鉑濤信息技術有限公司怎麼樣

Ⅰ 希爾頓歡朋與希爾頓全球和鉑濤集團是什麼關系

首先，希爾頓全球控股有限公司（Hilton Worldwide Holdings Inc.）差差，其前身為希爾頓酒店集團公司。希爾頓歡朋是希爾頓全球旗下最大的連鎖酒店品牌之一，全球首家希爾頓歡朋酒店於1984年在美國孟菲斯開業。

2014年，希爾頓全球與鉑濤集團強強聯合，簽署了獨家合作協議，鉑濤集團作為「品牌運營商」，全面負責希爾頓歡朋在中國的市場運營。

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希爾頓全球與鉑濤合作，理念一致。

此次鉑濤與希爾頓全球簽署獨卜慶洞家合作協議，引進希爾頓歡朋酒店，主要為了在中國找到引領未來中國中端酒店市場的行業標桿。

鉑濤與希爾頓全球對消費者的服務理念非常接近，有著名的100%希爾頓歡朋保證，而鉑濤也有不爽可免單的體驗式服務保障。

理念的一致性讓希爾頓全球與鉑濤達成合作。希爾頓歡朋酒店的定位是傳承希爾頓全球高品質生活方式的中端酒店，面對的消費群體也將會是注重高品質生活方式的商旅精英人士以及親子家庭群體。

未來主型枯打的核心理念是服務，舒適的酒店客房以及高於期待的價值。市場預計，有希爾頓全球做背書，同時又有鉑濤作為中國本土化市場支持的希爾頓歡朋酒店將迅速占據中國中端酒店市場。

並打開中國中端酒店市場中的連鎖酒店規模，未來也將帶給中國消費者一個全新的有高品質品牌一致性服務的完美體驗酒店品牌。

Ⅱ 干貨| 我的校招求職記（附面試經歷）

又到校招季，談起校招，作為弱勢的應屆生，每個人都有一把辛酸淚！關於校招，整理了一些經驗教訓送給即將參加校招的童鞋，希望帶來好運~

求職，其實是這樣的一種體驗：

7點之前起床，9點之後歸校，每天往武大華科跑宣講會，500人爆滿的場子里，曾經對好多企業心動躍躍欲試；

白天穿著正裝皮鞋腳磨破出血，晚上惴惴不安的等著盼著通過的消息，手機一有震動就神經緊張；

11點了，沒有簡訊，又out了，什麼原因呢，失眠了；

因參加上一場面試耽擱了下一場面試，快馬加鞭趕到時，結果人走茶涼面試結束，HR殘忍拒面不給機會，頓時內心酸味倒騰滿腹兩眼淚水汪汪；

在某個大樓的門口堵HR，要求霸面，HR允了，好激動，結果依然是OUT，但是體驗刺激也無悔了。

1、求職方向 ：人力資源專員/管理培訓生

2、學校背景
主修：211類農科院校，動物醫學，專業排名前20%，GPA3.3；
雙學位：財經類學校，人力資源管理，GPA3.2；

3、校園活動、社會活動、榮譽獎項

4、參加校園招聘時間地點
錯過絕佳2015秋招時期，參加的2016年春招，地點武漢。

我確定秋招的時候是因為怕了，所以在借著實拍陵臘習的幌子在上海瀟灑的實習了4個月，以為多一份實習回來會風調雨順，後來才發現，自己襲滑已經是錯過了一場風花雪月，於是在最後的只花片雪裡，做著力挽狂瀾的事情，最後勉強拿到2個offer。

實習回來參加春招，同學一個個鄙視我，你傻呀，不參加秋招回來參加春招，秋招機會真的是太多太多了，我欲哭無淚。在此忠告： 如果你是好蘿卜，別怕後面找不到好坑，不要為了眼前的實習機會而錯過太多的時間和機會成本！ ）

5、參加宣講會數
20場+ 約面數：4+

6、網申數
15+ 通過數：4+

7、參加面試公司
百武西、 易居中國 、 途牛（霸面） 、 360健康 、 拓維信息（社會招聘專場） 、 寶龍達（霸面） 、維也納酒店、清華同方、通威股份、正汪困大、 新希望六和、藝龍（48h閃電offer計劃） 、鉑濤集團
【後附粗體字單位面試經歷】

