哪裡可以招聘到軟體技術開發人才

⑴ 在哪裡可以找到比較可靠的軟體開發技術員

軟體開發人員基礎很重要，經驗很重要。都是需要培養的，像我們公司就有很多大拿，酷捷信息。

⑵ 華為的軟體開發人員都是從哪裡招的

參與項目的經驗、團隊管理、英語書寫、英語口語等等

網友親身經歷：華為面試流程
網友親身經歷：華為面試流程:

OK,回到宿舍了,開始寫吧

其實在此之前,因為受到一些參加華為社招的朋友的影響,我一直以為華為是最容易搞掂的,面面技術而已嘛,結果------卻讓我大跌眼鏡,技術問題很少涉及,暈死...

此次華為招聘，每個人面試的輪數都不同,大多是四面,而且是一天面完,運氣好的三面搞掂,營銷類多的達到了7輪，而我-------悲壯地面了6次……

大家應該都知道這次華為招聘不面向廣工，參加了一面的幾位信工的同學都是上周日在中大霸王筆的，嘿嘿~~~其實我發現根本不用筆試，只要直接在周一把簡歷交給華為的HR就可以了，呵呵，然後我在當天晚上便收到了面試通知

第一面，資格審查，主要是檢查你的證書是否是真的，面試官是非常NICE的李經理，他的問題一般就如，咦？你的學生證怎麼有塗過的痕跡啊？是不是你的啊？

之類的東西，我照實回答了他。同時，在他問我簡歷經歷的時候，我還大肆吹捧華為

例如，他問：」你接觸過這么多CISCO的設備，有沒有接觸過華為的啊？「我立馬回答：」有接觸過，特別在我在XXX公司（華為3COM金代）實習的時候，我了解到華為在中國的銷量已經遠遠超過了CISCO，而且華為的增長還在不斷增長，銷售額預計在今年達到XXX，而CISCO上個財年才XXX」

我一抬頭，發現他居然在偷笑，哈哈，看來人還是要被拍馬屁才行，另外就是，平時吹水時候引用的數據在重要時刻居然派上用場，所以大家要多多積累哦！

之後又回答了關於華為高端產品的一些問題，NE80，NE60，8500那些，特別當我提到有參加過3COM8800發布會的時候，他更是露出了滿意的笑容，呵呵，對一家公司的了解更能增加面試官對你的印象分

對了，還有幾個常見的問題也被問到了，例如你覺得自己有什麼不足？你的朋友是如何描述你的用一個詞總結，這些問題大家搜一搜就能查到。

一個小時後，一面結束，應該是過了，我想又填了份表之後，已經到中午了，下午3點終於到我了，二面的面試官很年輕，我心想，哈哈，這個愣頭青，應該要面我技術了吧，隨隨便便搞定你！

進去坐下以後，發現他在看我簡歷時候不斷的陰笑，然後突然來了一句：「過了六級啊，怎麼口語一般啊？」我始料未及，隨口回答：「因為六級這些主要注重讀嘛，而口語我不是怎麼練。」他立刻用他比我還爛的口語要我用E文介紹一下自己，嘿嘿~~~這怎麼會難倒我啊，一早就准備好了

呵呵，大家面試前要准備一段2-3分鍾的SELF-INTRODUCTION哦！因為會緊張的緣故，語速加快，你准備2-3分鍾，可能1分鍾不到就說完了

我揚揚灑灑講完之後，他居然再次用他那奇爛無比的E文從我的自我介紹中挑出些問題問我，暈死，這些忘記准備了啊，只好硬著頭皮回答，汗~

中間有些問題記不得了，最後他問我「你覺得自己的缺陷在哪裡？」我剛好上輪被問到過，立刻回答：「我對一些技術問題比較執著，並有時會與別人發生碰撞。」「恩，那你覺得是什麼原因造成的呢？」「大概因為是大家都比較年輕氣盛吧」，說完，他笑了笑，要我出去等（在後來，我發現了這里的回答是大錯特錯的，甚至成了致命傷）

