山東電信技術崗每月績效多少錢

A. 中國電信工資一般的多少錢一月

中國電信正式員工收入,省公司層面還不錯。普通員工每年也有七八萬元的收入,好的省會更高,在十萬元以上。但縣公司層面要差很多,尤其是一些業績不好的地區,普通員工可能只有2000--3000元的收入。沖侍中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團,到手月薪5000以上,年薪待遇高於7萬。
中國電信工拆含資待遇,根據分享統計,中國電信平均工資為6469元/月,其中31%的工資收入位於區間4000-6000元/月,29%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計,中國電信年終獎平均18757元。
整個中國電信集團公司也有統一的薪酬及崗位職級體系。
崗位職級：1-28職位等級,新大學生剛入職一般會定在7-8級。
薪資福利：包括基本工資、績效工資、業績提成,除此之外,其他福利還包括五險一金、餐補、交通補貼、寬頻補貼、過節補貼、公司食堂、防旅判笑暑降溫費、員工宿舍、員工生日會、年度體檢、年終獎、豐富的部門活動等。
中國電信員工工作中的一些不利因素：
第一點是是晉升瓶頸高。打破瓶頸不僅需要業務上得到認可,而且年齡很大程度上需要到達一定階段才能夠升遷,可以理解為「熬年齡」,所以導致中國電信管理崗位的平均年齡普遍偏高,使得年輕一代很難再短時間內上實現崗位上的快速晉升,這與許多民營企業把工作能力作為職位晉升核心指標的理念截然相反。
第二點是組織運作效率不高,主要體現在溝通環節和績效指標兩個方面。溝通環節上,軟硬體設備迭代更新嚴重滯後和工作審批流程分工不明確,增加了溝通成本。績效指標方面,電信幾乎每周開展的營銷活動多半以傳統地推模式進行,用戶轉化率低,勞心費神。
中國電信是國企單位。中國電信成立於1995年4月27日,是中國特大型國有通信企業、上海世博會全球合作夥伴,連續多年入選「世界500強企業」,主要經營固定電話、移動通信、衛星通信、互聯網接入及應用等綜合信息服務。

B. 電信的員工一個月多少錢

AB類正式工(正式工=現行用人標准A類或B類蘆族):人員體制為:全民制(國營)合同工

中國電信員工以十崗為例.十崗及以下為電信線務員.社區經理.營銷經理.營業廳人員司機反正都是最基層的.

正式工:月工資現金收入300:月基本工資+葯費+交通費+誤餐費等=1400扣除寬碰養老,住房公積金等1100當月所得工資為300。月獎金2800-4000。年終獎10000。其它獎年收入(每季度分點獎.單位評到先進啊.之類的)5000-10000過節獎.五一.國慶.春節800X3=2400三產入股全年得:2000。

其它准現金年收入:超市票2000衣票或百貨票2000旅遊票2000

全年正式工收入約=6萬-7.5萬(含代幣票)

另外:

1)在2003年工齡滿5的正式工(包括現行用人標准A類和B類)每人分到慎嘩談縣里市區房一套.自己出錢30-40萬(套房的方向位置面積差異).面積在150以上房子市場價為80-100萬

2)貨幣分房補貼47000(以5年工齡計)

C類非正式工現行用人標準的C類)

非正式工主要包括兩類

1)聯營或集體類:此類都是老郵電員工.當然是沒有正式編制,工齡都在15年以上.到手工資收入比正式工高很多,因為很多東西都不用繳扣.獎金收入為正式工的60-70%.沒有住房公積金,沒有房補.沒有分房子.分票為正式工的60-70%.

全年收入大約為:5萬

如果擔任領導崗位的話.再乘以崗位系數/比如當上了鎮里的線務班長.那麼再乘以120%

2)社會勞務用工類:目前招的社會勞務人員.大多為剛畢業大學生,和外地工程隊的農民工.比如營業前台需要一些年輕一點的女性.10000號客服需要再加話務招個司機員.還需要再招一些裝修寬頻的.再招些社區經理.再招些營銷客戶經理.