8、Offer數
2個：維也納集團人力儲干、鉑濤集團管培生
（倒數第二場宣講會的時候，歷時差不多整整一個月，才拿了第一個offer）

你參加20場宣講會沒有offer不要緊，你參加20場宣講會約不到面試你就要自己打臉了。

要麼是你定位太高要麼是你的簡歷不出色；

要麼是你迷茫沒有目標要麼是你不總結不反思無所謂。

找工作，一半是選擇，一半是運氣。

這世界沒有絕對的好工作，只有適不適合。

一定莫急莫燥，先沉下心來定位分析自己喜歡做什麼，適合做什麼，想進什麼行業，什麼公司，做什麼職位，優勢在哪裡，劣勢是什麼？

切忌毫無目的的參加宣講會，投簡歷，一定要找自己喜歡的適合的。

目標明確，做足准備，全力以赴，相信命運，你做你的努力，你做你的選擇，其他的交給其他。

記住，公司總是選擇性價比最高的最合適的那一個，而不是最優秀的那一個。

所以，一定不灰心，不喪氣，要抬頭挺胸自信大方的去遇見認可你適合你喜歡你的好東家。

網申是網申，網測是網測；通過網申的會給你網上測試的鏈接做測評。

數點了一下，網申自己只做15個，通過的網申網測就只有易居中國，國美，家樂福，京東方而已。個人覺得網申的時候很容易被硬性條件（很多篩選線就是：英語CET-6,211、985院校）刷掉，網測就是考行測能力了，其實很多公司管培類的網測題有很多事一樣的，沒事做做行測題絕對有幫助。

值得注意的是：一定要在參加宣講會的時候了解該公司是不是有網申，因為很多網申都會在參加宣講會的當天晚上關閉，萬一參加完宣講會後發現回去網申已經來不及了，那機會就白白錯過了。有的公司傲嬌，他就是不收紙質版！不要紙質版！不！要！紙質版！或者簡歷收了他也不看！不看！不看！就！是！不！看！辣么辣么多簡歷，HR看不過來啊！！！

很對學校的宣講會有一定的特色，比如農學院校的宣講會招聘會就偏農學、園藝畜牧等企業。

在武漢，大公司大企業一般在984、211綜合類的院校舉辦宣講會比較多。

關注宣講會信息首推：海投網。每天關注刷新海投網的信息，合理安排每天參加宣講會的時間和場次，優先參加有勝算的宣講會。

本人一開始一心想盡互聯網行業大公司，所以只參加大公司的宣講會，每次聽過宣講會都心潮澎湃的想，要是進了這家公司該多好，但是每次都石沉大海，受足了打擊。後來標准降低，行業也降低了，勉強拿到offer至少有保底，心裡也有安慰感。

宣講會一定做前排，認真聽，互動搶答環節可能直接給你面試的機會啊，對於那些每次簡歷的過不了的潛力股是好機會啊，不要錯過。

注意：
1、宣講會的隱藏信息。參加過一個坑人的宣講會：宣講結束最後，群里傳只接收宣講院校所在學生的簡歷（其實就是間接表明只要985、211類學校學生），頓時眼前1萬頭草泥馬飄過，早說啊，不然就不來了。後來發現網上宣講頁面確實明確了只接收宣講學校所在的學生簡歷；

2、明確參加宣講會前是不是要先網申，很多企業宣講會是針對已經做過網上測評的學生開的宣講會或者宣講會完了之後直接關閉網申，然後在當天晚上對通過網上測評的學生進行筆試面試。

3、有的宣講會接受簡歷的，所以不管怎樣，還是帶一份精緻的簡歷。

4、做好筆試准備，有的宣講會完了直接筆試。

簡歷改了N版，開始的時候也是1份簡歷打天下。後來是每一個想去的公司都做一份對應的簡歷，而且是彩打（想找份好工作還不捨得列印簡歷，你到底有多慫）。

找學校就業辦的老師要了一些優秀簡歷模板，然後又請老師修改，簡歷才越來越像樣。自己也可以揣摩怎麼更好的推銷自己。

像我自己：211的學校、與想從事的人力資源毫不搭邊的動物醫學專業，英語六級沒過，計算機技能一般，簡歷的黃金三分之一處，硬性條件已經矮人一截，文字記者、學習委員、班長、俱樂部主席的社會活動也並沒有什麼出彩的事情，想像一下在簡歷如同雪花亂飛的情景里，想要HR能抓住你這片雪花是多麼難得事情。更何況人資的崗位，每個公司的人資崗位名額覺得是所有招聘數里佔比最少的，但是應聘人數絕對是所有應聘人數里佔比最多的，工商管理、勞動與社會保障、人力資源管理、行政管理、應用心理學.......與人力能搭上邊的專業太多了，想做人力的也太多了。於是乎，好公司收到1000份簡歷，光人力行政收到200份，最後給出2個offer這樣的比例就見怪不怪了。

