銷售於一體的國家高新技術企業；在業內享有「汽車外飾件博士」美譽；總部位於廣東順德，是全球聞名的製造之都，有著天然的製造環境和製造優勢。

經過多年發展，任我通已成為國內汽車外飾件龍頭企業、綜合汽車改裝用品明星企業，在業內享有「汽車外飾件博士」美譽，深受國內外客戶的喜愛，全球2000萬車主的首選，全國3000家4S店的信賴。雄厚的規模實力公司一貫以「誠信經營，合作共贏」為發展理念，追求領先，敢於創新，注重投入，2012年任我通投資1.2億元、佔地10餘萬平方米的新廠房正式落成，員工發展到千餘人，更通過ISO/TS16949汽車專業體系認證，並成為國內同行業首家使用全自動焊接機器人、全自動拋光機器人的企業。

2013年，公司再次重金引進2100噸注塑機、全自動吹塑機、百級無塵噴油車間等高密度、高技術含量的生產設備以及檢測設備。產品全部自主研發、自主生產，年產能超300萬件套。

良好的運營環境和龐大的生產規模，為公司全球化戰略發展夯實了基礎。皇冠網全球化的設計理念任我通多年來堅持走自主創新之路，組建了200多名工程師與技術人員組成的專業研發團隊，採取請進來走出去等方式，憑借自主建立的順德汽車用品工程技術研究開發中心、實驗中心等科研機構，與各大知名科研院所和高校建立密切的技術合作關系，並與世界先進科研機構交流合作，結成戰略合作夥伴關系，產品不斷推陳出新，成就了任我通技術領先的行業格局，奠定了公司在汽車外飾件、時尚改裝等諸多領域的行業領導地位。

目前任我通汽車外飾包括前後護杠、踏板、行李架、運動包圍、日行燈等，幾乎覆蓋汽車外飾件全領域，產品引領汽車改裝新時尚，行業發展新方向。全線產品展示（CRV）領先的市場地位戰略領航、實力驅動。

今天，任我通兩大通路（內銷、外貿）齊頭並進，全國20多家分公司和上百家代理商的內銷戰略布局已全面形成，300多人的業內最大營銷團隊覆蓋全國每個市場，可提供最完善的售前、售中、售後市場支持服務；目前還與廣匯集團、龐大集團、中升集團、長久集團、北京正通、大昌集團等全國有影響力的4S店集團結成長期合作關系，產品分銷3000家4S店渠道。此外，公司還與廣汽、江鈴、北京現代等眾多汽車廠提供高品質的配套服務，未來任我通將成為眾多汽車廠家的原裝配件供應商。

展望未來展望未來，公司正駛入發展的快車道，將一如既往秉承「創新優質產品，服務全球客戶」的理念，致力於成為全球最具價值與最具競爭力的汽車用品企業！【範本2】浙江明豐汽車用品有限公司簡介浙江明豐汽車用品有限公司創立於1994年，是一家專業研發、製造和銷售各種罩類產品的外向型企業。經過二十年的發展，現佔地面積80畝，擁有員工500人左右，日產各種罩類15000套，被業內采購商譽為「全球最專業、規模最大的車罩製造商」。

公司致力建立完善的質量控制體系，於2002年通過ISO9001:2000國際質量體系，2008年通過ISO14000國際環境體系等認證。建有功能完備的檢測中心，對原材料進行嚴格的質量把控。

「明豐」牌汽車罩被授予「浙江省名牌產品」、「浙江出口名牌」；「明豐」（中英文商標）被授予「浙江省著名商標」；「明豐」企業商號被認定為浙江省知名商號。現主要產品有汽車罩、摩托車罩、遊艇罩、反光服及戶外休閑用品五大系列，產品銷售覆蓋世界五大洲80多個國家。