之後我聽到了極不願意聽到的HR小姐的聲音：「XXX同學，你今天的面試就到此結束了。」完了，我心中一驚，根本還沒有發揮出來就要被拒？

在此後等待通知的2天里我心中是忐忑不安的，情緒也極為急噪，呵呵，現在想起來一個真正成熟的人是不應該如此坐立不安的。不過還好，我沒有失去信心，自從參加完華為筆試碰到那些從來沒有摸過的數電模電以來，我就一直給自己打氣，你一定會成功的！

呵呵，說到這里，不得不談一下很多同學遇到的狀況，就是當連續遇到挫折，比如筆試很多不懂（我華為筆試估計40分不到），面試頻繁失敗的時候，很多人會進入一個喪失鬥志的階段，在這里我想說的是當你已經完全絕望的時候，請再堅持三天！這三天過後，也許世界就是另外一個樣子。

周四的晚上是最難熬的夜晚，當我一個朋友電話告訴我他收到IBM一面通知之後，我小心翼翼地打開了郵箱，看到了熟悉的字樣————————0封新郵件！完了，已經印證了我最壞的打算，華為和IBM雙雙落空！這個時候的我的心情可想而知，因為在我身後有很多雙注視著我的眼睛，我不想讓他們失望或得意，於是我走出了最後一步————去華為霸王面！（事後證明我的決定是多麼的正確，呵呵，）

於是第二天清早我直奔招聘現場，在這里我遇到了一位對我有知遇之恩的人————肖經理，當時他從會場出來上廁所，我抓住機會沖過去,把簡歷塞在他手裡,他看了看後對我說：「你沒有進三面？」「是啊，技術面我都還沒有參加啊，不知道為什麼被拒了」「你等下，我一會跟你溝通一下。」看來有戲！果然，在等了大概一個小時後，肖經理喊我的名字，終於要面技術了，我一定要好好發揮！

可是所謂的技術面基本沒有什麼技術含量，只是肖經理對我的鼓舞讓我信心百倍，果然「士為伯樂而榮」啊！他問我的技術問題大概就類似於「請簡單介紹一下OSPF吧」這種，於是我抓住這些機會大肆發揮，並從最細節的部分描述，還沒等我把OSPF包只能容納5400條TYPE1LSA因此限制了區域大小描述完，他就說「夠了夠了」，然後還有就是要我用E文描述我的一個比較大的項目----廣州網通城域網闊容工程，我當然還是駕輕就熟，詳細說明了一下，其中有說到GSR和6509，於是他又用英文問我GSR和L3的區別，我給他噼里啪啦答了一大串，哈哈，看你怕未！

其實在這個項目中我只負責工程實施，但我把自己描述成儼然一副項目負責人的樣子，哈哈。說到這里，想總結一下撒謊的技巧，首先一點你必須對你要撒謊的內容和流程非常了解，其次你要能做到撒謊時面不改色心不跳，這樣就夠了，這里並非鼓勵大家撒謊，而是因為有些用人單位盲目要求，一般本科生哪會有什麼工作經驗？！而且只要對自己從事的領域夠了解，你做起來肯定也不會差！呵呵，個人建議，僅供參考。

之後肖經理的問題也開始變得難以預測，他問：「如果CISCO給你開更高的薪酬，有更好的職業發展，你會不會去啊？」廢話，當然去了，還用問嗎？我雖心想如此，但還是非常誠懇得對他說：「我既然已經選擇了華為，當然不會再去CISCO。」他當然也不會這么輕易放過我，繼續追問：

「你為什麼不會選擇CISCO，說說真正得原因。」

「恩……因為我覺得CISCO總是看不起華為，比如有時CISCO得高峰論壇上，CISCO的人總是在攻擊華為，比如上次講NAC，CISCO的XXX就大罵華為抄襲他們的解決方案。而華為卻從來沒有罵過CISCO」

