現代人需要什麼樣的技術人才

Ⅰ 如今的社會需要哪方面的技術人才

既有創新思維，專業能力又強，頭腦靈活，而且能夠很好的處理人際關系的人才。

只有過硬的專業知識才能保證完成任務的水平，只有創新的思維才能適應時代的發展。只有靈活的頭腦，才能擁有更多的可能，只有很好的人際關系才能保證一個企業的和諧穩定發展。

Ⅱ 當前社會需要什麼樣的技術人才

需要綜合實力技術人才
綜合能力技術，是指同時包括3種含義的基本型知識技能，其一是指具有一定理工科知識，其二是一定的社文科知識，其三是具有社會實踐技術能力人才，其中前2者均為基本的傳統的科普型知識，如培祥同基本漢字、漢語拼音的基本工具基礎知識掌握類似；
理工科知識，是指具有扎實的傳統理論基礎、工程基本屬性、前沿科普性科學技術基本知識的人才；
社文科知識，是指具有社會屬性與自然屬性之間和諧存在的基本特點，歷史發展與現代文化自然交融的人類發展基本特徵，人文與生物及植物的自然生存、與經濟社會和睦共贏發展的基本理念；
理工科知識與社文科知識的共同擁有體，是構成知識分子的基本元素，這些內容將被要求人在進入社會之前，必須具備的基本要求，因此，這些內容將以不同形式、被漸漸融入小學、中學、大學的文化課教材之中，有的甚至被以不同格式編入不同的文學體裁、或課外讀完、或嬰幼兒故事文化教育之中；
社會實踐技術實力，是指大學畢業前期的社會實踐必備科目，相當於曾經被應用了幾十年的課程設計、畢業設計、生產實習等類型科目，將被更進一步實用化；
總而言之，上述社會需要的技術人才的高標准要求，原因可簡單歸為5個方面，一方面是互聯網的普及的必然結局，第二方面是知識的更新速度所迫，第三方面是全球性知識信息裂變所致，第四方面配廳搏是傳統技術過度伏尺成熟的大勢所趨，第五方面是社會市場競爭激烈及人類文明發展的結果。

Ⅲ 未來社會需要什麼樣的技能人才

一、解決問題的能力

每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫葯和工程領域需求量驟增。

二、專業技能

現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。

三、溝通能力

所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求並在允許的范圍內盡量予以滿足。

四、計算機編程技能

如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那麼你獲得工作的機會將大大增加。

五、信息管理能力

信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。系統分析員、信息技術員、資料庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。

六、理財能力

隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休後的生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規劃者、會計等職業的需求量也將繼續增加。

七、培訓技能

現代社會一天產生和搜集到的數據比古代社明敏會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務、管余培理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。

八、外語交際能力

掌握一門外語將有助於你得到工作的機會。現在熱門的外語是英語、日語、韓語、法語和德語。

九、商業管理能力

在經濟飛速發展的今天，企業管理人員能夠掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。積極培養良好的商業管理能力，能助力職場年輕人早日成才。

職場年輕人應掌握何種技能取決於他的興趣、能力和聰明程度，也取決於他所能支配的資源以及激毀枝制定的事業目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。

