Ⅰ 2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途
2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途?
銀行崗位包括：銀行櫃員類、風險控制類、客戶營銷類產品支持類、信息科技類、各部門職能類、管培生等。
2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途之銀行櫃員類
都說銀行的櫃員太辛苦了，但這個崗位對我們成長有很大幫助，讓我們從初入社會的小白，到一個合格的職場人士。
2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途之客戶營銷類
客戶營銷崗薪資相對比較高，有的月入過萬。
2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途之產品支持類
崗位需要良好的分析能力、設計統籌能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等。
2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途之信息技術類
目前各大銀行對信息技術人才需求量逐步增加。
2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途之風險控制類
崗位要求較強風險管理專業度。
2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途之銀行管培生
崗位要求具備較強的事業心、領導力、分析能力、快速學習能力及表達能力等。
以上就是小編整理的關於2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途的內容整理。其實無論哪個崗位只要在崗位上做出成績，發展空間都很大，畢竟銀行平台在那擺著。更多關於銀行招聘的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。
Ⅱ 工行科技菁英和管培生哪個好
你好，工行科扮掘技菁英更好，工行科技菁英工資會更高一些，待遇也更好，發展空間也更大，工行科技菁英項衫察目主要針對的是技術類和計算機類的，通過技術能力和金融思維同步培養，致力於讓你成為懂技術、懂產品、懂市場的復合型人才。或缺茄而銀行管培生的訓練對象一般是畢業三年之內的大學生,主要是應屆畢業生。許多銀行都招收度管理培訓生的崗位，請參考！
Ⅲ 銀行里最吃香的崗位
銀行里最吃香的崗位
銀行里最吃香的崗位是什麼?每年校招的時候，很多畢業生都參加銀行的招聘會，就是希望能進入銀行工作。很多人認為銀行工作體面，福利待遇又好。下面就帶你看看銀行里最吃香的崗位。
1、技術信息崗位
在銀行向互聯網數字化轉型期間，技術信息崗位是不錯的選擇，如產品經理、架構師、管理人員以及開發人員等，在互聯網行業中，技術信息人才一直以高薪水、高工作強度著稱，不過其他的行業，工作強度就要看行業需求了，有這方面顧慮的小夥伴需要自己衡量一下~
2、風險管理崗位
由於金融市場的混亂，近年來，銀保監會對於風險管理也是比較重視的，如果想從事銀行業工作，這方面的崗位也是可以考慮的。但是風險管理崗對理論基礎和實操要求比較高，想成為一名風險管理人才並不是容易的事。
提示：工作崗位也需要根據自身的性格和擅長之處來選擇，首先要對自己有清晰的認識，適合自己的崗位才是最好的哦~
銀行崗位介紹
1、櫃員類
這個崗位是銀行招聘人數比較多，且分類也比較多的，包括現金櫃員、普通櫃員、綜合櫃員、地櫃櫃員等。
櫃員也是一個基礎崗位，很多人進銀行都需要先從櫃員做起，然後再一步一步往上升職。
2、經理類
包括客戶經理、產品經理等，是部分櫃員的上升崗位選擇之一，薪資待遇會比櫃員要好，但是工作強度和壓力也會更高一些。
3、其他
還有風控類、科技類以及一些後勤人員崗位，風控類、科技類已在上文介紹過，這里就不加贅述，而後勤類崗位，其他行業也有設置，大同小異，招聘要求會相應降低一些。
1、銀行櫃員類
工作職責：一般指在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。後台櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。
崗位個性要求：應聘者最好能夠突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的溝通能力、認真的工作態度等。
2、客戶營銷類
