在行政單位有什麼技術工

Ⅰ 政府工作人員包括哪些職業

政府工作人員職業有：

1.公務員。

雖然說政府里上班的不一定都是公務員，但確實有很多公務員是在政府里上班。其實公務員和在哪裡上班沒關系，主要是看你在沒在編制當中，也就納入國家行政編制、要進行公務員登記，其編制歸同級或上級組老斗織部管理。

2.事業單位編。

政府當中也是有事業單位人員的，事業編制也是需要參加地方事業單位招考的。雖然事業單位的福利也不少，但總的來說還是比不上公務員，而且在政府上班的事業單位工作人員，當領導的概率也比較小。

3.技術崗。

技術崗也就是工勤崗位，是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如打字員，司機等，這種工勤崗位的待遇，相較於公務員和事業編就相對較少了。

4.臨時工。

臨時工是相當大的一個群體，也叫合同工，待遇一般非常低，而且沒有保障，隨時都有可能被辭退，遇到事情還有可能出來背鍋。因此，你去政府辦事，遇到的工作人員可不一定是公務員，也不要覺得公務員就是這么好考上的。

國家機關工作人員分類：

1．中國共產黨各級機關中從事公務的人員。

2．國家各級權力機關中從事公務的人員，即全國與地方各級人民代表大會及其常務委員會中從事公務的人員。

3．行政機關中從事公務的人員，即國務院及其所屬部、委、局和地方各級人民政府侍敗磨及其所屬管理機構中從事公務的人員。

4．審判機關中從事公務的人員，即在最高人民法院和地方各級人民法院及其派出法庭中從事公務的人員。

5．檢察機關中從事公務的人員，即在最高人民檢察院和地方各級人民檢察院中從事公務的枯衫人員。

6．軍隊各級機關中從事公務的人員。

7．人民政治協商會議各級機關中專職從事公務的人員。此外，在行政機構改革中，一些原為國家行政部門的機關被撤銷或改變體制而組成的「公司」，若靠國家行政撥款，主要擔負行政管理工作的，亦應納入國家行政機關的范圍。在這些「公司」依法從事公務的人員，亦應視為是國家機關工作人員。

Ⅱ 事業單位工種有哪些

事業單位工人技術等級崗位工種有哪些
1園藝和綠化工.2糞便處理工
事業單位工人技術等級都有什麼工種
工種沒有年限的~要想漲工資必須要考工種。哪個好考要具體來看了，電工比較好考
機關事業單位技術工人崗位等級考核主要有哪些工種
在機關事業單位技術工種崗位工作，已取得 *** 人事部門核發的機關事業單位工人技術等級崗位證書，並符合升級考核條件的工人。
機關事業單位高級工考試 有哪些工種
收銀員、保管員、計算機信息處理員、電工、汽車駕駛員、中式烹調師、保安員、保育員、綠化工（花卉工）、護理員、消毒員、閘門運行工、灌排工程工、機務員、線務員、道路養護工、農藝工、機械冷加工、客房服務員、餐廳服務員、船舶駕駛（輪機）、污水處理工、鍋爐工、火化工、墓地管理員。【銳才公考】

那些工種是公務員？
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。

1、指 *** 機關、事業單位或學校中從事普通事務性工作的人員，我們所說的公務員是指國家行政機關中具有公務員身份編制的國家工作人員。事業單位或學校中基本上都是以事業單位編制為主，一些大學及一些規模比較大的學校中有參考公務員待遇的人員。

徐遲《精神分析》：「此刻時間雖然還早，已經有公務人員和學生們到街頭來了，因為 *** 機關和學校今天都放了假。」巴金《寒夜》一：「這是住在他隔壁的公務員張先生 ，手裡還抱著兩歲的盯臘槐男孩。」

2、指在機關團體做勤雜工作的人員。韋君宜《憶郭小川寫詩》：「原來的機關公務員、司機、木工等向來不大讀詩的都跑去看這首詩。」按照中國公務員法的規定：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

5、「公務員」不是一個廣泛概念，而是專門指通過公務員考試，正式進入 *** 部門工作的人員。在民間上，公務員通常和人民公僕畫上等號局森。

村官

大學生「村官」不是公務員，大學生「村官」是村級組織特設崗位人員，系非公務員身份。

大學生「村官」要進入公務員隊伍，還必須經過公務員考試。專家指出，當前社會上有些人以為當上大學生「村官」就進入了公務員隊伍，這是一種誤解。

但是對於表現優秀、聘期考核合格的大學生「村官」，可以享受公務員報考的優惠政策。以北京為例，北京市人力資源和社會保障局發布公告稱，5月5日至5月8日，2006年到村任職的北京市大學生村官即可登錄北京市人事考試網，報考北京市公務員。任職期間表現優秀的大學生村官可以享受5至12分的加分照顧。

事業編

事業單位是我國特有的，它的劃分方式較多。有按經費來源劃分，按編制管理劃分，按組織機構劃分等等。

按照經費來源劃分，如上面各位所述：自收自支事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位。

按照組織機構劃分可分為：國家機關、企業、事業單位、社會團體、其他機構。其中，國家機關包括：國家權力機構、國家行政機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構；事業單位包括：農、林、水利、氣象事業單位、文教衛生事業單位、科學研究事業單位、勘察設計事業單位、社會福利事業單位、城市公用事業單位、交通事業單位等。

按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民 *** ，以及國務院各職能部門、地方人民 *** 各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

如果說，公務員與事業單位的人員有什麼區別，主要有以下幾方面：

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的凱友工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

三是保險......
現從事工種指的是什麼
就是你現在工作的職業類型，根據《中華人民共和國職業分類大典》將我國現有職業歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個職業。

第一大類（國家機關，黨群組織，企業、事業單位負責人）包括5個中類，16個小類，25個職業。

第二大類（專業技術人員）包括14個中類，115個小類，379個職業。

第三大類（辦事人員和有關人員）包括4個中類，12個小類，45個職業。

第四大類（商業、服務業人員）包括8個中類，43個小類，147個職業。

第五大類（農、林、牧、漁、水利業生產人員）包括6個中類，30個小類，121個職業。

第六大類（生產、運輸設備操作人員及有關人員）包括27個中類，195個小類，1119個職業。

第七大類（軍人）包括1個中類，1個小類，1個職業。

第八大類（不便分類的其他從業人員）包括1個中類，1個小類，1個職業。
2015年事業單位工勤人員技師考試能參加的工種有哪些
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事業單位中工勤崗位有哪些
首先需要說明的工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。

其次工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

最後工勤技能崗位的設置要立足於提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業務工作的實際需要。
事業單位的工勤技能崗位具體是做什麼的？謝謝
國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。

