㈠ 聯通正式工的待遇怎麼樣,崗位是技術崗謝謝
聯通現在已經沒有a類崗了吧,大多給的都是c類。你剛畢業的第一年實習期可能比較少,第二年轉正應該能拿到4000+。因為不是聯通的人,剛進去是幾崗就不知道了。聯通的福利比其他兩家稍微遜色一些。
㈡ 廣西聯通校園招聘的新員工技術崗的輪崗是怎樣的
技術輪崗就是每個不同的專業都待一段時間,熟悉不同專業的工作在可以有利於以後工作的開展。比如傳輸專線,網優專業,數通專業,語語音交換專業等。在技術崗上可以學習很多東西的,不過目前廣西聯通的輪崗機制沒有每個地方都實施,部分地市實施而已。
㈢ 關於應聘聯通技術支持崗位的事情
現在面試基本上就沒什麼技巧,自我介紹——回答問題——基本的這些問題來回結束後,就開始輪到你自己發問了,問一些面試公司的一些基本情況,比如工作環境,待遇等等類似的,自己很關切的問題。
1、面試上第一印象至關重要。要滿懷自信和熱情,握手要堅定有力,眼睛直視對方,要注重舉止形象,衣著得體,切忌過分隨意的打扮;
2、與面試人員談話時,盡量突出和展示自身與招聘條件中的優勢和能力相吻合的部分;
「唇槍舌劍」之十大招式
第一招:把緊自己的嘴巴,三思而後答
第二招:留足進退的餘地,隨機而應變
第三招:穩定自己的情緒,沉著而理智
第四招:不置可否地應答,模稜而兩可
第五招:圓好自已的說詞,滴水而不漏
第六招:不拘一格的思維,「歪打」而「正著」
第七招:擺平自己的心氣,委婉而機敏
第八招:放飛想像的翅膀,言之而有物
第九招:守好自己的人格,含蓄而大度
第十招:面對「刁難」巧「較量」,針鋒而相對
㈣ 聯通網路維護與技術支撐是做什麼的
聯通技術部具體是:
1:技術部為營業廳,公司內部的終端維護(手機,電腦等)。此部門成員工作比較規律,相對網路部較輕松。
2:網路部,主要為移動基站提供技術支持。此部門懼怕打雷下雨,一旦基站出問題,最忙的就是本部門,相對而言沒事的時候很輕松。
3:相對來件進網路部更有發展,更有晉升的機會。因為這個部門的學習機會很多,進而接觸上層的機會多,提拔起來也比較快。
㈤ 聯通公司IT技術類崗位職責
一般的地級市分公司會有60-100個技術崗位;省級分公司會有300以上。
作為全業務運營商,這些崗位遍布了你能想到關於IT技術所有的方面:
無線的網路的規劃、建設、維護、優化、排障……
數據、固網這一塊也是一整個大攤子。
還有網站、伺服器建設、管理;辦公系統建設、維護管理、計費系統建設、維護、管理……
基本上,除了自己不會直接生產電子類產品,其他的所有IT技術人員都會需要。
具體的崗位設置就不能說了,呵呵,職業道德啊。
㈥ 聯通技術部具體工作是什麼
技術部?
有這個部門嗎?各地的部門設置可能不同,如果說是技術部我想可能是基站維護或是機房管理之類。
還要問一下,你說的聯通公司是省公司還是縣市公司,這個分工是不同的。
㈦ 通信工程的應屆畢業生,去聯通是干技術崗位好 還是干市場崗位好。求分享指導
學通信的人現在一般有幾個選擇:1、去通信設備製造商,如:華為、中興等;2、去電信運營商,如:電信、移動、聯通等;3、自己創業,主要經營通信器材等。當然,前面1、2兩點門檻比較高,不容易進。如果非得要從事通信行業,可以嘗試去電信運營商的代維公司,這些公司門檻比較低,但乾的活和運營商裡面員工是差不多(待遇可不一樣哦),能夠學到一些東西。
㈧ 聯通的正式職工屬於什麼編制
聯通是國企,而非事業單位,故沒有事業編制。
全職雇員:在《勞動法》和《勞動合同法》頒布實施後,是指與用人單位訂立勞動合同,並與用人單位建立勞動關系(包括實際勞動關系)的勞動者,企業經理,技術人員和工人以及外籍員工。
其它解釋:在計劃經濟時代,它是指具有工作申請表(例如,肯定成績表)的前國有或集體企業的雇員,以前的國有或集體企業不包括私營企業,私營企業,外資企業和個體工商單位。
(8)聯通技術崗是干什麼的擴展閱讀:
行政機構與職業機構之間的區別:行政機構是指國家公務員具有職級,如果第一年的文員,則該職位可能是最低的,如果幾年後成為部門負責人,將處於部門級別,成為了局級局長。
職業的建立很復雜,包括一些參照公務員管理的公共機構,此類公共機構的薪水按照行政機構(公務員)的薪水執行,即按等級核定工資。
其它職業機構為固定工資,分為管理職位,專業技術職位以及工作和服務職位,管理職位稱為職員,級別為1至10,對應於行政級別,例如部長級到文員級。
根據行業要求評估專業和技術職位,例如醫生和教師,值班職位是一名工人,職業機構的工作人員通常在擔任副科的領導職務(八級工作人員)後,可以與行政機關進行公務員溝通,也可以參加黨政領導幹部的公開選拔。
㈨ 聯通公司通信技術類崗位具體干什麼
說的簡單一點,就是給聯通公司的固網設備和基站在斷電時發電。這個工作不分節假日,不分黑夜白天,只要停電就得去,還有時間限制。