三個人都懂技術股權該怎麼設計

1. 3個人建立公司，股權如何分配

按出資額計算的，但是如果你的業務知識有專利，還可以作為無形資產作價出資，是有限公司。

我國目前還沒有無限公司，而且無限公司是承擔無限責任的（合夥制企業一般承擔無限責任），連自己的私人財產也在內，而有限公司（包括股份公司）只以認繳的出資為限承擔責任。

而有限責任公司和股份有限公司的區別，除了人數、設立方式、資本是否劃分為若干相等的股份等方面外，還有最低限額的不同，有限責任公司最低3萬元（法律法規有較高規定的除外），股份有限公司最低500萬元。

所以除了准備上市，或者股東人數太多了，一般都選「有限責任公司」。

「有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。」

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把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。

分配對象

科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。

核心和關鍵

一個核心

股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。

兩個關鍵點

一是保證創業者擁有對公司的控制權；

創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。

二是要實現股權價值的最大化（吸引合夥人、融資和人才）。

俗話說「財散人聚」，股權就代表著未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合夥人和人才。

因為相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。

2. 三個人合夥開公司，股份應該怎麼分配

如果三個人都是現金入股，則按現金投入的比例分配。
如果其中有人以技術或者營銷渠道入股，俗稱乾股，則按照三人協商的尺森返乾股占的比例來分配。
例如，三個人，其中一個人投入現金30萬，兩位兩個人各以技春孫術和顯示器的佔10%入股。兩位再投入各20萬，則三個人的股份陵飢平均分配各三分之一。

3. 三個人合夥股份分配怎麼最合理

三個人合夥股份分配方式如下：
1、一般情況下，進行合夥的合夥人兆念可以採用實物出資，技術出資或者是採用金錢出資。股權正纖畢常為百分百，三個人合夥的話，可以採用30%，30%和40%的方式來進行分配；
2、或者是採用33%，33%和34%的方式來進行分配。
股份分配需要什麼條件
1、該上市公司公開發行的股份已經達到了該公司股份總數的百分之二十五或者以上，同時該上市公司股本總額超過四億元人民幣，公開發行股份的比例在百分之十以上；
2、該毀猜芹上市公司的股本總額大於五千萬元人民幣；
3、該上市公司的股票已經公開發行等。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第二十七條
【出資方式】股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。
對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。

4. 他們三人創業，股權架構是如何設計的

第一個是66.67%，就是股東會特別決議，需要2/3以上表決權的股東同意通過。伍余第二個是50.01%，就是股東會1/2以上表決權的股東同意通過，比如審議董事會股東會報告，審議通過股權激勵方案對外投資，需要過半數的股東通過。第三個是33.34%，一般來說占股比例達到33.34%的股東擁有一票否決權。

創始人絕對控股：創始人佔66.67%的股權，合夥人占約18%的股權，員工預留約15%的股權，該模式適用於創始人投錢最多，能力最強的情況。

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注意事項：

通常的創業公司表決權都是按出資比例分配的，這種情況下5：5的股權是無法形成股東會決議的，那麼導致的局面就是一個股東控制公司財務章證照，另外一個股東逼急了就只能申請解散公司，但是解散公司也是有條件的，就是公司兩年內不能形成有效的股東會決議，公司經營困難。最終的結局就是兩敗俱傷。

股權分配。利益結構要合理。創業期腔激滾鉛衫的公司一般都是有限責任公司。出資形式可以現金，實物，知識產權等，現金以外出資需評估或者大家協商一下，按價值設定股權比例。也就是說，資金算一部分，工作能力算一部分，原來的背景、將來的貢獻也算一部分，從這三個層面來劃分股權比例。

5. 3個人的股權怎樣分配合理

3個人的股權分配，可以採用實物出資，也可以採用技術出資，還可以採用金錢出資。通常情況下，股權一般可以是百分百。如果是三個人出資的，那麼可以採用30%，30%和40%的方式，進行股權的分配。或者可銀仔以採用33%，333%和34%的方式進行分配。必須要一個人作為管理者。
《中華人民共和國合夥企業法》
第十七條
合夥人應當按照合夥協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。 以非貨幣財產出資的，依照法律拿段、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理。第十六條
企業登記機關應當自收到申請登記文件之日起三十日內，作出是否登記的決定。對符合本法規定條件的，予以登記，發給營業執照；對不符合本法規鋒敏汪定條件的，不予登記，並應當給予書面答復，說明理由。

6. 3個人公司股份怎麼分配最佳

三個人創建的公司，股權分配的方法如下：
1、按出資的比例來分配，誰投入到公司當中的資金越多，公司所分配的比例就越多，這是一種公平公正的方法；
2、如果是在出資相等的情況下，我們也可以按照其他資產投入的方式來分配，其他市場投入包括專利和知識的投入。
對於三個人創建的公司來說，股權分配問題是一大重要的問題。只有在公司股權分配的公平公正，公司合夥人之間才能夠達成共識，才有繼續合作的可能性，這樣就會為公司開了一個好頭。如果公司合夥人在股權的問題上，還存在頗多的爭議，公司很有可能就會在發展的過程當中夭折，這對公司的發展非常不利。
除此之外，公司在發展的過程當中，還會面臨著各種各樣的問題，還需要合夥人之間共同決策，只有合夥人之間的關系，發展的良好，公司的發展才會更加的順利。所以說，合夥人之間的關系一定要處理得當。我們也應該在考慮自身利益的同時，也要兼顧公司的發展，和其他人的利益。
3個人合夥，合夥項目的性質不同，合夥的股權分配原則不同，如果是以某項技術為主的項目，甚至某位合夥人就是這個技術的掌控者、知識產權所有人，那麼這種情況下，依然要確保技術股份不能超過34%。
因為合夥做生意技術或許是核心，但還需要營銷推廣、業務成交、團隊管理、人才培養、經營決策等等，技術是個相對穩定及確定的工作，而營銷、管理、決策需要面對更多的不確定性。
【法律法規】
《中華人民共和國公司法》
第一百三十九條 記名股票，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓；轉讓後由公司將受讓人的姓名或者名稱及住所記載於股東名冊。
股東大會召開前二十日內或者公司決定分配股利的基準日前五日內，不得進行前款規定的股東名冊的變更登記。但是，法律對上市公司股東名冊變更登記另有規定的，從其規定。