技術師傅工資多少

1. 電子廠什麼技術師傅工資有2萬

電銀御隱子廠伺服驅動器維修技術師拆伏傅 倆萬左右， 崗位職責: 能夠單獨維修伺服馬達、驅動鋒廳器、變頻器、放大器等設備維修工作。

2. 中江涌德電子二廠待遇

電子二廠待遇還不錯！據我了解，男工6500是起步價，7000-8000是基本水平，這兩年工資漲幅比較快，因為工廠訂單多，也都比較忙。

有個工廠里有14個員工，除去技術師傅工資都是包配閉年的18-20萬，還有7個操作工平均工資今年應該在8000-10000的樣子，其他女工應該在5000-6500之間。最近他們操作工動員加班，目標是算上加班工資沖擊15000/月，當然平時只有8000-10000。

所屬行業是數控加工行業，數控車，加工中心，走心機之類襪鋒的金屬切削行業。有些其他行業工告賣晌資聽說更高，比如說鋁壓鑄，冷庫。

為什麼他們的工資會越來越高，因為現在內陸地區企業越來越多，招工難招。如果你不以高工資為吸引，就無法吸引優秀的勞動力資源。

3. 數控技術工資一般多少

數控技術專業的月薪是根據不同等級會有不同金額的工資，比如數控操作工，此類人員市場需求量大，上手簡單，工資一般就在3000-4000左右;數控編程員待遇稍微高一點，一般在5000-6000左右;最後數控通才是屬於金領層的，工資一般都是以萬為單位，是不可多得的人才之一。
數控技術工資大概多少
數控專業的月薪是根據不同等級會有不同金額的工資，比如數控操作工，此類人員市場需求量大，上手簡單，工資一般就在3000-4000左右;數控編程員待遇稍微高一點，一般在5000-6000左右;最後數控通才是屬於金領層的，工資一般都是以萬為單位，是不可多得的人才之一。
數控技術機床都是由編程的數據控制，在五金廠工作過的人都知道，每一批貨在做之前都需要技術員調試機器，先把模板做出來。而製作一個模板需要大量的調試機器，一點點的來製作模板。通常製作一個模板都需要幾個小時，毀物在這幾個小時裡面，不但要反復的計算來調試數據，還需要大腦高度集中，這也是非常的損耗腦力的。沒有耐心的人，通常都堅持不了多久就會走人。
數控技術專業畢業有哪些就業方向
第一、可以選擇的就是數控操作工，經過數控實習和數控操作培訓的學生都可以勝任，但是這個工作崗位競爭的壓力最大，任何一所工科的高職都有這個專業，還不要說中職以及技校的學生。目前我國機加工行業的數控操作崗位已基本達到飽和。有的學生跟我說他們纖嫌液的同學，也就初中畢業，干數控操作比他們早五六年，都是熟練工了，工資也可以，因此覺得很沒有希望。我跟他們講，要比的不是眼前，而是以後的發展。
第二、數控編程員。很多的機加工企業都採用自動編程來生成數控加工程序，因此需要學習CAM軟體。不同的單位使用不同的CAM軟體，種類多種多樣，但是大體者尺上加工的方法都類似，所以必須學好一個。但是做數控編程員要求很高，責任也很大，因此要求有豐富的加工經驗。這樣的話，對於剛剛走出校門的學生，馬上做這個崗位不現實。必須經過一段時間的鍛煉，短則一兩年，長的話得三五年。
第三、數控維修人員或者叫售後服務人員。這個崗位的要求更高，是數控方面最缺乏的。不僅要求有豐富機械知識，還要有豐富的電氣知識。如果選擇了這個方向，可能會很辛苦(比如經常出差)，要不斷的學習，不斷積累經驗。這個崗位需要得到的鍛煉更多，因此達到熟練的時間會比較長，但是回報也會比較豐厚。

4. 國企技術員一般工資是多少什麼時候加工資

一、正面回答國有企業工資標準是專業技術人員每月1510元至6010元，管理人員每月1510元至5910元，工人每月 1480元至2250元;薪級工資標准，專業技術人員、管理人員每月260元至7204元，工人每月225元至 2232元。二、分析詳情標准工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標准領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。三、國有企業工資構成1、職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成；2、 固定工資包括基本工資、技能工資、住房補貼、醫療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬；3、 浮動工資包括考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發人員還有項目津貼。浮動工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次；4、 項目津貼自研發項目經總經理批准立項後，於相關研發人員當月工資中發放。項目經理每月對相關研發人員進行考核，確定發放比例，最高為工資標準的20%；5、項目完成

5. 汽修技術人員月工資在什麼水平

一個月平均工資在4500左右。一般大師傅在8000至12000左右，中工在5000至7000左賣並右，學徒在2000至3500左右。

汽修主要是三個工老頃種：機電、鈑金、油漆，賺錢多少一般是油漆＞鈑金＞機電。每個工種都是非常辛苦的，各有各的技術含量，每一個做到頂尖了，待遇都不錯，不過需要幾年的時中含跡間學習和積累。多半都是師傅教的，一般混3-5年能混到熟手，運氣好能弄個快保組的組長當。

