工地管理技術人員去哪裡找

Ⅰ 工地資料員可以去哪裡找

這個資料員在工地上的作用還是很大的，你最好找技術好點的工人，也可以自己聯系，最好用手機找也很快

Ⅱ 工地一般在哪裡招工

工地上技術類的一般會網上招聘，勞動力類模困的都是工地圈子裡的人互相介紹，可以去建築港，這個平台上有招班組，瓦工，木工，塔吊，吊塌攜車司團碼伏機..工種很多的

Ⅲ 我想急招一名建築施工員在哪能找到

來我們呼和浩特找吧，沒工作的土建施工員遍地都是，本人曾經也是一枚土建施工員，由於土建競爭壓力太大，實在混不下去了，現已改行做外面哥。

Ⅳ 想去工地幹活，沒有熟人帶怎麼去呢

如果沒有熟人帶自己去工地幹活，平時可以看周圍是否張貼了一些，招聘廣告工地肯定需要大量的勞動力，他們有的是工頭帶碰滑逗著，有的可能是會發招笑賣聘信讓脊息工人去應聘。自己也可以在網上搜索一下，看看有沒有工地，需要人手自己可以打電話聯系一下。

Ⅳ 建築建築工人到哪可以找到活

建築建築工人到有魚泡網平台，包工找活！

魚泡網作為服務於藍領群絕盯模體的專業招工找活平台，平台大，覆蓋廣，工種全，全國各地則碼的活都有，採用實名制，信息真實靠譜有保障，每天都會更新大量的招工信息。

您在並緩手機上安裝登錄魚泡網後，選擇您所在的城市，選擇您的工種，即可篩選出符合您要求的職位了！

Ⅵ 現在建築工地上最缺的技術管理人員是什麼

其實每個崗位都缺，主要還是要根據你自身的特長來說，要說高級管理類的，做預算的最缺，也最賺錢，就是給工程造價做預算的，做工程不是看書面的，而是要你的實際操作能力，你要是想做高級管理，你一定要交際能力特好，不管是做，項目經理還是監理工程師，交際能力好，人脈廣，各個政府部門都走的開，那你是很搶手的，每個老闆都搶著要，我就是在工地上做管理的，施工員，就是施工方的監理員，樓下樓上說的兄宴那些建造師監理工程師，現在滿大街都是，現在只要大學里讀土木工程系的，畢業了都是監理，都要考凳鉛監理工程師的，你說缺還是不缺啊，要想在這行混成管理，你需要時間和經驗的積淀，一般也就30來歲吧，像小年輕能和我一樣做施工員羨粗銀還得看你師傅好不好，，一般去工地上也是小癟三的活，背背儀器啥的工作，

Ⅶ 如何找到靠譜的施工隊（工長）

看到很多住友在問，如何找到靠譜工長？

喬木同學翻出來4-5年前在知乎寫的回答，修改下重新發出來，希望能夠幫助到大家。（PS：這四五年裝修行業的生產關系和生產力還是沒有太本質的改變。）

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2015-2019年，本人一直在互聯網裝修行業，做過一段時間施工運營，參與過招募、培訓、質量監管、客戶服務等流程，所以對於施工隊以及工長這個群體比較熟悉。

目前來說，裝修行業還是由大量施工隊進行施工，所以業內這樣說，找個看起來好的公司，還不如找個靠譜的施工隊。

但是這句話強調的是，施工隊在最後完成質量和整體服務滿意度上滿的重要性，而不是指裝修就應該直接找施工隊。

一、哪裡可以找到好的施工隊？

傳統施工隊接單主要有三種方式：

1️⃣依靠老客戶口碑介紹；

2️⃣在裝修公司接單；

3️⃣在部分平台依靠個人宣傳接單。

所以與之對應的尋找好的施工隊有3種方式。

1）詢問身邊親朋好友：身邊自己裝修過的親戚朋友，總有合作的還算愉快的施工隊。但是僅僅聽憑親朋介紹是不夠的，還要自己多觀察和面對面溝通。具體方式請看第二部分。

2）在裝修公司簽單：目前裝修行業競爭激烈，很多公司也會將優秀施工隊推到幕前，為工長製作案例庫、個人施工經驗介紹等，客戶可以提前選擇施工隊並且溝通。如果沒有施工隊介紹，客戶也往往可以要求先看樣板房，再跟工長提前溝通。