工作職責：客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。
崗位個性要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。
3、產品支持類
工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。
崗位個性要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等。
4、風險控制類
工作職責：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。
崗位個性要求：應聘者應突出較風險管理專業度，較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細致的工作態度。
5、信息技術類
工作職責：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。
崗位個性要求：應聘者應突出較強計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力以及團隊合作能力。
1、綜合櫃員是什麼樣的崗位？
綜合櫃員是銀行最基礎最常見的崗位，90%的新員工都是從綜合櫃員崗位開始做。工作主要包括接待客戶，處理貨幣結算業務和現金業務，授權和管理等，要求具有管理能力和較高的業務水平，還需具有親和力和強烈的服務意識的櫃員。經過一段時間的鍛煉後，銀行會根據業務需要和個人特點，將適合的人繼續留在櫃台，將不適合的調到其它崗位。
2、大堂經理是什麼樣的崗位？
銀行大堂經理是客戶接觸銀行的第一道線，主要職責是為辦理存取款及貸款的客人提供服務和維護大堂秩序。大堂經理的工作不僅僅是幫助客戶填寫一些資料或者給他們提供一些咨詢的業務，其言行更是銀行形象的象徵，因此可以說是任務多責任重的崗位。
3、客戶經理是什麼樣的崗位？
銀行客戶經理可以說是銀行與客戶交流的橋梁，工作主要是以客戶為中心，處理客戶存貸款及其它中間業務，並負責維護客戶關系。但如果想成為出色的銀行客戶經理，就要有較強的公關能力和系統的營銷策略，強烈的服務意識，能夠積極調動商業銀行的各項資源為客戶提供全方位、一體化的服務。
4、運營支持崗是什麼樣的崗位？
運營支持崗很多同學會將其定義為櫃員，但事實上並不完全如此。雖然工作有很多和櫃員重疊的地方，但很多時候，銀行櫃員的主要業務外都算營運支持，包括IT、HR、行政等等的。如果從銀行業務角度來說，運營支持是作為一種業務操作的後備。所以不僅是前台工作，也包括部分中後台的業務。
5、營銷拓展崗是什麼樣的崗位？
銀行營銷拓展崗位側重在「營銷」和「拓展」兩個詞上，不僅要深入挖掘客戶，通過與客戶的密切溝通進行產品營銷，也需要員工積極外拓，從銀行大堂的「籠子」走出去，開發藍海市場。因此，營銷拓展崗位要求員工有良好的人際溝通能力和開拓精神。
6、科技崗是什麼樣的崗位？
負責全行信息技術系統規劃和系統開發及管理，為各項業務發展提供技術支持。也負責全行業務系統、管理信息系統和其他IT支持體系的運行、維護，保證IT系統有效、安全運行。
7、電子銀行部是什麼樣的崗位？
電子銀行部負責規劃設計全行電子銀行系統，並推動電子銀行的建設，管理和維護電子銀行系統，為業務開展提供電子渠道支持。
8、辦公室是什麼樣的崗位？
負責管理全行公文，協調重大事項報告和處理，處理總行行政文秘，負責總行會議和接待，負責行內宣傳和外聯工作以及社會責任實施和報告，支持行長進行政府和監管關系維護。
9、風險資產部是什麼樣的'崗位？
負責全行信貸資產、投資及其它資產的風險控制和管理。制訂全行資產風險控制和管理政策，對資產質量進行分類監測，組織不良資產的清收、轉化，負責全行債權管理和呆壞帳核銷。
10、國際業務部是什麼樣的崗位？
負責全行國際業務系統管理；負責國際結算和對外融資業務管理；建立和發展國外代理行關系；建立和管理我行境外機構及合資機構;負責外匯資金業務的經營與管理；管理全行的外事工作。
11、法務部是什麼樣的崗位？
負責法律事務的綜合管理，為全行經營管理活動提供法律支持與服務，保護發展行合法權益。
12、信用卡中心是什麼樣的崗位？
負責全行信用卡業務的產品開發，市場拓展和風險控制。推動全行信用卡業務發展，為銀行貢獻利潤。該部門一般相對獨立，有自己的財務核算人事招聘權利。
13、管理培訓生是什麼樣的崗位？
管理培訓生並不是一個崗位，而是一種人才培養方式。銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，大多每個崗位兩到三個月。