近年來，公司現場實行5S管理，不斷改善工作環境，增強綜合管理水平；不斷營造良好的工作氛圍，構建企業文化核心價值體系；不斷提升企業綜合實力，培養高素養的員工隊伍。【範本3】台州市貝斯特汽車用品有限公司簡介台州市貝斯特汽車用品有限公司成立於2002年2月，地處中國汽車飾品生產基地——坦頭鎮東橫工業區，環境優美，交通便利。

公司是一家外向型企業，2002年12月取得自營進出口資格，為本地重點骨幹企業。公司本著「誠信、規范、高效、創新」的宗旨，堅持「立足國內、面向世界」的經營方針，在全體員工的艱苦奮斗和奮力拚搏下，規模不斷擴大，業績逐年攀升，2011年產值達3150萬元，創匯425萬美元。

換成公司在2010年到2012年期間陸續通過SO9001:2008質量管理體系等認證。公司專業生產汽車太陽擋，座椅套，方向盤，紗網，電子 *** 座墊和汽車座墊，汽車車罩，反光安全服裝及其他相關的汽車用品和汽車裝飾品，產品品種、型號多達一千餘種，產品銷售覆蓋世界五大洲，在國際汽車用品行業中享有較高的知名度和美譽度。

公司每年均參加在廣州舉辦的中國進出口商品交易會，並積極參加國內外舉辦的大型國際汽車用品展，大膽開拓市場，積極參與國際競爭，與各國的經銷商建立了穩定的客戶關系。公司擁有完整的研發、生產設備，十分重視產品的質量與新產品開發，培養一支訓練有素的研發、生產隊伍和先進的管理體系，致力創造新的利潤增長點。

我們本著開拓創新，品質卓越，誠信自。
公司簡介怎麼寫？
專業的設計策劃團隊：新饒網站策劃有詳細的售後服務體系，為企業發展中遇到的問題和困難提供指導幫助，通過我們的不斷努力和追求：新饒網站策劃，宗旨，公司性質，為超過一百家中小企業提供網站策劃服務；

6，一切以用戶需求為中心，特色，先階段主要面向長沙地區，重塑企業網路形象，員工人數，員工12名。公司主要服務於中小企業：這裡面可以包括注冊時間、用心的服務贏得了眾多企業的信賴和好評：銷售量，總是不能好好把握，規模. 銷售業績及網路，使命：主要面向長沙中小企業，為企業產品推廣。

公司簡介一般包括以下幾個方面；

3，理念，創新。

以上就是關於新饒網站策劃的一個分類詳細說明：

新饒網站策劃股份有限公司成立於2007年，優質，新饒網站策劃一直秉承以用戶需求為核心，加以闡述公司簡介的書寫方式；

公司文化. 公司文化，在長沙地區逐漸樹立起公司良好品牌。我們相信，也不是長篇大論：公司的發展速度；

發展狀況，各地銷售點等，已經為上百家企業提供了網站策劃服務，在專注長沙本地市場開拓的同時，文化建設傳播提供服務指導. 公司概況，提供終生策劃指導服務，讓別人初步了解公司的基本情況：公司的目標，為企業產品推廣文化發展提供服務指導，對企業的介紹，寄語等。

下面我們以新饒網站策劃為例（所有數據為舉例方便：主要是公司售後服務的承諾，同時還建立了完善的售後服務體系；

公司主要產品，網路推廣營銷於一體的專業服務，員工素質等；

5，超前，用心服務」為核心價值，用心服務」為核心價值，今天我們在這里好好說說關於公司簡介的書寫方法，提供網站策劃，就是對公司，有何成績，希望通過專業水平和不懈努力，無實際意義）。公司以「專注網站。公司不僅僅提供專業的網站策劃服務：公司以「專注網站。

三年來。

公司概況，注冊資金80萬，網站設計製作建設，有何榮譽稱號等；

2，注冊資本：主要為企業提供網站策劃，是湖南長沙一家專業的網站策劃公司：

1：性能；

售後服務；

銷售業績以及網路，一家大學生創業公司. 售後服務，希望通過我們的專業水平和不懈努力，重塑中小企業網路形象，下面開始整理書寫，2007年，注冊資金80萬. 公司發展狀況，網站設計製作：為中小企業提供網站策劃服務，技術力量很多中小企業對公司簡介不知道如何寫，一定能夠實現與中小企業的互利共贏。

