行政人員怎麼轉專業技術崗位

『壹』 我是事業工勤崗，能否轉管理或專技崗需要什麼條件

工勤崗是2006年事業單位實行崗位管理後設置的事業單位三種崗位之一。這一年，也是事業單位工人身份在編人員發展空間的分水嶺。

在此之前，特別是在上世紀九十年代以前，工人身份的事業編制人員可以通過以工代干、聘乾等方式置換身份，從工人過渡為幹部，逐步走上領導崗位，甚至進入行政機關擔任領導職務。只要推力足夠，得到領導欣賞，即便是司機、維修人員等，也有機會轉幹得到提拔。這樣的例子在以前比較常見。但是，如果無法轉干，事業工人就會被釘在工人的崗位上動彈不得，一輩子無法翻身。這是事業單位唯身份論時代最大的弊端。這一缺陷影響了幾代人。

2006年後事業單位迎來崗位管理時代，不再唯身份管理。事業單位管理、專業技術和工勤三種崗位人員符合條件，可以通過競聘、公開選拔等方式，轉到相應的崗位任職。也就是說，事業工勤人員符合條件也有機會轉到管理崗或專技崗，享受相應的待遇。不過轉崗不轉身份，事業工勤人員轉崗後，其在人事檔案中的工人身份不會改變，因此不能轉干，無法提拔到領導崗位特別是班子成員崗位上任職，不能參公，更不能轉公務員。轉崗可以提高工勤人員的工資待遇，看似不受身份影響，實際上因為工人身份，工勤人員在個人發展上仍存在諸多限制，這是工勤人員比較吃虧的一面。

前面說了，工勤人員符合條件可以轉崗。那麼，工勤人員需要什麼條件才能轉管理崗或專技崗？

一、工勤崗轉管理崗基本條件

一般需要四個條件：

1、管理崗有崗位空缺；

2、具備大專以上學歷，市級以上事業單位不少要求有本科學歷；

3、在工勤崗位任職滿三年以上；

4、取得專業技能四級即中級工以上等級。

二、工勤崗轉專技崗基本條件

和轉管理崗一樣，也需要具備四個條件：

1、專技崗有崗位空缺；

2、具備本科以上學歷（縣區可放寬到大專）；

3、取得相應崗位的職稱；

4、單位同意聘任。

其中第四個條件是工勤人員轉管理崗和專技崗都需要具備的條件，也是決定性因素。其他條件因為各地存在地情區別，有一定的差異，具體以當地實際為准。

事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份。雖然事業單位幹部和工人使用的都是事業編制，在實際工作中，也經常是混崗使用，工勤崗位的人員，有的直接在辦公室工作，有的甚至長期承擔管理崗位和專業技術崗位的工作。但工人身份這個標志，卻不會因為崗位的改變而改變，也不會因為從事工作和職能的具體實際，有什麼變化。

事業單位工勤人員能不能從事管理崗位或者專業技術崗位？在本世紀初和上個世紀，工人可以通過轉干、聘干、代乾等身份，從事管理崗位工作，並可以提拔任用為副科級以上，或者管理八級以上領導職務。幹部身份、工人身份，是計劃經濟時代的產物，在起初區別並不是很大，工人可以擔任領導幹部，最高還晉升到國級，這是大家都熟知的。但後來，隨著幹部管理制度的不斷改革，工人和幹部的身份差別越來越大，到後來，工人就只能通過轉干、聘乾的方式，擔任領導幹部。到了上個世紀九十年代中期，組織部門和人社部門又對工人通過轉干、聘干方式擔任領導職務，進行了清理規范，除已經晉升為副處級以上的幹部影響不大外，工人科級幹部不再允許提拔晉升，還要求清理出公務員崗位，不得在黨政機關擔任實職。即使已經擔任了領導幹部的工人身份人員，也不允許參公或者登記為公務員。

工人不能擔任黨政機關的領導職務，那麼還能不能繼續擔任或者從事事業單位管理崗位、專業技術崗位的工作呢？回答是可以的。事業單位體制改革，將全面實行「全員聘用制」管理。這一改革，徹底打破了計劃經濟時代幹部和工人身份的差別，英雄不再論出處，而是 以崗位定身份。無論以前是幹部身份還是工人身份，實行全員聘用制管理後，競聘在管理崗位就是管理人員，競聘在專業技術崗位就是專業技術人員，即使原來是工人身份，享受的也是幹部的身份待遇，也是按幹部身份退休。這一體制改革，將是事業單位改革的趨向，也是解決幹部工人身份這一不合理定位的主要措施。將來，事業單位改革任務完成後，將不再存在幹部工人身份差別。