「呵，也許他們說的是對的呢。但這個我想不是我要的答案，你也不要跟我說什麼愛國主義，那些都是放P。」

我暈……￥·#%，暈完後繼續回答：「嗚……因為象CISCO這類公司分工都比較細，每個人都只能專注於一個小小的方面，而華為面向全球，我們學習的機會更多。」

肖經理還是那句：「這不是我想要的答案。」

暈，你到底要什麼答案？我好想問他，猶豫了一會，可能是華為英語要求沒有那麼高吧？於是說：

「那大概是因為英語吧……」

還沒有說完就被他打斷了：「請你不要搞錯了，我們華為是面向全球的，英語要求不會比CISCO低！」

我心中一驚，立刻轉彎說道：「我的意思是我在CISCO中國只能面向中國市場，所以英語要求不高，而在華為是面向全球，則更能加強自己的英語」

看著他不說話，我想可能逃過一劫了，於是試探性的問他：「能給我點提示嘛？」

結果肖經理長篇大論的跟我解釋為什麼在華為勝過CISCO，其中有些地方還是比較有道理的，不過我自己感覺是好象他很想留住我，呵呵，自多了

最後他問我有什麼問題要問他，我不加掩飾的問：「你覺得我合適這個職位嘛？」他笑嘻嘻的說：「還可以，還可以，你先出去等一下吧」

過了一會，我接到四面通知，暈~~~不是吧，又是那個在第二輪刷掉我的傢伙，後來我才知道這個年輕的傢伙給我做的就是華為著名的壓力測試

我坐下後對他說：「你好，又見面了」，他也不笑，說：「又見面了，有什麼感想啊，我上次問你的那些問題，你不用我再重復一遍吧」……我靠，這是什麼話啊，我於是馬上解釋上次沒有說清楚（就是問我缺陷的那裡，我第一次的回答顯得我的團隊合作能力不夠），說自己隨著接觸的人和事越來越多之後，已經慢慢改掉了與人爭執的習慣，等我把想說的一股腦都說完了，他卻頭也不抬的問我：「還有呢？」

他見我不出聲（因為我實在不知道說什麼了），又丟了一大堆讓我很郁悶的問題出來，現在精選2道如下：

一、

「你口語不行啊？」

「恩。」

「那你怎麼去國外啊？」

「我一定會加強自己的口語，使自己勝任這個職位。」

「不好意思啊，我們已經找到英語很好的人了。」

我倒……

二、

「你知道長期駐扎海外艱苦地區是什麼含義嘛？」

「知道啊，就是又可能在非洲呆個2年吧。」

「你有沒有兄弟姐妹啊？」

「沒有啊，我獨生的。」

「獨生？那你爸媽捨得你去嗎？還是不要來華為了吧！」

暈死……

除了這些問題外，有些我也實在記不得了，但是最後我還是順利通過了壓力測試，進入第五輪，綜合一面，群毆，部門老總

進入五面的還有一個華工計算機碩士，和另外一個忘記什麼學校的，當時我看了看那個華工的簡歷，我暈~~~~成績全班第一，1年半微軟實習經歷……好強的對手~~~~汗一下

五面的面試官是部門的胡總，問的問題也極為隨意，而且面部沒有任何錶情，完全看不出他對你的答案是否滿意，現在回憶一些我還有印象的

問題一：我手上有個茶杯，你們假設自己是開茶店的，這時候有個人走進來卻要喝咖啡，你沒有，怎麼辦？

這個問題我回答的極差，只是比較了咖啡與茶的優缺點，後來胡總就說既然是全球技術服務部，就要從技術和服務兩方面來回答（對了忘記說了，我應聘的是全球技術服務部的海外技術支持，側重數通，核心網，3G接入網以及無線等方面）

問題二：胡總隨手畫了四個圖形，一個圓中有圓，一個圓中有方，一個方中有圓，一個方中有方，問：你們喜歡哪一個？說說原因

我一看到，馬上選了那個圓中有方的，解釋是，我覺得這些圖形代表一個人的性格，作為一個工程師，需要有堅強的內心，但同時他又要有與人溝通的能力，需要圓潤的外表。（呵呵，大概就是這樣說的）而其他2人由於被我佔了先機，結果回答得非常牽強，哈哈

