上城區綜合技術服務怎麼樣

A. 上城區中河中路248號綜合服務站10月1號上班嗎

不上班。上城區中河中路248號侍晌襲綜合服務站是指位老兄於浙江省杭州市上城區人力社保綜合服務大廳，由於是政府管轄的機構，所以在10月1號是按照國家規定的假期進行放假的，員工在這天是不上班的，但是會根據具體工謹槐作要求留有一部分的值班人員以此應對並處理一些突發的事件。

B. 昆明海關工作人員有多少

（一）昆明海關技術中心枯譽公開招聘工作人員6名；

（二）昆明海關後管中心公開招聘工作人員2名；

（三）雲南國際旅行衛生保健中心（昆明海關口岸門診部）公開招聘工作人員1名；

（四）昆明海關所屬瑞麗茄襪海關綜合技術中心公開招聘工作人員1名；

（五）昆明海關所屬瑞麗海關後勤管理中心公開招聘工作人員4名；

（六）昆明海關所屬芒市海關綜合技術服務中心公開招聘工作人員1名；

（七）昆明海關所屬孟定海關綜合技術中心公開招聘工作人員3名；

（八）昆明海關所屬西雙版納海關綜合技術中沒納段心公開招聘工作人員1名；

（九）昆明海關所屬勐臘海關綜合技術中心公開招聘工作人員2名；

（十）昆明海關所屬思茅海關綜合技術服務中心公開招聘工作人員1名；

（十一）昆明海關所屬蒙自海關綜合技術中心公開招聘工作人員1名；

（十二）昆明海關所屬河口海關綜合技術服務中心公開招聘工作人員2名；

（十三）昆明海關所屬天保海關綜合技術中心公開招聘工作人員2名。

C. 杭州有幾個人才市場，具體名字叫什麼

杭州的人才市場有：江干區人事局、杭州市人才服務局、拱墅區人力資源和社會保障局、西湖區人力資源和社會保障局、杭州經濟技術開發區管理委員會等等。

列舉如下：

1、杭州市人才服務局

杭州市人才服務局目前人才服務局下設辦公室、畢業生就業服務處、大學生創業服務處、人事代理處、信息處、高級人才評薦處和流動黨員管理辦公室等7個部門。

2、江干區人事局

根據杭州市委、市政府《關於杭州市江干區機構改革方案的通知》（市委發[2001]44號）,設置杭州市江干區人事局（以下簡稱區人事局）。區人事局與區機構編制委員會辦公室（以下簡稱區編辦）合署辦公。區人事局是主管人才人事工作和推行人事制度改革的區政府組成部門。區編辦是區委、區政府主管機構編制的常設機構。

3、拱墅區人力資源和社會保障局

構建和諧穩定勞動關系。組織實施勞動監察，協調勞動者維權，依法查處勞動違法案件；認真處理勞動爭議案件，維護企業和職工的合法權益。

4、西湖區人力資源和社會保障局

工作職責：一、負責企業職工工傷認定。二、負責企業職工失業保險視作繳費年限認定。三、負責企業實行不定時和綜合計算工時工作制審批。四、負責企業職工、失業人員等的退休審批。

五、負責失業人員因特殊工種提前退休以及因病提前退休（退職）向杭州市勞動和社會保障局申報工作。

六、負責企業經濟性裁減人員方案備案。七、負責企業《集體合同》和《工資協議》審查。八、負責企業錄用未成年工（16-18周歲）用工登記。九、民辦職業技能培訓機構設立許可。十、及時完成局領導交辦的其他工作任務。

5、杭州經濟技術開發區管理委員會

杭州經濟開發區（出口加工區）黨工委、管委會為市委、市政府派出機構，代表市委、市政府對杭州經濟開發區（浙江杭州出口加工區）實施統一領導、統一規劃和統一管理。

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人才市場發展特點：

「人才隊伍總量持續穩定增長；人才的素質逐步提高；人才向第三產業過度集中；人才地域分布仍呈東強西弱態勢，我國人才資源配置正處於歷史性轉折過程中，這是現在我國內地人才發展最主要的特點。」李建鍾介紹。

一、第三產業人才有過度集中的趨勢

報告表明，我國人才產業分布的突出特點是，人才產業結構與國民經濟的產業布局分布形成了鮮明的反差。第一產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看，2002年，第一、二、三產業產值分別是15.3%、50.4%、34.3%；

從就業人員看，第一、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。

這就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低於其他產業，與加強農業基礎地位和發展製造業大國的目標不相適應。

二、非公有制單位將是接收人才的絕對主力

報告指出，我國的所有制結構和就業結構發生的巨大變化，形成的多種經濟成分並存局面，也帶來我國人才隊伍結構狀況的根本性變化。

其突出表現是國有企業職工人數和人才總量自上世紀90年代末以來持續下降。1996年，我國國有單位職工總數(包括公務員)為10949萬人，到2001年，僅為7409萬人，平均每年減少5%以上；國有單位專業技術人員1999年以來減少了130萬，下降4%；

黨政人才減少59萬，下降7%；國有企業經營管理人才由1998年的262.5萬人，減少到2002年的212.3萬人，2003年又有所回升。與此同時，1994年-2003年，非國有單位職工總數和專業技術人員總量分別增長了29倍和3.4倍；

非國有單位職工總數和專業技術人員總量佔全國職工總數的比例分別提高了23%和11%，報告預測，隨著我國經濟體制改革的進一步發展，未來非公有制用人單位將會成為我國人才就業的主要方向。

三、專業技術人才分布很不合理

這主要表現在：

①不同所有制單位人才分布不合理。佔全國專業技術人才總量的70%以上的專業技術人才主要分布在國有企事業單位。

②產業和行業分布需要調整。例如第三產業內部，科學研究、社會服務、金融管理、房地產、商貿餐飲以及交通運輸等行業的人才比例偏低，這些都需要補充和加強。

③學科或專業分布機構不合理。教育、衛生、經濟、會計等類人員占專業技術人員總數的70%以上，而工程技術專業技術人才僅占總數的18%。在從事研究與發展(R&D)的專業人才中，新材料、新能源、生物技術、現代醫葯、環保等類專業人才短缺。