事業單位「全員聘用制」改革工作試點已經多年，但進展緩慢，而且各地區間、各行業間不平衡。實施事業單位全員聘用制改革的地區並不多，實施的行業也非常少，最典型的，就是許多地區實施的中小學教師「縣管校聘」制度，但此項政策對工人影響不大。另一個實施比較明顯的，就是事業單位管理崗位「公選」制度，公開在在職人員中，選拔管理人員，不論幹部工人身份差別，符合條件就可以競聘，競聘成功後，享受崗位對應的身份待遇。可惜公選名額太少，舉辦的頻次也不多。

總之，事業單位「全員聘用制」改革，是解決幹部工人身份差別的有效措施，也是將來事業單位改革的未來發展方向。但此項工作依然有待進一步深入開展，全方位覆蓋，有需求的在職人員，可以期待。

你好，我是體制內的魚，分管黨的建設和幹部選拔任用工作，對於你提出的問題，我想我的回答應該對你有用。

關於事業工勤崗位能否轉為專業技術崗位或者管理崗位這個問題，在回答之前，我想你首先應該明白這三者之間的區別。

事業編制和公務員編制是不一樣的，公務員編制是黨和國家統一管理的行政編制，由公務員管理局負責管理，現在公務員管理的職能已經全部統籌由各級組織不能管理。事業編制則是各級各部門，各地方管理的編制，每一個層級之間管理的渠道不同，不能混合使用，縣級事業編制和市級事業編制是不能等同的。同時根據事業編制崗位設置，可分為管理崗位和專業技術崗位，工勤崗位。管理崗位從事的管理工作，專業技術崗位一般有相應的專業技術資格證書和任職條件，工勤崗位一般是後勤保障工作，比如駕駛員，打字員等後勤工作。

從上面崗位的區別可以看出，工勤崗位一般不能轉為專業技術崗位（當然各省份的政策不同），但是目前還未曾聽說知道工勤崗位可以轉崗到管理崗位和專業技術崗位的情況。事業工勤崗位和行政工勤崗位相類似，行政工勤崗位一般是退伍安置需要，事業也類似，工勤崗位對學歷條件要求不高，因此在幹部選拔任用上，行政工勤，事業工勤崗位無法滿足提拔使用條件，轉崗也沒有相關政策支撐，因此工勤崗位一般無法走上領導崗位，除非參加公務員考試或者事業單位考試。

舉例，提拔鄉科級副職一般需要任職科員滿三年，或者事業單位管理九級滿三年。也就是說事業單位管理九級對應的就是公務員科員。鄉科級副職對應的是管理八級，鄉科級正職對應的是管理七級。工勤崗位無法對應相應的管理層級，專業技術崗位提拔任職目前部分省份已經放開政策，專業技術人員在相應的崗位職級上任職達到年限後可以提拔管理崗位。工勤人員基本不會納入提拔動議方案。

因此，你是事業工勤崗要走上領導崗位，要結合當地政策，不過原則上需要通過統一招考轉變編制身份才行！希望我的回答對你有用！

【樂在職場】答疑：事業單位工勤幹部一般不能夠轉管理或專技崗。特殊情況轉崗要具備一定的條件，下面我從三個方面做個解釋。 一、事業單位崗位分類：
事業單位按崗位設置是分為三類， 管理崗位，專技崗位，工勤崗位 。管理崗位：一般從事的是事業單位管理工作；專業技術崗位：是指一般有相應的專業技術職稱，比如工程師，會計師等；工勤崗位：一般是指的後勤保障工作的，比如打字員駕駛員等工作。

工勤崗位受編制的影響，一般情況下都不會納入到管理崗的范圍， 只能夠按照對應的初級工、中級工、高級工、技師等次依次評定。

二、工勤人員的來源
近年來事 業工勤人員來源最多的是部隊士兵轉業， 從原來的可以直接通過民政局、人社局分配，到最後只能通過考核才能進入事業工勤崗位。當然也有通過其他 歷史 方式遺留下來的一些事業工勤人員和機關工勤人員。
三、工勤崗位是 歷史 的產物
在計劃經濟時代， 幹部身份和工人身份是區別不大的，但是隨著幹部管理制度的不斷改革，工人和幹部的身份也越來越大，從最初的工人還可以得到提拔、任用、轉干到最後90年代組織部門和人社系統對工人轉崗，聘乾等方式都進行了清理， 基本上工人編制不再容許轉乾和提拔晉升。