問題三：華為每個月給你報銷1000塊電話費，而你打了900，其中有10塊是給你女朋友打的，你會不會找華為報銷？

這種問題真是讓人汗啊！他們兩個一個說會，一個說不會，輪到我時，我突然急中生智：「這種情況在我身上是不會發生的，因為我一般會買2台手機，一台用於私人聯系，一台用於公司，這樣一來不但不會發生胡總說的情況，也不會因為跟女朋友褒電話粥而影響了客戶電話。」一直沒有表情的胡總聽後居然哈哈哈笑了起來，汗~可是更讓我汗的是他的答案：「其實呢，華為公司鼓勵員工愛工作，更要愛家庭，我們也是鼓勵員工盡量報銷家裡費用的。」~~~~~~~我暈死……

問題四：井蓋為什麼是圓的？（呵呵，太常見了吧？）

我答了2條，其他人也一人答了2條，呵呵，什麼熱漲冷縮啦，不會掉下去啦，方便運輸啦……結果胡總非常不滿意，說：「你們觀察問題的范圍怎麼這么窄！」隨後他大概又說了4，5條原因，什麼圓的設計參數只有一個（半徑），什麼圓最節省材料，什麼因為井蓋節省了材料所以井中挖出的土方也就少了……我邊聽邊汗，雖然很早就知道這道題，但是答案卻一直沒有想過，暈死……

問題五：情景題，兩個網路連在一起，一個愛立信的，一個華為的，客戶通過華為這邊與愛立信遠端的客戶通信，這時候突然出現故障，你還不能確定是哪個網路的問題，現在該怎麼辦？

這個問題他們兩個答得好菜，而有過親身經歷的我回答得當然是很完美了，解決辦法簡單點說就是轉接客戶壓力，呵呵

還有些問題想不起來了，在這個過程中他還要我們為自己每個問題的回答打分，汗~~~

一個半小時後，五面結束

進入六面時，發現身邊少了一個人，唉~~~不幸的被淘汰掉了，剩下的是我和那個華工的小碩。當我們聽到第六面將要遇到的是華為的全球副總裁王總，激動啊！~~~~終於要見大BOSS了！

暈！王總原來也是個毫無表情的主啊~~~剛見面，頭也不抬：「你們兩個互相用英文交流一下各自的情況和各自家庭的情況。」#·%·#……·！不得已，只得和那個小碩交流，2分半鍾後，王總大致看完了我們簡歷（暈！他居然沒在聽我們講！），說：「好，現在你們各自把對對方性格的評價和自己的性格特點寫在紙上。」（再暈！原來他是想看看我們的判斷能力！），我們各自寫完後，將紙交給他，他一向一向的對比，然後還不停地問：「咦？怎麼他寫的這條你沒有寫上啊？你讀人的能力不行啊！」

……

由於剛才我看到了那個華工小碩的簡歷，記住了他的名字，所以我寫在紙上的就是「對XXX的評價」，呵呵，這里是一個重點來的哦，否則有可能就因為一個名字把你給淘汰了，原因是：這點小問題都不注意，怎麼做得好工作！