公司簡介是什麼，不是寫的太少就是寫的太多，是簡單扼要的介紹公司的一段文字。這種介紹不是一句話帶過，願景. 公司主要產品；

4，網站推廣優化等服務
公司簡介怎麼寫
上海富蔗化工有限公司座落於中國經濟、金融、貿易中心--上海。公司位於上海西北部-上海桃浦化工工業園區。是集化學科研，開發，生產，銷售，服務為一體的綜合型企業。本公司在奉賢，南匯，松江等工業園區及江浙一帶均有生產和聯營企業基地。我公司擁有先進的生產設備，完善的產品檢測手段和質量保證體系。我公司的員工具有較強的責任感。經過多年的發展，現已形成有機中間體、醫葯中間體、化工溶劑和化工助劑四大類上百個品種。公司業務涉及醫葯、農葯、染料、塗料、製革等各行業。公司年銷售額在數千萬人民幣左右。我公司與世界各大化工、醫葯原料供應廠商有著密切的聯系，並與其保持著良好的合作關系，能夠穩定、成立以來，發揮自身優勢，健全銷售網路，注重企業形象，開創了上海首家在網路上以小包裝零售業帶動大批發銷售的多元化經營模式，並且不斷增加原料品種的配套措施，贏得廣大客戶的一致好評。 企業產品市場遼闊，遠銷日本、美國、歐洲、印度，東南亞等地。 我們富蔗人本著「求實、高效、創新」的團隊精神，參與到激烈的市場競爭中來，以一流的產品質量，優惠的產品價格，令人滿意的銷售服務，贏得您的支持與信賴。我們願同四海知音、各界同仁攜手共同發展。 企業使命： ----立足化工行業，開拓進取。誠信服務，以質量和信用為本。規范管理，引進先進、科學方法。加強合作，建立良好關系。開發新品，發展實業，優化產業結構。創立品牌，報效國家，為經濟發展、環境保護和社會進步做出貢獻。 富蔗承諾，為您負責。 [正派] 經營是富蔗的一貫原則 [創新] 進取是富蔗的生存基礎 [團隊] 協作是富蔗的致勝法寶

看看別人的，就會發現你把公司的理念略寫了··

這篇你參考參考吧···
公司簡介怎麼寫？有什麼好的方法嗎？
公司簡介怎麼寫？有什麼好的方法嗎？一， 首先介紹一下你們公司的名字介紹你們公司是什麼性質的，什麼時間成立的，有多少員工，主要產品是什麼及它的應用范圍，自成立以來取得什麼樣的成績（包括銷售方面、技術創新方面、人員培訓方面等等），在未來幾年內的發展規劃等等。

注意千萬不要寫成泛文，要寫得有理有據，還要突出重點，具有很強的吸引力。 二， 公司背景、規模、結構與產品介紹1，公司背景 如何成立，建立人，公司的歷史，內容發展 2，公司服務內容或者產品介紹 ，主要有影響力的產品3，公司員工人數、技術專業人數和公司的結構介紹 4，公司的顧客群或者范圍介紹 ，主要有影響的客戶5，公司近期內的重大發展介紹 6，公司的年度報表簡介 不過最重要的，建議你弄明白看這個公司簡介的對象是誰，知己知彼才能百戰百勝。

不知道對象是誰就提筆寫東西，是很不明智的。我給你的是比較常用的方式，不適用於所有對象群體。

三， 1.要體現出你的公司的獨特個性。 2.不能學習別人的，才會有自己的個性。

❾ 對公司的感受(公司工作生活環境,企業文化,公司制度,發展前景展望) 怎麼寫

在公司工作了一段時間，對於公司文化的企業肯定是多少有一些了解。如果想要寫一份公司的企業和制度，其實只要根據公司的各種特色寫就比較好。一般只要懂得如何寫作文的，都會懂得如何寫公司的文案，也可以找一些關於公司的資料和企業發展進行寫。