一、工勤技能崗位主要工作職責：

1、工勤技能一、二級（技師）崗位的主要職責：

①掌握和推廣本工種的先進工藝、先進技術和先進經驗，解決本工種關鍵操作技術和生產中的工藝難題；

② 進行技術革新，積極參與新產品、新材料的開發、試制和新設備的使用；

③負責指導本工種的技術操作培訓、技藝傳授、崗位練兵、技術比賽等；

④完成本職工作的各項任務。

2、工勤技能三級（高級工）崗位的主要職責：

①掌握本工種（崗位）有關設備的操作程序，並能熟練操作；

②積極參加改革生產（工作）工藝、操作方法，進行技術革新；

③完成本職工作的各項任務。

3、工勤技能四級（中級工）、五級（初級工）崗位的主要職責：

①熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，並能熟練操作；

②熟悉本工種（崗位）的相關業務知識，積極參與技術革新工作；

③完成本職工作的各項任務。

二、等級劃分：

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。人事部公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見規定，事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。實施意見強調，工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。

各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。 實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。
事業單位崗位分為哪幾類?工勤崗是臨時工嗎？
根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

Ⅲ 行政職稱有哪些

辦事員。科員。副主任科員。主任科員。副調研員。調研員。副巡視員。巡視員。科級副職。科級正職。11、處級副職。處級正職。廳級副職。廳級正職。省部級副職。省部級正職。副國級副職。正國級。行政管理類職稱有：政工員，助理政工師，政工師，高級政工師；人力資源員，助理人力資源師，人力資源師，高級人力資源師。行政管理專業也是需要評職稱的，分為助理行政管理師也就是初級職稱，行政管理師以及高級行政管理師。 一、助理政工師的條件
l、以較熟悉馬克思列寧主義、毛澤東思想的基本理論和建設有中國特色社會主義的理論以及黨的路線、方針、政策，較好地在自己工作范圍內運用和貫徹。
2、比較熟悉黨的思想政治工作的基本原則、優良傳統和中國革命史及中國國情等知識;提交一篇思想政治工作的代表作。
3、具有從事本職工作的實際能力和經驗，聯系群眾，能幫助群眾解決一般思想認識問題，並有一定的工作實績。
4、高中(中專)畢業，從事思想政治工作七年以上或擔任政工員職務四年以上;大學專科畢業，從事思想遲改橡政治工作三年以上;大學本科畢業，從事思想政治工作一年以上。 二、設計階段表現
1、職務專業化。這種職務設計方法按照專業化分工的原則進行，專業化分工有利於提高雇員的工作熟練程度，有利於減少因工作變化而損失的時間，有利於達到減少人員培訓的要求，以及擴大雇員來源和降低工作成本等，通過提高專業化和分工的程度來取得規模效益和高效率。
但職務設計過於狹窄也不可避免會帶來一些負面影響，譬如限制了雇員通才的發揮。
2、職務擴大化。這是為了克服由於過度的分工而導致工作過於狹窄的弊端而提出的一種職務設計思想，它主張通過把若干狹窄的活動合並為一件工作，擴大工作的廣度和范圍。這在一定程度上拓寬了職位的內容，降低了工作的單調程度。
另一種相似的做法是「職務輪換」，這樣有利於促進雇員技能的多樣化，在一定程度上減少工作的單調和枯燥的感覺，可以更好地培養和激勵雇員。
3、職務豐富化。職務擴大化是指工作的橫向擴展，職務豐富化則是從縱向充實和豐富工作內容，也即從增加雇員對工作的自主性和責任心的角度，使其體驗工作的內在意義、挑戰性和成就感。職務豐富化設計，就是要將部分行政管理許可權下放給下級雇員，使其在一定程度上自主決定工作的內容、方法、進度等等，
4、職務團隊化。行政職務的設計一旦圍繞群體而不是個人時，就形成了團隊。團隊代表了一種日益盛行的職務設計方案，如今越來越多的經濟組織採用這一方式采安排工作以提高組織的競爭力。團隊有多種類型，自主管理團隊是其中最具代表性的一種，這種團隊享有相當大的自主權，除了安排工作進度、決定工作方法之外，團隊甚至可以自主挑選成員、自主考評工作績效以及決定對團隊成員的獎懲；工作團隊已成為組織工作活動的最流行方式之一。 法律依據：《中華人民共和國公務員法》第十四條 國家實行公務員職位分類制度。公務員職碼旁位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規殲老定。

Ⅳ 行政職稱有哪些

行政職稱是指在行政機關或其他相關部門從事行政管理工作的人員所擁有凱鍵的專業拆顫職稱，常見的行政職稱有以下幾種：

• 公務員職稱：公務員職稱包括初級、中級、高級、副部級和正部級五個等級。

  

  
  

• 會計職稱：會計職稱包括初級會計師、中級會計師、高級會計師、注冊會計師等等。

除了常見的行政職稱，還有一些其他類型的職稱和證書可以提高從事行政管理工作人員的專業能力和競爭力，例如：

• 注冊稅務師：注重稅務方面的職稱，主要涉及企業稅務管理方面的知識。

• 人力資源管理師：主要針對從事人力資源管理工作的人員，涉及招聘、培訓、績效評估、薪酬管理等方面的知識。

• 物業管理師：主要針對從事物業管理工作的人員，涉及物業管理、安全管理、環境衛生等方面的知識。

• 資產評估師：主要從事資產評估和估值方面的工作，包括房地產、土地、機器設備等方面的估值。

• 公共關系師：主要從事企業、組織等的公共關系管理和傳播工作，涉及公關策劃、危機管理、品牌傳播等方面的知識。

需要注意的是，職稱和證書僅僅是證明從事某項工作能力的一種方式，更重要的是實際工作經驗和能力水平。

Ⅳ 職業技術工種有哪些

職業資格證書都有哪些工種？
(一)生產、運輸設備操作人員

勞動和社會保障部依據《中華人民共和國職業分類大典》確定了實行就業准入的87個職業目錄。分別是:工程測量員、鐵路線路工、鐵路橋隧工、車工、銑工、磨工、鏜工、組合機床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、塗裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設備裝配工、電機裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表轉配工、機修鉗工、汽車修職業資格證書樣本(三級)理工、摩托車維修工、精密儀器儀表維修工、鍋爐設備安裝工、變電設備安裝工、維修電工、計算機維修工、手工木工、精細木工、音響調音員、貴金屬首飾手工製作工、土石方機械操作工、砌築工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設備安裝工、管工、汽車駕駛員、起重裝卸機械操作工、化學檢驗工、食品檢驗工、紡織纖維檢驗工、貴金屬首飾鑽石寶玉石檢驗員、防腐蝕工、鎖具修理工。

(二)農林牧魚水利業生產人員

動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、沼氣生產工、農業技術員

(三)商業、服務業人員

營業員、推銷員、出版物發行員、中葯購銷員、鑒定估價師、醫揣商品購銷員、心理咨詢師、中葯調劑員、冷藏工、中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師、調酒師、營養配餐員、前廳服務員、客房服務員、保健 *** 師、職業指導員、物業管理員、鍋爐操作工、美容師、美發師、攝影師、眼鏡驗光員、眼鏡定配工、家用電子產品維修工、家用電器產品維修工、鍾表維修工、辦公設備維修工、養老護理員、人力資源管理師、營銷師、理財規劃師、客戶服務管理師等