月收入為:基本工資1200+其它收入大致平均月收入為:1500-3000年收入為:2萬-4萬

C. 山東省專業技術人員七級績效工作多少

山東省專業技術人員七級績效工作有五百。
據悉，自從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。
山東省專業差旦鍵技術人員調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分虛巧別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別遲首提高到150元1855元。

D. 在中國電信工作過的員工請進

非正式員工一般隸屬電信的技術發展公司這類下屬單位管理，但是由電信的人力資源部統一調配。
電信非正式員工的待遇各地區也有所不同，比如你在南方可能一個月可以拿2000，橡鬧在北方一個月就1000多點，總體情況是比正式員工少1000，還要看學歷了，如果你是沖如衡專科生，那你和本科畢業的非正式員工之間又有幾百甚至近千收人差距。
工作累不累就要看你具體做什麼了，有可能是在10000當話務員，有可能在營散做業廳做營銷，也有可能坐辦公室里，但是總體情況上說比私企是輕松很多了，國企的工作量其實都不大，因為分工是明確的，不像私企那樣要你長期加班但經常欠加班費，只是在國企做久了，多數人會覺得挺無聊~
上班時間不定，你如果是10000話務員或者在監控機房，可能就需要你倒班，倒班就沒有雙休了，就是輪著來，我這上一個大夜班（晚6點到第二天早上8點）休息2-3天，其他地區不了解，一般就是2天左右
正式員工與非正式員工的待遇差別比較明顯的就是，正式員工的收入分為兩部分，一部分是基本工資，以我這個地區的情況為例，本科畢業生基本工資是1200，再加上績效工資2100，還有七七八八補助，然後要扣掉住房公積金，保險這些的，最後一個本科生一個月到手上的錢大約3000多點，企業效益好有半年獎和年獎；非正式職工根據學歷學位不同，基本工資比正式的低，獎金也低，沒有公積金這些，大概情況就是這樣，各地具體情況都不一樣，這些需要你具體咨詢用人單位。

E. 請問電信一般的員工工資是多少

給你個參考
我之前是在南京電信局東區
我一個月的工資是1800
加上所逗橡有的補助
一共是弊指橘2600左右
其次是自己接的一點私活租團
加起來一個月能在4000-6000之間
哦
對了
那個時候
我是負責ADSL的

F. 中國電信的待遇怎麼樣

電信的員工也分好幾種的，營業廳的營業員也有正式職工和合同工，代辦點和體驗店是私人老闆承包了的，雖然這些店的營業員的服裝和電信營業員一模一樣，但她們其實不是電信的員工，工資也分三六九等，正式職工工資最高也穩定，不能炒的，其次就是合同工，比正式職工稍低，差別就在住房公積金、電話費補貼這些福利上面，還有逢年過節發的獎金，和一些不定期的業績獎，正式工比合同工要高一些。正式工有退休工資，合同工沒有。
因為電信已經股份制，已經不招正式工了，除非你是什麼工程師之類的高級技術人員。
我在電信五年，營業員，現在連工資獎金補貼全加上大約兩千出頭，在中等不大不小的城市。

G. 事業單位人員績效工資新標準是多少

事業單位人員績效工資新標準是多少

全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標准 單位：元/月
職級標准 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高階技師355 技師265 高階工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150
事業單位各職務層次對應績效工資標准表
專業技術崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標准
正高 910
副高 七級職員 技術工一級、技術工二級 830
中級 八級職員 技術工三級 770
助理 九級職員 技術工四級 710
員級 十級職員 技術工五級、普工 685
註：經組織人事部門任命並執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領導職務津貼補貼標准。
離退休人員提高生活補貼比例標准表
人員類別 原生活補貼（元/月） 提高後生活補貼（元/月） 月增資額（元）
退休 450 905 455
離休 450 1035 585
實行新的崗位聘任等級發放標准：
管理崗位
五級（正處）30000元／年
六級 26000元／年
七級 23800元／年
八級 19600元／年
九級 15800元／年
十級 11400元／年
專業技術崗位
五級 34000元／年 副高（中高、副教授）
六級 32000元／年
七級 30000元／年
八級 26000元／年 中 級（講師、中一、小高）
九級 24800元／年
十級 23800元／年
十一級 19600元／年
初級
十二級 15800元／年
十三級 11400元／年
事業單位績效工資表勤技能崗位
技術工一級 26000元／年
二級 24800元／年
三級 23800元／年
四級 19600元／年
五級 15800元／年
普通工 11400元／年
年終績效獎金與年終一次性獎金計稅方法是一致的，其他月份績效工資應並入當月工資計征個人所得稅。

四川省事業單位績效工資什麼時候發?標準是多少?