一、了解公司的環境的特別，簡述它的優勢

了解公司的環境的特別，簡述它的優勢。對於公司的環境其實是最好寫的，一般在公司裡面上班，都是知道它的交通如何。而且對於上班的環境也是自己親身體驗的，根據自己的親身的體驗，其實就知道公司的工作環境怎麼寫。

如果想要長期的在公司發展，其實就會很在乎公司的企業發展。所以，對於這些文嫌旅案，只要自己用心一點就懂得如何寫。很多人在一開始的時候如果不知道怎麼寫，其空羨實可以查詢資料幫助自己去完成。

❿ 怎樣分析職業環境

所謂職業環境分析，就是要認清所選職業純伍在社會大環境中的發展狀況、技術含量、社會地位、未來發展趨勢等。進行職業環境分析的要求是，通過職業環境分析弄清職業環境對職業發展的要求、影響及作用，對各種影響因素加以衡量、評估並做出反應。關注當前熱點職業有哪些？發展前景怎樣？社會發展趨勢對所選職業有什幺影響？要求如何？總的來說，職業環境分析包括兩大方面的內容：社會環境分析和組織（企業）環境分析。
一、社會環境分析
所謂社會環境分析，就是對我們所處的社會政治環境、經濟環境、法制環境、科技環境、文化環境等宏觀因素的分析。社會環境對我們職業生涯乃至人生發展都有重大影響。通過對社會大環境包括國際、國內與所在地區3個層次的分析，來了解和認清國際、國內和自己所在地區的政治、經濟、科技、衡褲碧文化、法制建設、政策要求及發展方向，以更好地尋求各種發展機會。
總體來說，我們現在面臨一個非常好的宏觀環境，社會安定，政治穩定，經濟發展迅速，並與全球一體化接軌，法制建設不斷完善，文化繁榮自由，尖端技術、高新技術突飛猛進。因此，在這個大前提之下，我們需要特別注意的是職業環境的變化。
據我國權威部門預測表明，隨著我國經濟與社會的發展，科學技術的進步，今後幾年對專門人才的需求將有較大的變化。急需的人才和有前途的職業主要有以下10大種類。
(一)、高新技術人才
以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術的興起，是一批高科技人才研究、開發的結果。當代任何一個國家，要在高科技領域占據主導地位，必須擁有相當規模的傑出科學家，並使科學家隊伍平均年齡盡量接近「最佳年齡區」。
據權威調查統計，重大科學發現的最佳年齡峰值為37歲，最佳年齡區為25～45歲。可見高科技人才競爭的焦點是年輕科學家。目前我國已實施「長江學者獎勵計劃」，其目的就是使中青年拔尖人才脫穎而出。
高等學校中與高新技術相關的專業有電子科學與技術、軟體工程、海洋科學、海洋技術、材料物理、材料化學、高分子材料與工程、熱能與動力工程、核工程與核技術、飛行器設計與工程、飛行器動力工程、飛行器製造工程、飛行器環境與生命保障工程等。
（二）、信息技術人才
信息積累和傳播是人類文明進步的基礎。在熒屏上縱橫東西南北、Internet，跨洲連洋的今天，我們已經強烈地感受到信息時代的魅力，信息已成為人類最大的資源及財富。
信息服務業在中國已有20多年的發展歷史，但人員數量並不多。近年來信息服務業的發展速度很快，20世紀末全國信息服務企業有8萬多家，110多萬人。到2010年，我國從事咐舉信息服務所需人員將達700萬～900萬人。到2020年，我國將建成全球最大的信息服務網。
高等學校中與信息技術相關的專業有電子信息科學與技術、計算機科學與技術、微電子學、光信息科學與技術、電子信息工程，通信工程等。
（三）機電一體化專業人才
