技術入股到底是什麼

❶ 兩人合夥做生意，我負責投資，他負責運營，說好每月按時分紅但是現在他不分紅也不允許我撤資怎麼辦

收集之前的憑證和記錄，到法院起訴合夥糾紛，要求分割合夥份額和盈利。

❷ 什麼是技術入股

法律分析：技術入股是指技術持有人（或者技術出資人）以技術成果作為無形資產作價出資公司的行為。技術成果入股後，技術出資方取得股東地位，相應的技術成果財產權轉歸公司享有。技術股份需要分擔虧損,股東通常以認購的股份為限對公司承擔責任。以技術入股,實際上需要估價，屬於知識產權,承擔責任是有限的。技術入股是指技術持有人(或者技術出內資人)以技術成果作為無形資產作價出資公司的行為。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。 有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

❸ 什麼是技術入股

技術入股是巧羨指股東將技術成果入股。根據譽寬凳相關法律規定，可以用技術入股，因為技術屬於可以評估作價的資產。還可以用土地使用權作為出資方式，此時也應當評估作價。
【法律依據】
《公司法》第二十六條
有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。
法律、行政法規以及國務院決定對有限責任公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規定的，從其規定。
第二十七條
股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。
對作為出慶旅資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。

❹ 技術入股和資金入股如何分配股權

技術入股和資金入股的股權比例在於雙方進行協商，最終雙方達成妥協也就好，確定了。在法律上並沒有對雙方股權進行過任何限制，只要雙方股東同意，怎樣的比例都是可以的。

技術評估作價是指專業的評估機構對出資人的技術成果的價值進行確定的作價方式，即將技術價值進行量化的過程。協商作價方式是出資人不經評估，自行商定入股技術的作價金額的一種方法，這種作價方式是出資各方在誠信的基礎上，通過協商來確定出資技術的價值。

(4)技術入股到底是什麼擴展閱讀：

《若干問題規定》規定，以高新技術成果出資入股，成果出資者應當與其他出資者協議約定該項技術保留的權利范圍，以及違約責任等。可見，技術成果出資者並不一定以成果所有權入股，即還可保留部分權利。有人認為，這與公司法的財產獨立理念不符。

根據公司制度的基本原則，公司是以其全部財產對公司的債務承擔責任的，其前提條件是，公司必須擁有獨立財產權，而部分權能則不是獨立的財產權，所以不能作為一種出資形式。但是，筆者認為，允許技術部分權能出資入股，具有一定的科學性和合理性。

❺ 不需要出錢，只要你來就給股份！技術入股靠譜嗎

摘要： 技術入股一般都是小股東，占的比例很低，比例低意味著沒有話語權。公司運營情況良好的年份，大家都好說話。因為口袋有錢，自然就會放鬆些。不過考慮到創業公司的生存幾率，大部分時間應該都是資金很緊張的。

現在流行創業，作為一個老技術人，時常有人找上門來說「我有個idea」，然後巴拉巴拉一通說。最後總結用詞基本就是這樣"我們一起干，你技術入股，將來一起吃香的喝辣的。"技術入股，多好聽的名詞。意味著你只要人來，就給你股份。不需要你出資一分錢，多好的事情，簡直就是天上掉餡餅。

但是物理學規律告訴我們，一個餡餅，只要從高空掉落，砸你頭上。你鐵定是吃不到的，不僅是吃不到，最大的可能性還是被砸死。技術入股這個看上去很美的事情，道好物理也是一樣的，實際的執行成本高的讓人咋舌。

技術入股，投入成本就是你的時間和你的青春。技術入股直接點說，就是拿時間和青春賭明天。也許有人說，年輕人最不缺的就是時間了，但是關鍵不在於時間，而在於賭博的成功率。創業從某種意義上說，就是賭博。「從A輪到B輪之間有60%多的公司會掛掉，B輪到C輪差不多接近70%的公司都掛掉了，A輪到C輪其實會死亡88%。」這是網路上流傳的一個統計數據。能在新聞里看到的成功創業公司，無非是倖存者效應，只有活下來的公司才能有機會展現他們的成功。創業者常說，站在風口上，豬都能飛起來。但是死掉的豬不會說，它們是怎麼摔死的。

