技術員評定有什麼用

㈠ 技工等級標準的主要作用有哪些

1）衡量工人的技術能力。根據標准內容的要求，通過考核，確定工人所具有的技術能力，其中包括掌握專業知識的程度和實際操作技能等方面的情況。工人技術等級標準是對工人的就業、上崗（轉崗）、晉級進行考核的標准。
（2）確定工人的工資水平。我國工人技術等級與等級的關系一直很密切，工人經考核沒有達到某一個技術等級，就不能取得相應的工資待遇。
（3）為培訓工作提供依據。職業培訓的培訓大綱、培訓教材等升滑，均是根據技術等級標準的要求進行編制的，並據以指導企業對工人進行培訓。通過培訓，使工人掌握技術等級標准中某一技吵滾臘術等級的技術理論知識和實際操作技能等方面備乎的要求。
（4）合理利用勞動力資源的依據。勞動力資源的合理利用，主要表現在兩個方面：一是按照工人的技術水平分配生產任務，二是按照工人的技術水平生產班組的生產勞動。

㈡ 評職稱是干什麼用的

職稱評定的作用：

1、體現個人能力

職稱是專業技術人員學術、技術水平的標志，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。

2、升職宏信加薪

在國企事業單位，職稱評定是考核人才工資待遇的根本。

3、求職

職稱是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。職稱表明求職者具有從事某一職業所必備的學識和和經驗，企業把職稱作為考核求職者能力的一個參考，有助於人才獲得一個好的薪資待遇。

(2)技術員評定有什麼用擴展閱讀

根據現行的制度，職稱按不同的系列去劃分種類，如高等學校教師系列、中小學教師系列、衛生系列等。

職稱的級別一般分為正高級、副高察侍級、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設為助理級和員級。原來只有部份系列設有正高級，部份系列不設正高級。

2017年1月8日，人力資源社會保障部辦公廳印發《關於在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》，明確目前未設置正高級的職稱系列均設置到正高級，共涉及中小學教師、工程、經濟、會計、統計蔽沒輪等11個系列。

㈢ 評技術員有什麼用處嗎

評了技術員可以加錢啊

㈣ 職稱評審的作用意義是什麼

職稱評審有什麼作用？

獲得職稱的人比沒有職稱的人更嫌陪清容易獲得單位承認，尤其是企事業單位，工資福利待遇、職務升遷都跟職稱有關。且在一些大城市，職稱還跟落戶上學有關，比如上海戶籍有高級職稱就能獲得更高的落戶積分。職稱還可以用來為企業申請資質，比如物業公司申請資質評定，就要求必須有幾個高級職稱中級職稱的定額。

哪些人能參與職稱評審哪些人不能參與職稱評審？

職稱評審針對的是專業技術人員，公務員是不能參與職稱評審的。職稱評審從專業技術人員參加工作開始就要准備了，無論是公有制企業還是非公有制企業，比如私營企業、僑胞投資企業、中外合資企業等等，只要是專業技術人員，均可以參與相應的職稱評審，取得職稱證芹前書。

職稱獲得的方式有哪些？

職稱獲得的方式有職稱評審、職稱考試、職稱初定、評聘合一、考評結合、審定聘任、轉認定等，其中職稱評審是最常見的一種，需要申報人滿足相應的學歷資歷，參加繼續教育，考英語計算機，提交工作成果論文論著榮譽等等，經過職稱評委會通過即可獲得職稱資格證書。因職稱評審既要考察工作能力又要考察學術水平，綜合考察力度最高，所以，職稱評審也被社會認可度也高。

職稱評審發表論文論著是必不可少的條件，一般申報中級以上職稱就開始發亂鬧論文論著了，申報的職稱等級越高，發表的論文數量、等級要求越高。

㈤ 評職稱有什麼好處

評職液宏稱的好處有落戶、養老金、升職加薪、檢驗自指消己的技術能力、提高權威度等。職稱評定是對人才唯埋知資源進行評價使用的重要手段，也是人事人才工作的一個重要組成部分。