所以說，像我這種借著兩份人力資源的實習，和一個人力資源雙學位以及一個三級證書就像闖進大公司做人力的人，在簡歷那一關的時候貌似就已經墊底了。那麼如果要說有什麼投機取巧的辦法就是：1、人力資源學位放在動物醫學學位前面，製造你本專業動物醫學的假象；2、將你要應聘的公司logo放在簡歷上，顯示你的真誠；3；投簡歷時，用筆在簡歷上寫上你應聘該崗位的3點優勢。（這招我覺的蠻管用）

一般技術類職位會涉及筆試，我找的是人力資源，筆試寥寥無幾，不做過多闡述。參加過筆試的公司放在面試部分一起說明。

先講霸面，再講幾個印象深刻地面試。

1、寶龍達，應聘人資

宣講會-紙投-初試-復試-offer

寶龍達的宣講會我評分最高，欣賞那位老總，幽默有料，腦洞很大，年紀是爸爸輩，人資的姐姐們顏值很高。明面上說好的專業不限，看中的是課外活動和專業排名成績，卻依然沒有收到面試邀請。

第二天鼓起勇氣准備去霸面。一下午在武理的兩棟樓裡面挨個找面試的教室，在旁邊1個教室坐等他們正常的面試結束。快結束時出來一個HR姐姐，表達了自己想要霸面的想法。這位自認為自己在部門顏值最低的HR姐姐跟我說了幾句實在話：

莎莎，你應聘的是人資部門，這個部門競爭非常大的，很多女生都想進。在武理的宣講會，500人的規模，我們辦了兩場，旁邊還站了很多人，1000多人光人資的簡歷收到200多份，專業的非專業的都有，到現在快結束了，我們就給了2位女生offer，說實話，他們進來我都有壓力。人資是一個公司的門面，這樣的崗位其實看眼緣的也看顏值的，再者，英語六級是隱性要求。我看你的簡歷，確實很優秀，只是我們側重的點不一樣，找工作看緣分，看公司的側重點和文化。我建議你如果非常想進一個公司，可以先應聘他們要求比較低的職位。我待會還是把你的簡歷給我們老總看看。

然後那位老總看到簡歷後的話更是諷刺意味，哎呀，怎麼會把你給篩了呢，我待會再跟你說，然後直接忽視轉而去問另外一位女生情況了。（另外一位女生是通知來面試但是初試被刷掉想找原因的）

2、途牛（霸面）應聘管理培訓生

網申-網測-初試-（筆試）-復試-（後面不知道了）

晚上沒有接到面試通知，在參加宣講會的群里打聽到面試樓棟，然後第二天早早地去堵HR。也是在一整棟樓沒找到面試地點。准備放棄時，看到了宣講的HR在外面接電話，頓時兩眼放光，表明來意，看了我的簡歷後，示意我去等待室等待面試，後來發現其實有好幾個都是去霸面的。一對一或者二對二，發現應聘的很多都是自行車協會，旅遊協會之類的，頓時覺得自己沒有競爭力。

初試：2對2，自我介紹+未來輸出方向（我說的是人資）我說輸出方向想做人力，面試官說春招已經沒有人資崗位了，被OUT了。

3、藝龍：應聘商務拓展培訓生

48小時offer計劃：宣講會-簡歷-筆試-初試（總監面-HR面）

初試未過，為什麼讀動物醫學，為什麼沒讀研，為什麼選擇藝龍，為什麼選擇長沙和上海，為什麼......一連串的為什麼，個人感覺想要那種目的性強的人。筆試是開放性的題目，宣講會完了當場筆試。

4、拓維信息：員工關系專員

拓維的社會招聘專場：筆試-初試-復試-終面

錯過校園秋招，參加的是春招社會專場，就我一個應屆畢業生。

筆試：公司近五年的離職報告總結，寫一份關於社保公積金最低繳納額增加的郵件，未來三五年的規劃；
初試：2對8，自我介紹+經歷，勝任力模型，社保公積金，記住每個人的名字和所說的話考察細心度；
復試：3對5，5選1，情景模擬在公司中發生的一些情況會怎麼辦