有些項目，投資人的賭性比技術合夥人還要大，那麼技術合夥人將受到更大的收入風險。這個就是機會成本的概念，比如下面的例子，A工作，三年收入60萬，B工作作為技術入股投資，收入未知。如果選擇創業，那麼機會成本就是60萬。如果創業三年之內收入沒有超過60萬，就是虧本。可是有些項目投資人為了降低風險，往往會壓低合夥人的工資。發上3千5千作為基本生活費，然後拚命加班。那麼這樣的項目說到底，技術合夥人是被利用的一方。投資人在借雞下蛋，他用非常廉價的成本借了技術合夥人這頭傻雞，下他自己的金蛋。有金蛋，他賭贏。雞累死了，只不過付出了一點點資金。

從另外一方面來說，技術入股一般都是小股東，占的比例很低。比例低意味著沒有話語權。公司運營情況良好的年份，大家都好說話。因為口袋有錢，自然就會放鬆些。不過考慮到創散襪做業公司的生存幾率，大部分時間應該都是資金很緊張的。於是技術合夥人是沒有地位的。遇到不太合適的合夥人，就會遇到各種坑。比如對內部施壓，研發項目不停的變動需求，調整內容。或者兒戲般的隨意設定Deadline。這樣的情況下，又該如何呢?也許有人說，可以脫離了換下家。但是作為股東和作為員工是不同的。股東，退股的時候沒有人接手，是退不掉的。不僅如此，還需要承擔公司債務，遇到不良的合作人，絕對可以坑死你。技術合夥人到底是公司的股東還是奴隸，是值得深思的問題？

《創業維艱》的作者，本·霍洛維茨，矽谷頂級投資人，在書中有一段話，大致意思就是，「別人都是公司的雇員，可以隨時離去，而我卻和公司結了婚」。投資人可以有三妻四妾，但是作為技術合夥人，你唯一能夠用來投資的資金就是自己本身。於是你不僅僅是和公司結了婚，而且還得到了一個什麼都可以干涉的極為強勢的掌握家裡財政大權的丈母娘。也許這樣說還太過溫和，更加殘酷的現實是，你把自己賣給了公司，給自己找了一個主人。如果主人能吃肉，你可以喝湯。但是主人都吃不飽的，那麼你只能餓死了。

說「Yes」之前，請好好考慮吧。婚姻是坑，創業沖衡更加是坑中之坑。

更多資訊請訪問：http://www.qlceo.com/

❻ 人力入股到底是怎麼回事----急！

人力入股也可以叫勞務入股或管理、技術入股，這在5、6年前我國已經開始引入了這種企業經營模式。簽合同之前先預估企業的所有資產是，確定投資合夥人數，在所有合夥人認可的前提下簽訂入股協議書，可以自己擬定或找律師代理。一般只享受利潤分成，不具有原始資本的所有權。
人力股是指一家公司給員工分配一定的股份，是獎勵給員工的外在報酬，這么做的目的是為了吸納人才、留住人才，人力股類似獎金，能夠在短期內較好的激勵員工好好工作，為公司創造出價值。因此，人力股一般只分配給高職位的技術、科研人才，而職位較低的技術人才可能沒有人力股。
拓展資料：
1.資金股與人力股的分配首先需要確定各自總的持股比例，然後根據出資比例定下各自的資金股，最後再定人力股。對於各自總持股比例的計算，可以根據各自的重要性計算，從而確定股東們所持股權比例。而非按照出資越多拿股份越多，出資少就拿股份少。 第一步，就是要明確自己的公司定位，處在什麼階段，需要什麼資源。第二步，要製作一張貢獻值評估表。要盡量詳細，列出各項要素，比如創意想法、技術貢獻、資金貢獻、渠道貢獻等等。根據不同要素來評估各個要素的價值和各合夥人的相對貢獻，將每個要素的權重設為0-10分，逐一評分。誰提出創意想法，誰負責實施，誰負責製作商業計劃書，誰有較強的專業知識。都要在表中體現出來。最後計算出加權分數，判定相對百分比。當然，要預留出一部分股權，作為之後資金進入和股權激勵之用。
2.人力股和資金股一樣都要承擔同等的風險，雖然說人力股不需要出資金，但是需要出很多的人力以及物力，一旦公司沒有半程或者虧損了，也是要承擔這部分的損失的。 由於人力資本市場供求變化的不確定性，產品或勞務的市場需求、人力資源總量及其價格水平、資本價格等都具有不確定性，它會直接影響未來企業的人力資本需求以及對人力資本的投資方式。