(四)辦事人員和有關人員

秘書、公關員、計算機操作員、制圖員、話務員、用戶通信終端維修員、速錄師。
技術性的工種和職業有哪些
現有很多，如：管理類、後勤類、工人類，以後會變為職員等級制，慢慢最終崗位市場化用人管理。

我們的人民群眾呼喚著事業單位改革，呼喚著公平正義。我們是否還有當年黨員的胸襟和氣魄，是否還有為人民服務、求真務實的信念？新加坡市場購買社會服務，市場用人。中國也做得到。

目前事業單位未來公平正義歷程圖預測

凡事預則易立，不預則易廢。

相信沐浴喜歷化材，目前事業單位未來改革發展的漸進歷程圖將會如下演繹：

1）公益一二 競聘上崗 進退考核

2）動態編制 人才市場理事會、合同化管理和信息披露機制 教育券終身教育制度

3）基金理事會結構 *** 投入考核獎懲 人民監督評價

即最終將無目前事業單位，過渡成為基金理事會運作模式和動態崗位的人才市場用人機制。
高薪技術工種有哪些
1、建築工人

去年，一張建築工人的工資單在網上引發了一場熱議，表格上顯示作為「工頭」的隊長、班長，月薪接近甚至超過萬元。普通泥瓦匠一天工資都有220元，而壯工每天的工資也是100到140之間。

不過，建築工人高薪背後是超出常人想像的付出：一個月下來幾乎沒有休息時間，每天的工作時間基本不固定，一般都會超過十個小時，危險系數也非常大。而且，工地里工人的流動性非常大，所以很多工種都只招零工，工資日結。五險一金的繳納更幾乎沒有。

2、貼膜工

近年來，智能觸屏手機風靡街頭巷尾，這一熱潮也帶動了手機貼膜行業的發展。近日，有市民在網上爆料稱在南京南湖有位遠近聞名的「貼膜哥」，一天最少500元，月入近兩萬元！

一位網名為「河西熊孩子」的網友發了一條微博：南湖體育場旁邊有個給手機貼膜的師傅，要貼的人就把手機排隊放好，再壓10塊錢在下面，兩分鍾貼一台。我跑完步粗(出)來就跟著貼了張，湊近一看放錢的筐都裝滿滿的了，一問師傅一晚能貼多少，他說今天有點下雨，生意一般，才500多。

此消息立刻成了網路熱議話題，很多網友感慨： 「辭職去貼膜！」

3、 *** 技工

以下是58同城上發布的上海 *** 技師招聘需求。

1)要求：18-35歲身高：150以上。

2)待遇：月薪10000不等

3)加獎金提成包吃住。待遇優厚。

4)上班時間：晚上8:00到凌晨12:00

據稱， *** 技工現在非常吃香。在一家 *** 店中，店長收入也不比技工。而目前，許多地方還對澳大利亞等國進行勞務輸出， *** 技工更出國掙外匯。

4、月嫂

今年，一則「男大學老師轉行當月嫂」的新聞在網上熱傳，再次引起人們對「月嫂」的關注。記者了解到，隨著80後生育高峰的到來，月嫂成為當下社會的熱門職業。去年北京市家政服務協會發布了《母嬰護理師崗位規范》及月嫂工資參考價位，初級月嫂最低價位是每月3957元，高級月嫂最高價位已近每月1萬元。

在貧富差距上，月嫂月薪幾倍於社會職工平均工資，一方面拉大了社會普通勞動者之間的收入差距，另一方面顯現出有能力僱用萬元月嫂的社會群體，其收入更會遠遠高於普通勞動者，社會貧富差距由此顯露出「冰山一角」。

5、快遞員

微博網友「雜碎江湖」發了這樣一條信息：「剛才順豐的快遞員在我公司發飆了。『我一個月工資1.5萬，會為了你這2000塊錢的禮品丟這個飯碗嗎！』整個公司，一片寂靜。」

如果快遞員能拿到1萬多，我都願意辭職去干！不少白領聽說後很是羨慕。但是其中辛苦也是常人難以承受的。「都是苦的血汗錢」，一個女性快遞員告訴記者，自己一個站就三個人，他們幾乎都只能睡到凌晨4點，而晚上分包、電腦輸單據，常常也要加班到11點左右，這么冷的天風里來雨里去，休息更是別奢望。常常這邊汗流浹背在居民樓送單，那邊出來冷風一吹，都感覺寒到骨頭里。

6、電焊工

山東楚庄村焊工移民的消息震驚了國人。據說這個位於濟南長清區孝里鎮的村莊，僅僅800多個村民，卻有100多人在澳大利亞打工，許多人拿到了綠卡——永久居住證。他們都是技工，有著一手過硬的電焊技術，經過「傳幫帶」，出國「洋打工」。

事實上，有證電焊工在市場上屬於「稀缺人才」。在國內過萬收入也不少見。不過因為臟、苦、累等因素，加入電焊行業的人還是很少。

7、木匠

「文史哲美術類畢業，對傳統文化有深刻認識，對傳統繪畫書法有較高認知，熟讀國學經典，試用期工資萬元，轉正後1.5至2萬元……」這是一則招聘木匠的啟事。招聘方表示，雖然收到不少簡歷，但真正符合條件的並不多。有文化的年輕人不願意學手藝，高端木工嚴重斷層。