3）在平台尋找：

1️⃣這幾年已經涌現過一些推介工長平台，比如新浪搶工長（依託於新浪，多個城市覆蓋）、考拉小匠（僅限於上海，存活時間比較久了），主打推介工長 模式，平台提供管理、背書等增值服務，還是可以接觸到一部分優秀工長。各位住友，可以網路搜索：裝修+工長+區域等關鍵詞來尋找一下。

我在他們官網看了下，主要的一二線城市應該有覆蓋，可以參考。

這種模式這幾年做的也算太好，本質上還是工長這種模式的不確定性和低利潤率等問題。當然，選擇這種模式，平台還是會賺取一部分差價或者服務費，這點其實也無可厚非。

2️⃣另外，早就有一些有想法的工長，在一些社交平台做宣傳。幾年前我在知乎就認識一位自稱為施工隊長的知友，還有在陌陌、脈脈上都看到做宣傳的施工隊。各位住友，如有需要可以在這類平台上搜索一下。（PS：上海、蘇州區域本人還是相對比較熟悉，可以更加詳細給到建議。）

在網路平台上，一直能看到有不少獨立設計師在經營，而對於文化程度相對較低的施工隊，在這方面的嘗試也確實是一種趨勢。

二、如何判斷一個施工隊的好壞？

個人認為分為三個部分：工長溝通能力和服務意願，工長管理能力，施工隊施工質量（通常來說，裝修都是跟工長接觸，很少能接觸到工人）。

1）溝通能力和態度：為什麼把這條放在鍵虧第一，因為家裝的繁雜性多於復雜性，這就導致整個裝修過程中會有不勝其煩的瑣事，鄭搜而這些都需要施工隊長與客戶以及設計師進行溝通。

只有良好的溝通，才能盡量保證裝修結果的滿意度。所以一個表面看起來施工質量好的施工隊，如果它拒絕溝通，他即使做的再好，也不能保證符合屋主的期望。

一個認真細致、容易溝通、態度誠懇的施工隊長，對後期的施工過程絕對是福音。通能力和態度是第一步，有了它才能保證後續結果的無限可能。

怎麼判斷呢？

1️⃣溝通態度，不用多說，態度是否誠懇、做事是否認真細致、說話和藹，這個每個人都可以輕易判斷。

2️⃣溝通能力，則要看工長的理解和表達能力，對於問題的處理能力，對於設計的可行性建議等等。這個可以在對接中來了解，多問一些對於設計稿叢神、施工過程的建議。

2）管理能力：僅僅溝通好，當然還是不行的，任何行業都有萬金油型的人。工人跟客戶溝通好後，還需要具體傳達給工人，並且監督工人保質保量完成。這個是從設想到執行的第二步。

裝修行業目前還是比較傳統和落後，所以不要期望工人能絲毫不偷懶的完成工作，這需要強有力的管理。

個人覺得一個優秀的施工隊長，要有類似於項目經理的能力體系。把控能力重點看工長調配工人的方式、工人配合度、工地管控度等。

1️⃣比如可以約到某個工地上看正在樣板房，提前詢問工長工地的進度、施工人員以及一些細節情況，然後在現場對比來看，了解工長的管控程度。

2️⃣另外，可以注意施工工地的工地保護、衛生環境、工人素質等，可以看出這個施工隊的管理水平。注意可以提前1個小時到現場，或者下班時間再過去看。更有可能看到現場的真實情況，比如衛生環境、工人著裝、材料和工具擺放等。真實工地上施工時肯定是有些亂的，但是在下班前肯定要打掃干凈。

工地成品保護是非常重要的。⬇️

工地的整潔和每日清掃也是非常重要的。⬇️

3️⃣也可以嘗試跟工人、樣板房業主（如果在）進行溝通，了解這個工長的能力。

3）施工隊施工質量：這個是最後呈現的效果。

裝修是手工藝活，不可能如出廠產品一樣標准化，所以不同師傅做的活不同質量，這個需要具體考察。

主要要求看施工隊已經做過的樣板房，做完的整體效果，也要看正在施工的工地，比如水電、防水等隱蔽工程的質量，還有瓷磚、塗料完成面的情況。這個部分太細致和專業，就不再展開。

