美發技術總監是什麼

⑴ 理發店店長和技術總監有什麼區別

店長是全面負責，技術總監是負責技術監督與指導！

⑵ 美發總監意思是不是美發技術總監

這個區別不是很大。
美裂沒發師的職業資格分為五級：初級技工、中級技工、高級技工、技師、高級技蘆源侍師。
但這些資格證書並不受美發行業青睞，各地美發業界比較看重實踐，行業信賴實際水平不是太多關注資格證書。業內理發師級別劃分暫無統一標准，理發師級別根據理發師的從業時間、技術水平以及受歡迎程度來自行決定。
不同級別的理發師理發價格是不同的。理發師級別在各個店面的稱呼也不一致，有的是陪吵「高級發型師」、「首席發型師」；有的則是「技術總監」、「藝術總監」。
希望可以幫到您。好運！

⑶ 發廊技術總監該干什麼

發廊技術總監應該盡到以下職責。
1、致力提升發廊技術質量
「技術總監」顧名思義是負責與監督店的技術質量，因此致力提升店內的技術水平是技術總監的天職。一家店如果給消費者認定技術只是一般般，那說明技術總監已經失職了，技術總監不僅要有好的技術還要有能力與熱忱提升店總體技術水平才足以尊稱為「技術總監」。很多店內發型師沒有時間或沒有經濟能力出外進修技術，身為技術總監更應該像一隻母鳥，努力的尋找技術與資訊來餵食這些只嗷嗷待哺的小鳥。
2、控管發廊燙、染返工率
有些店把總監定位在顧客不滿意或返工時，出馬搞定顧客的救火員，其實這是消極的作為。顧客返工時對店的技術口碑已經造成傷害，請總監出馬救火已經是「亡羊補牢」了，更何況有更多的不滿意顧客不願返工重做，就直接淘汰這家店，還到處嚷嚷告訴周遭的親朋好友，免費為這家店做負面宣傳，所以技術總監應該隨時緊盯每個正在操作燙染流程的顧客，若發現技師操作流程草率或錯誤，應立即停止並馬上修正，讓店返工率下降。一般來說技術總監應該把店裡的燙染返工重做比例控制在3%——5%之間，店的技術才能具有競爭力，燙染的客數也才能保持安全的比例。
3、教育新人、傳承技術
通常技術者崇拜技術者，技術總監在店內的地位與人氣也都會比較旺，說的話也比較容易讓助理技師信服。因此技術總監應該擅用店裡給你這個職位的影響力，導正助理技師的思想，讓他們更積極更熱忱的工作與學習…當然傳承技術也是技術總監存在的重要理由。

⑷ 剪頭發總監和設計師有什麼不同

剪頭發的總監和設計師的不同如下：

一、職業資格不同。總監級的屬於高級技師，設計師只是技師類。

按照按照國家職業資格考核的標准，初級、中級、高級、技師、高級技師劃分了五個等級。而且每一個級別都是需要通過嚴格的考核，才能升到下一個級別。

二、從業年限不同。總監級別的一般至少要十年以上的工作經驗，設計師一般就是三年以上的工作經驗。

初級需要在專業的學校參加培訓畢業，並在指定的理發店實習一年，才有資格參加考試。而高級技師需要獲得技師職業資格證書5年，從業工齡達到15年，才局租有資格參加考試。

三、服務收費不同。總監級別的剪頭發的價格一般是普通設計師的幾倍。

四、客戶群顫升體不同。總監級別的客戶很多，而且很多都是回頭客、老客戶，而且需要提前預約。普通的設計師是很難有這么多客人的。

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普通設計師提升到總監設計桐洞兆師是要經過一定標準的考核的。當一個發型師的業績和客數達到了一定量的時候會忙不過來了，甚至影響服務質量。店內就會將這個設計師送去進修學習，提高綜合能力。

發型師學習回來後，提升到總監價位，可以將一部分客人排除到普通設計師那裡去，令他的工作量減低下來，客單價提升上來，讓他在保證質量的前提下為店內賺到更多的錢。同時分流一部分客戶給普通設計師，讓普通設計師也能夠忙起來不要太閑。

⑸ 什麼是美發總監，什麼是美發店長

1、美發店長是維持理發店正常運營的人員，受連鎖經營企業委派管理一個單獨門店的管理人員職位的名稱，也可以是對自主經營門店業主的稱謂。

2、美發總監是美發店裡美發技術最好，管理美發技工的工作人員。

店長是整個團隊的帶頭兵，要具備積極的心態，並感染下屬，是整個門店的管理者同時也是這個團隊的一員。既然是團隊的一員，就應該遵守團隊的各項制度，不能搞特殊化，時刻想著團隊里的人，發揮員工的長處來實現團隊的利益最大化。

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店長要求:店長是一個具有特殊性質的管理者，他既要處理店內很多具體繁雜的事務，是店面營業活動的全面負責人，又必須實現各種營業目標，對店鋪的所有者負責。因此，店長必須具有以下素質和能力：

一、素質方面：

1、身體素質;店長最好是年輕力壯者，必須身體健康、強壯，能承受長期的工作疲勞及滿負荷的緊張工作帶來的壓力。

2、性格要求:任何事情都積極主動地去面對，無論何時都主動迎接挑戰，積極解決問題.店內營業活動順利進行的時候很短，而辛苦和枯燥的時候卻很長,店長必須有足夠的忍耐力去引導整個團隊度過一個又一個的難關。