而那個華工小碩也不是蓋的，雖然不知道我名字，他居然把剛才英文交流時問到的我的英文名字給寫上去了！真TM聰明！呵呵

後來王總又問了我們各自一些問題，問我的就如：

你成績怎麼這么差啊！（汗！~~~）

你有什麼優勢？有毅力（我就把霸王面的經歷告訴他了，哈哈）

你為什麼要進華為？（還記得三面時肖經理跟我說的話嗎？我就把那些照搬過去了，哈哈）

……

到了最後，王總問了一個在我全程面試中一個最難的問題：

「你們兩個中，我只會要一個，有一個肯定要被淘汰，你們自己選一個吧。」

暈！！！這時候腦中一片空白，這么努力難道真的會被淘汰？不甘心啊！經過電光火石的思考後，我給出了我覺得非常滿意的答案：

「如果華為在這個職位更看中溝通能力，那麼我會選他；但若是華為更看中技術，那麼我肯定會選我自己。」

呵呵，這一招在談判中用得很多，就是將綉球拋給對方，而華為的這個職位當然是更看中技術啦，嘿嘿，我好陰險啊~~

可是還沒有等我得意多久，王總居然說：「別跟我繞彎子，選一個！」我倒！！！這時候我只好說：「我自己。」可沒有想到華工那個小碩比我更陰險，居然說：「我選他。」

再倒！！！

之後，王總要我們出去等，我想，終於是結束了啊……

此時，人已經散得差不多了，王總走了出來告訴我們回去等消息，呵呵！沒有什麼遺憾了！畢竟努力過了，也把自己性格最真實的一面反映給了華為，即使失敗也不怕了！

從早上9點半到下午6點，緊綳的心終於舒展開來，幾天來堵在胸口的悶氣也一散而光，正當我在准備走入電梯的一刻，肖經理突然走過來，對我和那個華工的GG說：「你們晚上來參加未來同事的見面會吧，你們兩差不多定下來了。」

不是吧？這么快？？當我再次詢問他並得到肯定答復後，我徹底將負擔卸下來了……然後我跟那位華工的GG互相擊掌，並去吃了頓大餐，爽就一個字！

今天上午，我順利與華為簽約，之間雖然有過猛烈的思想斗爭，但最後我還是選擇了華為，呵呵。

到此為止，我的麵筋就寫完了，現在總結一下，畢竟這次華為面試教給了我太多太多

首先就是找工的態度，因為最初我就是打算去BS華為，而並非找一份工作，所以失敗也是理所當然的。

然後就是對校園招聘的理解，以前參加過一些社會招聘並順利拿到OFFER，並就此以為校園也是如此，可惜，校園招聘更看中的是你的潛質，你是否合適，而不是你現在學到的東西。

最後就是絕對、絕對、絕對不能放棄！在我去霸王面的前幾日，我度日如年，可就算直到去面的前一天晚上，我IBM和HUAWEI的願望相繼落空的時候，我依然堅信：我一定可以成功的！

呵呵，然後當然是工夫不負有心人，在華為面試結束前，我收到了IBM的一面通知，一瞬間，我從地獄進入了天堂~~~~

最後，想告訴大家一直支撐我到成功的一句話：

做最壞的打算，盡最大的努力

⑶ 軟體開發應該去哪裡找哪家公司

極其流行，同樣也是競爭力極其大的一種商業模式。雖然國內軟體開發公司都發展壯大起來了，但是各地軟體開發公司的實力及資質仍然參差不齊。下面為大家介紹下近期國內軟體開發公司的排名匯總。
1：華盛恆輝科技有限公司
上榜理由：華盛恆輝是一家專注於高端軟體定製開發服務和高端建設的服務機構，致力於為企業提供全面、系統的開發製作方案。在開發、建設到運營推廣領域擁有豐富經驗，我們通過建立對目標客戶和用戶行為的分析，整合高質量設計和極其新技術，為您打造創意十足、有價值的企業品牌。
在軍工領域，合作客戶包括：中央軍委聯合參謀(原總參)、中央軍委後勤保障部(原總後)、中央軍委裝備發展部(原總裝)、裝備研究所、戰略支援、軍事科學院、研究所、航天科工集團、中國航天科技集團、中國船舶工業集逗碧團、中國船舶重工集團、第一研究所、訓練器材所、裝備技術研究所等單位。
在民用領域，公司大力拓展民用市場，目前合作的客戶包括中國中鐵電氣化局集團、中國鐵道科學研究院、濟南機務段、東莞軌道交通公司、京港地鐵、中國國電集團、電力科學研究院、水利部、國家發改委、中信銀行山簡舉、華為公司等大型客戶。
2：五木恆潤科技有限公司
上榜理由：五木恆潤擁有咐圓員工300多人，技術人員佔90%以上，是一家專業的軍工信息化建設服務單位，為軍工單位提供完整的信息化解決方案。公司設有股東會、董事會、監事會、工會等上層機構，同時設置總經理職位，由總經理管理公司的具體事務。公司下設有研發部、質量部、市場部、財務部、人事部等機構。公司下轄成都研發中心、西安研發中心、沈陽辦事處、天津辦事處等分支機構。
3、浪潮
浪潮集團有限公司是國家首批認定的規劃布局內的重點軟體企業，中國著名的企業管理軟體、分行業ERP及服務供應商，在咨詢服務、IT規劃、軟體及解決方案等方面具有強大的優勢，形成了以浪潮ERP系列產品PS、GS、GSP三大主要產品。是目前中國高端企業管理軟體領跑者、中國企業管理軟體技術領先者、中國最大的行業ERP與集團管理軟體供應商、國內服務滿意度最高的管理軟體企業。
4、德格Dagle
德格智能SaaS軟體管理系統自德國工業4.0，並且結合國內工廠行業現狀而打造的一款工廠智能化信息平台管理軟體，具備工廠ERP管理、SCRM客戶關系管理、BPM業務流程管理、
OMS訂單管理等四大企業業務信息系統，不僅滿足企業對生產進行簡易管理的需求，並突破區域網應用的局限性，同時使數據管理延伸到互聯網與移動商務，不論是內部的管理應用還是外部的移動應用，都可以在智能SaaS軟體管理系統中進行業務流程的管控。