四、工勤人員的前途
工勤人員受編制的影響， 提拔晉升比較受限。雖然很多工勤人員是非常優秀的，特別是在基層承擔了相當多、相當雜的工作， 但是因為編制原因，有可能一輩子在原崗位不能夠發生改變，在現在的機關和事業單位這樣的人員還是很多的。

雖然工勤人員確實在前途上看似比公務員和事業編制的人員更受限， 但是你要考慮到工勤人員還是有他的工作穩定性，這也是一個優勢，另外，技師的工資也比較高，不比事業編制人員低，還更好評定，要求沒有那麼高。
總結：要解決的唯一辦法就只能夠通過參加公務員或事業單位的考試，原來曾經組織部舉行過領導幹部公開選拔考試，有些崗位工勤人員是可以參加的。
希望我的回答能夠對你有用。
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現在的事業單位分為三種，工勤崗、專技崗、管理崗。但是其中的福利待遇不一樣的。具體下面我給你詳細分析下。

定義與區別

事業編制的定義

事業編制區別

如何轉崗

前提條件

注意點

總結

能轉趁早轉，僅一個待遇差距就很大了。建議轉專技崗，具體其他要求請咨詢對應級別的人社局的事業單位管理科。

根據現行《事業單位崗位設置管理試行辦法》規定：事業單位的崗位有三種類別，分別是管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。

人社部門根據每個單位的不同情況，以 社會 功能、職責任務、工作需要和人員結構特點等因素為主要參考，設置了各類崗位結構比例，各類崗位內部不同等級之間也設定了控制目標。

一、事業單位三種崗位的主要職責
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平需要。

專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展 社會 公益事業與提高專業水平的需要。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。

需要注意的是，工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工5個等級，普通工崗位不分等級。

二、事業工勤崗位是否可以轉崗？
值得慶幸的是，實行崗位管理後，打破了三種崗位的身份界限，在符合一定條件的前提下，完全是允許轉崗的，但是轉崗必須具備任職崗位規定的基本條件。

按照規定，工勤崗位向管理崗位、專業技術崗位轉聘，原則上由事業單位或主管部門每年組織一次，有關方案按職能分工，事前報組織人社部門備案。

聘用到管理崗位的，須具有大學專科及以上學歷；聘用到專業技術崗位的，須具有相應的專業技術職務資格；實行職業資格准入控制的專業技術崗位，應具有準入控制要求的相應條件。

根據《事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見》（國人部發[2004]63號）精神，由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員，須在專業技術或管理崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，方可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。對距離國家規定的退休年齡不足10年的工勤人員，原則上不再參加轉崗競聘。

三、工勤崗位轉聘的程序
工勤人員轉崗聘用在國家政策層面是沒有阻礙的，關鍵取決於地方相關管理部門如何操作。轉崗程序，大致包括以下幾步：

1.公布方案。根據工作需要，通過會議或其它形式公布崗位及其職責、聘用條件、聘用程序等事項。

2.公開報名。組織公開報名，對應聘人員進行資格審查。資格審查合格人員名單須在本單位進行公示。

3.競聘考察。競聘程序一般包括筆試、面試、民主測評或專家評議等，競聘人數較少的，可簡化程序。根據競聘情況，擇優確定考察對象，對考察對象進行考察，重點了解德才表現和工作實績情況，形成考察材料。根據考察情況，所在單位領導班子集體研究確定擬聘用人員。

4.公示。將擬聘用人員在一定范圍內公示。

5.崗位聘用。公示無異議的，所在單位按程序報主管部門審核，按職能分工，經本級組織人社部門核准後，辦理變更聘用合同、工資、保險等相關手續。

工勤人員首次從工勤崗位聘用到管理崗位，原則上應聘用到八級（含）以下崗位，聘八級以上管理崗位的應按照幹部人事管理許可權進行備案後，方可辦理崗位聘用認定手續，且不得直接聘為單位主要負責人。

事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤崗，工勤崗工作人員相對於其他兩類崗位的工作人員收入待遇相對低一些，有些效益比較好的事業單位，工勤崗績效工資與管理崗、專業技術崗績效工資差距很大。為此，很多事業單位工勤崗工作人員都想轉到管理崗或專業技術崗，這也是工勤崗人員常咨詢的問題，主要集中在「我能不能轉管理崗或專業技術崗；如何轉？」