最後，本人再談談對於施工隊長（工長）這個群體的認知。

施工隊長群體整體上還是比較傳統，整體上文化素質相對不高。個人不太推薦裝修找年紀相對大的施工隊長，首先溝通對接上可能會存在問題，其次他們在傳統暴利的環境里浸淫多年不太容易改變。當然並非是完全歧視，只是靠譜的比例相對少一些。

這個群體經過這四五年互聯網裝修的沖擊，生存環境變得變以前更加艱難一些，所以也在積極尋求轉變。同時，這個群體也有一些年輕的新鮮血液加入進來，就我這幾年就接觸了一些本科畢業從事施工隊長的年輕人，這也是這個群體升級換代的希望。

整體而言，個人認為工長這個角色，短期在裝修中承擔的職責無法被替代，但是整體的規范和技術需要不斷提升，甚至未來成為類似於建築行業裡面的項目經理PM，有專業化的考核和認證。

你希望你家裝修中有一個怎麼樣的工長？或者來誇誇或者吐槽下你家裝修的工長吧！

作者介紹：喬木同學，熱愛互聯網家居行業的90後工科運營男，喜歡家相關的一切東西，有事沒事研究一下行業，歡迎關注我，多多交流。

本回答來自好好住用戶愛智能懂裝修的喬木，更多裝修攻略，居家經驗，歡迎登陸好好住APP查看

Ⅷ 我是土建專業的上哪個網站找工作好

你好：你可以登錄<中國建築人才網或建築英才網 等行業性招聘網站，也可以登錄智聯招聘、前程無憂等知名網站上去找工作，如果你剛畢業，建議你能找份專業對口的工作，最好是去大公司，那樣可以學到很多東西，不管崗位如何，希望你能腳踏實地的做好本職工作，好好表現，總會有出頭之日，你說呢？
以下是土木工程專業就業方向 敬請參閱

就業方向分析

隨著城市建設和公路建設的不斷升溫，土木工程專業的就業形勢近年持續走高。找到一份工作，對大多數畢業生來講並非是難事，然而土木工程專業的就業前景與國家政策及經濟發展方向密切相關，其行業薪酬水平近年來更是呈現出管理高於技術的傾向，而從技術轉向管理，也成為諸多土木工程專業畢業生職業生涯中不可避免的瓶頸。如何在大學階段就為「錢」途做好准備，找到正確的職業發展方向呢?

木土工程專業大體可分為道路與橋梁工程與建築工程兩個不同的方向，在職業生涯中，這兩個方向的職位既有大體上的統一性，又有細節上的具體區別。總體來說，土木工程專業的主要就業方向有以下幾種：

工程技術方向

代表職位：施工員、建築工程師、結構工程師、技術經理、項目經理等

代錶行業：建築施工企業、房地產開發企業、路橋施工企業等。

就業前景：就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起、一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷延伸一樣，土木建築行業對工程技術人才的需求也隨之不斷增長。2004年進入各個人才市場招聘工程技術人員的企業共涉及到100多個行業，其中在很多城市的人才市場上，房屋和土木工程建築業的人才需求量已經躍居第一位。隨著經濟發展和路網改造、城市基礎設施建設工作的不斷深入，土建工程技術人員在當前和今後一段時期內需求量還將不斷上升。再加上路橋和城市基礎設施的更新換代，只要人才市場上沒有出現過度飽和的狀況，可以說土木工程技術人員一直有著不錯的就業前景。

典型職業通路：施工員/技術員-工程師/工長、標段負責人-技術經理-項目經理/總工程師。

年薪參考：施工員/技術員：1.5萬～2.5萬元；工長：2.5萬～4萬元；技術質量管理經理：4.5萬～7萬元；項目經理：5萬～10萬元；

專家建議：隨著我國執業資格認證制度的不斷完善，土建行業工程技術人員不但需要精通專業知識和技術，還需要取得必要的執業資格證書。工程技術人員的相關執業資格認證主要有全國一、二級注冊建築師、全國注冊土木工程師、全國一、二級注冊結構工程師等。需要注意的是，這些執業資格認證均需要一定年限的相關工作經驗才能報考，因此土木工程專業的畢業生即使走上工作崗位後也要注意知識結構的更新，盡早報考以取得相關的執業資格。想要從事工程技術工作的大學生，在實習中可選擇建築工地上的測量、建材、土工及路橋標段的路基、路面、小橋涵的施工、測量工作。