二、能力方面：

1、組織領導能力:有效、合理的組織下級，調動 店員的積極性，共同完成公司的確定目標。

2、經營管理能力:不斷找問題，防患於未然，加強管理，使店鋪整體運營更去合理；有計劃的組織人力、物力、財力，合理調配時間，整合資源，提高效率；信息資料、數據的整理、分析，並在實踐中運用，以揚長避短，查漏補缺。

3、專業技能:經營店鋪的必備技巧和顧客滿意的能力：快速、正確地分析解決問題。

4、自我學習提高的能力:不斷學習和更新專業知識，不斷充實成長，完善自己。

5、培訓輔導能力:能拓展下級的視野，使人盡其才，提高業績的指導能力；用自己的規范管理培育下級，傳授可行的方法、步驟和技能，使其在其職盡其責、勝其任。同時要查漏補缺，幫助下級盡快改正錯誤並培訓他們迅速成長。

6、誠信的職業道德，作為榜樣和承擔責任的能力:具有良好的操作和高尚的道德，有凝聚力、向心力、在店員中起到上行下效的作用;一店之長是整個團隊的領導，遇事要不推諉，勇於承擔。

⑹ 美發店發型總監技術總監的職責是什麼

給下面的人技術監督輔導。。

⑺ 美發技術總監具備什麼樣的專業知識

專業的理發師要具備一定的「專業」知識面：
（1）美發發展簡史
（2）服務業務技術管理知識
（一）美發服務接待的程序和方法。
（二）美發崗位責任、服務規范要求及各項規章制度、服務質量標准和技術管理制度。
（三）公共關系基本知識。
（3）美發行業衛生知識
（一）店容店貌，室內、外環境衛生知識及室內綠（美）化要求。
（二）個人衛生符合要求，儀表端莊，著裝規范。
（三）美發工具、用品消毒知識。
（4）人體生理知識
（一）人體生理知識
（二）毛發生理知識
（三）頭發的生理現象與常見病
（四）頭發日常保養與護理。
（5）臉形、頭形及身材知識
（一）臉形的分類及特徵
（二）頭形及身材的分類和特徵
（三）發形結構知識（發式分類、發式基本結構、發型構成要素）
（6）按摩基本知識
（一）按摩對人體的一般保健作族譽用。
（二）按摩用鉛穗鎮具、用品的使用方法。
（三）人體主要部位名稱及體表標志。
（四）人體產要穴位的名稱、准確位置和保健作用。
（7）按摩基本知識
（一）美發工具、用品的種類、性能和用途。
（二）美發電器、儀器設備知識。
（三）美發工具及電器、儀器維護保養基本知識。
（8）美發化學用品知識
（一）洗發液、護發液、固發劑、局油膏等用品的主要種類及其作用。
（二）燙發劑、漂發劑、染發劑的性能和作用。
（三）鑒別美發化槐粗學用品質量的常識。
（9）色彩知識
（一）色彩構成的原理。
（二）色彩的功能。
（三）調配色彩的一般規律。
（四）色調的選擇。
（10）美發素描基本知識
（一）素描基本要領。
（二）素描線的種類及原理。
（三）素描的表現手法。
（四）明度調子的基本規律。
（五）靜物、寫生和人物繪畫知識。
（11）發型美學的基本概念

⑻ 美發總監 與 技術總監 有何區別。總搞不明白。美發類有哪些職位是正規的。

美發助理"跟你寫的美發小工是一個意思。

美發技師"是指那些只干染，燙活的 他們燙發染發的技術是經過專業進修的還有多年工作經驗累積出來的。

發型師"是只在發廊里那些剪發起家最便宜的。

高級發型師"基本上發郎里不會出現這個名稱基本都叫發型設計師 如果叫高級發型師那麼那些發型師都是低級的嘛？？ 呵呵 所以為了好聽顯得專業才叫發型師與發型設計師
。
美發店長"這個職位是除了老闆以外最大的了，他管店裡的紀律和衛生 老闆該關心的事情他也都要關心隨時提醒老闆員工表現跟店裡近期的效益，基本上這個人是店裡股份最大的工資最高的最能裝象的。

發型總監"這個職位叫技術總監。

技術總監"跟店長一樣基本上就是股東然後店裡派出去學習然後回來教給大家主抓技術。

染燙師"跟技師一個意思。

美發顧問"
如果在大點的店就是迎賓 要是一般100多平的就是美發師擔當這個較色。

培訓講師"
培訓總監"
經營管理"這三個都不是發廊里的職位 都是發型師們出去學習時接觸的。

美發大工"
美發小工"
美發學徒"這三個分別是發型師，助理，學員。

我可是一個字一個字打上去的啊 ~~~~

⑼ 美發的總監和技術總監區別

一般來說總監主要是好睏負責店內運營，技術總監主要是在剪發的技術上負責，但有友耐念些店的技術總監的指責除了服務顧客外，還要擔負培訓員工的職責。至於總監和技術總監的技畝頃術高低，外人是無法區分的，只有他們自己心裡清楚，或者店裡的員工才知道，或許水平差不多也有可能，甚至有些只是掛個名頭。