暈，你們單位工資什麼時候發，發多少，你都不知道，還問別人！

事業單位人員可以有車補和績效工資？

改革中央企業負責人公務用車實物供給方式，實行配備公務用車或者發放公務交通補貼。中央企業主要負責人原則上通過配備公務用車保障履職需要;中央企業副職負責人可由企業根據實際情況確定公務交通保障方式。採取配備公務用車方式的，要嚴格執行中央以及有關部門關於公務用車配備的規定，不得發放任何形式的公務交通補貼。採取發放公務交通補貼方式的，要取消為企業負責人配備的公務用車，每月按標准發放公務交通補貼或者按年度計算的補貼標准內據實報銷公務交通費用。

全面推動其他符合條件的人員實行公務用車貨幣化改革。其他銀氏符合條件的人員(如總經理助理等崗位)公務出行全部實行社會化保障，取消配備公務用車方式。中央企業根據崗位特點和生產經營實際，在有關部門核定的公務交通補貼標准上限內，分檔確定公務交通補貼標准，每月按標准發放公務交通補貼或者按年度計算的補貼標准內據實報銷公務交通費用。

教師績效工資標準是多少啊？

（一）課堂教學教分值按公式N= 計算。其中 為教師所授第i班學時數， 為所授第i班課時折算系數。
的計算以教務科正式下達的鋒岩散學期教學計劃及實際授課學時數為基本依據。按不同情況 取值如下：
1．與教學內容有關的
（1）教師擔任不同班級同一學科，但授課內容要求及側重等差異較大，且按不同教學大綱、計劃或教材授課，並編寫了不同教案（簡稱「兩個頭」），則
=1.00
（2）教師擔任同教材同進度的重復課，其 =0.9。
（3）新開課（不包括新教師所開第一門課） =1.2。
（4）教師同時講授兩門課，教分較少的課 =1.2。
（5）在學期進行中，因教學任務需要，臨時安排接（代）課時，在前兩周，所接（代）課與任課若為兩門課，所接（代）課的
=1.4，所接（代）課與任課若為兩個頭，所接（代）課的 =1.2，棗吵否則所接（代）的課， =1.0。其餘課時按正常情況計算。
（6）其餘情況授課， =1.0。
2．與授課班級內學生人數有關的
（1）1～20人， =0.8
（2）21～35人，=0.9
（3）36～50人，=1.0
（4）51～65人，=1.1
（5）66～80人，=1.2
（6）81人以上以20人為間隔類推。
教師所擔任的授課如涉及上述多種情況，則 可根據其具體情況復合計算。
（二）在校外帶領並指導學生野外操作實習按每周每班40教分計，由參加指導實習的教師按情況分配，但每個教師最高不得超過每周22教分。
（三）無課教師指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等按周學時×0.6進行計算。
（四）有授課任務的教師，同時又指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等，按如下標准核定教分。
（1）所任課時6學時，實習教分=（1周總學時-所任課時）×0.6
（2）所任課時6學時，實習教分=（1周總學時-6-所任課時/2）×0.6
（五）除教學授課計劃以外所開展指導的各項文體活動，另計工作量，其計算標准為：
（1）每領做一次早操按0.5教分計。
（2）每領做一次課間操按0.2教分計。
（3）組織開展輔導課外文體活動每小時按0.5教分計 。
（4）組織籌備校運動會，根據其工作量由體育組寫出報告，經教務校長稽核後由校長批准發給一次性獎金，不另計教分。
（5）練習代表隊參加經學校批準的校外文體比賽活動，每次實際練習時間達1小時以上的計0.6教分；如比賽取得好成績，可按取得的名次，由基礎部寫報告，經教學校長稽核後由校長批准發給體育組一次性獎金。
（六）教師因公出差，每周工作量按10教分計。
（七）由專業科、教研室指定並經教學校長批準的指導教師，有指導計劃並予以實施，有檢查考核，期滿有鑒定，視其指導情況每學期計0～12教分工作量。
（八）由學校安排教師編寫教材（無稿酬）及其他教學資料，按全稿（包括審定、校核）每1000字計1教分工作量。
（九）學校統一停課考試的學科，任課教師出考卷每套（包括標准答案、評分標准）2教分，改卷（包括成績單、成績分析、整理上交試卷）每班2教分。
（十）教師受學校委派在校外任課，其工作量計算與校內任課相同。
（十一）教師完成其他零星工作任務，一般均不再計算工作量，非凡情況可由專業科申報，由教務科會同教學校長決定其工作量。
（十二）教師工作量由所在專業科（部）填報，教務科核定和匯總。
（十三）教師業務檔案中，工作量按實際授課時數及完成的其他教學任務填寫。
（十四）假如教師每月教學工作量摺合教分超過50分，超過部分每1個教分的效益工資增加5元（指導校內外停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等不計超教分）。
（十五）見習教師在見習期內任課，在18教分/月內，不計發任課效益工資，超過18教分/月，超出部分每1教分計發10元效益工資。
二、績效工資及部分津貼的計發
（一）任課教師每一個教分按所聘職稱發給單位教分績效工資，其金額為副高階20元，中級17元，助理級15元，員級13元。
（二）教師（含職工）舉辦經學校批準的講座，每次發給講座津貼100元。
（三）教師按規定進行早、晚自習輔導，並到班級認真答疑和治理，每輔導1次(早 晚)自習發給津貼10元。
（四）教師（含職工）參加由教務科正式排定的監考，每次發給監考津貼10元。
（五）職工兼課，每學時發給兼課津貼10元。
（六）學校將在教學質量，教書育人、教學治理、第二課堂、實驗室建設，教學研究、論文撰寫、實習、設計的預備和指導、文體活動的輔導和組織等方面設定一些單項獎，以獎勵有突出表現和成績的人員，其獎金額根據具體情況由校長決定。