設計、規劃及造價方向

代表職位：項目設計師、結構審核、城市規劃師、造價員、造價工程師等。

代錶行業：工程勘察設計單位、房地產開發企業、交通或市政工程類、機關職能部門、工程造價咨詢機構等。
就業前景：各種勘察設計院對工程設計人員的需求近年來持續增長，城市規劃作為一種新興職業，隨著城市建設的不斷深入，也需要更多的現代化設計規劃人才。隨著咨詢業的興起，工程預決算等建築行業的咨詢服務人員也成為土建業內新的就業增長點。

典型職業通路：預算員-預算工程師-高級咨詢師。

年薪參考：造價員：1.5萬～3萬元；造價工程師：2.5萬～6萬元；城市規劃師：4萬～7萬元

建築設計師：4萬～10萬元；總建築設計師：25萬元以上。
專家建議：此類職位所需要的不僅是要精通專業知識，更要求有足夠的大局觀和工作經驗。一般情況下來說，其薪酬與工作經驗成正比。以建築設計師為例，現代建築還要求環保和可持續發展，這些都需要建築設計師擁有扎實的功底以及廣博的閱歷，同時善於學習，並在實踐中去體會。目前，市場上對建築設計人才大多要求5年以上的工作經驗，具有一級注冊建築師資質，並擔任過大型住宅或建設工程開發的設計。此類職位也需要取得相應的執業資格證書，如建築工程師需要通過國家組織的注冊建築師的職業資格考試，拿到《注冊建築師資格證書》才能上崗，造價工程師需要取得注冊造價師或造價工程師資格。另外，從事此類職業還需要全方面地加強自身修養，如需要熟悉電腦操作和維護,能熟練運用CAD繪制各種工程圖以及用P3編制施工生產計劃等，有的職位如建築設計師還需要對人類學、美學、史學，以及不同時代不同國家的建築精華有深刻的認知，並且要能融會貫通，鍛造出自己的設計風格。這些都需要從學生時代開始積累自己的文化底蘊。實習時應盡量選取一些相關的單位和工作，如房地產估價、工程造價、工程制圖等

質量監督及工程監理方向

代表職位：監理工程師

代錶行業：建築、路橋監理公司、工程質量檢測監督部門。

就業前景：工程監理是近年來新興的一個職業，隨著我國對建築、路橋施工質量監管的日益規范，監理行業自誕生以來就面臨著空前的發展機遇，並且隨著國家工程監理制度的日益完善，有著更加廣闊的發展空間。

典型職業通路：監理員—資料員—項目直接負責人-專業監理工程師-總監理工程師。
年薪參考：現場監理員：1.8萬～2.5萬元；項目直接負責人：2.5萬～4萬元；專業監理工程師：3萬～5萬元；總監理工程師：4萬～8萬元。

專家建議：監理行業是一個新興行業，因此也是一個與執業資格制度結合得相當緊密的行業，其職位的晉升與個人資質的取得密切相關。一般來說，監理員需要取得省監理員上崗證，項目直接負責人需要取得省監理工程師或監理員上崗證，工作經驗豐富、有較強的工作能力。專業監理工程師需要取得省監理工程師上崗證，總監理工程師需要取得國家注冊監理工程師職業資格證。木土工程專業的大學生想要進入這個行業，在校期間就可以參加省公路系統、建築系統舉辦的監理培訓班，通過考試後取得監理員上崗證，此後隨著工作經驗的增加，考取相應級別的執業資格證書。在實習期間，可選擇與路橋、建築方向等與自己所學方向相一致的監理公司，從事現場監理、測量、資料管理等工作。
工程檢修方向