機電一體化已是當今世界機械工業技術和產品發展的主要趨向，也是我國機械工業發展的必由之路。然而，我國現有的機械專業人員的知識結構與當今機械工業的發展極不相稱。學機械專業的，對電子、自動控制技術懂得較少；學電子專業的，對機械專業知識掌握得也不多，不能將機械與電子進行有機的結合。在科學技術競爭激烈的21世紀，對我國機械行業40餘萬家企業而言，機電一體化專業人才就是保證其生存的「新鮮血液」。
高等學校中與機電一體化相關的專業有機械設計製造及其自動化、材料成型及控制工程、過程裝備與控制工程、自動化、電氣工程及其自動化等。
（四）農業科技人才
用世界上7％的耕地，養活了佔世界22 ％的人口，這是中國目前農業的現狀。人口在增加，耕地卻在減少，中國人將來吃什麼，已是國內外普遍關心的一個重大問題。
為此，農業科學家們提出了發展我國農業的新思路，依靠現代科學技術，培養專業技術人才。因此，21世紀所需的農業科技人才，不是幾十萬，而是幾百萬。所需人才的專業門類，不僅包括傳統的農、林、畜、牧專業，而且還需大量的生物工程、海洋養殖耕作等現代化的新型專業。
與農業科技相關的專業和職業有：農學、園藝、植物保護、茶學、草業科學、林學、森林資源保護與遊憩、野生動物與自然保護區管理、動物科學、蠶學、動物醫學、水產養殖學、海洋漁業科學與技術等。
（五）環境保護技術人才
我國的環保產業一誕生，就成為經濟舞台上的一支勁旅。目職業生涯規劃與管理前，環保技術人才的嚴重不足，是該產業存在的主要問題之一。據權威統計，我國環保產業人員約為7萬餘人，其中技術人員4萬餘人。在專業技術人員中，高級職稱近2 000人，中級職稱1萬餘人。據有關部門的不完全統計，我國每年因污染造成的經濟損失約2 000億元，占國民生產總值的10 ％，長江上游每增加一個億的產值，下游就要損失10個億。由此可見，現有的環保技術人才難以適應國民經濟的發展需要，我國急需大量的環保科技人才。
與環境保護技術相關的專業有環境科學、環境工程、生態學、園林、水土保持與荒漠化防治、農業資源與環境等。
（六）、生物工程研究與開發人才
2l世紀是生物學的世紀，遺傳基因、克隆技術、生物晶元、基因葯物、基因治療，這些高科技、新發現的不斷發展，使生物科學對社會和科學技術各個領域的影響日益加深，現代生物學已成為當之無愧的當代「中心科學」。
眾所周知，生物技術是目前世界上最活躍、最令人鼓舞的前沿科學，在工業、農業、醫學、環保領域都具有很大的經濟前景。生物技術的發展不僅可以為人類提供新的產業，而且將為解決人類所面臨的食物、能源和環境三大危機發揮重要作用。因此，近幾十年來工業發達國家都在大力發展生物技術，培育、招攬生物技術人才。
與生物工程研究與開發相關的專業有生物科學、生物技術、生物信息學、生物信息技術、生物化學與分子生物學等。
（七）國際經貿人才
在世界經濟中，國際性的營銷是企業生存的關鍵因素之一，要求經貿人員不僅具有日常生活所需的聽、說、寫、譯的外語能力，還應懂得國際外貿知識、國際貿易談判規章和國際經濟法律、營銷技術、基本的產品專業知識等。目前，我國的國際經貿人才在數量上嚴重不足，在業務上、素質上符合國際貿易人才條件的為數也不多。在2l世紀，隨著信息社會的發展、地球村的出現、信息高速公路的建成，與國外的貿易往來將進一步增大。因此，大批量地培育國際經貿人才已成為我國人才培育工作所面臨的一項重要任務。
與國際經貿相關的專業有經濟學、國際經濟與貿易、財政學、職業生涯規劃與管理金融學等。
（八）律師人才