用人單位稱，企業缺人已經到了如飢似渴的地步。現在能做活的師傅都已經40多了，再有十年八......>>
什麼是職業工種
國家職業資格證職業（工種）目錄----考試包通過培訓班招生！國家職業資格證職業（工種）目錄一、商業旅店服務員、攝影師、暗室師、整修師、著色師、燙衣師、修腳師、浴池服務員、商品營業員、商品采購員、司鎊員、商品檢驗員、商業美工、商品保管員、庫工、製冷工、冷藏工、製冰工、刻制印章工、摩托車維修工、辦公設備維修工、眼鏡修理工、熟肉製品加工工、豆製品製作工、中式糕點製作工、西式糕點製作工、糖果製作工、冷食品製作工、烘焙成型工、烘焙烘烤工、眼鏡驗光員、咖啡師、調香師、地毯設計師、調查分析師、肥料配方師、玩具設計師二、旅遊調酒師、收銀審核員、客房服務員、前廳服務員、賓客行李員、導游員三、農業、林業農藝工、果樹工、桑園工、菸葉調制工、橡膠育苗工、園藝師、景觀設計師、林木種苗工、造林工、索道工、汽車運材司機、裝卸歸工、花藝環境設計師、農業技術指導員、水產養殖質量管理員、四、機械工業鑄造工、熔化工、熱處理工、模型工、鉗工、工具鉗工、鏜工、車工、銑工、磨工、油漆工、電工儀表修理工、電工、維修電工、機修鉗工、電焊工、氣焊工、冷作工、天車工、包裝工、加工中心操作工、復印機裝調工、寶石軸承製造工、人造寶石製造工、鍋爐裝配工、電機嵌試工、膠裝工、貴金屬冶煉工、電氣檢查工、復印機檢查工、起重機械操作工、數控機床裝調維修工、模具設計師、鎖具修理工五、電力、水利送電線路工、電力電纜工、變電站值班員、變電檢修工、電測儀表工、抄表收費核算員、開挖鑽工、水工爆破工、噴護工、防滲牆工、砌築工、渠道維修工、水文勘測工、照明設計師、集成電路測試員、六、建設木工、古建木工、瓦工、古建石工、防水工、鋼筋工、架子工、工程安裝鉗工、通風工、管道工、安裝起重工、築爐工、起重機駕駛員、塔式起重機駕駛員、挖掘機駕駛員、工程機械修理工、下水道工、道路養護工、隧道工、水井工、水表裝修工、管道檢漏工、配煤工、育苗工、綠化工、花卉工、盆景工、假山工、建築雕刻工、環衛機動車駕駛員、環衛化驗工、建築模型設計製作員、七、鐵道扳道長、調車長、車站調度員、調車區長、車號長、客車備品員、貨運員、站務員、叉車司機、裝卸車司機、機車司機、機車副司機、機車司爐、指導司機、機車鉗工、電力機車鉗工、檢車員、開山工、線路工、橋梁裝吊工、鐵路橋梁工、鐵路隧道工、通信工、機車電工、八、交通汽車駕駛員、公路運輸起重工、超重型汽車列車駕駛員、汽車客運售票員、汽車客運服務員、汽車維修工、汽車經紀人、汽車營銷師九、文化化妝師、裝飾美工、字畫裝裱工、版畫製作工、考古發掘工、古建築琉璃工、金融事務、城鎮建設、機械製造與控制、數控技術應用、模具設計與製造、房地產經營與配送、商務英語、飯店服務與管理、體育經紀人、數字視頻合成師、企業文化師、會展策劃師、商務策劃師、首飾設計製作員十、測繪/新聞出版天文測量工、重力測量工、三角測量工、工程測量工、控制測量工、地形測量工、地籍測量工、鑄字工、鑄排工、拼版工、電子圖像處理工、圖書發行員、十一、醫葯/中醫葯口腔科醫師、推拿針炙師、針灸師、病房護士、西醫醫師、葯劑、中醫康復保健、葯膳師、寵物醫師、寵物健康護理員十二、汽車工業汽車板金工、汽車焊裝工、汽車板簧工、汽車電器檢查工、汽車模型工、汽車加氣站操作工、十三、其他：制圖員、廣播員、中式烹調師、西式烹調師、中式面點師、西式面點師、餐廳服務員、美發師、美容師、 *** 師、估價師、舊機動車鑒定估價師、家庭服務員、計算機維修工、平面設計師、室內裝飾設計師、職業指導師、裝飾裝潢工、電子商務師、美術設計師、形象設計師、房......>>
需要持證上崗的技術工種有哪些？
鄭州市勞動和社會保障局職業技能開發牛飛宇介紹，目前需要持「職業資格證書」上崗就業的技術工種包括:生產、運輸設備操作類；商業、服務業類和辦事人員類。其中，生產、運輸設備操作類工種為:車工、銑工、磨工、鏜工、焊工、冷作鈑金工、機修鉗工、裝配鉗工、工具鉗工、汽車修理工、維修電工、管工、混凝土工、鋼筋工、起重裝卸機械操作工、鍋爐操作工、組合機床操作工、加工中心操作工、鍋爐設備裝配工、鍋爐設備安裝工、計算機維修工、摩托車維修工、土石方機械操作工、砌築工、架子工、防水工、鑄造工、鍛造工、高低電壓電器裝配工、電氣設備安裝工、化學檢驗工、食品檢驗工、紡織纖維檢驗工、金屬熱處理工、塗裝工、電機裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表裝配工、精密儀器儀表修理工、變電設備安裝工、裝飾裝修工、防腐蝕工、手工木工、精細木工、客車駕駛員。商業、服務業類工種為:中式烹調師、保健 *** 師、美容師、美發師、攝影師、營業員、推銷員、冷藏工、中式面點師、西式烹調師、西式面點師、調酒師、前廳服務員、計算機操作員、鍾表維修工、客房服務員、家用電子產品維修工、家用電器產品維修工、照相器材維修工、出版物發行員、中葯購銷員、醫葯商品購銷員、中葯調劑員、營養配餐員、職業指導員、物業管理員、眼鏡驗光員、辦公設備維修工、養老護理員。辦事人員類工種為:話務員、公關員、用戶通信終端維修員。
職業技能鑒定的具體鑒定的工種有哪些
目前大多數工種是以企業的專業分工和勞動組織的基本狀況為依據，從企業生產技術和勞動管理的普遍水平出發，為適應合理組織勞動分工的需要，根據工作崗位的穩定程度和工作量的飽滿程度，結合技術發展和勞動組織改善等方面的因素進行劃分的。

根據勞動和社會保障部制定的《國家職業標准制定技術規程》的規定，各等級的具體標准為：國家職業資格五級（初級技能）：能夠運用基本技能獨立完成本職業的常規工作。

國家職業資格四級（中級技能）：能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業的常規工作；並在特定情況下，能夠運用專門技能完成較為復雜的工作；能夠與他人進行合作。

國家職業資格三級（高級技能）：能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的工作；包括完成部分非常規性工作；能夠獨立處理工作中出現的問題；能指導他人進行工作或協助培訓一般操作人員。