現在事業單位的工資最新標準是什麼？

自從2014年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的專案中納入。調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。

將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少。
(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。
(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民 *** 根據實際情況確定。
(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%

2012年高校的績效工資標準是多少?

義務教育學校已實行績效工資，其他事業單位好象還沒有實行，所以沒有統一的標准。

事業單位人員外出學習人員績效工資還發放嗎

應該有的,外出學習也是一種工作,就應該有績效.再說了,績效本來就是自己工資.

如果事業單位人員公休績效工資被扣怎麼辦?

你好，在國家法定的節假日休息的，不扣工資(包括績效工資)，如果單位違反規定剋扣工資，你可以向上一級反映，事情會得到解決的。

河南教師績效工資標準是多少

按照國家教育司訊息，應該在年底10月份，省教育廳剛公布。不過，雖然晚點，但全年的國家會給一次性補貼的。

一老人垂危之即,顫抖著嘴唇對自己的孫子說："孩子……等……教師工資……上調了，一定……要寫……在紙上……燒給我，我要在下面投資。"孩子說："放心吧爺爺，我一定努力活到那一天。"聽完孫子的話爺爺滿意的閉上了雙眼。幾十年後，一位行將就木的老人跪坐於墳前，禁不住淚如泉涌："孫子不肖啊，這么多年來，我一直等，也沒等到教師工資上調，我愧對列祖列宗呀！"說完，急怒攻心，渾身顫了兩顫就不動了。那雙眼睛卻還瞪得大大的，死不瞑目呀！孫子死後上了天堂，一天他遇到了上帝，上帝說：我能滿足你一個願望。他說："能把日本島沉了嗎？"上帝說：這個難度太高，換個吧。孫子又說："那我要教師工資上調。"上帝擦了擦頭上的汗說："你前一個願望是什麼？把地球儀拿來我看看......

H. 濰坊電信技術崗怎麼樣

很好。
1、工資：濰坊電信技術崗人員是很少的，工資會很謹逗衡高。
2、福利待遇：每到逢年過節該崗位的福利待遇都很好。
3、工作環境：該工位工祥做作環境很好，指游氛圍也很好。

I. 中國電信的工資待遇怎麼樣啊」

正式工當然好了，只要你是正式工，待遇你就不用愁，我有個朋友是個省城電信的正式工，雖然這幾年沒有前幾年牛了，但是人家就是不差錢，過節發的東西夠兩家吃的。但是臨時工不行，工資不是很高。電信行業家大業大，瘦死駱駝比馬大，你自己想吧。另外你再看一看現在誰不用手機啊，雖然有點競爭，但也還是前景廣闊，所以肯定的說，那是個不錯的職位。加油吧，能進就進

J. 中國電信的員工待遇，詳細一些、

中國電信的員工工資待遇基本都在5000元~6500元之間，在行業內口碑較好；中國電信的員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而北京尚德機構做課程顧問的業務崗，平均待遇在5萬。

(10)山東電信技術崗每月績效多少錢擴展閱讀：

中國電信的員工上班的相關介紹：

隨著各項規范制度的出台，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，中國電信的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

另外，中國電信的員工技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。