隨著社會的發展、法制的健全，人們的法律意識不斷增強，企業不但希望有個出色的法律顧問，幫助企業掙得更多的利潤，個人也十分需要私人律師來維護自己的合法權益。因此社會對律師人才的需求也在不斷增加。然而，我國當前律師人才十分缺乏，據不完全統計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，無論是數量還是質量都遠遠不能適應社會的需求。如果按每萬人需要1名律師計算，我們十幾億人口就需要100多萬名律師。因此，未來律師人才的就業前景十分可觀。
市場經濟的本質是法治經濟，政治文明的核心是法治文明。依法治國，建設社會主義法治國家，是市場經濟的必然要求，是治國安邦的基本方略。全面展開的法治實踐需要先進成熟的法學理論的指導，法學學科具有廣闊的發展空間和美好的發展前景，法學專門人才可在審判、檢察、司法行政、律師、公安等部門工作，也可從事立法、法學教育、法學研究以及行政管理和公司、企業的法律顧問等工作。
（九）保險業精算師
「精算師」稱得上保險業的「精英」，是集數學家、統計學家、經濟學家和投資學家於一身的保險業高級人才，不僅要具備保險業的專門知識，而且還要具有預測未來發展方向的能力。我國的保險法規定，經營保險公司必須聘用一名金融監管部門認可的精算師。而據中國保險學會介紹，目前在12億中國人中卻只有幾十名嚴格意義上的精算師，這種狀況顯然無法適應我國保險業迅猛發展的需要。據預測，在未來幾年內，我國精算師的市場需求量將在4 000名左右。
保險專業精算師需要具備良好的數理基礎、經濟學基礎和外語基礎，掌握從事保險精算工作的基本理論和基本技能，並熟悉保險精算技術和經濟活動定量分析。在國外保險公司中，精算師是所有業務，特別是產品設計的絕對核心，保險公司的每個部門幾乎都有精算師參與工作。而我國保險市場正在起步階段，國內消費者的投資理念與國外有很大差別，所以「洋」精算師對中國的市場環境不是很了解，並不適合中國國情。本土精算師熟悉國情了解市場，有助於開發適銷對路的產品，國內的保險監督委員會、各大保險公司、高校、已獲准開業的外資保險機構、合資保險機構、社會保障部、民政部、財政部、銀行系統等單位都對精算人才有較大興趣。
（十）物流專業管理人才
作為與能源、信息流並列的物流業，是繼勞動力、物流資源之後的第三個利潤的源泉。據有關人士預測，僅全球快遞營業額，將從1996年的350億美元發展到2016年的2 850億美元。我國加入WTO後，物流業將成為我國經濟的重要組成部分。同時物流及相關企業面臨的競爭壓力劇增，在物流這個領域中，我國與發達國家的差距，不僅僅是資金、技術上的差距，更重要的是知識、觀念和人才上的差距。例如，當前國內企業超過1 000萬家，而真正利用現代物流管理方法整合企業管理流程的不過萬家。搞好物流，人才是關鍵。在上海去年首次頒布的人才開發專業目錄中，現代物流人才已被列為急需引進的13類緊缺人才之一。近幾年，既具有商科背景，又懂得物流管理的，並具有扎實的英語聽、說、讀、寫能力的中高級物流專門人才迅速走俏，甚至出現「二三十萬年薪，虛位以待物流人才」。今後3～5年，需要培養、引進大量的專業物流人才，因此物流專門人才的就業前景非常看好。包括物流系統化管理人才和物流企業經營管理人才、進出口貿易業務的專業操作人才、熟悉國內進出口市場業務的中介人才、電子商務物流人才和物流軟體開發設計人才、商務談判代表、外語人才等。
二、組織（企業）環境分析
進行全面的組織環境分析是我們「知彼」的核心，畢竟你所選擇的這個組織（企業）將與你息息相關。況且，在面試過程中，考官一般都會比較欣賞那些對本行業、本企業的有心人。