一、工勤崗人員能不能轉崗

1、中共中央組織部、人事部關於印發《關於加快推進事業單位人事制度改革的意見》的通知人發〔2000〕78號中對事業單位人事改革總體要求「建立一套適合科、教、文、衛等各類事業單位特點，符合專業技術人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度；形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現事業單位人事管理的法制化、科學化。」。

2、《人事部關於印發《關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見(試行)》的通知》規定：「由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員,以及由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員,原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規定的工資待遇；對由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員,在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年(本意見下發前已被聘用的,可連續計算)且在所聘崗位退休(退職)的,可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休(退職),並享受相應的退休(退職)待遇。」。

3、各地方政府的規定

（1）《甘肅省事業單位崗位結構比例管理試行辦法》等五個事業單位崗位設置管理配套文件的通知（甘人發〔2008〕28號），明確了關於事業單位工作人員轉崗競聘的相關政策。其中對工勤技能崗位聘用到管理崗位的，事業單位在相應等級崗位空缺的情況下，根據工作需要，堅持公正、公平、公開、擇優的原則，實行競聘上崗。符合聘用崗位任職條件的工勤技能人員首次聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領導崗位和內設機構正職崗位。最高可聘用的崗位分別是：五級工勤技能崗位可聘用在十級職員崗位，四級工勤技能崗位可聘用在九級職員崗位，三級工勤技能崗位可聘用在八級職員崗位，一、二級工勤技能崗位可聘用在七級職員崗位，少數特別優秀的人員和後勤服務型事業單位可適當放寬。

（2）關於印發《湖南省事業單位崗位管理動態調整試行辦法》的通知（湘人社發〔2012〕55號）規定「工勤技能人員聘用到管理崗位。原則上採取競聘上崗的辦法擇優聘用：第一次從工勤技能崗位聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領導崗位和內設機構正職崗位，同時須到政府人力資源和 社會 保障部門辦理轉崗聘用備案手續。第一次可聘用的最高崗位分別是：五級工勤技能崗位可聘用到十級職員崗位，四級工勤技能崗位可聘用到九級職員崗位，三級工勤技能崗位可聘用到八級職員崗位，一、二級工勤技能崗位可聘用到七級職員崗位，少數特別優秀的人員可適當放寬。」。

（3）天津市人力資源和 社會 保障局《關於妥善處理事業單位崗位設置工作有關問題的通知》（津人社局發〔2010〕64號）規定：「從工勤技能崗位首次受聘到管理崗位的，原則上聘用在九級管理崗位。因工作需要突破的，應按照幹部人事管理許可權審批。」。

（4）《天津市事業單位工作人員競聘上崗暫行規定》（津人社局發〔2012〕65號）規定，確因工作需要，由工勤技能崗位競聘到管理崗位的人員，可聘用到六級及以下管理崗位，並具備以下基本條件：

六級職員崗位：在工勤技能一級崗位工作3年以上；七級職員崗位：曾在工勤技能一級崗位工作，或者在工勤技能二級崗位工作5年以上；八級職員崗位：曾在工勤技能二級以上崗位工作，或者在工勤技能三級崗位工作5年以上；九級職員崗位：曾在工勤技能三級以上崗位工作，或者在工勤技能四級崗位工作5年以上；十級職員崗位：曾在工勤技能四級以上崗位工作，或者在工勤技能五級崗位工作5年以上。競聘專業技術崗位的人員，應當具備競聘崗位的基本任職條件。專業技術崗位的基本任職條件按照專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術高級、中級、初級內部各等級崗位的條件，由事業單位或者其上級主管部門按照有關規定，根據崗位職責要求設定。競聘實行職業資格准入控制的專業技術崗位的，還應當具備准入控制的相應職業資格。

其他地區也有工勤崗位轉崗的相關文件，具體不一一列舉。

二、轉崗自身需具備的條件

1、轉管理崗需具備的條件

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件是：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

2、轉專業技術崗需具備的條件

（1）專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。

（2）實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。

三、擬轉聘崗位出現空缺

事業單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責和任職條件進行，也就是說單位管理崗或專業技術崗必須要有空餘的編制。