⑷ 尋找開發軟體團隊(找軟體開發公司)

其實做虧察APP找APP外發公司比自建團隊更便宜，因為自建團隊開發APP有以下幾個缺點：

1.時間長

①招人

自建開發團隊需要招聘產品經理、UI設計師、ios工程師、安卓工程師、後台工程師、測試工程師，如果要做小程序的話，還需要招一個H5。這么多關鍵性的技術人才也不是短時間能招到的，畢竟還得招合適的、技術好的、有經驗的，甚至能帶團隊的。

假如你的公司不是一個技術型公司，那招人的時間會被拉得更長，畢竟對於有工作經驗的工程師，薪水高、平台大、待遇好、穩定的大公司才是他們的首選。

②磨合

畢竟軟體開發是一個團隊協作的結果，自建團隊的人員從組建齊到熟悉業務再互相磨合需要一段時間，大家剛入職也不熟悉，溝通可能會不太順暢。

大家也都知道產品經理和程序員「不和」，幾乎都是做自家公司的產品會出現的問題。比如對待產品的需求變更，雙方往往會有不同的態度和意見，就很容易產生矛盾和摩擦。州讓

③開發周期

自建團隊的產品開發周期是無法確定的，一方面是員工不穩定，如果其中有人離職就又得重新招人、重新磨合；另一方面是光憑面試可能了解不到程序員的真實水平，假如在開發過程中遇到某些技術難點，或是出現很多bug，就又得花更多的時間去解決處理。

當然還有產品需求的不斷修改、調整，和行業經驗不足等因素，也會耽誤很多開發時間。

2.成本高

①工資成本

一款產品至少需要1個產品經理、1個UI設計師、1個ios工程師、1個安卓工程師、1個後台工程師、1個測試工程師，我們就先不算做小程序的1個H5工程師，所以自建一個開發團隊至少需要招聘6個人。

因每個城市不同，薪資水平也會有所差異。我們先以成都的平均薪資為例，一個有3年工作經驗的工程師的月工資為12000。

對於一個冊空局6人的開發團隊，每月的員工工資成本至少為70000，加上員工福利、五險一金、設備、房租等費用，一個月的成本至少為90000。

而一款產品從需求梳理到產品成型再到上線，對於臨時自建的開發團隊而言至少需要三個月的時間，則這三個月的工資成本至少是27萬。

②維護成本

在APP開發完成和上線後，產品開始正常運營的階段時，程序員只需要做好日常的維護，遇到問題及時修復就好了。如果不會在運營過程中頻繁調整、增加新的功能，那產品經理、UI設計師、測試工程師幾乎都沒有太多工作了。

那這個時候公司是繼續養著一群高薪的技術「閑人」？還是解僱一部分呢？這些問題值得深思。

而APP外包公司可以為你節約管理費、試錯成本、時間等，如果你找的APP外包公司正巧做過跟你需求類似的APP，那既有開發經驗、實際運營經驗，還有更低成本的成品軟體，所以總的算下來，做APP還是找APP外包公司更便宜

⑸ 有在招聘軟體開發的企業嗎

招聘IT精英——APP開發人才-求職招聘-得意生活-...