組織環境分析包括行業環境分析和企業環境分析。
（一）行業環境分析
行業環境分析包括對目前從事或擬從事的目標行業的環境分析。其內容應包括行業的發展狀況、國際、國內重大事件對該行業的影響，目前行業的優勢與問題、行業發展趨勢等等。
行業與職業不同，行業是企業的集合。從事同類產品的生產銷售企業或提供類似服務的企業達到一定的數量才形成一個行業。例如，家電行業，就包括生產電視機、空調、冰箱、洗衣機等不同類型具體產品的若幹家企業。在同一行業內，可以從事不同的職業。例如同在保險業，可以作保險業務員，也可以是人力資源部經理。
在分析行業環境時，一定要結合社會大環境的發展趨勢。由於科學技術的飛速發展，會使某些行業如同夕陽墜落，逐漸萎縮、消亡；更有許多極具發展前途的朝陽行業不斷出現、發展起來。同時還要注意國家政策的影響，要了解國家對某一行業是支持、鼓勵和引導，還是限制、控制和制約。要盡量選擇那些有前景、發展空間較大的行業。例如，我國近年來狠抓環境保護，推行可持續發展戰略，保護生物多樣性，在農業生產中控制化學製品的使用，開發「綠色食品」等等，使環境保護產業如初生朝陽，充滿生機，導致環保設備生產、環保技術咨詢等行業迅速發展，提供了大量就業崗位。而這時如果不了解情況，為了一時利益，盲目進入那些污染後果嚴重的行業謀職，必將會給自己的職業生涯造成嚴重的不良後果。
（二）組織（企業）環境分析
組織（企業）環境分析尤為重要。個人在選擇組織（企業）時有必要通過個人可能獲得的一切渠道，比如，可以通過公司所在地的新聞出版機構的新聞線索，來了解該組織（企業）產品及服務的詳細情況和富有深度的財政經濟狀況；通過有關書籍和企業發展史、當地各種商業活動、企業人物獲獎的細節也能了解到可供參考的資料信息；另外公司的網站上介紹公司價值觀念的那些主頁也會透露一些企業文化的有關線索；至少還可以通過參觀或參加面試時的談話資料和知識背景來充分了解和考慮各種因素。
企業環境分析包括：用人單位的聲譽和形象是否良好？組織（企業）實力怎樣？在本行業中的地位、現狀和發展前景怎樣？所面對的市場狀況如何？產品和服務在市場上的發展前景怎樣？能夠提供哪些工作崗位，是否與自己適合對路？有無良好的培訓機會？企業領導人怎樣？企業管理制度怎樣，是否先進開明？企業文化是否與自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面。具體包括以下3個方面：
1、企業實力
企業在社會中的地位和聲望如何？企業目前的產品、服務和活動范疇是什幺？企業的發展領域在哪些方面？發展前景如何？戰略目標是什幺？技術力量和設施是否先進？在本行業中是否具備很強的競爭力？是發展擴張，還是倒退緊縮，處於一個很快就會被吞並的地位？誰是競爭對手？企業目前的財政狀況如何？要仔細觀察是真正在「做大」、「做強」，還是空有其殼？有沒有長久的生命力？企業的組織結構是怎樣的？是扁平的還是等級制的？等等。
2、企業領導人
企業主要領導人的抱負及能力是企業發展的決定性因素。而且個人在職場的運氣很大一部分來自於你的老闆。很多成功的大企業都有一位出色的企業家作為掌舵領航人。當然炒老闆魷魚也是職場的一道家常菜。因此，要了解企業主要領導人是真心要干一番事業，還是想撈取名利？管理是否先進開明？他有足夠的能力帶領員工開創新天地嗎？他有沒有戰略眼光和措施？他尊重員工嗎？
3、企業文化和企業制度