5、【最想去】360健康：管理培訓生

之前簡歷一直都木有通過篩選，後來在自己的簡歷上寫了3點優勢，通過了進行初面，但是沒過。初試：1對6，自我介紹，對互聯網+的認識，大學實踐活動最出彩的地方。感覺初面的面試官像學生。

6、【最耗時】新希望六和：「希」計劃

初試-筆試-單面-群面（無領導，微演講，團隊展示）
無領導：莫言在兩會上的提案怎麼評價，對哪些人有影響？筆試是行測，初試和單面都是結構化面試，根據簡歷大學經歷提問。

為了這個放棄了3個公司的面試，結果沒過，很心塞。

7、【最心酸】易居中國：管理培訓生

易居中國的宣講會和面試都弄得高大上！值得去！

在武昌面試完趕著地鐵跑到漢口面試，結果錯過了易居中國的面試，趕到時已經准備收攤了。其中一個負責人從上至下掃了我一眼，說我有權利選擇先面試其他家公司，那他們也有權利選擇不面我。當時聽完走出大樓一直到地鐵上我的眼淚水唰唰的沒忍住一直往下掉，第一次因為求職著急的在電話里大哭，爸爸說，不要緊，我還可以養你兩年，頓時哭的更厲害了。

最後拿到的是維也納酒店人力資源儲乾和鉑濤集團管理培訓生的offer，面試難度一般，不做闡述，如有需要，歡迎私聊。

世界上那個沒有絕對的好工作，只有適合自己和自己喜歡的工作。職業是一輩子的事，不管最後找到了什麼工作，只要每一天每一步都跟自己比有進步有收獲就好。

作為剛畢業的從事人力資源3個月，覺得公司招聘更多的考察你與公司的匹配度和你的穩定性，所以說公司只找最合適的，而不是找最優秀的！

Ⅲ 7天酒店跟鉑濤會是什麼關系啊

7天酒店是鉑濤會的下屬酒店公司。鉑濤會是鉑濤酒店集團創立的一個品牌，旗下包含多個酒店，7天連鎖酒店只是其中的一家店。

鉑濤會所屬的鉑濤集團，目前集團旗下擁有7天、鉑濤菲諾、麗楓、喆·啡、ZMAX潮漫等14個各具鮮明主張的酒店品牌和3個跨界品牌。

2013年7月17日，鉑濤集團正式成立，同時完成對國內連鎖酒店品牌7天連鎖酒店的私有化收購。之後一舉發布推出多個酒店品牌,包括鉑濤菲諾酒店，滑臘麗楓酒店，喆啡酒店和ZMAX潮漫酒店。

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2013年，7天原有創始股東鄭南雁、何或燃伯權等人與投資基金凱雷投資集團和紅杉資本共同組建鉑濤酒店集團，宣布正式完成對7天連衫讓虛鎖酒店私有化收購。鄭南雁曾表示，私有化的主要原因是7天的股價和市盈率被低估，私有化後更有利於7天未來靈活化經營

2015年9月18日，鉑濤集團接受錦江國際旗下上市公司錦江股份的戰略投資，這標志著，國內酒店業積淀最深的錦江國際與最具創新活力的鉑濤集團強強組合，成為首家躋身全球前五的中國酒店集團，並共同致力於打造全球領先的、具有國際競爭力和品牌影響力的跨國集團。

2015年5月，鉑濤集團聯合攜程旅行網，共同戰略投資中國的移動酒店預訂公司藝龍旅行網，是中國酒店業中與OTA合作最緊密的夥伴之一。2015年9月，鉑濤集團與錦江國際集團組合，躋身全球前五的中國酒店集團。

Ⅳ 有誰知道鉑濤集團旗下都有哪些品牌

截止2019年6月，鉑濤集團旗下品牌有：

7天酒店 ，7天優品界，派斗棗燃酒店 ，IU酒店，麗楓酒店，喆·啡酒店 ，ZMAXHOTELS，潮漫酒店，非繁·城品酒店 ，希岸酒店，巴塞羅，窩趣輕社區，鉑濤菲諾酒店，希爾頓歡朋酒店；

以及Maison Albar(安珀)，H12，鉑濤·旅行 PLATENO TRIP，Ameron:Ameron，穆拉咖啡MORA COFFEE，漫珠沙華藝術平台。