一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在於有一個比較全面的視角了解商業銀行的運轉，最後根據個人情況或個人申請進行定崗。不同的銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。在銀行管培生是一個比較受重視的群體，所以會根據個人才能發展，給予更多機會，讓其可能更好適應後期的管理崗位。
Ⅳ 中信銀行西安分行的管培生崗位和信息科技崗哪個好
信息科技崗好。
1、中信銀行西安分行科技崗代表著需要掌握更多的計算機知識，現代金融特點更離不開計算機的統籌，統計，計算還有審計，因此這個崗位非常重要，發展空間也非常大，銀行校園招聘的管理培訓生是未來銀行的管理人員，因此管培生崗位的要求條件也會比其他崗位要高。
2、信息科技鄭缺慶崗待遇非常不扮悄錯，五險二金，並且還有一定的年喊握終分紅，科技崗對應招收的是金融類大學的經融科技專業。
Ⅳ 中國建設銀行福州分行管理培訓崗怎麼樣
中國建設銀行福州分行管理培訓崗是一個非常有前景的崗位，它可以為您提供一個穩定的職業發展環境，並且可以讓您在金融行業中獲得更多的知識和技能。此外，中國建設銀行福州分衫跡行段賀也提供了一些優厚的福利，如定期的培訓，提升技能，提高績效，以及豐厚的薪酬等。總之，中國建設銀行福州分行管理培訓崗是一個非常有前景的崗位，可以為您提供一個穩定的職業發展環境，並且可以讓您在金融行業中獲得更多的知識和技能，從而更好地握塌派實現自身的職業發展。
Ⅵ 大學剛畢業進國企單位，簽管理崗好還是技術崗好
目前大的經濟環境不是很好，相對來說，進國企有一定保障。 尤其是對於家庭經濟情況不是很好的同學，第一份工作選擇國企挺好，畢竟國企從制度到管理相對規范和成熟。對個人培養也願意花費人力、財力和物力，對於個人成長有一定好處。
在國企的技術崗以技術為主，在工作一線的時間會很長，發展前景也是要考慮工作技術水平的，職業目標就是專家型人才，通過專業知識的優勢成長為高級管理人才。
國企的管理崗以執行國企領導的指示為主，專業技術為輔，這樣的崗位在一線的時間不多，主要在國企的管理機構進行上傳下達的工作，前期發展比較快，後期發展如果不具備專業知識特長，會影響往高級管理人才方面發展。
剛畢業的大學生進國企，不管是管理崗還是技術崗 都是要從最基層做起的。選擇如何選擇建議考慮兩方面的因素。
一是自己的專業知識。 如何專業知識更具實踐操作性，那選擇技術崗更能發揮專業特長，融入企業更快，相對的發展也會比較快；如果自己的專業知識偏向理論知識和管理學方面，建議選擇管理崗，那樣也是為了發揮專業特長，少走彎路。
二是考慮自己的興趣愛好。 任何職業首先是一個自己喜歡做的行業，那樣做起來才會興趣和動力專研下去，才能為發展的長期性打下好的基礎。
至於選管理崗還是技術崗，因人而異。 務必先對自己做一個判斷，比如，個人是屬於什麼類型的性格，個人的喜好及特點。性格中喜歡與人打交道，不喜歡坐冷板凳，等等，那麼你可能更適合管理，反之技術崗更適合你。否則選錯之後工作起來沒熱情，不開心，績效低下。
所以，專業特長是一方面，個人興趣愛好也是一方面，最好的情況就是兩個統一在一起，那對與職業發展無疑是堅實的基礎；但現實中兩者不統一的情況也經常存在，這時如何辦，最好是綜合考慮。
當然，若感覺自己兩者好像都可以，那就看看公司的情況。 哪個崗位的發展更好、更快，一般情況下技術崗比較缺，發展更快點，管理崗可能論資排輩的情況嚴重。一定程度上，這取決於你對公司了解的程度。不管怎麼說，無論哪個崗位，主動適應，積極學習，提升個人進階速度才是第一位，懂得選擇，也要懂得調整
因此，畢業生進入國企，算是有了好的發展平台，在專業技術崗和管理崗的選擇上，以上建議可以參考，最終還得自己結合實際情況而定，不過也不用太為此費心，職業選擇不是一選定終身，職業規劃在工作過程中也是可以邊工作邊發現邊考慮邊做調整的。
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Ⅶ 本科剛畢業 是做管培生好還是做技術好還是進國企
管培生一般來說，企業裡面各個崗位都要接觸一遍，讓你了解運作以及一些流程，花的時間也不少。
技術崗位目前薪資穩定而且精通之後發展空間更大，可以嘗試。
如果你是要穩定的工作，沒什麼競爭力的薪資，那就選擇最後一個穩定就業。
如果想要高薪資，想要快速成長，還是建議做技術，畢竟花在管培了解崗位流程的時間，已經足夠你去系統學習技術，讓自己得心應手運用這一門技術了。
不管哪一個行業，都要不斷學習才能精通，前期可以選擇系統學習，提升技能，再在企業裡面通過實戰去優化自己。