行業 工種（專業）名稱

機械 焊工、熱處理工、鍛造工、鑄造工、裝配鉗工、工具鉗工、機修 鉗

工、車工、維修電工、鏜工、銑工、磨工、木模型工

交通 汽車駕駛員、汽車維修工、摩托維修工

電力 鍋爐操作工、電機裝配工、電子儀器儀表裝配工、高低壓電器

裝配工、電學計量檢定工、溫度計量檢定工、無線電裝接工、無線電調

試工、無線電機械裝校工、家用電子產品維修工、製冷設備維修工、

組合機床操作工、加工中心操作工、家用電熱器與電動器具維修工

計算機 計算機操作員、計算機網路管理員、計算機軟體工

營銷 營業員、珠寶首飾營業員

飲食 中式烹調師、西式烹調師、中式面點師、西式面點師、調酒師、營養配餐員、茶藝師

美容美發 美容師、美發師、美甲師

家政 家政服務員、育嬰師、洗衣師、保育員、插花員、保健刮痧師、修腳師、 *** 師、服裝設計定製工

化工 化工總控工、化學分析工、化學檢驗工

建設 景觀設計師、制圖員（機械）、制圖員（土建）、裝修美工、裝飾裝

修工（裝飾塗裱工）、裝飾裝修工（裝飾鑲貼工）、鋼筋工、混凝土工、防水工、測量放線工

醫葯 葯物制劑工、醫葯商品購銷員、醫葯商品營業員、中葯調劑員、

餐飲 客房服務員、前廳服務員、餐廳服務員

技術監督 食品檢驗工、長度量具計量檢定工、長度量儀計量檢定工、衡器計量

檢定工、電磁計量修理工、紡織纖維分類分級檢驗工、紡織纖維物理性能檢驗工

商業 貴金屬首飾手工製作工、眼鏡驗光員、眼鏡定配工、冷藏工、製冷

工、速錄師、音響調音員、冷作鈑金工、沖印工、攝影師、照相器材維修工農林業 家畜飼養工、花卉園藝工、架子工、林木種苗工、木材及傢俱檢驗工、造林更新工、蒸餾工、撫育採伐工、供水供應工、管工、農藝工、精細木工、手工木工、農機修理工、飼料加工設備維修工等
高級技工職業（工種）都有哪些職稱如何報考
1、木工（模板）2、砌築工（瓦工）3、抹灰工 4、石工5、建築油漆工6、防水工7、鋼筋工8、混凝土工9、架子工10、測量放線工11、建築材料試驗工12、混凝土製品模具工13、工程安裝鉗工14、管道工15、電氣設備安裝工（工程電氣設備安裝調試工、建築電工、安裝電工）16、通風工17、安裝起重工18、築爐工19、起重機駕駛員20、塔式起重機駕駛員21、推土鏟運機駕駛員22、挖掘機駕駛員23、中小型建築機械操作工24、工程機械維修工25、工程鑿巖工26、打樁工（樁工）27、電梯安裝維修工28、築路工29、下水道工30、瀝青加工工31、道路養護工32、下水道養護工33、管涵頂進工34、隧道工35、道路巡視工36、裝飾裝修工（木工、金屬工、鑲貼工、塗裱工、幕牆製作工、幕牆安裝工）37、電焊工38、氣焊工39、冷作工(鉚接、鈑金)40、育苗工41、綠化工42、花卉工43、盆景工44、植保工45、假山工46、古建瓦工47、古建木工48、古建石工49、古建油漆工50、古建彩畫工

3、其他工種補充：樁機操作工、電工、低壓電工、維修電工、安裝電工、焊工、防水工、油漆工、抹灰工、鋼筋工、測量工、混凝土工、模板工、架子工、木工、水電工、砌築工、鑲貼工、石作業工、機械設備安裝工、管道工、通風工、起重工、砧細工、木雕工、石雕工、砧刻工、泥塑工、彩繪工、推光漆工、匾額工、砌花街工、除塵工、
想去企業上班，從事技術工種，想問技術類都有哪些？
據中國人事科學研究院發布的《中國人才報告》預計，2010年，第二產業人才缺口將達1220萬人，而第三產業人才缺口預計達325萬人。1、護理學就業前景看好據衛生部統計，2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。2、民航業人才缺口24萬以目前國際民航水平計算，未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。3、精算師將成高端人才目前，我國僅有百餘名精算師，我國未來5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算專業的畢業生僅僅幾十人。4、汽車服務人才全面緊缺汽車業在我國是重點產業之一。有數據顯示，「十一五」期間我國汽車研發人才缺口50萬人，維修人才缺口80萬人。未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。5、微電子高端技術人才有統計數字顯示，北京市對該專業的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個。可以說，微電子專業屬於人才缺口比較大的專業之一。 6、資源環境與城鄉規劃管理隨著全國統籌城鄉綜合配套改革試驗，未來的城鄉規劃將統籌，給大學生們提供了良好的平台。7、物流類物流領域處於高速發展階段，對行業內人才的 需求也在不斷增加。8、動漫設計目前，動漫正成為中國一項熱門行業，而動漫也越來越被大眾所接受。9、房地產經營與評估房地產業還處於高速發展階段，對行業內人才的需求也在不斷增加。10、現代醫葯類現代中葯及生物醫葯技術產業已成為我國一項具有較強發展優勢和廣闊市場前景的潛在的戰略性產業。
職業、工種和崗位之間有什麼區別和聯系？
職業是具有一定特徵的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統稱。我們以往經常使用「工種」「崗位」等概念，實質上就是將職業按不同需要或要求進行的具體劃分。一般，一個職業包括一個或幾個工種，一個工種又包括一個或幾個崗位。因此，職業與工種、崗位之間是一個包含和被包含的關系。工種是根據勞動管理的需要，按照生產勞動的性質、工藝技術的特徵、或者服務活動的特點而劃分的工作種類。目前大多數工種是以企業的專業分工和勞動組織的基本狀況為依據，從企業生產技術和勞動管理的普遍水平出發，為適應合理組織勞動分工的需要，根據工作崗位的穩定程度和工作量的飽滿程度，結合技術發展和勞動組織改善等方面的因素進行劃分的。 崗位是企業根據生產的實際需要而設置的工作位置。企業根據勞動崗位的特點對上崗人員提出的綜合要求形成崗位規范，它構成企業勞動管理的基礎。職業、工種和崗位之間有著密切的內在聯系。對職業進行分析和研究，首先要對職業進行科學的分類。職業分類客觀地反映國家經濟、社會和科技等領域的發展和變化，在某種程度上也反映了一個階段社會管理水平。
哪些技術工人證書為有效證書
技術工人職業培訓合格證書或職業技能等級證書匯總表（浙江）

序號

所頒證書全稱

證書涵蓋的職業（工種）名稱

管理部門

頒證機構名稱

所蓋印章名稱

44

中華人民共和國職業資格證書

抹灰工、建築油漆工、混凝土工、砌築工、防水工、管道工、鋼筋工、架子工、木工、工程電氣設備安裝調試工、通風工、安裝起重工、水質檢驗工、凈水工、供水管道工、污水化驗監測工、污水處理工、泵站操作工、供水營銷員、下水道工、下水道養護工、道路養護工、中小型機械操作工、築路工、瀝青工、瀝青混凝土攤鋪機操作工、煤氣戶內檢修工、液化石油氣灌區運行工、液化石油氣灌瓶區、液化石油氣機械修理工、保潔員、垃圾清運工、測量放線工、建築材料試驗工、水暖工、建築電工、磚瓦工、裝飾工、起重機械駕駛員、樁工、建築機械操作工、試驗工、盆景工、假山工、綠化工、花卉工、塔式起重機駕駛員等

浙江省住房和城鄉建設廳

浙江省住房和城鄉建設廳

浙江省住房和城鄉建設廳職業資格證書專用章、浙江省人力資源和社會保障廳證書專用章

45

中華人民共和國職業資格證書

抹灰工、建築油漆工、混凝土工、砌築工、防水工、管道工、鋼筋工、架子工、木工、工程電氣設備安裝調試工、通風工、安裝起重工、水質檢驗工、凈水工、供水管道工、污水化驗監測工、污水處理工、泵站操作工、供水營銷員、下水道工、下水道養護工、道路養護工、中小型機械操作工、築路工、瀝青工、瀝青混凝土攤鋪機操作工、煤氣戶內檢修工、液化石油氣灌區運行工、液化石油氣灌瓶區、液化石油氣機械修理工、保潔員、垃圾清運工、測量放線工、建築材料試驗工、水暖工、建築電工、磚瓦工、裝飾工、起重機械駕駛員、樁工、建築機械操作工、試驗工、盆景工、假山工、綠化工、花卉工、塔式起重機駕駛員等