鉑濤酒店集團通過創建、投資、合作等形式，連接酒店、公寓、咖啡、共享辦公、藝術公益平台等領域中的品牌，為消費者構建一個體驗生活圈。鉑濤集團業務涵蓋了超20個品牌，會員人數超1億，門店總數超5000家，覆蓋全國450多個城市，並積極擴張至東南亞、歐洲、非洲等海外市場。

(4)鉑濤信息技術有限公司怎麼樣擴展閱讀：

2015年5月，鉑濤集團聯合攜程旅行網，共同戰空虛略投資中國的移動酒店預訂公司藝龍旅行網，是中國酒店業中與OTA合作最緊密的夥伴之一。2015年9月，鉑濤集團與錦江國際集團組合，躋身全球前五的中國酒店集團。

會員平台

鉑濤·旅行App正式升級更名為錦江酒店App，升級更名後App將無縫對接。原岩鏈有App用戶會員級別、權益及積分均維持不變的前提下，服務及體驗將全面升級，同時獲得錦江旗下40多個全系列品牌、全球超萬家酒店所帶來的會員權益。

品牌創建平台

中國「以酒店體驗為主的品牌夢工廠」，致力於打造品牌「加速器」。

在這個平台上，創業團隊和職業經理人以獨立的公司負責品牌構想、客戶體驗、運營；品牌「加速器」提供資金、開發資源、會員體系、供應鏈、融貸渠道等完善的產業鏈以及財務、人事體系等支持。

作為品牌「加速器」，鉑濤集團給予創業團隊和職業經理人充分的創作自由。

Ⅳ 鉑濤會會員卡有什麼用

會員卡可以用來折扣，分為普卡會員、銀卡會員、金卡會員、還有白金卡會員，不同的卡折扣不一樣，房價優惠也不一樣。

Ⅵ 武漢鉑濤商業管理有限公司怎麼樣

武漢鉑濤商業管理有限公司是旁陵頌2008-09-09在湖北省武漢市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於武漢市東湖新技術開發區當代國際花園總部基地16-18、21-23、25號樓17幢7層10號。

武運鄭漢鉑濤商業管理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91420100679118960K，企業法人鮑芳，目前企業處於開業狀態。

武漢鉑濤商業管理有限公司的經營范圍是：企業管理咨詢；酒店管理咨詢；房屋租賃信息中介服務；房地產代理；廣告設計、製作、代汪鬧理；電子產品、日用百貨、建材的批零兼營。（依法須經審批的項目，經相關部門審批後方可開展經營活動）。在湖北省，相近經營范圍的公司總注冊資本為2129462萬元，主要資本集中在 100-1000萬 和 5000萬以上 規模的企業中，共5855家。

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Ⅶ 鉑濤酒店集團的發展歷程

20057天連鎖酒店正式創立跡告。2007門店突破100家，開通無線及簡訊預訂。200911月20日，7天連鎖酒店在美國紐約證券交易所上市。 2011門店突破1000家，會員達到3000萬。20137月17日，鉑濤集團正式成立，同時完成對國內著名連鎖酒店品牌——7天連鎖酒店的私有化收哪伍購；並一舉發布推出多個具有獨特價值主張的酒店品牌：鉑濤菲諾酒店（Portofino Hotels & Resorts）、麗楓酒店（Lavande Hotels）、喆啡酒店（James Joyce Coffetel）、ZMAX潮漫風尚酒店（ZMAXHOTELS）。 20144月16日，7天酒店推出品牌核心價值主張「年輕的選擇」，並推出7天優品(7Days Premium)和7天陽光(7Days Sunshine)兩大創新型酒店產品。 7月22日，發布中國首個女性視角連鎖酒店品牌希岸酒店（Xana Hotelle）。 8月8日，推出首支酒店業互聯網金融產品「鉑樂享」。 10月15日，鉑濤集團舉辦戰略發布會，同時推出安珀酒店（Albar Hotel Collection）、Mora咖啡(MORA COFFEE)、漫珠沙華藝術平台(Manjusaka Art Platform)、稻家連鎖酒店(DAO JIA HOTEL)、嘆客計劃(Tan Go)等多個創新品牌。 20152月10日，推出以互聯網技術創李州或新住宿體驗的酒店品牌IU酒店。

Ⅷ 鉑濤酒店集團的旗下品牌有哪些

7天連鎖酒店、麗楓酒店、潮漫酒店、鉑濤菲諾、希岸酒店、希岸酒店、安珀酒店 、稻家連鎖酒店、穆拉咖啡、漫珠沙華藝術平台、嘆客計劃等。