公司主要橘嫌罩經營領域為智慧城市開發者拍——移動互聯網現面向社會招圓鬧納APP開發技術人才精通Android、IOS軟體開發工資待遇...

⑹ 哪裡可以提供it人才駐場，費用是怎樣的

現在IT人力外包是趨勢，可以提供IT人才駐場的服務商還是蠻多的。

很多想找軟體人才外包的公司，最在意的事情，有倆個，一個是軟體開發人員的技術水平，一個是程序員工作一天的費用是多少，一般公司肯定是找那些技術水平比較高，同時程序員每天的價格方面，也是要求最低的，也就是性價比比較高的那種類型，這個其實跟地區也有一定關系的。

那麼，影響軟體開發人員的費用的因素有哪些呢？

第一，地區因素。一般說來，北上廣的地區的軟體開發人員工資都比較高，所以，在這些地方找程序員開發，每天工資會比較高一些，這也是就是為什麼，有些公司，會把技術開發部門放到一些二三線城市了。

第二，技術水平。一般軟體開發水平，分為初級，一般工作經驗在2年內的程序員，中級程序員，工作在2-5年，高級程序員，工作經驗在5年以上的水平，當然了，這個也不是絕對的，這也跟個人的真實水平也有關系，但是一般說來，工作時間越長，工作能力越高。

第三，學歷因素。一般高學歷往往意味著更好的服務，而一些比較高端的開發技術，則要求較高的學歷，同時也代表著，工資水平更高一些。

所以，如果想知道，軟體開發人才外包費用多少錢一天？則需要結合以上三者，來判斷的，但是一般對於某一個特定地區的公司來說，他們的外派的程序員的價格也都是透明的，這個可以咨詢得到的，決定要合作的時候，建議盡量找最合適自己的軟體人力外包服務商去合作。

⑺ 軟體專業好找工作嗎，哪裡能找到工作

當然好找工作啊，這是高薪熱門行業。 國內的軟體行業正處在發展階段，也是國家大力扶持的產業，企業對人才的需求也不斷增加，即使在如此嚴峻的就業形勢下，這類人才也能逆流而上。這可是未來的陽光職業，發展空間挺大的。
各位朋友，其實只要你在社會上面試過，你就知道這是經典的詐騙套路，無非是你面試去了某家培訓機構假冒招聘，然後辦理一個貸款而已旁悶
因為當你不會技術類的工作，突然能遇到一家公司願意培養你，又給你發錢，你得先想清楚或者說難聽點照照鏡子，是不是清華北大畢業，為什麼你會如此這么吸引人，當然很多小白，沒見過社會的種種套路，還真的以為自己突然遇到了白富美，突然有個美女把你愛的死去活來。
二 軟體行業更講究學歷網路工程師更多的是偏向於經驗
因為這個小白是個如悄大專學歷，所以如果一旦你真的是要做軟體開發或者做軟體測試，通常你需要考慮的，第一就是你的學歷問題，因為很多大廠的軟體開發工程師更多的是要求統招本科以上學歷，這是一個社會現象
對於網路工程師來說，並沒有太嚴格的要求，除非是超大規模的企業要求你學歷較高，大多數的企業只要你大專以上就可以
其次就是不管做哪個崗位，不管是做軟體還是做網路，都要先確定自己的愛好是什麼，真的喜歡軟體還是真的喜歡網路，因為不管做哪個崗位，其渣啟渣實都是一個技術崗位，都可以發展下去，但是一定要結合自己的實際情況以及自己的愛好，還有自己的學習能力等等等等再做決定
總之一句話，軟體專業很好找工作，

⑻ 哪裡有能找到程序員啊，需要開發軟體

可以到OSC找，非常多的程序員。不管是找人，還是發包。

⑼ 軟體開發人員招聘渠道的選擇

軟體英才網是軟體行業里最專業的人才招聘網站。你可以去了解一下！希望能夠幫助到你！