浙江省住房和城鄉建設廳

浙江省住房和城鄉建設廳

杭州、寧波、溫州、金華、紹興、衢州、湖州、嘉興、義烏、諸暨、海寧、舟山建設行政主管部門及其同級人力資源社會保障部門

46

建築施工特種作業操作資格證

建築電工、建築焊工、建築普通腳手架架子工、建築附著升降腳手架架子工、建築起重信號司索工、建築塔式起重機司機、建築施工升降機司機、建築物料提升機司機、建築塔式起重機安裝拆卸工、建築施工升降機安裝拆卸工、建築物料提升機安裝拆卸工、高處作業吊籃安裝拆卸工

浙江省住房和城鄉建設廳

浙江省住房和城鄉建設廳

杭州、寧波、溫州、紹興、湖州、嘉興、金華、麗水、台州、衢州、舟山、義烏建設行政主管部門

47

中華人民共和國職業資格證書

工程測量員、閘門運行工、泵站機電設備維修工、泵站運行工、灌排工程工、測量放線工、電氣值班員、水輪發電機組值班員、混凝土維修工、土石維修工、水質檢驗工、凈水工、水工監測工、渠道維護工、水土保持治理工、水文勘測工、水工防腐工、灌區供水工、灌溉試驗工、河道修防工、壩工模板工、壩工鋼筋工、壩工混凝土工、鑽探灌漿工、開挖鑽工、砌築工、壩土混凝土試驗工、鉗工、汽車修理工、維修電工、數控車工、銑工

浙江省住房和城鄉建設廳代浙江省水利廳

浙江省職業技能鑒定中心

浙江省人力資源和社會保障廳證書專用章和浙江省職業技能鑒定中心鑒定專用章

48

電力行業職業資格證書（包括送電線路架設、變電安裝等中級工以上工種）

線路架設工、變電安裝工等中級工以上技術工人

浙江省住房和城鄉建設廳代浙江能源監......>>

Ⅵ 技術工種有哪些

技術工種分為4類：

第一類，生產、運輸設備操作人員。具體是：車工、銑工、磨工、鏜工、組合機床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、塗裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設備裝配工、電機裝配工等。

第二類，農林牧漁水利業生產人員。具體是：動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、沼氣生產工

第三類，商業、服務業人員。具體是：營業員、推銷員、出版物發行員、中葯購銷員、鑒定估價師、醫葯商品購銷員、中葯調劑員、冷藏工、中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師、調酒師、營養配餐員等。

第四類，辦事人員和有關人員。具體是：秘書、公關員、計算機操作員、制圖員、話務員、用戶通信終端維修員。

(6)在行政單位有什麼技術工擴展閱讀：

技術工人是工人隊伍的重要組成部分之一。指工人隊伍中掌握一定的專業技能、從事某種技術性較強工種工作的工人。我國勞動法中指從事技術操作或業務要求比較復雜,需要經過一定方式培訓的工人。凡從事國家規定或者應該規定技術等級標準的工種工作的工人,均屬於技術工人的范疇。

對技術工人的評定與人才的評定一樣，更多地是看其學歷和資歷，因而經常會有資歷深、技能差的高級工。這顯然與市場的需求存在相當大的差距。按現行的技術工人評定標准，我國擁有的高級技術工人也並不少。

而且很多國有企業的高級技術工人的待遇也不高，而一些民營企業標出20-30萬年薪請不到所需高級技工，其原因就是現在很多的高級技術工人並沒有應該有的技術水平，不能滿足市場的需要。

Ⅶ 機關事業單位工勤崗位中的技術工人，其職業技能等級是如何核定的

在機關單位和事業單位中，都存在著工勤人員，雖然機關單位的工勤人員可以領取車補而事業單位的沒有，但 兩者都是通過鑒定職業資格等級來提升自己的工資收入的 。

工勤崗分為5個等級 ，一級為高級技師，二級為技師，三級為高級工，四級為中級工，五級為初級工。

每年各個省份都會組織工勤人員進行技能等級崗位考核，工勤人員報名後參加相應的考試，比如一些省份需要考核三科，《公告課程》、《專業理論》、《技能實操》， 在兩年內通過這三科就取得了相應的等級資格 。而後用人單位根據工勤崗位空缺情況進行聘任後，就可以享受相應的待遇。

機關事業單位工勤崗位政治待遇低、晉升空間非常小，只能是從專業技能方面的晉升來提高工資待遇。機關事業單位工勤崗位分為普通工人崗位和專業技術崗位， 專業技術崗位從高到低分為五級，分別為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工 。在這五級專業技術崗位中，每一級的晉升都有嚴格的任職年限和專業技能規定。 同時，機關單位和事業單位專業技術工勤崗位之間又有嚴格的崗位限制。

機關事業單位工勤崗位主要是70或80年代退伍寫人退伍後安置在機關事業單位的駕駛員、打字員等，這些人員由於是當時因學習成績較差，讀完初中或高中後因不能考入更高一的的學校繼續學習，因此就應征入伍，退伍後安置到機關事業單位的人員。

那麼機關事業工勤崗專業技術人員如何晉升呢？

1.、機關單位的工勤專業技術崗位的晉升 。機關單位含參照公務員法管理的事業單位工勤專業技術崗位沒有崗位設置的限制，只要到了任職年限，同級人事部門將通知其進行培訓、考試合格後，單位召開黨委或黨組會議研究同意聘用後，就可以晉升到上一級職務。

2、事業單位工勤專業技術崗位的晉升 。事業單工勤專業技術崗位與機關單位或參照公務員法管理的事業單位工勤專業技術崗位有嚴格的區別。機關單位不受崗位設置的限制。但是事業單位受崗位她就設置的限制。如果在事業單位，就算你的任職時間達到，專業技能考試合格後，如果你想晉升的上一級崗位沒有空缺崗位，是不能被聘用的。

3、機關單位與事業單工勤人員轉崗 。按照目前貴州的政策，如果機關單位工勤崗位有空缺，事業單位工勤崗位人員可以調到機關單位工勤崗位，調動後如果你達到任職條件，單位同意後也可以晉升上一級專業技術職務。機關單位的工勤崗位也可以調到事業單位工勤崗位，但調動後即使你取得聘用上一級專業技術崗位的資格，但單位沒有空缺崗位，也是不能晉升上一級專業技術崗。但是，機關單位的工勤人員不會願意轉為事業單位工勤人員的，事業單位工勤人員轉為機關單位工勤人員屬於逆向轉崗，當然很樂意。