四、轉崗的方式

通過單位內部競聘的方式進行，需要單位組織實施內部競聘程序。

我是圖圖，來分享我的觀點。事業單位目前實行崗位聘用制，專技崗位、管理崗位、工勤崗位，可以互轉，但是不改變人員身份。也就是說，工勤人員可以聘任在管理崗位和專技崗位上，但是仍然是工人身份。
一、三種崗位的區別
專技崗位、管理崗位、工勤崗位，是事業單位目前並存的三種崗位，實行不同的崗位工資待遇和不同的晉升方式。

1、專技崗位， 分正高級（1-4級）、副高級（5-7級）、中級（8-10級），初級（11-12級），助級（13級）。不同的級別兌現不同的崗位工資待遇。

2、管理崗位， 分為1-10級，分別對應省部級-辦事員級，不同的級別兌現不同的崗位工資待遇。

3、工勤崗位， 分為普通工，初級工1-5級，不同的級別兌現不同的崗位工資待遇。
二、轉換崗位的要求
目前實行聘任制後，不同的崗位可以互轉，轉換崗位的要求是

1、有空缺崗位。

事業工勤崗，轉管理或專技崗，首要的就是單位管理崗位和專技崗位有空缺，沒有空缺，就不能轉換。

2、有相應的資格證書。

轉換到專技崗位，需要有相應層次的專業技術人員資格證書。

3、單位提出，組織人事部門備案。

單位研究同意後，提交材料，組織人事部門備案。
三、轉換崗位的優勢
那麼轉換崗位後有什麼優勢呢？

1、晉升渠道更加豐富。

目前技術工人等級的晉升渠道單一，轉換成專技崗位和管理崗位後，相對晉升渠道更加豐富，崗位晉升、工資增長可能性更大。

2、對退休年齡有影響。

對於女性工勤人員來說，工勤人員聘用在管理、專技崗位滿10年的，可以按照所聘用的崗位規定辦理退休，那麼就是說可以按照女幹部的年齡退休。
希望回答對您有所作用，喜歡可以關注交流。謝謝！

事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份。雖然事業單位幹部和工人使用的都是事業編制，在實際工作中，也經常是混崗使用，工勤崗位的人員，有的直接在辦公室工作，有的甚至長期承擔管理崗位和專業技術崗位的工作。但工人身份這個標志，卻不會因為崗位的改變而改變，也不會因為從事工作和職能的具體實際，有什麼變化。

事業單位工勤人員能不能從事管理崗位或者專業技術崗位？在本世紀初和上個世紀，工人可以通過轉干、聘干、代乾等身份，從事管理崗位工作，並可以提拔任用為副科級以上，或者管理八級以上領導職務。幹部身份、工人身份，是計劃經濟時代的產物，在起初區別並不是很大，工人可以擔任領導幹部，最高還晉升到國級，這是大家都熟知的。但後來，隨著幹部管理制度的不斷改革，工人和幹部的身份差別越來越大，到後來，工人就只能通過轉干、聘乾的方式，擔任領導幹部。到了上個世紀九十年代中期，組織部門和人社部門又對工人通過轉干、聘干方式擔任領導職務，進行了清理規范，除已經晉升為副處級以上的幹部影響不大外，工人科級幹部不再允許提拔晉升，還要求清理出公務員崗位，不得在黨政機關擔任實職。即使已經擔任了領導幹部的工人身份人員，也不允許參公或者登記為公務員。

我覺著很難，因為工勤跟管理或者專技，直接跟自己的第一學歷就區別出來了，我覺著，除非自己對相關工作做出過巨大貢獻或者通過自己在某一領域有突出貢獻才能完成轉崗。只是個人認為，具體你得咨詢人事部門。

『貳』 關於事業單位工勤崗位如何轉專業技術崗位

專業技術屬於幹部編制，工勤崗位的人員可以通過競爭上崗獲取幹部身份。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

事業單位管理崗位的任職條件：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

『叄』 政府聘員行政輔助類可以轉為技術類嗎

可以。
要根據具體工作來定，可能需要經過相應技術的考核才可以轉崗。
管理崗轉專技崗所需的條件就簡單毀緩戚多了，只要有纖陵崗位出缺，具哪檔備必要的專業技術職稱，即可參加崗位的評聘。由於專技崗相對較多，因此只要有專業技術職稱，一般都能聘上專技崗。然而職稱恰恰是管理崗人員的短板，因此盡管很多管理崗人員為了提升待遇都願意轉專技崗，但苦於沒有專技職稱，想轉也轉不了，不得不硬著頭皮和人家擠獨木橋。