Ⅳ 現在市場上最需要什麼人才

國家有關部門對未來10年人才需求預測結果表明，今後我國將需要12類人才。 1.會計類 多種類型的經濟實體不斷涌現，社會對會計類人才的需求將會增加，尤其是熟知專業業務和國際事務的會計師將成為熱門人才。 2.法律類 目前我國各類律師奇缺,尤其房地產律師更會受歡迎。 3.電腦類 從事電腦軟體、硬體設計、開發、管理方面的人才將走紅，尤其是需要電腦程序設計師、網路管理專家。 4.環保類 工業衛生學者、生物學者將成為急需人才。 5.咨詢服務類 咨詢服務將滲透到社會的各個行業。因此，需要融經濟、金融、統計、計算機等專業知識為一體的通才。 6.保險類 具有保險專業並通曉其他專業知識的索賠估價員將成為熱門人才。 7.老人醫學類 從事老人醫學專業人才將走俏。家庭醫師、保健醫師、家庭護士將成為熱門人才。 8.個人服務類 熟知護理學的家庭服務員需求量大增。 9.推銷類 我國商業、金融業的繁榮需要一批熟悉業務、思想敏捷、善於公關的推銷員，特別是需要從事證券及金融業等方面的業務代表，以及通訊設備的業務員。 10.公共關系類 企業家們越來越重視自身企業的形象設計問題。為此,公關行業必將成為極有前途的一個行業,企業需要高素質的公關人才。 上海教育科學研究院的權威預測表明，隨著我國經濟與社會的發展，科學技術的進步，今後幾年對人才需求將有較大的變化。急需的人才主要有以下9大種類： (一)高新技術人才 以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術興起，是一批高科技人才研究、開發的結果。因此，多數國家均在制定跨世紀人才培育工程規劃、興建科技園、創辦高科技產業、招攬高科技人才，使高科技人才的競爭達到白熱化的程度。 高科技人才競爭的焦點是年輕科學家。因為，根據韋伯爾分布，重大科學發現的最佳年齡峰 值為37歲，最佳年齡區為25歲～45歲。這是科學中的一個明顯規律。據有關資料顯示，到本世紀末，我國一些主要的科研單位有80%的高級科研人員要退出科研一線。此數據表明：一 是我國傑出的中青年科學家數量較少，還未形成科研的主力，不能承擔起科研的重任；二是 對中青年科學家的成長、培育、開發不夠，沒有使其得到盡快的發展。此種情況，不但直接 影響我國現在及未來高科技產業的發展，而且將使我國在21世紀的科技大戰中削弱競爭能力。因此，採取強有力的措施培育和扶植中青年科學家是當務之急。 (二)信息技術人才 隨著信息技術的高速發展，現代工業化社會將在下一世紀逐步過渡到以信息價值的生產為中心的「全球信息社會」。信息技術的發展，將全面改變人類社會的面貌，為人類提供新的思維、學習、工作和生活方式，為社會提供新的發展手段 和新的就業機會。 在信息社會，知識和信息能更快、更有效地轉變為物質財富。哪個國家在信息技術上佔有優勢，哪個國家就會高速、高效地發展。美國前總統柯林頓曾公開宣稱：「今後的時代，控制世 界的力量不是軍事力量，而是以信息能力走在世界前列的國家」。因此，工業發達國家不惜重金，培育、招攬信息技術人才、發展信息產業、建造信息高速公路，使爭奪信息技術領域主導地位的競爭日趨激烈。 目前，我國的信息產業尚處在起步階段。從事信息服務業的人員較少，信息產業還比較落後。信息產業的振興，需要信息技術人才。我國培育多少信息技術人才，才能滿足信息業的需求呢?如果按照勞動者的10%計算，至少需要600萬。培育600萬信息技術人才，對於我國來說，已並非一件容易之事，但與發達國家相比，仍有較大的差距。顯然，一個擁有13億人口的大國，僅有600萬信息技術人才，難以滿足社會的需求。 (三)機電一體化專業人才 由於微電子高新技術的迅速發展，使

Ⅳ 當今社會需要什麼人才

現在的社會,什麼樣的人才都需要.中國雖然大學生很多,但是真正的人才卻不多.一個社會人才是永遠都不會滿
足的.當然是越多越好了.

人才,顧名思義，得有「才」。如果你在某方面或者幾方面有所專長的話,那麼你就是一個人才。社會的需求是無
限的，所以，能夠適應社會發展的人就是人才。
通常的人才，是企業里所需要的德才兼備的幹才和將才，這些人要大膽使用，但對能力強，人品中等的人，要留
有戒心。

企業最需要什麼樣的人才
一、當今企業所必須擁有的人才
1、生產、技術方面：生產、技術、工程開發、動力設備、品質檢驗等；
2、市場營銷方面：市場開拓、管理、銷售、服務、調研、廣告宣傳等；
3、人力資源方面：人事、勞資、培訓考核等；
4、 行政後勤服務方面：行政、辦公、保衛、後勤服務等；
5、其它方面：采購、倉儲、運輸、公關、法律、參謀顧問等。