4、招考錄用 。如果工勤人員在學歷、年齡、專業技術等方面比較符合條件，也可以通過考試錄用的方式轉為幹部身份。但由於工勤人員都是退伍安置的退役軍人，因些符合公務員招考或事業單招考條件的根本寥寥無幾。由於這些年國家己經取消了以工代干考試，將部分符合條件的工勤人員通過考試的方式轉為幹部身份，這個渠道己經走不通了。

總之，機關事業單位工勤專業技術崗位的晉升空間小，只有通過專業技能崗位逐步考試後才能逐

先說個人見解：工勤人員等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等5個等級。晉升每個等級如何核定，本質上與提拔幹部相同：①需要參加相應的培訓，取得人社部門承認的證書；②單位要有等級職位空缺；③單位黨組織研究上報晉升等級方案；④組織部門或者人社部門核定批准，並下發晉升通知和工資晉升情況。

一、什麼是工勤編？ 事業單位工人身份人員，又叫工勤編人員，它不屬於幹部，而屬於一種 歷史 產物的特殊編制。工勤編制可分為初級工，中級工，高級工，技師，高級技師等5個等級。

二、工勤編的未來？ 工勤編既然是一種 歷史 產物，那麼它也將 歷史 性的消失。現在各地對工勤編都實行『』只出不進、嚴格控制『』等措施，逐步消化存量。不久的將來，工勤編也將徹底退出 歷史 舞台。

三、工勤人員職業技能等級如何核定？

工勤人員等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等5個等級。晉升每個等級如何核定，本質上與提拔幹部相同：①需要參加相應的培訓，取得人社部門承認的證書；②單位要有等級職位空缺；③單位黨組織研究上報晉升等級方案；④組織部門或者人社部門核定批准，並下發晉升通知和工資晉升情況。

四、現行工勤人員如何發展？①可以提升技能等級，享受較高的工資待遇。 比如可以從普通工，晉升到中級工，再晉升到高級工、技師、高級技師，屆時可以享受到更高的工資待遇。 ②可以聘任事業編管理崗。 參加競聘，轉任事業編管理崗位，雖然不能轉換身份，但也可以增加工資待遇。 ③參加公務員或事業編考試 。如果自己年輕，文化水平可以，可以參加公務員事業編考試，轉換身份。

達到一定的年限要求，既可報考初級工，中級工，高級工，技師和高級技師。有些省行政工勤人員考上後就能兌現相應的待遇，而事業編制的工勤人員必須單位聘用後才能兌現待遇。

破除身份，不拘一格選人才用人才！利國利民。

綜合管理現在有技術職稱嗎？有學習 科技 嗎？

我是人社局事業單位人事管理科工作人員，負責事業單位公開招聘、崗位設置、職稱聘任及機關事業單位工勤崗位人員的技術等級考核等業務。

現在機關工勤進入渠道基本已經凍結，待消化後，機關將徹底實現公務員化。事業單位工勤崗位仍保留著接收政策性安置人員的做法，安置人員進入後，初始技術等級為普通工。

工勤崗位等級分為普通工、初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。由初級工開始，每個崗位的晉升基本年限為5年，符合破格條件者可提前申報，但並不能提前聘任兌現待遇。兌現待遇，仍需等待5年基本年限期滿。

事業單位工勤崗位晉級相對還是較為困難的，技師、高級技師比例僅占工勤崗位總數的5%，也就是說20個工勤崗位人員中僅能產生一個技師或高級技師。高級工僅佔25%，中級工以下無限制。技師相當於副科級工資標准，高級技師相當於副處級工資標准，高級工相當於科員，中級工相當於辦事員。但機關附屬工勤，因不屬於事業單位，未開展崗位設置，所以，沒有崗位名額限制，可直接申報並兌現待遇。

工勤崗位人員晉級一般由當地人社部門負責組織實施。高級工及以下的考核培訓由縣人社局組織申報，市人社局負責培訓考核，周期大概半個月。技師及高級技師，由省人社廳負責培訓考核，周期一個月以上。

明年沒有專業考試了。怎麼拿初級[捂臉]

老人老辦法，新人新辦法！要「以人為本」，實事求是解決問題，絕對可以一刀切，主觀臆斷，傷害工人們！

什麼樣的人都有，在編人員沒有工勤人員本領的多的是呀！

Ⅷ 行政單位工勤人員能走專業技術崗位嗎

行政單位工勤人員可以走專業技術崗位和管理崗位。

行政單位專業技術崗位分為技師、高級工、中級工和初級工。而管理崗位分為管理九級管、十級、十一級和十二級。

首先從享受的待遇來看，技師享受的是副高級待遇，高級工享受的是科級待遇，中級工享受的是科員級待遇，初級工享受的是辦事員待遇。而管理崗位的九級、十級管理工人享受的是科員級待遇，十一級十二級管理工人享受的是辦事員待遇。每月工資相差2000元左右。

其次從發展的空間來看，作為科級行政單位的工勤人員，走專業技術崗位最高可以晉升到技師，走管理崗位最高只能晉升到管理九級。可見，行政單位工勤人員走技術崗位發展空間比走管理崗位大得多。

總之，行政單位工勤人員可以走專業技術崗位的，而且走專業技術崗位的發展空間和工資待遇比走管理崗位好得多，建議走專業技術崗位。

在機關事業單位，工勤人員只有兩類，一類是行政工勤，一類是事業工勤。行政工勤使用的是行政工勤編制，作為行政輔助人員單獨招錄的行政機關在編人員；事業工勤使用的是事業編制，但安排在工勤崗位。事業工勤人員符合條件的，可以通過競聘等方式轉到管理崗或專業技術崗，享受相應的工資待遇，但工人身份的屬性不變。不轉崗，則按技能等級晉升工資待遇，分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五檔。

而行政工勤人員則無法轉崗。在行政機關，只有公務員和工勤人員，即幹部和工人兩種身份和崗位。行政工勤人員是工人身份，無法轉干，也無法提拔，因而也不能轉崗，更沒有什麼行政工勤走專業技術崗的說法。行政工勤人員想提高待遇，只能像事業工勤人員那樣，通過評技能等級晉升工資檔次。

不過，行政工勤人員有車補，哪怕不能像事業工勤那樣轉崗，工資待遇也不會比事業工勤低。而且，行政工勤人員畢竟在行政機關，周邊的同事都是公務員和領導，有一定的人脈資源優勢，別說沒有，就是有也完全沒必要走什麼專業技術崗。

個人觀點，僅供參考。

這個當然是不行的。
在我國，機關事業單位的工勤人員分為兩種， 一種是行政工勤人員，一種是事業工勤人員 。行政工勤人員是指在行政機關里使用工勤編制的人員，而事業工勤人員則是在事業單位里使用工勤崗位的人員。