㈥ 職稱評定有什麼作用啊

職稱對個人來講：
1.升職加薪。無論是私企還是國企，職稱高會有特殊補貼和晉升機會。
2.做項目經理的必要條件。
3.職稱評定後在退休的時候也有一定的補助的，會在原有的基礎上再陸咐敗加上職稱工資的。
4.很多城市(如武漢、上海，高工可以加分很多)對於落戶都有一定的要求，而具有中高級職稱會給落戶帶來很多的便利。
5.用於報名考試執業資格、招投標和專家技術方案論證時發簡做揮作用。
6.社早顫會地位的象徵。

職稱對公司來講：
1.用於提升企業資質
2.利於企業人才培養
3.利於個人升職加薪

㈦ 農業技術員證書有什麼用嗎

農藝師證書頒發部門比較高，全國工商聯頒發的農藝師證書含金量是相對較高的。證書可以在全國通用，長期有效，也能作為就業上崗的憑證。

二、精通溫室的規旁陵敏劃建造，會指導機械施工，棚內及棚面的安裝，熟悉各類溫室機汪仔械的使用等。
三、擅長病蟲害防治，能較准確的分清各類病害，能對症下葯。
四、能根據當地的土壤情況，科學施肥、合理搭配。

㈧ 評職稱有什麼用

建築職稱，建築職稱是指從事建築專業技術水平所達到的程度的技術職務的稱謂，即職稱。是由當地的勞動人事部門定期評審的，可以自己申請，單位申報，當地的勞動人事部門集中評審公示。建築職稱分初級、中級和高級。一般需要先從初級開始申報，初級職稱可以分技術員和助理工程師；中級就是工程師；而高級可分副高級工程師和高級工程師兩種。

建築職稱主要作用有以下幾點：

第一、建築行業職稱是對專業技術人才進行的科學、客觀的評價，為用人單位提供了人才質量上的保證。對建築行業內具備資質的企業來說，職稱是企業開業、資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。所以如果考取了建築行業的職稱，在求職過程中就會受到更多企業的青睞，在薪資和福利待遇上也會有相應的優待。

第二、建築行業職稱為專業技術人員的職業發展提供目標和努力的方向。根據國家對建築行業職稱評定的相關規定，取得工程技術或工程經濟專業中級職務，並任職滿3年，才具備報考注冊監理工程師的條件，在考取工程師資格5年之後，才具備申報高級工程師的資格。所以說，如果在建築行業求發展，想要提升自我的價值，職稱就是最直接的目標和方向，在具備了一定的學歷和資歷之後， 考取職稱就是水到渠成的事了。擁有了職稱之後，即使不再從事技術工作，也可以將職稱證書掛靠在企業，收取一定的報酬，而對於求職者，很多用人單位會依據職稱、學歷給出不同級別的待遇來聘用優秀人才。而企業在提拔人才的時候，也會優先考慮工作能力出眾和具備職稱的人才。各個大中城市在人才引進的政策中，也對職稱有著明確的要求。

第三、建築行業職稱可以提高專業技術人員的地位，改善他們的待遇，調動他們的積極性。企業根據職稱高低給予不同的福利待遇是眾所周知的規則。在建築行業內，提拔幹部時大部分都要看是否具備職稱，職稱是國家對於個人技術能力的認可，實際工作中體現出來的工作能力則作為另外一個重要因素，兩者缺一不可。職稱的高低也決定著技術人員退休之後的福利水平。

第四、建築行業職稱體現尊重知識、尊重人才，也是社會地位和價值的體現。從建築職稱的各個級別申報的規定可以看出，必須是學識和實踐經驗都具備一定的水平才能申報對應級別的考試，所以說，建築職稱代表了技術人員的專業技術水平和實際工作業績，是勞動部門和社會對技術人員的客觀、科學的評價與認可。也是技術人員的身份象徵，與技術人員的社會地位密切相關，更與技術人員的薪資級別、福利待遇密切相關。