『肆』 事業單位工作人員怎樣轉崗

每個省市的轉崗方法不同，以福州市為例：

市屬事業單位崗位聘用中，不同崗位的人員可以轉崗。要符合崗位任職條件且通過競聘上崗，由個人提出申請，經單位審核上報所屬主管部門及市公務員局審核同意後，可聘用到相應崗位，不過一個聘期內只能轉崗一次。

工勤人員轉崗聘用到管理崗位的，要聘滿3年以上並具備相應任職條件，原則上從管理十級崗位聘起。其中，取得高級工以上技術等級(職務)，並符合管理九級崗位條件的，可以聘清蠢遲任管理九級崗位。

(4)行政人員怎麼轉專業技術崗位擴展閱讀：

河南省的轉崗內容：

事業單位管理、專業技術兩類崗位人員的轉崗競聘工作，由事業單位或事業單位主管部門根據工作需要、崗位職責和任職條件組織實施；兩類崗位轉崗競聘工勤技能崗位，由事業單位檔者或事業單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實施。

轉崗競聘後的相關答李待遇，須經主管部門審核，報政府人力資源部門進行崗位認定後，才能按政策規定執行新的崗位待遇。

『伍』 事業單位工勤崗怎麼轉專業技術崗需要什麼條件

1、你得有幹部身份。獲得幹部身份的唯一途徑即參加全日制大專以上學歷的學習，畢業後取得派遣證

2、你得參加相應專業的職稱考試，考取職稱證書後，單位同意聘任，才能轉為專業技術崗

『陸』 事業單位管理崗轉專業技術崗的問題

1、你既然已經具備了初級專業技術職務，可以直接轉聘12級；
2、轉崗後具體哪個高視行業而定，一般是助理比科員高；
3、你不具備中級專業技術職務不可以申請；
4、可以不轉崗或等將來再轉崗，只要單位聘你的初級專業技術職務，具體要看你考中級需要什麼要求；
5、初級到中級允許破格，但是要具備別的一些如榮譽、獎勵、發明等條件，原則上中級要求必須初級任職滿四年。
具體轉不轉你應該明確未來的發展方向，你是想走專業還是行政，個人比較傾向於專業。

『柒』 一個事業單位設立的時候設的是管理崗，怎麼將該事業單位的崗位全部轉成專業技術崗位。

事業單位中的技術崗位仍然是管理性質的，即技術管理，需要部分懂專業技術的人員來管理，也需要內行專業人員來領導，即內行領導內行。首先要調入技術人員，可以從所轄的下級生產單位中挑選技術幹部，也可以新聘一些符合專業要求的技術人員和一些應屆畢業生。但是一個管理單位不可能沒有行政人員，例如黨政、人事、財務、物資、文員等，需要的可以保留，多餘的就外調。

『捌』 事業單位管理崗能轉成專技崗嗎

管理崗位可以轉崗專業技術崗位。

事業單位人事勞動制度改革後，設立轉崗工作制度，管理崗位員工可以轉崗專業技術崗位工作，但應符合相關規定條件。事業單位管理崗位員工轉崗專業技術崗位，必須專業技術崗位有空崗，同時必須具備專業技術崗位任職資格等相關規定條件，而且本單位同意聘用上崗。

事業單位管理崗注意事項

管理崗位實行職員職級管理，分為1-10級，絕大部分同學考進時為10級職員，轉正後是9級職員，由於區縣和鄉鎮絕大部分事業單位為股級事業單位，所以轉正後是九級職員，到退休時還是九級職員。

而專業技術崗位實行崗位等級管理，1-4級為正高級，5-7級為副高級；8-10級為中級；11-13級為初級，如果考專技崗位區縣或者鄉鎮可以評中級職稱。原則上如果同一個單位有專技崗位有空缺，管理崗位可以轉入專技崗位。比如區縣農業局的專技崗位有副高級，工資待遇比局長還要好。

『玖』 行政單位工勤人員能走專業技術崗位嗎

行政單位工勤人員可以走專業技術崗位和管理崗位。

行政單位專業技術崗位分為技師、高級工、中級工和初級工。而管理崗位分為管理九級管、十級、十一級和十二級。

首先從享受的待遇來看，技師享受的是副高級待遇，高級工享受的是科級待遇，中級工享受的是科員級待遇，初級工享受的是辦事員待遇。而管理崗位的九級、十級管理工人享受的是科員級待遇，十一級十二級管理工人享受的是辦事員待遇。每月工資相差2000元左右。

