㈠ 離職股權如何處理
法律分析：員工離職股權處理的問題，主要是在公司與員工之間簽訂的股權激勵協議中是怎樣的，員工離職處理方式一般分為三種情況而定：. 1.無過錯離職，這種方式一般情況下是公司的大股東進行回購，回購的價格主要是雙方約定的回購價格；. 2.過錯離職：這種情況下過錯離職的一般情況下也是由大股東進行回購，一般帶有違約性行為的回購價格與普通回購價格是不一樣的，帶有一定的違約回購的性質；. 3.如果沒有約定處理的事由，只能說你公司的股權激勵方案是有問題的，需要重新的設置一下，這里有問題，我相信其他方面也會有問題的。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百條 當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：（一）有新的證據，足以推翻原判決、裁定的；（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的；（三）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的；（四）原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的；（五）對審理案件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的；（六）原判決、裁定適用法律確有錯誤的；（七）審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的；（八）無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；（九）違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的；（十）未經傳票傳喚，缺席判決的；（十一）原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的；（十二）據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的；（十三）審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。
㈡ 員工持股離職時的處理
法律分析：公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司;原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百四十二條 公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)減少公司注冊資本; (二)與持有本公司股份的其他公司合並; (三)將股份用於員工持股計劃或者股權激勵; (四)股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份; (五)將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券; (六)上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
公司因前款第(一)項、第(二)項大裂規定的情形收購本公司股份的，應當經股東大會決議;公司因前款第(三)項、第(五)項、第(六)項規定的情形收購本公司股份的，可以依照公司章程的規定或者股東大會的授權，經三分之二以上董事出席的董事會會議決議。
公司依照本條第一款規定收購本公司股份後，屬於第(一)項情形的，應當自收購之日起十日內注銷;屬於第(二)項、第(四)項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷;屬於第(三)項、第(五)項、第(六)項情形的，公司合計持有的本公司股份數不得超過本公司已發行股份總額的百分之十，並應當在三年內轉讓或者注銷。
上市公司收喊虧購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規定履行信息披露義務。上市公司因本條第一款第(三)項、第(五)項、第(六)項規定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。
公司不得接受本公司的股票作為質押權的滾滲閉標的。
㈢ 離職員工的股權該如何處理
股東離職，股權按《公司法》和公司依法制定的章程規定辦理。
股東在公司工作，與公司是勞動關系，其沖扮老身份是勞動者，受勞缺雹動法規的調整，現離職解除的是勞動關系。股權，是指投資人由於向公民合夥和向企業法人投資而享有的權利，屬於財產權，一般情況下與解除勞動合同沒有關系，應按《公司法》和公司依法制定的章程調整。公司章程中規定有處理辦法的，按章程規定辦理散升；公司章程沒有規定的，是轉讓給其它股東還是繼續保留，離職股東有自由處分權。
㈣ 持有技術股的人離開公司還能分紅嗎
這得襪漏卜根據該公司的公司章搜悄程中相關條款辦理。
如果公司章程中規定，持有技術股的股東離開，將技術留在公司，其股份保留，繼續分紅，那麼，該告穗技術股東如果離開公司，但還是視為該公司股東，就應該繼續跟該技術股東分紅。
㈤ 員工入股離職時股份怎麼處理
一、正面回答
原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制輪殲要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值納差。
二、法律依據
《股權管理辦法》原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
三、員工入股注意事項
員工入股的定義有廣義和狹義之別。狹義的員工入股系指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度；廣義的員工入股，則為員工持有公司的股票系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進公司的方針或政策的總稱。陸光先生認為入股意即：「僱主協助被僱人取得本事業單位發行的部臘茄沖分股權，縮短僱主與被僱人間對立的距離。」杜功璧先生亦指出：「員工以自己的資財，依計劃可選擇購置服務公司發行的新股即現金增資股，或在證券市場上購買服務公司上市股票，這就是入股」。另丁幼泉先生則認為入股系指「勞工以其所獲得的紅利或平時儲蓄存款，購入企業單位的股票，使勞工與企業單位發生休戚與共的關系」。
㈥ 員工離職時股權如何收回
法律分析：（一）如果員工直接持股協議中沒有就員工離職後，其持有的股權該如何處理的約定，該股權應當繼續由該員工持有。公司、公司其他股東均無權要求其將股權轉讓給任何第三人。
（二）如果員工直接持股協議中就員工離職後，其持有股權的處理作出了約定，應當按照約定辦理。比如，公司與員工約定：「員工一旦離開公司，須將其持有的公司股權轉讓給公司指定的其他股東」，那麼該約定顯然是有效的，應當得到法律的尊重與保護。
（三）如果員工直接持股協議中沒有就員工離職後，其持有股權的處理作出約定，但公司章程有規定的，應當按照公司章程的規定辦理。比如，公司章程規定，「因公司實施股權激勵而獲得公司股權的員工，離職時應將其持有的公司股權轉讓給公司指定的其他股東。」公司章程的類似規定應得到法律的尊重與保護。
（四）需要注意的是，如果公司章程的有關規定並非是股權激勵實施前的公司章程就有的內容，而是股權激勵實施後，公司章程新增加的內容，且該員工對該內容在表決時余枝投過反對票。則該內容對其不適用。也就是說，只有公司初始章程的規定才對全體股東有效，如果是體現在章程修正案里，則只有對該修正案認可的股東才受約束，如果股東未對該章程修正案認可，則不受約束。
（五）還需要指出的是，如果公司章程或者持股協議中約定的是要求離職員工將股權轉讓給公司，則該約定的效力存疑。盡管公司法允許公司在特定情形下回購股東的股權，但對於此種情況能否適用公司回購，在實踐中存在一定的爭議。故此，筆者建議，公司在制定股權激勵方案時，要預先對此進行規避，避免不必要的紛爭。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉運帶讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起旁毀蘆滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
第七十二條 人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。
㈦ 在公司內一個人以技術入股的,如果他要離職可以剝奪他的股權嗎
以技術入股的，一般不可以離職。如果他離職，股權自然消失，不叫剝奪。剝奪他人股權是沒有法律依據的。技術旁者入股與現金入掘或股，設備入股性質一樣，沒有人敢剝奪他人的股權，如果他人的現金抽走了，股權自然消失，如果他人的設備搬走了，股權運散薯自然消失，他的股權不是被剝奪了，是自然消失了。股權賴以存在的標的物抽走了，股權當然消失。技術入股的股權賴以存在的標的物是技術，技術的載體是人，承載技術的人離職走了，就是股權賴以存在的標的物抽走了，股權自然消失了，當然消失了，不是被剝奪了。
注意：任何個人，單位，組織，甚至國家，都無權剝奪他人股權。
㈧ 持股員工離職時股份如何處置
員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要他不賣出股票，誰也剝運游奪不了他的股東權利，即使他辭職不幹了還是一樣的。
公司是股份制公司，但沒有上斗悄緩市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。
拓展資料：
《股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
建議：在採取員工股權激勵時，請創始團隊成員務必注意，對於不同情況下的股權處置的約定宜早不宜遲，宜細不宜粗。越早約定，約定得越細，則覆蓋的人員越多，執行性越強。最好的辦法是在律師的指導下，在約定中窮盡所有面臨股權變動的情況，區分員工被動離職、主動離職、意外身故等各種空模情況，設定好詳細的執行方案，這才能確保你們激勵目的能得以正確的實現。