拓展資料：

建築職稱：

建築職稱是指從事建築專業技術水平所達到的程度的技術職務的稱謂，即職稱。是由當地的勞動人事部門定期評審的，可以自己申請，單位申報，當地的勞動人事部門集中評審公示。

技術職務可以分初級、中級和高級之分。一般先從初級申報，初級可以分技術員和助理工程師；中級就是工程師；而高級可分副高級工程師和高級工程師之分，專業職稱評審時需提供身份證明、畢業證、工作簡歷、專業論文、計算機及外語等級考試合格等證明材料。

從種類上劃分為工程師類和經濟類兩種，評審的基本條件如下：

1、助理工程師(初級職稱)：

大學本科畢業後從事本工作滿一年以上；

大學專科畢業後從事本專業工作滿二年以上；

中專畢業，從事專業技術工作三年以上；

高中畢業，從事專業技術工作七年以上；

初中以下學歷人員，同時應具備員級職務。

2、工程師、經濟師(中級職稱)：

大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上；

大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上；

中專（高中）畢業；

初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

3、高級工程師(高級職稱):

大學本科畢業後，取得中級職務任職資格,並從事中級職務工作5年以上；

參加工作後取得本專業或相近專業的大學本科學歷，從事本專業技術工作10年以上，取得中級職務任職資格5年以上。

網路-建築職稱

㈨ 職業技能資格等級證書有什麼用啊

1. 各專業對應職業資格證書和技能等級證書一覽表

分為五個等級，一些職業設置了四個等級：

高級技師（1級／高級職稱）：能熟練運用專業技能和特殊能力完成本專業各領域復雜、不定期的工作。

掌握本專業的關鍵操作技術，能夠獨立處理和解決技術難題，我們實現了技術突破創新。組織開展技術改造和創新活動，能夠組織開展系統的專業技術培訓，技術管理能力。

技術員（2級／中級職稱）：能熟練運用基礎技術和專業能力完成較復雜的工作，包括完成一些非日常工作；能夠獨立處理工作中的問題；能夠指導其他人工作或協助培訓總參謀部。

高級（3級／助理職稱）：能熟練運用專業技術和特殊能力完成復雜非常規工作，掌握專業關鍵技能，具有獨立處理和解決技術問題的能力，創新技術。

中級（CET－4）：能熟練運用基本技能獨立完成職業日常工作，在一定的情況下，能夠運用專業技能完成技術復雜的工作，並能與他人合作。

初級（5級）：能運用基本技能獨立完成日常工作。

(1)技能職業資格證書等級擴展閱讀：

職業資格證書是就業制度的重要組成部分，也是一種特殊的國家考試制度。

它指的是客觀、公正、科學和標准化的評估和評價的勞動者的技能水平或職業資格評估和評估機構認可 *** 按照國家制定的職業技能標准或資格,和合格的人員頒發相應的國家職業資格證書。

職業技能純擾鑒定和職業資格證書制度是貫徹落實黨中央、國務院科教興國戰略方針的重要舉措，是我國人力資源開發的戰略舉措。這對提高勞動者素質，促進勞動力市場建設，深化國有企業改革，促進經濟發展具有重要意義。

2. 職業資格證書或職業技能等級證書是什麼證書

職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。職業資格證書與職業勞動活動密切相聯，反映特定職業的實際工作標准和規范。

職業資格證書是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業技能標准或任職資格條件，通過 *** 認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。

職業技能等級證書：我國職業資格證書分為五個等級：初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）。

(2)技能職業資格證書等級擴展閱讀：

參加不同級別鑒定的人員，其申報條件不盡相同，考生要根據鑒定公告的要求，確搭核定申報的級別。一般來講做枝旦，不同等級的申報條件為：

參加初級鑒定的人員必須是學徒期滿的在職職工或職業學校的畢業生；參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書並連續工作5年以上、或是經勞動行政部門審定的以中級技能為培養目標的技工學校以及其他學校畢業生；

參加高級鑒定人員必須是取得中級技能證書5年以上、連續從事本職業(工種)生產作業可少於10年、或是經過正規的高級技工培訓並取得了結業證書的人員；參加技師鑒定的人員必須是取得高級技能證書，具有豐富的生產實踐經驗和操作技能特長、能解決本工種關鍵操作技術和生產工藝難題，