其次從發展的空間來看，作為科級行政單位的工勤人員，走專業技術崗位最高可以晉升到技師，走管理崗位最高只能晉升到管理九級。可見，行政單位工勤人員走技術崗位發展空間比走管理崗位大得多。

總之，行政單位工勤人員可以走專業技術崗位的，而且走專業技術崗位的發展空間和工資待遇比走管理崗位好得多，建議走專業技術崗位。

在機關事業單位，工勤人員只有兩類，一類是行政工勤，一類是事業工勤。行政工勤使用的是行政工勤編制，作為行政輔助人員單獨招錄的行政機關在編人員；事業工勤使用的是事業編制，但安排在工勤崗位。事業工勤人員符合條件的，可以通過競聘等方式轉到管理崗或專業技術崗，享受相應的工資待遇，但工人身份的屬性不變。不轉崗，則按技能等級晉升工資待遇，分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五檔。

而行政工勤人員則無法轉崗。在行政機關，只有公務員和工勤人員，即幹部和工人兩種身份和崗位。行政工勤人員是工人身份，無法轉干，也無法提拔，因而也不能轉崗，更沒有什麼行政工勤走專業技術崗的說法。行政工勤人員想提高待遇，只能像事業工勤人員那樣，通過評技能等級晉升工資檔次。

不過，行政工勤人員有車補，哪怕不能像事業工勤那樣轉崗，工資待遇也不會比事業工勤低。而且，行政工勤人員畢竟在行政機關，周邊的同事都是公務員和領導，有一定的人脈資源優勢，別說沒有，就是有也完全沒必要走什麼專業技術崗。

個人觀點，僅供參考。

這個當然是不行的。
在我國，機關事業單位的工勤人員分為兩種， 一種是行政工勤人員，一種是事業工勤人員 。行政工勤人員是指在行政機關里使用工勤編制的人員，而事業工勤人員則是在事業單位里使用工勤崗位的人員。

兩者的相同之處 就是都是通過鑒定職業技能等級來晉升崗位級別的。我國的職業技能等級分為五個級別，一到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。 每年各省都會組織符合條件的工勤人員參加技能等級崗位考核 ，考核通過後單位聘用就能享受相應的等級待遇，其中高級技師的工資待遇和副處級領導差不多，而技師的工資待遇和科級領導差不多。

同時，工勤人員大多數的身份都是工人，因此兩者的退休年齡也是一樣的 。男性60周歲退休，不管是幹部還是工人都是相同的，而女性工人可以50周歲退休，相比幹部的55周歲會更早5年。
而兩者的差別就比較多了：
第一、兩者所出的單位不同。行政工勤人員都是在行政機關中，而事業工勤人員都是在事業單位中。

第二、行政工勤人員的待遇比事業工勤更好。 除了無法提拔到領導崗位，行政工勤人員的其它待遇和公務員相同，可以領取車補、十三個月工資等。而事業工勤人員和事業單位其他崗位人員一樣，都是沒有車補和十三個月工資的。

第三、事業單位工勤人員可以轉崗 ， 而行政工勤人員不行 。目前我國事業單位是按照崗位進行管理，各省都出台了轉崗的相關實施方案，所以事業單位工勤人員是可以轉崗到管理崗或者專業技術崗的。而 行政機關並沒有專業技術崗這個說法。

第四、行政工勤的穩定性更好 。不管機構改革怎麼改，行政工勤人員的編制都不會被取消，目前各地對於行政工勤編制的處理方式一般都是退休一個再核銷一個。而事業工勤人員在事業單位改革中，編制是有可能會沒有的，比如單位轉企，那麼單位所有人的事業編制可能都沒了，所以穩定性上事業工勤是不如行政工勤的。

隨著行政單位職能改變和體制機制改革，行政單位工勤人員要求只出不進，只減不增，在短時間內，隨退休、調動、死亡等自然減員方式，即將消失在黨政機關。黨政機關原來設立有工勤崗位，也有專門為行政單位工勤人員使用的工勤編制，負責單位的水電、司乘等後勤服務。隨著機構改革，行政單位的服務職能，由專門的機關事務中心承擔，原來的工勤人員都連人帶編轉隸到這個中心。或者乾脆改革後，交由 社會 和市場服務代替，實行政府購買服務的方式。改革後，黨政機關的工勤崗位和工勤編制、工勤人員就沒有存在的必要，也沒有了發展前途。