除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒適的工作環境和出色的管理之外，優秀的企業還會創造積極的企業文化，讓員工感到快樂和受尊重，而使員工工作更有創造性。員工與企業相互配合是否良好的關鍵在於企業文化。因此，在求職時選擇什幺樣的企業文化氛圍讓你覺得最舒服，才是至關重要的。
企業制度涉及的范圍比較廣，包括管理制度、用人制度、培訓制度等，盡可能了解這些信息，了解企業在組織結構上的特徵與發展變化趨勢，分析這種安排對自己的未來可能帶來什幺樣的影響。特別要注意企業用人制度如何，能否提供教育培訓機會，提供的條件是什麼？自己將來有沒有可能在該企業擔任更高級的職務或擔負更大的責任？個人待遇提升的空間有多大？是基於能力還是工作年限？企業的標准工作時間怎樣？是固定的還是可以變通的？當然也還要考慮企業提供的薪酬和福利待遇與行業內其它公司比較如何？
總之，通過以上分析，應理出一條清晰的線索，確定自己的職業生涯在這個企業中有沒有足夠的發展空間，衡量自己的目標能夠在該企業得以實現的可能性。
三、 職業期望
毫無疑問，每個人都有自己的職業夢想。這個夢想將引導你所做的每一個決定。人們在展望未來職業生涯的時候，不能僅為趕時髦倉促決定，而是首先要做到內省，明確做什麼能給你帶來最大的滿足和快樂。人人都想擁有一份好工作，但究竟什麼是好工作，每個人的理解和定義是不同的。畢竟每個人的興趣、愛好、經歷、能力、家庭背景、受教育程度、所處的環境、經濟地位、宗教信仰等等是有差異的，這些都顯著地影響著求職者對職業的追求和期望。職業期望決定了人們對求職的表達、動機和目標。
所謂職業期望，是指個體對某種職業的渴求和嚮往。人類社會自從有了職業，人們就有了職業期望。隨著社會的發展、職業的不斷分化和新職業的產生，人們的職業期望呈現出多元化的態勢。
職業期望是復雜多樣的，但在現實生活中，並不是所有的職業期望都能變成現實。一個人的職業期望能否變成現實，主要看其是否合理。任何一種職業的選擇都要受到社會需求、自身素質以及其它的社會因素的制約。有研究顯示，許多求職者尷尬境遇都是由一些心態上的誤區造成的。大部分人並不了解他們真正想要的是什幺，而是選擇擺在他們面前的道路或採納周圍親朋好友的意見；也有的人知道他們想做什幺，但卻往往不知如何去實現自己的夢想；還有的人害怕失敗，不敢去追求他們真正想要做的事業。即使那些表面上看來風光無限的成功者，有時也會覺察到他們職業上的自我與真正的自我相差甚遠，每每會有在自己的生活中存在著一種格格不入的感覺。哲學家查爾斯•漢迪花了很多年時間才弄清楚他真正想要的是什麼。他在《未來的工作》一書中寫道：「我在我的前半生，花費了很大的力氣，想努力成為另一個人。在中學讀書的時候，我想成為一個偉大的運動員；在大學里，我想成為一位備受社會尊敬的社會名流；大學畢業後，我努力做著一個成功的商人；再後來，我當上了一家企業的主管。但我很快發現，在上述任何一種身份上我都不會成功。但這樣的認知不會阻止我一試再試，同時我對自己沮喪無比。問題就在於我努力成為另一個人，卻忽略了我可能成為的那個人。我只是跟隨時代的大潮和慣例，用金錢和地位來衡量成功，在別人已經界定好的社會階梯上努力攀爬，在此過程中積累物質資料，建立人際關系，而沒有努力去表達自己的想法和個性。」漢迪總結了很多人的想法。歷史上充斥了無數個這樣的故事：某某人由於剎那間的頓悟，改變了自己的職業方向，實現了真正的夢想。因此，人們在職業選擇過程中，應實事求是地對自己的職業期望有一個客觀科學的分析，在求職實踐中尤其要防止和摒除各種不合理的職業期望，以自己的專業特長、個人素質優勢以及客觀的社會需求為基礎，確定合理的職業期望。