具有傳授技藝能力和培養中級技能人員能力的人員；參加高級技師鑒定的人員必須是任技師3年以上，具有高超精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業高難度生產工藝問題，在技術改造、技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養高級工和組織帶領技師進行技術革新和技術攻關能力的人員。

3. 請問什麼是「中華人民共和國職業資格技能等級」

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

4. 職業資格證書分多少等級

汽車維修職業資格證書共設五個等級，分別為：初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級）、高級（國家職業資格三級）、技師（國家職業資格二級）、高級技師（國家職業資格一級）。 不同等級的證書報考條件不一樣！

5. 我國的職業資格證書分為哪五個等級

從高到低依次為高級技師、技師、高級技能、中級技能和初級技能。

6. 職業資格證書的等級分類有哪些

共分為五個等級，部分職業設定四個等級：

高級技師 （一級/高級職稱）：能夠熟練運用專門技術和特殊能力在本職業的各個領域完成復雜的、非常規性工作；熟練掌握本職業的關鍵操作技術，能夠獨立處理和解決高難度的技術難題；在技術攻關方面有創新。能組織開展技術改造、技術革新活動；能組織開展系統的專業技術培訓；具有技術管理能力。

技師 （二級/中級職稱）：能夠熟練運用基本技術和專門能力完成較為復雜的工作，包括完成部分非常規性工作；能夠獨立處理工作中出現的問題；能指導他人進行工作或協助培訓一般人員。

高級（三級/助理職稱）：能夠熟練運用專門技術和特殊能力完成復雜的、非常規性的工作；掌握本職業的關鍵技術，能夠獨立處理和解決技術難題；在技術方面有創新；

中級（四級）：能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業的常規工作；在特定情況下，能運用專門技能完成技術較為復雜的工作， 能夠與他人進行合作。

初級（五級）：能夠運用基本技能獨立完成本職業的常規工作。

7. 技術等級證分幾個級別具體一點。

勞動局的技術資格等級證:技術等級證是你技術水平高低的證明，1級是高級技師，2級是技師，3級高級工，4級中級工，5級初級工，各行各業都是這個級別。這個證培訓地方較多，出國有效，可與勞動職業技能鑒定部門聯系，職業資格證在人力資源和社會保障部發放。在當地或外地都可以考取。

由勞動部門頒發的技術等級證書全國通用，就象大專畢業證一樣，可以參加考評。目前有了高級工證一年後可以報考技師級別。有突出貢獻的可以越級考評。

它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件，是在全國范圍內通用的國家證書，而行業、協會等其它機構組織頒發的證書則不具備上述特點。

職業資格屬於技術等級，不屬於職稱，但國家承認二者待遇相同，薪資，住房，戶口等，三級資格等同於助理工程師，二級資格對應工程師。助理工程師（初級職稱）、工程師（中級職稱）、高級工程師（副高級職稱）、教授級工程師、研究員級工程師（與教授級工程師同為正高級職稱）

(7)技能職業資格證書等級擴展閱讀：

技術等級證書是指用以證明工人或學校畢（結）業生技術水平的文書。是確定畢業生見習期和工資待遇的主要依據。在中國，由省、自治區、直轄市的勞動局、企業主管局授權部分大中型企業進行工人技術等級考核，成績合格者發給相應技術等級證書。

技工學校、職業中學畢業生，須經畢業考試合格方可參加技術等級考核；學徒工須學習期滿，試用工須試用期滿方可分別參加轉正和定級考核；已定級工人經本人申請和班組推薦，可參加高一級技術考核。

一般是應知考核合格，才能參加相應等級工的應會考核。一專多能的工人可參加同時兼任的其他工種的技術考核，證書上可記載幾個工種所達到的技術等級的應知、應會合格成績。

已定級工人參加高一級的技術考核成績合格，則將成績記入其原先取得的「技術等級證書」中。取得某等級證書後，如發生因達不到該等級應有的技術水平的技術責任事故，應參加補課和重新進行本等級的應知應會考核。