工勤人員執行的是專業技術等級路線，由初級工依次晉升中級工、高級工、技師、高級技師。由於單位崗位和比例限制，一般單位最高晉升到高級工就到頭了，再晉升沒有了崗位也沒有了名額，即使考上了也聘不上，享受不了相應的待遇。事業單位的管理崗位和專業技術崗位都是幹部身份，工勤人員想到管理崗位執行管理職級工資，或者到專業技術崗位執行職稱工資，目前來看基本是不可能的。但隨著事業單位全員聘用制改革，徹底打破計劃經濟時代的幹部、工人身份差別，實行聘用制管理。工勤人員聘用在管理崗位、專業技術崗位，即可享受幹部身份待遇，就連退休年齡、待遇，都是按幹部身份對待。

聘用制管理目前在事業單位也只是在試點，部分地區專門組織考試，由事業單位在崗的幹部和工人一起參與競聘，工勤人員如果競聘成功，就可以在管理崗位或者專業技術崗位工作，享受幹部待遇。但問題是這類機會太少，即使有，工人也很難在和幹部的競爭中佔到什麼優勢。競聘是公平公正公開的，不會實行蘿卜招聘，工勤人員想享受專業技術職稱待遇，其實是非常難的一件事。與其在這方面費力，還不如在專業技術等級上下功夫努力奮斗，或者參加公選考試，改變自己的命運。

這個當然是不行的。在我國，機關事業單位的工勤人員分為兩種，一種是行政工勤人員，一種是事業工勤人員。行政工勤人員是指在行政機關里使用工勤編制的人員，而事業工勤人員則是在事業單位里使用工勤崗位的人員。

兩者的相同之處就是都是通過鑒定職業技能等級來晉升崗位級別的。我國的職業技能等級分為五個級別，一到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。每年各省都會組織符合條件的工勤人員參加技能等級崗位考核，考核通過後單位聘用就能享受相應的等級待遇，其中高級技師的工資待遇和副處級領導差不多，而技師的工資待遇和科級領導差不多。同時，工勤人員大多數的身份都是工人，因此兩者的退休年齡也是一樣的。男性60周歲退休，不管是幹部還是工人都是相同的，而女性工人可以50周歲退休，相比幹部的55周歲會更早5年。而兩者的差別就比較多了：第一、兩者所出的單位不同。行政工勤人員都是在行政機關中，而事業工勤人員都是在事業單位中。第二、行政工勤人員的待遇比事業工勤更好。除了無法提拔到領導崗位，行政工勤人員的其它待遇和公務員相同，可以領取車補、十三個月工資等。而事業工勤人員和事業單位其他崗位人員一樣，都是沒有車補和十三個月工資的。第三、事業單位工勤人員可以轉崗，而行政工勤人員不行。目前我國事業單位是按照崗位進行管理，各省都出台了轉崗的相關實施方案，所以事業單位工勤人員是可以轉崗到管理崗或者專業技術崗的。而行政機關並沒有專業技術崗這個說法。第四、行政工勤的穩定性更好。不管機構改革怎麼改，行政工勤人員的編制都不會被取消，目前各地對於行政工勤編制的處理方式一般都是退休一個再核銷一個。而事業工勤人員在事業單位改革中，編制是有可能會沒有的，比如單位轉企，那麼單位所有人的事業編制可能都沒了，所以穩定性上事業工勤是不如行政工勤的。

不知道全額撥款的事業單位算不算行政單位。如果單從狹義的行政單位（指公務員序列）來說，單位的工勤編走技術專業崗位是行不通的。

在行政單位的工作工勤編制人員乾的工作，乾的工作全部是幹部工作，比公務員幹得好，這樣工勤人員不公平。

『拾』 部隊行政幹部如何轉為技術幹部有什麼程序需要什麼條件還需要其他的什麼

第一，出身。經過專業培訓，具備從事專業技術崗位的能力素質和基本技能；
第二，評審。根據專業類別，旅、師、軍、大區分別設立技術職務評審委員會，分初級、中級和高級評審機構。任職前要經過考試、考核、評審；
第三，任職。由任免許可權的單位首長根據評審結論下達任職命令，授予專業技術軍銜；
第四，套改。由行政級別套改相應的技術級別。
行政幹部改任技術幹部有嚴格的規定。工程系列、醫療系列、護技系列、會審系列、農技系列必須有本專業學歷或培訓經歷，改任教員並從事教學工作的，也要經過評審，相對容易一些。。。