6. 弱電師傅一般工資多少

弱電師傅6K-8K工資。
弱電工程師即指從事於與以上電力系統相關的通信、監控、安防等的硬體工程師。涉及的工程體系主要包括:電視信棗判號工程
如電視監控系統、有線電視；通信工程，如電話；智能消防工程；擴聲與音響工程，如小區中的背景音樂廣播、建築物中的背景音樂；以及主要用於計算機網路的綜合布線工程。
弱電工程師發展路徑：
具備較強的實操能力、良好的溝通能力、一定的組織協調能力的弱電工程師，尤其是參加過弱電工程師職業技術培訓，取得弱電工程師資格證書者，更具備向高級工程師方向純汪發展的可能。
同時，良好的組織協調能力，一定的統籌規劃能力的強電工程師，也可考慮升職為弱電項目主管、弱電項目經理等，從事管理層面工作。從專業設置和工作實際看，弱電工程師的工作與房地產、建築等行業關系做岩仔較為密切，可以考慮向這些領域轉行。

7. 龍門銑工資最高

15K/月左右。根據查詢，工作1-3年的龍門銑工資7000-12000元/月，擁有熟練高山搜技術的唯碰老師傅最高工資在15K/月左右。龍門銑床，簡稱龍門銑，是具有門戚歷式框架和卧式長床身的銑床，做龍門銑是一門技術工種。

8. 請問建築工地技術員多少錢一個月

建施工員工資的工資沒有具體統一的數額，根據地區的不同，企業的不同，經驗的不同等，工資方面都是存在差距的。

1、地區的工資差異，對百於普通地區基本工資3000元左右，相對於發達地區大約4000—7000元，偏遠地區大約5000元左右；

2、企業的差異，一般中字開頭的國企施工單位，本科度畢業剛進入5-8千（稅前，一般要扣1千左右各類保險，隱形福利還是可觀），不同的項目版部工資差異也有幾千，各種福利待遇也不同；

3、工作經驗影響工資差異，全國各地一般的單位大學生剛畢業也就1500-3000之間，不會太高。

建議選擇監理崗位（最好考個監理工程師證書）。

1、施工就不說了，臟、苦、累、工資不高、還不安全。

2、造價不錯，但是大專學歷很難勝任。而且數字觀念要強，工作也有點枯燥。

3、監理很不錯，工作輕松。

9. 技術員工資一般多少，技術員工資一般多少知識

技術員的工資因國家、地區、行業、企業規模、經驗等因素而異。一般來說，技術員的工資比較高，因為技術員擁有一定罩滑灶的技術技能，具有較高的物扮專業素質，能夠為企業創造價值。在國內，技術員的平均薪資水平讓宏較為分散，根據不同統計數據顯示，技術員一般的月薪在5000元至1萬元人民幣之間，高級技術員的月薪一般在1萬元以上。而從知識方面來說，技術員需要具備扎實的理論知識和熟練的實踐能力，不斷學習新知識和技能，跟上技術發展的步伐，才能保持競爭力。

10. 技術員底薪5500高嗎

以前技術工工資高福利好，地位高，含金量自然也高，一個技術員往往是學徒三年才能成為一個合格的森敏技術員。

如今技術人越來越少了，很多技術員培訓三五個月就直接上崗了，根本就沒有以前三年學徒出身的老師傅技術高明。

工廠甚至為了追求利潤和節約人工成本，不停地喊口號，要求技術員要有工匠精神和奉獻精神。可是卻忽視了技術員底薪，工資漲不上去，技術員即便技術再高超，也沒有人願意去干。

我是十五年前接觸到注塑這個行業的，十年前開始做注塑技術員，那時候技術員3000/月，普工800/月，前兩年時候，技術員5000/月，普工2500 / 月，現在技術員7000/月，普工5500-6000/月，這就是為什麼人家不願意去學技術的原因。
工廠里，會的越多事情就越多，活乾的比別人多，還不如什麼都不會的碰好普工，拿的錢多。

對此我們來給你打工者是如何說的。

打工者：我一個十多年電工，帶會最少五個大學生徒弟。結果我的收入只有他們最低那個一半不到。現在我教育我小孩，技術沒學歷重要。

打工者：技術工人的標准與過去不同，過去大多是手工完成的我上班時我們車間還有幾個老人是八級技工，我到離開單位才四級，現在現代化技工的標準是最少本科畢業，少於本科的都是普工。

打工者：話是沒有說錯，提升技能人員的工資待遇，企業就會增加成本，利潤空間就小，如果自己再不增加收入，就等著倒閉。主要是企業的問題，企業不賺錢，你再好的技術也不會需要你的。華為公司賺錢，所以華為人，個個工資高，還得有一個能讓利的老闆，不然，技術人員一樣苦逼。

打工者：在歐美國家，技術人員的工資是很高的，而且福利是非常此吵枝好的。就是只為沒有了因錢而生活的壓力，才有了因喜好而工作。所以他們才有了工匠精神，也是因為他們有了工匠精神，才把技術搞得好，才為企業創造了更多的贏利空間。這就是一個循環。就像一個技術員，創造了一種新的工藝技術，原來100個人的事，現在只需90個人，他為老闆節約了10個工人的工資，在歐美國家老闆會將2個人的工資獎勵給這個技術人員，自己賺8個。但在中國，不會給你獎勵，搞不好還怪你怎麼現在才研究出來這個工藝技術，之前是不是一直在偷懶沒認真干，害他白發了10個人的工資！