參加職業技能鑒定的勞動者，技術等級考核合格後,即可獲得《技術等級證書》；技師資格考核合格後，即可獲得相應的《技師合格證書》或者《高級技師合格證書》。

這些證書是勞動者職業技能水平的憑證，是我國公民境外就業、勞務輸出法律公證的有效證件。上述證書由勞動部統一印製，由勞動行政部門按規定核發,其他任何組織和個人不得非法印製、發放。

8. 請問：國家職業技能證書 和 國家職業資格證書 有什麼區別

①、發證機構不同抄：國家職業襲資格證書是由國家勞動部頒發，技術職稱是由國家人事部頒發。

②、兩者的區別在於一個是從業資格，另一個是執業資格。

職業資格證書是國家證書制度的一個組成部分，它通過國家法律、法令和行政條規的形式，以 *** 的力量來推行，由 *** 認定和授機構來實施。

③、 等級及級別劃分的不同：

我國國家職業資格證書採取等級式結構，根據從業人員所掌握的技能，劃分為五個等級。

專業技術職稱是由組織認定或專家評審委員會評定的一種制度。它根據專業技術人員的資歷，劃分成高級、中級、初級三個專業技術職務，專業技術人員按照評審的專業技術職務，從事相應的專業技術工作，同時享受相應的工資待遇。

④、 兩者的通用范圍：

職業資格證在全國范圍內通用，同時也是唯一能在國際上通用的從業資格證明。

而職稱證只在國內（一定區域內）使用。

9. 職業資格證書分幾個等級

國家職業資格分為五個等級，從高到低依次為高級技師、技師、高級技能、中級技能和初級技能。

根據勞動和社會保障部制定的《國家職業標准制定技術規程》的規定，各等級的具體標准為：

1、國家職業資格五級（初級技能）：能夠運用基本技能獨立完成本職業的常規工作。

2、國家職業資格四級（中級技能）：能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業的常規工作；並在特定情況下，能夠運用專門技能完成較為復雜的工作；能夠與他人進行合作。

3、國家職業資格三級（高級技能）：能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的工作；包括完成部分非常規性工作。能夠獨立處理工作中出現的問題；能指導他人進行工作或協助培訓一般操作人員。

4、國家職業資格二級（技師）：能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的、非常規性的工作；掌握本職業的關鍵操作技能技術；能組織指導他人進行工作；能培訓一般操作人員；具有一定的管理能力。

5、國家職業資格一級（高級技師）：能夠熟練運用基本技能和特殊技能在本職業的各個領域完成復雜的、非常規性的工作；能組織開展技術改造、技術革新和進行專業技術培訓；具有管理能力。

從業人員所要實現的工作目標，或是本職業活動的主要方面（活動項目）。應根據職業的特點，按照工作領域、工作項目、工作程序、工作對象或工作成果等進行劃分。具體要求為：

1、每個職業功能都應是：可就業的最小技能單元；從業人員的主要工作職責之一，定期出現；可獨立進行培訓和考核。

2、職業功能的劃分標准要統一，通常情況下，每個等級的職業功能應不少於3個。

3、職業功能的規范表述形式是：「動詞+賓語」，如「打制樣板」；或「賓語+動詞」，如「市場調查」、「發動機修理」；或「動詞」，如「縫制」、「剪裁」。

4、通常情況下，職業功能在各技能等級中是一致的，在二級/技師和一級/高級技師的技能等級中，可增加「技術管理和培訓」等內容。

㈩ 評職稱到底有什麼用 職稱

1、 職稱是現行制度下最權威的工作能力證明與證書;

2、 職稱是代表專業技術達到一定的水準，級別越高，代表的技術水平也越高，得到的待遇宴陵鎮也就越高;

3、 職稱級別直接與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，能為個人開辟更廣闊的就業空間;

4、職稱是求職的敲門晌粗磚，同時也是聘任專業技術職務的依據;

5、職稱是某些行業汪笑的企業開業、資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件;

現時很多投標項目都需要相應的職稱證書作為資質條件，因此企業每月會向有職稱的工作人員額外發放職稱補貼。

很多時候用人單位會依據職稱、學歷聘用優秀人才。當企業提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現出它的價值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業的另一高點。