兩者的相同之處 就是都是通過鑒定職業技能等級來晉升崗位級別的。我國的職業技能等級分為五個級別，一到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。 每年各省都會組織符合條件的工勤人員參加技能等級崗位考核 ，考核通過後單位聘用就能享受相應的等級待遇，其中高級技師的工資待遇和副處級領導差不多，而技師的工資待遇和科級領導差不多。

同時，工勤人員大多數的身份都是工人，因此兩者的退休年齡也是一樣的 。男性60周歲退休，不管是幹部還是工人都是相同的，而女性工人可以50周歲退休，相比幹部的55周歲會更早5年。
而兩者的差別就比較多了：
第一、兩者所出的單位不同。行政工勤人員都是在行政機關中，而事業工勤人員都是在事業單位中。

第二、行政工勤人員的待遇比事業工勤更好。 除了無法提拔到領導崗位，行政工勤人員的其它待遇和公務員相同，可以領取車補、十三個月工資等。而事業工勤人員和事業單位其他崗位人員一樣，都是沒有車補和十三個月工資的。

第三、事業單位工勤人員可以轉崗 ， 而行政工勤人員不行 。目前我國事業單位是按照崗位進行管理，各省都出台了轉崗的相關實施方案，所以事業單位工勤人員是可以轉崗到管理崗或者專業技術崗的。而 行政機關並沒有專業技術崗這個說法。

第四、行政工勤的穩定性更好 。不管機構改革怎麼改，行政工勤人員的編制都不會被取消，目前各地對於行政工勤編制的處理方式一般都是退休一個再核銷一個。而事業工勤人員在事業單位改革中，編制是有可能會沒有的，比如單位轉企，那麼單位所有人的事業編制可能都沒了，所以穩定性上事業工勤是不如行政工勤的。

隨著行政單位職能改變和體制機制改革，行政單位工勤人員要求只出不進，只減不增，在短時間內，隨退休、調動、死亡等自然減員方式，即將消失在黨政機關。黨政機關原來設立有工勤崗位，也有專門為行政單位工勤人員使用的工勤編制，負責單位的水電、司乘等後勤服務。隨著機構改革，行政單位的服務職能，由專門的機關事務中心承擔，原來的工勤人員都連人帶編轉隸到這個中心。或者乾脆改革後，交由 社會 和市場服務代替，實行政府購買服務的方式。改革後，黨政機關的工勤崗位和工勤編制、工勤人員就沒有存在的必要，也沒有了發展前途。

工勤人員執行的是專業技術等級路線，由初級工依次晉升中級工、高級工、技師、高級技師。由於單位崗位和比例限制，一般單位最高晉升到高級工就到頭了，再晉升沒有了崗位也沒有了名額，即使考上了也聘不上，享受不了相應的待遇。事業單位的管理崗位和專業技術崗位都是幹部身份，工勤人員想到管理崗位執行管理職級工資，或者到專業技術崗位執行職稱工資，目前來看基本是不可能的。但隨著事業單位全員聘用制改革，徹底打破計劃經濟時代的幹部、工人身份差別，實行聘用制管理。工勤人員聘用在管理崗位、專業技術崗位，即可享受幹部身份待遇，就連退休年齡、待遇，都是按幹部身份對待。

聘用制管理目前在事業單位也只是在試點，部分地區專門組織考試，由事業單位在崗的幹部和工人一起參與競聘，工勤人員如果競聘成功，就可以在管理崗位或者專業技術崗位工作，享受幹部待遇。但問題是這類機會太少，即使有，工人也很難在和幹部的競爭中佔到什麼優勢。競聘是公平公正公開的，不會實行蘿卜招聘，工勤人員想享受專業技術職稱待遇，其實是非常難的一件事。與其在這方面費力，還不如在專業技術等級上下功夫努力奮斗，或者參加公選考試，改變自己的命運。

這個當然是不行的。在我國，機關事業單位的工勤人員分為兩種，一種是行政工勤人員，一種是事業工勤人員。行政工勤人員是指在行政機關里使用工勤編制的人員，而事業工勤人員則是在事業單位里使用工勤崗位的人員。

兩者的相同之處就是都是通過鑒定職業技能等級來晉升崗位級別的。我國的職業技能等級分為五個級別，一到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。每年各省都會組織符合條件的工勤人員參加技能等級崗位考核，考核通過後單位聘用就能享受相應的等級待遇，其中高級技師的工資待遇和副處級領導差不多，而技師的工資待遇和科級領導差不多。同時，工勤人員大多數的身份都是工人，因此兩者的退休年齡也是一樣的。男性60周歲退休，不管是幹部還是工人都是相同的，而女性工人可以50周歲退休，相比幹部的55周歲會更早5年。而兩者的差別就比較多了：第一、兩者所出的單位不同。行政工勤人員都是在行政機關中，而事業工勤人員都是在事業單位中。第二、行政工勤人員的待遇比事業工勤更好。除了無法提拔到領導崗位，行政工勤人員的其它待遇和公務員相同，可以領取車補、十三個月工資等。而事業工勤人員和事業單位其他崗位人員一樣，都是沒有車補和十三個月工資的。第三、事業單位工勤人員可以轉崗，而行政工勤人員不行。目前我國事業單位是按照崗位進行管理，各省都出台了轉崗的相關實施方案，所以事業單位工勤人員是可以轉崗到管理崗或者專業技術崗的。而行政機關並沒有專業技術崗這個說法。第四、行政工勤的穩定性更好。不管機構改革怎麼改，行政工勤人員的編制都不會被取消，目前各地對於行政工勤編制的處理方式一般都是退休一個再核銷一個。而事業工勤人員在事業單位改革中，編制是有可能會沒有的，比如單位轉企，那麼單位所有人的事業編制可能都沒了，所以穩定性上事業工勤是不如行政工勤的。

不知道全額撥款的事業單位算不算行政單位。如果單從狹義的行政單位（指公務員序列）來說，單位的工勤編走技術專業崗位是行不通的。

在行政單位的工作工勤編制人員乾的工作，乾的工作全部是幹部工作，比公務員幹得好，這樣工勤人員不公平。

Ⅸ 機關事業單位技師一級相當於幹部什麼級別

事業單位技師，無論多少級都是屬於工人身份，沒有幹部級別。但是技師是工勤崗位中緊次於高級技師，工資待遇相當於幹部的鄉科級正職。

鄉科級正職，通稱「正鄉級」、「正科級」，是中華人民共和國公務員體系中基層級別的幹部，對應級別為22級至16級。

機關事業單位技師享受什麼待遇？

如果是在行政機關，以駕駛員為例，技師屬技術工人等級，有初級工,中級工,高級工,技師,高級技師五種。 技師可以對照享受副科級待遇。前提是，必須與行政機關工勤人員中的技術職稱對口。

如果是在事業單位，技師享受的，一般為中級職稱（形同工程師）待遇。

Ⅹ 技術類工作有哪些

各行各業都有技術工作，比如：工地上有焊工、木工、鋼筋工、架子工、 高空作業 工等、車間裡面有機修操作員等都屬於技術工。