二、當今社會人才結構（人力資源結構）
橄欖型人才結構：兩頭小中間大，高級人才與平庸人物不多，中間一般層次的人才佔大多數。（主要以求職打工
者的白領階層而言）
1、 幹才群體：幹才在社會人才結構中佔有大部份群體，他們通常比較務實，非常精幹，工作踏實，有一定工作
經驗和實務操作能力。他們具有一定的指揮能力，有一定技術、能熟練示範操作，能帶領下屬很好地完成任務。
2、將才群體：將才在社會人才結構中占的比例較小,他們通常在企業里擔任一個部門（或項目）的領導、管理工
作。他們具有專業知識，能制訂業務計劃，能組織、指揮、激勵、監督下屬，執行堅決、修正及時。
3、帥才群體：帥才在社會人才結構中的比例就更小,他們是領袖型、統帥型人才,如企業的職業經理人等。他們
有全面管理企業的能力，熟悉企業的宏觀控制和微觀運作。他們對組織以外的事物也能產生興趣，他們敏感、判
斷力、決策力、精力、韌性都很強，有卓越的創新意識，執行堅決、修正及時，有很強的人格魅力。
4、通才群體：通才又稱復合型人才。這種人才在社會人才結構中也相對稀少，他們具備豐富的知識,有較全面的
工作經驗，在企業中至少能擔任或從事三種以上不同的相關工作。
三、當今企業的人力資源結構（人才結構）
1、先知先覺型：有非常強的分析、預測、判斷能力,能對企業未來及中長期發展進行設計、規劃；（企業中的最
高層領導、智囊等，包括對市場、產品等發展能預測和規劃的人才）
2、後知後覺型：能忠實理解、執行先知先覺型人才所提出的工作方案、工作意圖,能踏踏實實地按照先知先覺型
人才設計好的目標奮斗，並帶領、領導屬下努力、正確工作；（企業中的後知後覺型人才屬中、高層管理者，如
部門經理、項目負責人及主管級人才等）
3、不知不覺型：他們沒有想法，沒有意見，只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作，按企業制定的方針、目標，在上
級領導的安排下做好自身一份工作。

六、目前企業選擇人才的八條標准
1、有強烈的進取心和責任感：追求進步，敢於承擔責任，能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。
2、 有較好的組織才能：能領導並激勵下屬，能與同事之間有良好的工作關系和人際關系，並能幫助別人。
3、有較強的分析能力：能全面思考問題，准確找出問題的實質，能對紛繁復雜的事件進行分析並得出合理結論。
4、有較強的表達和交流能力：能簡明而有說服力地表達自己的觀點，可對別人產生影肢碧響，同時又應有客觀、開放
的態度吸取別人的建議及反饋。
5、富有創造性：要有創意，有創造性地發揮，應有發現新的思想方法、工作方法，以及達到、實現某個目標最佳
途徑的能力。
6、有很好地團隊精神：一個具有領導才能的人才，應能領導一個集體以取得最佳成果，懂得如何激發周圍人的熱
情，令他們團結一心、協調合作，在工作中最好地發揮個人及集體的作用。
7、具有正直的人格：優秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心,能有為所從事的工作或服務的公司竭盡全力的思想,
在每項畢簡的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。
8、有善於學習的能力：學習能使人增長知識、才幹,以便協助公司達到所企望的目的。只有善於學習、不斷學習,
才能緊跟社會時代的腳步，才能適應企手飢褲業不斷發展的要求。

七、所謂人才必須具備的素質
1、道德素質：要有良好的職業道德、敬業精神，忠誠。
2、文化素質：有較豐富的知識結構，很好的文化素養。
3、心理素質：能自我調節心態，能放棄、敢選擇，自信但不驕狂、自重而不浮躁。
4、身體素質：身體健康，能自我鍛煉，保持優良、健康的體魄。

八、所謂人才必須具備的能力
1、有良好的語言表達能力； 2、有較強的工作協調能力； 3、有很好的文字組織能力；
4、有基本的組織指揮能力； 5、有對自身部門（組織）工作的統籌、計劃能力；
6、有一定的應變能力； 7、有很好的計算（心算）能力； 8、有較強的實務操作能力。

九、所謂人才必須做到六化
1、復雜的問題簡單化； 2、深奧的問題通俗化； 3、零散的問題系統化； 4、枯燥的文字圖表化；
5、分析問題要全面化； 6、演講的表達條理化。

十、目前人才流向趨勢
目前社會人才的流向趨勢是：人才跟著項目走，項目跟著資本走，資本跟著利潤走。

Ⅵ 當今社會，未來需要什麼樣的人才

未來的社會，是人工渣昌智能的時代，可能以後工廠裡面如春扒全都是機器人，基本上都是無人車間，社會的智能程度高度發達。森喚

以後需要的是，專業能力極強的創造性人才，很多的事情是機器人做不了的，它們沒有創造性的思維，只能按設定的程序進行運行。那些偉大的文學作品，都是注入了人文精神和思想靈魂，這是機器人代替不了的，它們不會溝通，沒有創造性的思維模式，只能做一些重復性的工作。

未來社會的發展，需要的是創造性的思維能力，未來需要的是復合創造型的人才！

Ⅶ 現在社會需要什麼技能人才

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