代表職位：軌道交通及鐵路工務部門工程師，一般是建設單位內部的工程技術人員。

代錶行業：軌道交通，鐵路工務段（處）。

就業前景：十一五規劃全國路網10萬公里，許多大中城市興起修建地鐵交通，這些軌道建築都需要大量技術人員來檢測和維修。

典型職業通路：技術員-助理工程師-工程師-高級工程師。

年薪參考：技術員1.5～4萬，助理工程師1.5～4萬，工程師4萬～7萬，高級工程師5～10萬

公務員、教學及科研方向

代表職位：公務員、教師

代錶行業：交通、市政管理部門、大中專院校、科研及設計單位。

就業前景：公務員制度改革為普通大學畢業生打開了進入政府機關工作的大門，路橋、建築行業的飛速發展帶來的巨大人才需要使得土木工程專業師資力量的需求隨之增長，但需要注意的是，這些行業的競爭一般較為激烈，需要求職者具有較高的專業水平和綜合素質。

年薪參考：高校教師：2.5萬～4.5萬元；中等專業學校教師：1.8萬～3萬元；普通公務員：2萬～3.5萬元。

專家建議：想要從事此類行業，一方面在校期間要學好專業課，使自己具有較高的專業水平，另一方向特別要注意理論知識的學習和個人綜合素質的培養，使自己具備較高的普通話、外語、計算機水平和較好的應變能力。

但願你能早日找到理想的工作！祝你好運！

Ⅸ 建築工人在哪找活有沒有什麼專業的網站平台

建築工人可以在以下平台找活：

1、建工之家：

建工之家網站於2013年5月1日正式上線，是國內首個專注於建築工人的社交網站，由幾位熱心的建築工友共同創建，定位專業建築工人論壇網站，網站除提供各工種交流區域外，還提供最新建築工友新聞，免費給工友提供法律咨詢服務。

2、建程網：

建設工程（勞務）信息網，簡稱建程網，建程網竭力創建「建設工程信息、二手工程設備、建築材料」網上交易平台，匯集成「建設工程施工隊伍、建設工程人才」信息平台，成為客戶節約成本的好幫手。

建程網為「建築企業找施工隊伍、施工隊伍快速找工程、」提供直通車；為「建築企業選拔精英提供快捷途徑；為建築人才找理想工作提供綠色資源」。

3、天工網：

天工網是建設行業的門戶網站。定位於為全國建設行業的生產廠家、設計單位、施工企業、服務機構及眾多工程業主和從業人員提供綜合性網上服務的專業平台。以促進行業交流，提高行業技術應用水平，強化國內建設企業的渠道建設和品牌建設，推進國家建設產業升級為目標。

4、工人招聘網：

工人招聘網成立於2013年，注冊資金1000萬元，是中國的彈性用工服務商，是手機招工門戶網站，是具有合法外包資質的工人招聘和工人外包服務的公司。提供專業、前瞻性的工人相關的人力資源服務，用戶可以根據您企業所需要的各類型人才有針對性的發布不同的招聘信息。

5、建築英才網：

建築英才網立足於強大的網路平台，依靠專業雜志《建築英才》和專場招聘會等多渠道的互動資源整合，為泛建築行業企業和求職者構建了一套立體式的人力資源服務模式。建築英才網已成為行業內最具有影響力、專業性和有效性的人才招聘服務網站。

Ⅹ 全國施工員證查詢網址

網址為：中國建設教育協會，操作方法如下：

1、網路搜索中國建設教育協會。

2、在搜索結果中鎮改打開第一個網址，也就是中培橋國建設教育協會官網進入。

3、進入網站後找到證書查詢，輸入相關正確信息後點擊查詢即可。

(10)工地管理技術人員去哪裡找擴展閱讀

上崗要求：

根據全國建築施工企業持證上崗的要求，提高建築行業從業人員業務管理水平的宗旨，常年開展面向建築行業舉辦專業管理崗位人員培訓班；

聘請在建築行業有教學實際經驗的教師任教，保證教學質量，經培訓考試合格者由中國建設教育協會頒發崗位合格證書配旅猛。

由中國建設教育協會命題，在培訓結束時由我機構獨立主持考試、批卷，上報成績。考試通過後的2周內，由中國建設教育協會蓋印頒發《住房和城鄉建設領域專業技術管理人員職業培訓合格證書》。